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（机械公司）年党委工作计划 年，是全党贯彻落实十六届四中全会精神，提高党的执政能力，继续全面推进建设小康社会的重要一年。更是我公司实现加快发展的关键一年。进一步加强公司思想政治工作和精神文明建设，确保改革稳步推进，确保公司持续发展，确保队伍稳定，具有十分重要的意义。 年公司党委工作的指导思想是。高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，紧紧围绕公司的中心工作，服务大局，不断创新，为公司改革、发展和稳定提供坚定的政治保证；加强思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力，为全面完成年度各项任务，提供可靠的组织保证；进一步加强思想政治工作、创建工作和企业文化建设，强化民主管理和诚信教育，为公司快速发展奔小康提供强有力思想保证。 年公司党委工作的总体框架是。贯穿一条主线，抓好九项重点工作。 贯穿一条主线。以学习贯彻十六大和十六届四中全会精神为主线，贯彻于全年工作的始终，贯彻于各项工作之中。 抓好九项重点工作： 一、认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，用“三个代表”重要思想武装党员干部职工，提高公司党组织参与决策的能力和水平，把发展在首要位置，营造加快发展二机公司的新氛围。 认真学习贯彻十六届四中全会精神，用“三个代表”重要思想武装干部职工。坚持分类、分层次施教的原则，精心组织好学习贯彻十六届四中全会精神工作。要注意学习内容的针对性，学习形式的多样性，学习过程的主动性，学习成果的时效性。要坚持以领导干部为重点，广大干部特别是中层及以上领导干部要带头学习好、领会好、掌握好、贯彻好十六届四中全会精神，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。通过学习，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，更好地担负起领导全体职工逐步实现小康的历史重任。 要大力发扬理论联系实际的学风，紧密联系公司改革发展实际，联系本部门的工作实际，联系党员干部的思想实际，着眼于促进改革发展、维护队伍稳定，着眼于推进党的建设新的伟大工程，把运用十六大和十六届四中全会精神指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。使学习成为转变发展观念、理清发展思路、制定发展措施、增强发展后劲的平台，把学习的过程变为提高认识、统一思想、酝酿思路、推动工作的过程，努力做到学有所思、研有所得、用有所成。 通过学习宣传贯彻十六届四中全会精神，进一步坚定信心，振奋精神，团结一致，艰苦奋斗，紧紧围绕公司中心工作，进一步唱响主旋律，打好主动仗，把全公司广大党员、干部和职工的思想和行动统一到十六届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现公司年乃至今后一个时期的奋斗目标上来，进一步激发全体干部职工的积极性和创造力，努力开创新局面，创造新业绩。 二、围绕中心，服务大局，争创效益。 要坚持党的基本路线，坚持发展才是硬道理的思路，围绕生产这个中心，服务改革发展稳定的大局，扎实做好工作。 要按照与时俱进的要求，围绕公司工作任务，进一步解放思想，转变观念，保持奋发有为的精神状态，增强危机感、紧迫感、责任感，树立强烈的发展意识、创新意识和开放意识，做到转变作风、真抓实干。 继续总结公司在当前市场中参与竞争、组织生产、服务用户工作中的经验和不足，进一步提升公司参与市场竞争的水平，提高市场竞争力和占有率。继续发挥自身优势，积极抓好自揽合同。努力在实践中，提高管理水平，提高经济效益。 