1、职位名称：培训开发主管任职资格： 教育经历： 人力资源、管理或有关专业本科以上学历。培训经历:受过当代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:2年以上人力资源管理有关工作经验。技能技巧:熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；纯熟使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:具备敬业精神和拼搏精神，能够率领团体开展日常培训工作；优秀的体现能力、沟通能力、规划能力，思维灵敏。考查维度及方式：维度一、自我激励和指引考查方
2、式：提问1、 你本来所在的部门有多少人？部门分工怎样？2、 你是怎样处理下属的不满情绪或激励下属工作的？3、 举出在工作中自我激励或激励他人的事例。维度二、团体精神1、 你以为一个优秀的团体的特性是什么？2、 一个团体中怎样进行有效的协作？3、 在团体中，你是怎样看待合作和独立这个问题的？ 维度三、沟通协调 1、同事间因你发生争执时，你会怎样办？ 2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你怎样调整？ 3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样使对方变化他的不良行为的？ 维度四、抗压能力1、 你怎样看待加班？2、 工作中面对紧急的任务和较大的压力，你是怎样处理的？ 维度五、培训作业流程1、 你是怎样展开培训需求分析的？2、 培训活动的上市方面有何经验？
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