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红兴隆中心医院轮转培训计划
各科室：
为建立健全我院培训考核机制，规范培养期人员的培训考核工作，使培训工作制度化、规范化、周期化、创新化，进一步提高培养期人员业务素质和从事实际工作的能力，培养具有良好医德医风，专业知识扎实，能独立开展工作的合格员工，更好为我院建设和发展服务，现制定如下培训考核办法。
一、培训考核范围。当年新入院医师。
二、培训考核办法
1、三年培养期分为三个培训考核阶段，分别为轮转试用期培训考核阶段（6个月），上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过），科室专业技术考核阶段（执业医师资格考试通过至取得医师执业证书）。当年入院医师如已取得医师资格证书，可在通过试用期考核阶段后直接进入可是专业技术考核阶段。
2、受考核者依次按阶段进行培训考核，考核档次分为优（85分以上）、合格（75—85分）、不合格（75分以下），考核合格者进入下一个培训考核阶段，考核不合格者继续在本阶段培训，直到考核合格后方可进入下阶段，连续二次考核不合格劝其离院。
三、培训考核要求
（一）、轮转试用期培训考核（6个月）：科室轮转，临床医师具体轮转科室内外科各科室，每科轮转时间1-2个月；麻醉医师轮岗为外科系统普外
一、普外
二、普外
三、妇产科、骨一科骨二科、神经外科、心胸烧伤科，每科轮转时间1个月。
1、培训目标
了解医院历史文化、规章制度，适应工作环境，熟悉工作岗位，明确自己在义务和责任，基本了解我院核心价值观，基本掌握专业技能，以更好更快地胜任未来的工作。
2、培训内容
医院历史文化、基本概况、规章制度、职业情感教育、人文教育、核心价值观、医德医风教育、科研管理教育、计划生育政策教育、安全保卫制度、后勤管理、医院感染培训；
3、要求。能够适应我院基本工作，顺利进入科室轮转；考核不合格推迟2月考核。
（二）上岗前培训考核阶段（试用期结束至执业医师资格考试通过）：
1、培训目标
认同我院核心价值观，热爱卫生事业，遵纪守法，具有良好的医德医风，掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能；熟知医院组织结构、熟悉工作流程，达到能单独书写病历。
2、培训内容
参加住院医师岗前培训，各专业科室和相关科室轮转、医德医风、职业道德、“三基三严”、医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施。
3、要求。考核成绩过关，能认真按要求书写医疗文书，顺利进入下一阶段；考核不合格，推迟2月继续本阶段考核。
（三）科室专业技术考核阶段（执业医师资格考试通过至取得医师执业证书）
1、培训目标
对我院核心价值观有更深入的理解，热爱本职工作，在我院工作具有自豪感，遵纪守法，具有良好的医德医风，熟练掌握本学科及相关学科的基本知识、基本理论和基本技能；能独立从事本专业工作，掌握与患者沟通交流技巧，语言表达能力有所提高。
2、培训内容：
完成本专业主要科室和相关科室轮转、培训内容包括常见疾病诊疗常规、专科技能操作、应急预案、服务流程等。
3、要求。考核成绩过关，能独立处理常见病的诊疗，顺利进入下一阶段；考核不合格，推迟2月继续本阶段考核。
四、考核办法
1、理论考试。科教科、医务科。
2、操作考核。医务科、临床各科室。
3、科室评价：轮转科室对培训人员进行的综合评分：进行专业技能、语言表达、沟通技能、职业素质、价值观等方面的综合测试。
4、质量与安全。医疗安全与纠纷、差错事故，出现一次差错从本阶段综合分中扣除5—10分；被投诉一次从本阶段综合分中扣除2—5分。
5、出勤考核。培养期内出勤情况。
医务科
2015年08月16日
第二篇：中心医院护士轮转制度中心医院护士轮转制度
为规范护士轮转与培训，提高护士专业素质，掌握各相关专科的护理方法与程序，锻炼护士观察、分析、思考、解决问题的能力，改善护理服务质量，促进护理学科发展，特制定本制度。
一、轮转对象。全院0-3级护士。
二、轮转方式：
1、新护士按照规范化培训计划安排轮转，每6-12个月轮转一个科室，2年内需完成内、外科系统1～2个科室的轮转。
2、1-3级护士根据实际情况安排内、外科系统轮转，轮转周期为一年。
3、新护士轮转期间，在带教老师的指导下，参加科室护理工作，结合实践进行理论学习，完成轮转目标。
