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小纪镇总工会二○○六年工作总结暨二○○七年工作规划
小纪镇总工会
二○○六年工作总结暨二○○七年工作规划
我镇现有各类不同规模的民营、个私企业560家、职工18000人。经过区划调整，原高徐、吴堡、小纪三镇整合，全镇现有基层工会组织113家，其中独立建会76家，职工会员9600人，村级工会联合会（社区、居委会）37家，覆盖小型分散企业470多家，职工会员8400人。近几年来尤其是今年以来，我镇坚持务实创新，突出维护职能，在全镇范围内积极推行了劳动合同制、集体合同制和工资协商制，特别是通过这“三制”的推动，调动了职工和业主双方的积极性，促进了劳资合作双赢局面的形成，以此也推进了我镇工会工作的全面展开。我们的主要做法与体会是：
一、以服务全镇经济大局为着力点，把职工积极性引导好，调动好，发挥好。
在今年全市工会工作会议之后，镇党委以2006年34号文件下发了《小纪镇2006年工会工作意见》。镇总工会同时下发了《关于明确“两争一树”学习型示范点的通知》，要求镇列统企业“两争一树”活动开展面是100%，镇内明确创建活动示范点10家，除已申报的4家外今年重点明确澄露为XX市级示范点，英泰、曙光创市示范点，飞鸿、神舟、正和创镇级示范点。在具体要求上，一是开展职工欢迎、企业需要、社会认可、效果明显的多种形式的劳动竞赛，激发广大职工服务经济大局的干劲；今年我们重点开展了创最好工作业绩，创最优产品质量，创最高劳动效率，争当“金牌员工”为内容的“三创一争”竞赛活动，对在竞赛活动中取得突出成绩的个人送立功证，照立功相，赠立功卡。4月份我们还在快乐举办特殊工种知识竞赛。11月份组织全镇特殊工种职工进行知识培训，所涉及到的有钳工、电工、司炉工、铲车工、起吊工五大工种。二是开展岗位技能，技术创新活动，汇集广大职工服务大局的智慧；着重开展以“小核算、小革新、小改造、小建议、小经验”为内容的岗位技术创新活动，增强广大职工服务经济大局的作用。到目前为止，全镇基层工会共向企业提出合理化建议1600多条。经企业采纳后突现经济效益二千多万元。快乐企业工会不仅发动全企业职工广泛地开展提合理化建议活动，还在职工代表会上以提案制的方式，要求职工代表提出批评、建议和意见，收到很好的效果。三是加强企业的班组建设，从打造职工成长、成材、成功的平台入手，强化检查督促，以增强工会服务经济大局的基础。
二、以履行基本职责为着力点，把维权机制打造好，建设好，完善好。
本着“基本制度健全，重点职权落实，实际效果职工认可”的要求，我镇工会以区域性合同为统领，在各企业已签好集体合同的基础上，明确要求每年签好职工劳动合同，特别是在每年一签的工资协商合同上，我们主要是强化指导、监督、检查和考核。年初，镇工会还拿出专门的目录，从建议书、授权书、集体协商要约书、答复书、双方代表协商名册，三个合同样本，以及特殊工种权益保护协议，女职工权益保护合同书样本全部发到各基层工会。5月份，镇工会下发通知，组织对全镇三个合同签订情况进行检查考核。可以说，这一块的工作我们按照市总的要求，结合创模工作，进行了有机的结合，年初，镇下发了《关于争创模范镇工会的实施意见》，明确创模工作的领导小组，工作措施，考核要求，在3月份召开的镇工会工作会议上进行了具体的部署。目前，我们对有关资料正在进行整理，而且镇工会的网络，制度以及创建模范镇的专栏已放大上墙，对8家重点企业进行上门指导，本着缺什么补什么的要求，该补的补，该完善的完善。从目前进展情况看，全镇已签区域性集体合同38份，集体合同，工资集体协商合同76份，女职工权益保护合同20份，有12家企业签订了特殊工种保护协议。
三、以发挥组织优势为着力点，把职工利益保护好，关心好，实现好。
职工加入工会组织的第一动机，就是希望工会维护他们的权益；第一愿望就是希望工会给他们最大的关爱和帮助；第一要求就是希望工会替他们说话办事。今年全镇组建工会30家，职工会员860人，并结合我镇的地方特点，在华阳村成立了粉末涂装行业工会联合会，覆盖小型企业64家，吸纳职工会员1062人，在富民村成立文体行业工会联合会，覆盖文体企业20家，职工会员276人。我镇在全市第一家成立职工法律援助站之后，由于领导重视，相关措施到位服务机制完善，今年以来无论是对职工法律援助的区域，范围都比以往有明显的扩大。在具体工作上，我们坚持做到：一是有的放矢地做好法律援助宣传工作。上半年我们与司法、综治、劳动部门联合举办了企业法制培训班一期；“五一”期间镇工会自制贴近职工实际要求的20条宣传标语，在电视上播、戗牌上贴；并发放职工维权资料1000多份，收到一定宣传效果。三是从5月份开始，与计生部门一起对全镇女职工生殖健康情况进行检查，女职工检查人数5800多名；小纪镇总工会二○○六年工作总结暨二○○七年工作规划镇工会还下发了《高温季节职工安全生产以及防暑防温工作的通知》，对各基层工会夏季安全生产进行全面检查。四是在重点企业每个车间设立调解小组，从源头上减少维权事件的发生，真正在全镇上下营造职工维权的“防护网络”在此同时，针对我镇外来职工多，情况复杂的特点，我们要求各企业工会不歧视、不分等次。重点强调了“四同两严禁”
