篇一：人力资源XX年工作总结人力资源XX年计划.docx

篇一：人力资源XX年工作总结，人力资源XX年计划
人力资源2016年工作总结
在公司领导正确领导下，部门全体人员的上下共同努力下，紧紧围绕公司年度目标任务，从劳动用工管理、薪酬管理、制度建设、企业文化建设，后勤文化建设，认真履行总经办部门工作职责。
2016年开展的主要工作
一、劳动用工情况
1、劳动用工管理
2016年1-12月份期初用工338人，期末（11月底）用工338人，较年初减少60人，通过积极优化岗位配置，探索新的劳动组合模式，大力推进实行多劳多得。
2、招聘离职管理
招聘23人，部门人数人别是总经办1人，财务管理中心3人，底盘车间1人，焊装车间2人，技术中心5人，客户服务中心1人，品质控制中心1人，配套采购中心1人，行政中心3人，营销中心4人，总装车间1人。
离职95人，离职分别是总经办5人，行政中心10人，财务部8人，技术部9人，销售部20人，配套采购中心3人，品质部3人，售后部4人，焊装车间19人，底盘车间1人，总装车间7人，调试车间5人，仓库1人。
二、人力资源规划
人力资源规划是个很大的概念，2015年也提出了这个工作，
但是并没能落实到位，一方面为企业产能和周期性生产所致，另一方面企业人员素质也不能达到可以参与规划的程度。今年继续这一工作并将其切实建立起来。主要有以下工作：
1、在集团战略的指导下调整制作人力资源架构图。
2、对现有核心员工进行整体素质测评，确定员工的整体素质情况，配合岗位素质模型确定其待成长的方面。
3、对现有核心员工的成本等做出评估并进一步做出整体规划图。
4、对技能一般的员工在没有订单的情况下，进行放假待工仅支付国家规定最低工资，实际起到为企业节约人工成本的目的。
三、完成集团人力资源共享
在自己有订单的情况下组织支援深圳总部3次，于2016年1月9日到深圳总部支援6人，1月底支援结束回公司正常上班。2月15日到深圳总部支援15人，3月底支援结束回公司正常上班。8月3日到深圳总部支援78人，9月底支援结束回公司正常上班，合计支援总人数为99人。
四、薪酬管理
1-10月份共发放工资应发工资12556505.58万元，其中中层及班子实发2595598.51万元；主管以下人员实发9960907.07万元，人均收入3442.02元。
1、强化制度建设，积极修订了工资体系管理办法，指标考
核体系进行逐层分解、细化，制定了员工通用考核标准，让岗位员工关注公司生产经营环节，修订公司通用考核暂行管理办法，做到奖罚有依有据。
2、通过小指标激励措施，提高员工的工作斗志，优化指标，降低成本增加效率。
3、稳步推进实施班子、中层目标责任制。
五、加强人力资源管理，向e-hr系统发展
1、优化公司总经办组织结构，调整了原组织结构不合理的情况，提高了总经办在公司权威，良好的起到总经办监督、检查、落实协调的作用。
2、在总经理的领导下对班子成员进行了优化，促进了公司正常发展。
3、减少了二线非生产人员38人，有效的降低了管理成本。
4、在正能量的正确的引导下，合理的调整了人力资源管理，今年平均员工流失率为2.5％，达到公司人力资源管理目标（考核目标10％，争取完成目标5％）。
六、培训管理
制订各部门、9s、欧标专业培训计划、强抓培训落实。坚持月度对各部门、专业培训检查，提高培训的兑现率，今年共组织实施培训156项，培训完成率达到100%。同时通过对二级部门的培训组织指导，创新培训形式，提高培训效果，营造良好的学习氛围，切实有效的提高了员工的技能水平，帮助岗位员工快速
成长。
七、行政管控
1、加强对各部门年度工作计划进行梳理，汇编年度工作计划和工作标准；每月对工作完成情况进行核实，要求各部门管理人员每周填报周工作计划，启动计划验证机制，并针对计划完成率较低的人员，适时启动诫勉谈话机制。
2、每周不定时的组织对各部门进行文明办公检查，通报，并对整改情况进行验证，文明办公水平大幅提升。
八、加强后勤建设，提高后勤服务水平
1、在加强后勤管理和监督下，固化了“财务监称，行政查价”的管理机制，有效的控制了菜价和菜肴质量，员工伙食得到不断提高。
2、优化食堂人员结构，今年调整2位食堂人员到生产部门。
3、在生产淡季组织人员开展丰富菜篮子工程为食堂节约资产上万元。
九、丰富员工生活，加强企业文化建设
1、工会、党支部共同开展各种活动、三八节发放礼品等，在多种方式的活动中宣传了公司生产经营形势，展示了公司对外形象。
2修订完善宣传管理办法，对公司宣传小组成员进行调整。加强对各部门宣传的管理，各部门一定程度上的重视。
2016年存在主要问题
1、督办职能发挥不够。
2、后勤设施改造推进缓慢，后勤管理水平有待提高。
3、安全工作没有独立部门没有专人负责，成在较大安全管理责任。
2017年主要工作思路