从讲政治、保稳定、促发展的高度重视教育和安全工作。要针对外出安装人员多，安全设施不均衡等现状，从抓领导、抓班组、抓异常、抓过程入手，强化日常教育和安全保证以及监督体系，狠抓安全生产责任制的落实，确保公司日常教育和安全生产标实现。 贯彻公司人人认真、事事严格，一流产品、一流服务的质量方针，经过努力从根本上提高公司的质量管理水平和在市场中的竞争力，在广大职工中兴起创精品质量、树公司形象活动，并使其变为每个职工的自觉行动。 要统一思想认识，巩固改革成果，突出改革重点，不断推进管理创新的机制，完善考核激励方式，按照效率优先、兼顾公平的原则，把管理的实绩与管理者的工作政绩用科学的规范化的管理制度实施考核奖惩，调动和激励干部职工的积极性、责任心和管理能力的提高，进一步提高公司经济效益。 在今后的各工作过程中，各单位要高度重视队伍的思想动态和稳定工作，党政主要领导负总责，认真落实责任制，把工作做细做实，抓出成效。 三、以领导班子建设为重点，着力加强干部队伍的思想作风建设。 按照提高素质、增强本领、提升水平的要求，以思想、作风、能力和战斗力、凝聚力的建设为重点，并结合创建学习型企业领导班子工作，在公司开展以领导班子和领导干部的素质建设、能力建设、作风建设、合力建设为主要内容的“四项建设”活动，同时，各级领导干部要树立新观念，思想上要紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断创新。要通过加强学习和自我建设，使领导班子和领导干部队伍整体水平不断提高。要实行领导班子定期分析制度，加强对领导班子考察调整力度，推进班子建设。 严格执行干部选拔任用程序，加大对年轻干部的培养选拔力度。将干部选拔任用条例的基本原则与公司实际结合起来，进一步规范和改进干部选拔任用工作。在干部选拔任用程序上要把好提名关、考察关和讨论决定关。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”十六字方针，建立健全科学决策机制，完善决策方式，规范决策程序，强化决策责任，保证决策的正确性。同时，要加强干部教育培训工作，一手抓思想政治教育、党性教育，特别是把学习“三个代表”重要思想放在首位；一手抓知识更新和业务培训，要突出抓好能力建设，加强对中层干部以创新能力为中心、以胜任本职工作为目标的相关能力的培养。不断提升干部素质，以适应公司发展的需要。认真坚持干部选拔任用的政治坚定、品行端正、能力突出、廉洁自律、群众公认的五条标准，严格执行程序，认真搞好干部考核工作，选好配强中层领导班子。 要坚持不懈地加强世界观、人生观、价值观和权力观教育，牢记“两个务必”，坚持艰苦奋斗，勤俭办企业，深入职工，贴近职工，关注职工情绪，关心职工生活，帮助职工解决实际问题，特别对涉及职工切身利益的问题，要高度重视，慎重处理，妥善解决。 四、以改革的精神，加强党建工作。 进一步加强党组织的保证作用。按照“围绕生产，服务大局，拓宽领域，强化功能”的要求，在党的建设上进一步强化机制，完善制度和程序，推行“云岭先锋”工程建设，探索有效途径，以切实加强党组织对企业生产的保证作用为重点，全面加强党的建设，增强党组织的政治核心作用。做到实事求是、与时俱进、相互衔接、规范易行，推进公司党的工作科学化、程序化、高效化。 认真贯彻实施昆船公司党委关于实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的实施意见，把实施“云岭先锋”工程纳入公司党委的重要工作日程，把抓好“五好五带头”总目标与公司的生产经营目标相结合，与公司党组织的建设相结合，力争通过年时间使以上的党支部和党员，达到“五好”目标。公司开展“云岭先锋”工程建设活动的要求和办法另行下文通知 通过推行“云岭先锋”工程建设，加强基层党组织建设。改进党组织活动方式和工作方式，坚持和改进党支部标准评价，加强目标管理，增进党内民主，丰富和活跃党的生活，进一步提高基层党组织的活力，增强党的凝聚力和战斗力。