即外地职工与本地职工同步签定劳动合同，同岗同绩同酬，同等享受社会保险和其他各项福利待遇，同时发放兑现工
资。镇党委明文规定严禁克扣和拖欠外来职工工资，严禁对外来职工非法摊派收费。今年，全镇为22名职工提供法律援助，帮助追回合法所得116.8万元；今年，在XX市召开的构建乡镇（街道）社会化维权机制推进会上，我镇专题作了经验交流。五是从职工所思、所虑、所想、所盼出发，镇工会民政、妇联、团委共同开展了“五送五助”活动，即送知识、送信息、送岗位、送观念、送资金，助学、助困、助病、助残、助难。四夏期间，我们镇工会还要求各企业工会为困难职工进行助耕活动；快乐集团在四夏期间每人加发300元，要求职工花钱请人栽秧。“五一”期间以镇工会牵头会同妇联、团委、镇文化中心还开展了庆“五一”书画展。
四、以加强自身建设为着力点，把工会组织的形象设计好，塑造好，提升好。
非公企业的业主是社会主义现代化事业的建设者。职工和企业主在根本利益上是一致的，但是某些具体利益，特别是工资分配上存在着利益纷争，处理不好将影响劳动关系的和谐稳定，甚至激化矛盾，影响社会安定。为此我镇专题下发了《关于在非公企业中建立职工代表大会制度的意见》。明确了工作目标和推行要求，明确规定：百人以上的（在我镇有8家）企业独立建制，规范管理，做到制度全，台帐齐，活动正常。百人以下，25人以上的企业，在独立建制的同时，结合企业经营实际，逐步深化管理；25人以下的小企业，则实行区域性覆盖。在具体实施上，我们要求全镇44家列统企业把推进非公企业职代会制度融入企业组织建设管理之中，做到“四同”，即同规划、同落实、同深化、同考核，活动只有起点，没有终点。从而不断提高集体合同、厂务公开、工资集体协商的实效性。近年来，快乐集团积极抓好职代会制度建设，广大职工积极参与企业民主管理，民主决策和民主评议干部。职代会本着公平，公开的态度，每年举行中层以上干部述职评议制度，没有经过民主测评选举的干部一律不得上岗。今年有4位主任以上干部被职代会罢免，让有能力称职的上岗。目前，在我镇越来越多的非公企业经营者通过建立职代会以后认识到尊重职工的民主权利，给职工以知情参与权，不但不会削弱企业主的权利，反而更能调动职工的创造性和聪明才智。在此基础上，我镇还要求基层工会认真抓好创建模范镇的基础工作；做好镇总工会的基础台帐，配齐配强组织网络，抓新建工会的组建和职工之家建设。强化工会干部的自身学习培训，强化日常工作和重点工作的考核。强化整体工作水平的提高。
以上是我镇近年来工作的做法与体会，对照上级要求、兄弟单位标准还有一定的差距。在今后的工作中，我们将不断紧抓工作中的热点、培植工作的光点，放大工作中的亮点，在明年的工会工作安排上，我们将着重抓住“四个工程”：
一、做好充分准备，打赢打胜创模工程。一是认真细致，上下一致，保证应做的工作全部到位。二是认真总结创模工作的成绩与不足，促进今后的工作。以创模为契机，为动力推动全镇工会工作整体上台阶。
二、开展种类活动，大力实施职工素质提高工程。
继续深化“两争一树”、“双爱双评”、“双争双创”活动。
三、营造双赢局面，着力提升维权工程。
一是强化两个合同为载体的依法协调劳动关系机制，巩固我镇集体合“一厂一个小本，一本合同各项协议”的经验，加大培训力度，加大检查力度，提高专项协议的签订率。
二是积极尝试举行行业企业家年会，进一步扩大工会影响力。
三是加大源头参与力度，积极推进三方协商机制，推进非公企业职代会制度，全面推行和深化企务公开制度。
四是主动与劳动、环保、安监等部门配合，积极开展好“在岗一分钟，安全60秒”，“关爱安全，关爱生命”的主题活动。
五是进一步发挥职工法律援助站的作用，做到广泛宣传定一期培训，确保职工身心上不受委屈，经济上得到赔偿。
四、突出党工共建，切实推进工会组织建设工程。
对到期换届的要做好改选工作，对新组建的抓好完善工作，创新地履行职能，积极做好对基层工会干部重点抓好培训工作，真正以特色的工作，全新的业绩，促进全镇工会工作迈上新的台阶。小纪镇总工会二○○六年工作总结暨二○○七年工作规划
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