围绕公司中心工作，服从公司统一指挥，发挥总经办效能，认真履行职责，增强计划性，提高预判能力，创造性地开展工作，扎扎实实将工作落到实处。
一、继续完善工资考核体系，推行保底计件工资的考核方式，继续优化以岗位为主体绩效考评方式，形成人人有目标，人人关心指标的良好氛围。
二、继续抓好总经办效能建设。重点做好管理人员周工作计划兑现率，提高工作执行力，同时加大日常工作督查督办。
三、继续完善后勤设施，加强食堂管理，提升食堂服务质量，达到“员工满意食堂”的水平，推进员工小菜园（种植南瓜、冬瓜）建设。
四、加强人才队伍的培养。探索并继续推行活化员工队伍，营造竞争环境，为想干事能干的优秀员工提供成长平台。
五、强化督办职能，发挥监督管理职责，继续加强各项检查和会议事项落实的事情。
六、改善部分宿舍硬件设施，优化员工住宿条件。
七、规范安全管理，安全管理上一个台阶。
篇二：2017年人力资源规划
2017年度人力资源工作计划
一、总体目标
通过人力资源规划，结合公司现状，全面、系统、循序渐进地开展人力资源工作；完善企业招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等工作流程。以达到优化组织架构，识别并加强关键流程控制及管理，提高公司工作效率，降低管理及决策成本，最终实现企业价值和员工价值的共赢。
二、具体实施
（一）优化公司组织架构
1、计划2017年1月梳理公司组织架构及设定各部门职能：
根据企业年度经营计划，完善业务流程，并根据业务流程合理调整公司组织架构，合理降低管理成本，强化部门专业职能；形成《公司组织架构图》。
2、根据公司组织架构合理规范公司管理层级，梳理公司主要领导的工作职责及主管部门；形成《关于公司主要领导职责分工的决定》。
3、根据公司组织架构及各部门原工作职责设定公司部门职能，明确各部门主要工作职责；形成《关于发布各部门职能的决定》。
（二）设定部门人员编制及岗位职责
1、计划2017年2月梳理公司定岗定编计划及部门岗位职责：
根据2016年公司原有职工配置及2017年公司年度经营计划，核定各部门职位编制及定员数量；形成《2017年度岗位定岗定编计划》。
2、根据岗位定岗定编计划及部门职能，明晰各部门职位职责及权利，明确
各职位的工作目标、素质能力要求和工作内容等，制定各部门各岗位职位说明书；形成《关于发布2017年度职位说明书的决定》。
（三）招聘配置规划
1、制定《员工招聘录用管理办法》，规范员工入职流程。
2、每年1月份开展各部门年度人员需求访谈，由各部门负责人根据年度经营目标制定本部门的《部门年度人员需求计划表》，行政人事部负责汇总、制定公司《年度人员配置计划编制表》，提交公司总经理审批后按计划执行；
3、计划外人员需求制定。根据业务发展需要产生新的人员需求或因计划内需求调整时，各部门应填写《计划外人员需求申请表》，报主管领导审核、公司领导审批后，提交行政人事部执行。
4、采取各种管理措施，严把用人关，有效提升招聘质量，并加强员工入职培训及试用期管理，有效提高员工留用率。
（四）培训管理规划：
1、制定《培训管理制度》，规范培训管理流程。
2、有效落实公司培训计划，加强部门级专业技能培训管理：
（1）2017年2月，根据公司各部门培训需求，制定公司各级培训工作计划，有计划、有步骤的为公司发展提供人力资源支持。
（2）新员工入职培训每半月一次，培训内容为。公司介绍、企业文化、人力资源管理标准、行为规范、各项管理制度、交通安全、生产安全、消防安全等。
（3）协助各部门开展部门级培训工作，重点关注岗位专业技能提升类，2017年计划在3月份完成各部门2017年度培训计划的制定，并根据业务需要，协助各部门开展外派培训等具体工作。具体要求如下：
①各部门年度培训工作计划：各部门的培训计划，由各部门自行制定，由行
政人事部审核；
②为加强培训效果，改善培训质量，各部门培训需进行效果评估，形成培训记录，由行政人事部备案；
③各部门培训计划中，个别业务需求类的培训，必要时可考虑外派培训；④各部门培训课程中，经各部门领导同意后，将部分课程公开化，其它部门可根据需要报名参加。
2、加强中层管理干部培训，提升管理干部的领导力和执行力：
为有效提升中层管理干部领导力，结合公司中层管理干部特点，通过外派培训和内部管理交流的方式，重点提升管理干部的管理能力、执行力等。
（五）绩效管理规划：
1、制定覆盖全体员工的《绩效管理制度》，对员工进行每月绩效考核。
2、组织实施各类绩效考核及管理活动，根据绩效考核结果与薪酬管理相匹配，形成相互促进的员工激励与约束系统。
3、收集考核数据、结果及过程资料，改进绩效考核及管理体系。通过绩效循环的细节持续改进，持续优化并深入开展绩效管理活动。
（六）薪酬管理规划：