要继续探讨新形势下党建工作的新路子，使党建工作与生产管理、开拓市场、降本增效结合得更加紧密。要认真贯彻落实民主集中制，增强党组织对企业生产发展的保证能力，增强领导班子整体合力。大力开展党建调查研究，紧紧围绕中心工作，本着切合实际、便于操作、易于见效的原则，把基层党建抓好抓实，使党建工作更加直接服务于公司改革发展和稳定工作。 强化对党员的教育管理。结合公司实际，开展以“三个代表”为主要内容的党员先进性教育，探索发挥党员先锋模范作用的新途径。摸索新形势下党员教育管理的路子，不断提高党员队伍素质。每个党员必须努力做到：当好与时俱进的尖兵，当好爱岗敬业的榜样，当好促进改革发展稳定的中坚，当好实践党的宗旨的模范。在各自工作岗位上勤奋学习，刻苦钻研、勇于创新、尽职尽责，努力创造一流业绩，以实际行动为保持党的先进性，维护党的光辉形象作出应有的贡献。要认真抓好离退休、内退职工中党员的组织活动和教育管理。始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员的发展工作。 按照党管人才原则，进一步做好人才队伍建设工作。面对新形势、新任务、新挑战，公司对人才的需要更为迫切。党委要建立党管干部和党管人才相协调的工作机制，从公司实际出发，探索实现“党管人才”原则的方法和途径，优化人才成长环境，加强各级领导干部履职能力建设，提高公司各类骨干专业能力，提高广大党员干部的能力素质和员工职业素质加快人才队伍建设，探索培养人才与引进人才的新路子，加大优秀人才的引进力度，为实现公司发展目标提供人才支撑。 五、继续坚持不懈地抓好党风廉政建设。 进一步巩固和完善党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的党风廉正建设机制和工作体制，逐步建立合理、科学、程序严密、相互制约的权力运行和监督机制。遵循“教育为本，落实制度，齐抓共管，全方位监督”的工作方针，推进党风廉政建设的深入发展，为公司的生产管理服务，为公司的改革、发展保驾护航。 严格实行党风廉政建设责任制，以落实责任制为重点，抓好党风廉政建设责任制的层层签订、落实和检查考核工作。以教育为本，抓好领导干部廉洁自律工作，研究制定公司年度领导干部廉洁自律规定，并抓好规定的落实。抓好廉政教育和主题教育，认真执行四大纪律八项要求。重点要加强对领导班子和单位党政负责人、以及重要岗位、重要人员的教育和监督工作。 要认真学习贯彻中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例，进一步加强和改进党风廉政宣传教育，树立廉政典型，大力弘扬正气，为反腐倡廉提供思想保证和营造良好的舆论氛围。要加强对领导干部的监督，切实把党内监督同群众监督、法律监督、民主监督和舆论监督有机结合起来，保证领导干部在有效的监督下掌好权、用好权。 六、以创新为动力，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。 要以完善机制为重点，坚持不懈地推进思想政治工作创新。坚持和完善思想政治工作评价办法。要按照“保证、贴近、融入”的方针，进一步对思想政治工作评价办法进行修订，突出评价重点，完善评价标准，加强日常调研，促进各单位进一步增强思想政治工作实效性。二是建立鼓励创新机制。积极引导各单位把思想政治工作创新作为新时期加强和改进思想政治工作的突破口，大力营造鼓励创新、崇尚创新的氛围，培育创新能力，促进创新实践，形成创新成果不断涌现的良好局面。三是积极推进创新管理。思想政治工作创新本身也需要用管理方法进行推动、实施、鼓励和规范，要积极引导各单位用与时俱进的精神，积极探索、大力推进本单位思想政治工作创新。要认真分析研究当前思想政治工作面临的新情况、新问题，在探求解决问题的过程中实现工作创新，以制度创新、机制创新、方法创新达到解决问题的目的。 要以公司实际为着眼点，不断提高形势任务教育的针对性。