4、1-3级护士每次轮转科室，护士长要按新入科护士进行培训考核，经考核合格者，根据情况方可单独值班。
5、护士长对轮转护士要严格管理，与科室护士同样遵守各项规章制度及参加医院各项活动。
6、轮转护士在出科前，护士长要对该护士进行综合评价，并进行专科知识考核，考核结果入护士技术档案存档。
7、晋升护师前必须完成内、外科系统1～2个科室的轮转；晋升中级职称前完成急诊室轮训，晋升高级职称前必须完成重症监护室的轮训，时间至少3个月。
8、本制度自2017年7月1日起执行。
中心医院护理部
2017.6.1
第三篇：轮转护士培训计划外三科轮转护士培训计划
规章制度（护理部下发的所有制度有计划的进行培训）
1、查对制度
2、交接班制度
3、执行医嘱制度
4、用药安全管理制度
5、病房管理制度
6、分级护理制度
7、抢救工作制度
8、病房一般消毒隔离制度
9、病房安全管理制度
10、免责、非惩罚性报告安全不良事件制度等。具体14项核心制度详见护理核心制度手册（人手一本）基本知识
基础护理相关知识。（如异常生命体征的观察、护理、各种引流管的应用及护理等）外三科常见疾病的基础知识。抢救物品的种类及放置位置。基本技能
生命体征的测量技术。静脉输液、静脉输血技术。静脉采血技术及检验相关知识。保留导尿、酒精滴针眼等操作技术。专科知识
外三科常见疾病2-3种的护理常规。外三科常见疾病2-3种的护理。
外三科常见药物的不良反应及应用方法。专科技能
应急预案（根据下发的应急预案结合本科室特点进行培训）患者发生药物不良反应的应急程序发生给错药的应急程序
患者突然发生病情变化时的应急程序患者突然发生猝死时的应急程序患者有自杀倾向时的应急程序患者坠床/摔倒时的应急程序患者外出或外出不归时的应急程序针刺伤的应急程序抢救程序
本科室常见的抢救程序医院感染管理手卫生标准预防及措施
培训方法：培训内容循序渐进，逐步提升，期间组织讲课学习、提问、考核考试（理论考试、操作考试），共计1个月
第四篇：轮转护士培训计划轮转护士培训计划
第一周：由组长向轮转护士讲解科室工作环境、各种物品、仪器
摆放及位置。讲解科室各种制度、工作流程、工作职责。背诵“昏迷病人护理常规”“icu各种导管护理常规”。护士长进行抽查提问。
第二周。由组长向轮转护士讲解、培训以下操作并进行考核评分。
1、七步洗手法
2、生命体征测量法
3、口腔护理
4、铺
备用床法
5、有人床整理法
6、会阴护理
7、鼻饲法
8、氧气雾化吸入法
9、灌肠法
10、导尿术
11、注射法
12、静脉输液法。
13、无菌技术操作。护士长进行抽查考试。第三周。轮转护士要熟悉“核心制度”内容，护士长进行抽查提
问。组长向轮转护士讲解、培训以下操作并进行考核评分。
1、监护仪的使用
2、气管插管护理
3、气管切开护理
4、中心静脉导管护理
5、中心供氧吸氧法
6、吸痰法
7、简易人工呼吸器囊的使用
8、简易血糖仪的使用
9、微量泵的使用
10、单人徒手心肺复苏术
11、除颤仪的使用
12、血气分析仪的使用
13、呼吸机的使用。护士长进行抽查考试。
第四周：进行轮转护士出科理论考试，护士长批卷并对其进行当
月“护士综合测评”。
第五篇：县医院轮转计划县医院
科室轮转培训计划
为加强我院轮转医师规范化管理，加强实用人才培养，提高临床住院队伍的整体素质，提高医疗服务质量，特制定轮转医师管理培训计划：
一、培训总论
凡本科和专科医学院毕业生均需参加轮转医师培训，完成轮转医师培训计划，如未参加轮转医师培训，将影响该医师的定科、晋升、进修及继续再升造。
二、培训原则
理论学习与实践，以实践为主；实践与能力培养，以能力培养为主；理论学习方式，以业务自学为主；培养全过程，重视医德医风培养。
三、轮科培训
1.凡新分配至我院的临床医师，均须按科室轮转培训制度完成轮转培训，必须凭由科教科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。
2.每轮转科的出科前一周内轮转医师需完成转科自我小结，小结内容包括基础及专业理论学习情况，诊治疾病的能力、基本操作的掌握、病史书写、服务态度、思想及医德医风、工作作风等。
3.每轮转科的最后一周内，轮科医师将转科自我小结及科评语交科教科后领取下一轮转科入院通知单，进行下一轮转科。在轮转医师培养阶段，我们希望每一位医师努力学习，勤奋上进，认真完成住院医师规范化培训，做一名白求恩式的医务工作者。
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