1、优化原有薪资福利管理方案，对原有执行方案不合理之处进行整体改进，以“人事合一”为基本指导思想，明确公司支付薪酬的基本依据。即：依据岗位价值（事）和个人能力与贡献（人）进行薪酬待遇确定，体现岗位和员工个人贡献的共同价值，真正体现“人事合一”的基本指导思想。这样就强化了薪酬与绩效考核管理标准的配合，特别是对现有工资结构及薪资调整标准进行调整，以合理规避法律风险及增强激励效果。
2、改革一线员工薪资管理标准，尝试技能等级工资制，强化绩效考核，有效留住资历深、技能强的员工。按照集团薪酬方案指导思想，逐步改变目前的工时定额标准，改为辆车提成、总额控制的方式。
3、通过岗位评估对一线操作岗位进行价值评价，确定所有岗位的岗位系数，结合产出、工作质量、工作时间、技能等级等绩效考核管理确定工人收入。从而建立起简化工资计算方法、有效提升工作效率的工资机制。
4、制定《薪酬管理制度》。
（七）员工关系规划：
1、采用必要的管理措施，改善并营造良好的员工关系。
2、组织实施员工满意度调查，收集反馈结果，并推动改善措施落地，逐步固化。
3、推动实施提案改善管理活动，促进形成循序渐进，全员全面改善的氛围，引导并培养员工主人翁意识。
4、通过组织员工技能比赛、旅游和生日聚会等活动，丰富企业文化，促进员工间的团结互助精神。
无锡赛鸽电动车科技有限公司
2016年11月14日
篇三：人力资源部2017年工作计划
人力资源部2017年工作计划
根据2016年的公司基本情况，结合目前公司发展状况和今后趋势，2017年人力资源部计划从以下几个方面开展工作。
一、完善绩效指标，提高考核的准确性和有效性。
1、根据公司组织架构，对公司部门进行盈利部门和职能部门划分。盈利部门岗位主要参照部门月度工作计划、工作目标进行考核；职能部门岗位依据职位说明书进行考核。
2、盈利部门以实现公司战略目标作为出发点，由部门为主导，人力、行政、财务等职能部门监督配合，对年度目标进行层层分解，细分至具体岗位具体人员。所有人员签订目标责任书，以目标达成率作为考核重点。
3、建立部门责任机制，做到部门参与制订考核标准，以部门内各岗位的重点工作目标及薄弱环节为关键指标展开考核，如销售部以销售额、客户开发、回款率等，生产部门以产值、成本、安全等。
4、以考核效果评估为重点，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行分析和跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
二、做好培训工作，使其具有针对性和实用性。
1、根据部门实际情况，各部门负责人与部门员工进行交流沟通，确定部门培训需求，如：培训目标、培训内容、培训人员、培训时间等，上报人力资源部。人力资源部根据各个部门上报的情况，确定培训计划并牵头实施。
2、实施培训监督检查工作。人力资源部每月不定期的向各个部门了解培训计划的进展和培训项目的实施状况，并提供必要的支持和协助。
3、全面加强培训评估体制。培训评估总原则大致分为三个层次，具体如下：第一个评估层次为学习过程的行为表现，第二个评估层次为培训结束后的测试成绩，第三个评估层次为实际工作中的运用程度。
4、由企业的业务骨干针对在职人员和储备人员在实际工作岗位中进行“帮、传、带”培训，加强员工的实际操作能力提高其专业知识水平。
三、制订招聘计划，及时满足岗位需求。
1、根据据公司年度战略目标及各部门实际需求，合理的制订招聘计划，按轻重缓急，尽可能以少的人力成本满足公司运营需求，做到人尽其用。
2、人员补充以网络招聘、现场招聘会、内部提拔和员工推荐四种方式进行，车间人员招聘以网络招聘、现场招聘会为主，技术人员及中层管理人员以网络招聘、内部提拔方式为主，所有岗位鼓励员工推荐，按公司原有制度，核心管理人员、核心技术人员、熟练技术工人给予推荐奖励。
四、规范人事制度流程、强调用工安全，规避用工风险。
1、依据《劳动合同法》，根据公司实际用工情况，对劳动合同、人事制度等相关条款进行修改，使其更能具有合法性和可执行性。
2、与生产部共同规范操作流程，及时研究解决生产中的重大安全隐患问题，督促落实整改措施，并限期解决。
3、建立安全生产责任制，部门负责人为部门安全生产工作的第一责任人，承担安全事故连带责任。
五、其它
1、建立和完善薪酬福利体系。依据公司行业特点，制定和规范各部门岗位薪酬、福利制度，为人员招聘、留用、绩效考核、晋升、人工成本控制提供依据。
2、开展员工活动，促进企业文化宣传工作。
3、建设企业文化墙，塑造企业形象，展示企业风采。
综上所述，人力资源工作在2016年结束，2017年即将到来之际，只有结合公司整体战略，不断地学习与提升，才能为企业的运营和发展提供更大的助力。
人力资源部：孙霞
2016年11月30日
第14页 共14页