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街道年度农民转移就业培训工作计划
一、指导思想
以党的十八大及十八届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，按照“实际、实用、实效”原则，充分利用社会职业教育培训资源，广泛开展多层次、多渠道、多形式的转移培训。创新培训机制，改进培训方式，培育培训品牌，扩大培训规模，加强就业服务，提高培训成效。确保街道有转移就业能力和培训愿望的农村劳动力得到有效的职业技能培训，确保已在城乡就业的农村劳动力通过培训，技能水平得到明显提高，促进农村劳动力培训工作取得新成效，为建设社会主义新农村和街道经济社会快速发展提供服务。
二、工作任务逐步形成就业导向、政策扶持、部门推动、社会参与的运行机制，综合运用职业培训补贴、职业介绍补贴等扶持激励手段，通过实施定点培训机构、建设培训示范基地、强化就业服务等措施，使街道农村劳动力职业素质明显提高，转移就业能力明显提升。为确保计划的落实，确定以下目标任务：农民培训就业工作总计划为880人。农村富余劳动力转移3730人，占总劳动力的64.1%，实现劳务经济净收入7000万元，劳务经济收入增幅12%。
（一）农村实用人才培训计划今年，街道将结合县里培训要求，根据自身实际情况，着力抓好食用菌、中草药种植、荸荠种植、养殖业、电子商务等培训项目，计划培训农村实用人才总人数为262人；同时新引进电子商务技术培训，培训一批新型农民，满足人才市场需求，更好解决农民就业问题。
（二）留守农民技能培训计划街道本年度留守农民技能培训计划培训人数为570人。其中农业专业技能培训人数280人，文化艺术普及培训人数50人，科学素质普及培训人数120人，文明素质教育培训人数120人，街道将依托各行政村农民培训学校，邀请市县高级讲师，定期开展留守农民培训，让留守农民在各方面技能上都有所提升，以更好促进他们增收致富。
（三）转移农民职业技能培训计划以促进农民增收为出发点，丰富农民就业手段方式，鼓励农民多门路就业，围绕村民最迫切的培训需求开展培训。街道本年度转移就业技能培训计划人数48人，其中职业技能等级证培训31人，培训合格证培训17人。
（四）新型职业农民培育认定计划为做好新型职业农民培育认定工作，培养优质创新农民，街道将积极落实好新型职业农民培训工作到村的策略，计划培训人数22人，其中食用菌专业技能培训22人。通过专业培训，培养一批杰出的新型职业农民。
（五）云和师傅示范超市建设计划今年，街道将培训商贸师傅后备力量5人，培育认定商贸师傅2人，创建云和师傅示范超市2个，为全县百家云和师傅示范超市联网工程建设做出贡献。
三、工作内容
（一）落实农训责任，实行任务分解。继续加强农民培训工作，把该项工作列入到今年街道的重点工作中，以确保各项培训任务能够顺利完成。一是落实好农民培训工作责任制，做到农民培训工作专人负责，并由分管领导牵头，街道劳动力转移就业办公室做好全年培训相关工作；二是制定农村劳动力培训转移工作目标责任制，街道劳动力转移就业办公室与村干部、村农民培训转移就业工作站站长签订责任状，安排好各行政村责任指标，实行任务层层分解，同时深化各村联系领导和驻村干部劳动力转移专项考核制度，使各行政村都能落实培训工作，以确保整个街道农民培训工作保质保量完成。
（二）结合实际情况，开展对点培训1.分类培训原则。面向农村基层干部、青壮年农民、农村妇女、被征地人员等不同培训对象，坚持因地制宜，因人施教，突出重点，按照不同区域、不同年龄与素质、不同求职愿望，采取形式多样、内容各异的分类培训。
2.服务产业原则。立足于区域经济社会发展现状，依托各村的优势产业和特色农业开展培训，并适时调整专业设置和培训内容，以适应产业结构变化和市场就业对劳动力的需要，使培训更好地为经济建设服务。
3.注重实效原则。围绕增强农民就业和自我发展能力，制定系统的、有针对性的培训计划，邀请高质量的、有实践经验的讲师给农民上课，使农民学以致用，用能致富。同时加强街道引导与组织，坚持培训与就业相结合，充分调动农民参加培训的积极性。
4.就近培训原则。按照街道现有的培训条件，对街道现有教学资源进行整合，以各村农民培训学校为依托，让村民们就近进行培训，同时建立健全各培训学校项目管理制度，创新培训模式，加强教学管理，充分利用现代教育手段，努力提高培训质量和效果。
（三）做好重点培训，发展特色产业随着现在网络技术的普及，电子商务已经成为一个新兴发展产业，具有巨大的市场发展潜力。目前，我街道辖区内电子商务产业发展较快，已形成一定规模，具备发展优势。2015年，我街道将电子商务产业发展作为农民增收致富渠道来抓。一是建立电子商务工作领导小组，以主要领导为组长，分管领导为副组长，设立电子商务工作办公室，以更好地开展电子商务工作；二是加强资金保障，投入10万元作为电子商务示范村启动运作资金；三是确定电子商务示范村，以电子商务产业规模发展较大的巧云、梅垄村为依托，加大力度完善电子商务产业，树立电子示范村牌子，建立健全相关制度，加强典型宣传引导，带动其他村电子商务产业的全面发展；四是强化电子商务培训，定期开设电子商务培训班，组织各村需要培训的村民进行电子商务专业培训，采取理论与实践相结合的模式，实地参观发展较好的电子商务实体店，让农民更快掌握电子商务知识。
四、保障措施
（一）加强组织领导，健全工作体系。一是充分发挥街道农民培训就业转移办公室的统筹协调职能，建立工作例会制度，各行政村要切实加强和改进对农民转移就业工作的领导，进一步健全农村劳动力转移培训统一规划部署、统一扶持政策、统一培训地点的“三统一”工作机制；二是加快工作体系建设，推进农民培训转移就业工作机构建设，使之切实承担起农村劳动力转移就业和培训工作的组织管理和协调服务职能。进一步完善村级农民培训转移就业工作站，形成农民就业和培训工作有规划、有组织、有资金、有考核，县、街道、村三级贯通的工作体系。
（二）加大资金投入，完善扶持政策。一是进一步完善农村劳动力培训补贴政策，建立经费补贴与培训质量和促进就业效果挂钩的机制，完善培训补贴办法，不断提高资金的使用效率。今年街道将安排6万元培训工作经费；二是制定农村贫困劳动力培训援助政策，安排3万元资金对农村贫困劳动力实行免费培训，帮助他们掌握就业技能，尽快走上脱贫致富之路。
（三）狠抓督查考核，落实工作责任。一是建立检查与考核制度。重点考核各村在规划制定与实施、组织协调及机制创新等方面的成效；二是实行社会公开监督制度，使培训和管理全过程接受社会监督。三是实行奖惩制度，对完成培训任务的行政村予以表彰。
（四）规范文档管理，确保资料完整。街道农训办要做好每次培训工作的资料收集整理工作，设立专门的资料柜，把相关资料进行分类归档，做到电子文档和纸质文档完整，分类摆放，做到每项资料随时可查，随时可用。
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