要切实抓好党员干部的理论武装工作，努力提高党员干部的思想政治素质。要努力增强形势任务教育的实效性。形势任务教育面向职工，要讲求实效，要把宣传党的方针政策，同公司改革发展稳定的实际紧密结合起来，同职工关心的热点、焦点问题联系起来。要根据形势任务的变化，适时开展主题教育活动。通过宣传教育、营造氛围、培育士气、达到推动工作的目的。要不断创新学习形式，采取职工乐于接受、同本职工作紧密结合的学习方式，根据具体学习内容，灵活安排和掌握，激发职工的学习兴趣，吸引职工主动参与，争取有更多更新颖的学习方式出现。 要按照贴进工作、贴进学习、贴进生活的“三贴近”原则，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗，在增强思想政治工作的时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。各单位要高度重视新形势下的稳定工作，围绕各项改革过程中管理格局的变化带来的干部职工的思想波动，找准解决思想问题的切入点，把握大局、把握方向、明晰事理，通过深入细致的思想工作，及时理顺矛盾、化解矛盾、稳定队伍，把围绕中心、服务大局的工作同有效解决实际问题结合起来。 要充分利用各种宣传工具和手段，大力宣传在公司两个文明建设中涌现出的先进事例和典型人物，大力倡导文明行为、营造积极健康的舆论氛围。要重视对外宣传报道，要进一步配合昆船集团报、昆船新闻，努力出新意，积极主动地、实事求是地宣传公司两个文明建设的成果，树立良好的企业形象。要以提高政工管理效能、提高思想政治工作的针对性、主动性、实效性为目标，积极推动政工网络建设。充分运用公司信息网络技术手段，发挥政工工作的信息优势和优良传统优势，做到在思想交流上实现互动，在网上做和网下做的结合上实现良性互动，在宣传教育与加强管理实现互动。要进一步重视思想政治工作理论研究，紧紧围绕有利于促进公司中心工作、围绕体制改革、围绕职工思想实际，针对新问题，关注热点和难点问题，加强理论研究，提出新见解，推出新成果。 七、以创建为载体，整体推进思想政治工作融入企业管理。 扎实推进创建学习型企业活动，不断提升公司的学习力和创新能力。创建学习型企业是公司从长远发展和战略高度出发而作出的重大选择，是一项长期战略性措施。因此，要坚持不懈地从整体上稳步推动创建工作扎实开展。要以创建学习型领导班子、学习型集体和创建学习型班组为重点，逐步开展创建学习型员工活动。要积极引导和鼓励（更多精彩文章来自“秘书不求人”）各单位在创建内容、方法和重点上，根据自身实际情况自主选择，不断创新，取得实效。坚持以点带面的工作方法，开展试点单位的示范带动作用，从而全面推进创建活动的深入开展。通过上下结合的方式，确立一批学习型班组试点单位。要大力推进以项目为基础的学习型团队建设，形成一批以管理创新、科技攻关、技术革新项目为团队的创建集体，促进各单位相互之间的联系和合作，培养创新人才和复合型人才。领导干部要勤学习，常思考，通过学习充实提高自己，实现创新，促进工作。要倡导学习之风，营造学习氛围，引导职工勤学技能，锻炼本领，岗位成才。 深化创建明单位活动，不断提升公司两个文明建设水平。继续坚持做好明单位的常态管理工作，巩固公司明单位创建成果，在实现创建区文明单位的基础上，努力创建XX市级文明单位。坚持把创建明单位作为提高公司综合素质的有效途径，探索创建动态管理办法，突出规范管理，倡导管理创新，追求实际效果，力求在深化明单位创建上有新举措，努力探索良性循环的工作机制。与此同时，大力开展“讲社会公德，在社会做个好公民；讲职业道德，在单位做个好员工；讲家庭美德，在家庭做个好成员”的三讲三做活动，促进职工文明行为的养成，促进公司面貌的改善。 以夯实基础为着力点，进一步加强企业文化建设。要抓好企业文化的基础工程。重点抓好质量文化和“精品”文化的课题研究，促进公司产品质量的不断提高和质量成本的下降。公司将制定完善有关规章制度和行为规范，形成系统规范的文化体系，各单位要在生产经营和管理实践中，培育先进理念，开展文化建设活动，营造文化氛围，培育员工的价值观和文化认知，用文化的力量从管理的深层规范企业和员工的行为。要抓好行为规范建设。在继续抓好贯彻落实职工职业道德规范的基础上，积极开展各类行为规范、礼仪规范的研究和制定工作，充分发挥行为规范的指引和约束作用，体现一流企业职工应有的价值取向和行为准则，增强企业文化建设的实际效果。同时，要做好办公场所、生产现场的规范化管理工作，把要求落到实处。要以继续认真贯彻公民道德建设实施纲要为抓手，着力提高职工队伍素质。在继续深化公民道德建设实施纲要教育的基础上，突出“诚信”主题教育，引导职工树立“诚信为本，客户至上”的新观念，在工作中强化“争创一流、超越自我”的企业精神，从培育和养成文明行为规范入手，进一步加强职业道德建设和业务技能培训，不断提高工作的自觉性和工作水平。 八、加强民主管理工作，加大厂务公开力度，切实维护职工权益。 积极支持工会组织依法独立自主地开展工作，采取有力措施，保护职工的合法权益。工会要紧紧围绕生产中心，团结和动员广大职工大力开展群众性的“经济技术创新工程”活动和各种主题的劳动竞赛，切实加强群众性安全生产和劳动保护工作，实现对职工利益的最大维护，依法健全和完善平等协商、集体合同制度。要关心职工生活，特别是对那些工作和生活遇到暂时困难的职工群体，要认真履行维护职能，协助公司做好职工队伍稳定工作。 继续坚持和发展以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，不断健全、完善和认真执行职代会各项制度，如涉及企业重大决策、重要规章制度的制订、涉及职工生活福利的决策应按规定经职代会讨论、审议、通过。领导干部必须接受职代会的民主评议和民主监督，其结果应作为考核干部的重要依据，发挥职代会应有的权力。 要进一步加大厂务公开的工作力度，在规范化、程序化、实效性上下功夫。要进一步规范厂务公开的内容、程序和方式，把解决公司的难点、职工关心的热点和廉政建设的关键点问题作为厂务公开的重点，进一步扩大公开的范围，提高公开的质量，保证公开的真实性、及时性和实效性，使之真正成为职工参与民主决策、民主管理、民主监督的重要渠道。 九、以培育青年成才为主线，不断创新团青工作，组织团员青年为公司改革发展建功立业。 各党（总）支部要进一步落实党建带团建各项要求，切实加强团的基层组织建设，围绕有利于生产、管理和精神文明建设工作，不断加强青工思想教育。要继续推进“号”、“手”、“岗”工作。以提高青年文明号质量为重点，开展检查，巩固创建成果。以推进安全生产为中心，积极开展创建青年安全生产示范岗活动。通过青年文明号信用建设示范行动，不断丰富青年文明号活动内容，扩大青年文明号的覆盖面和影响力。要实行青年文明号动态管理，健全监督和考评机制。同时，要突出青年岗位能手的培养，形成“号手”联动。要树立一批青年技术标兵和岗位能手，激励青工学理论，学技术，创效益，从而形成岗位成才的良好氛围。积极推动青年安全示范岗创建活动。要扩大创建范围，丰富活动方式，大力推进这项“领导欢迎、青工认可、关爱生命”的创建活动。重点放在质量意识教育、安全意识教育和安全监督管理上。通过树立一批青年质量示范岗，推动创建工作不断深化。要大力推进青年创新创效活动、“导师制”活动等。以培育青年岗位成才为主线，通过确定创新创效项目、评选青岗位创新和管理创新奖比赛等途径，促进青工增强创新意识，发扬创新精神，提高创新能力。让青年人有展示自己精神风貌和聪明才智的舞台，促进青年成长成才，在公司各项实际工作中发挥团员青年生力军和突击队作用。 团支部组织要搞好自身建设，当好党的助手和后备军，要正确引导青年刻苦学习开拓创新，用健康有益的活动陶冶青年，激励广大团员青年坚定地站在公司改革发展的前列，为公司的生存和发展贡献自己的青春、智慧和力量。 云南昆船第二机械公司党委 年月日第15页 共15页