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公安局分局工作计划 .docx

1、公安局分局工作计划 一、坚持公安主责,部署“五大行动”,在平安*建设上取得新成效 坚持以“平安*”建设为载体,做强打防管控各项主业,确保政治稳定、治安安定、生产安全、群众安宁。一是“防暴恐、保稳定”维稳专项行动。(略)二是矛盾纠纷排查化解专项行动。要强化排查,重点掌握因征地拆迁、债务纠纷、涉众型经济犯罪等引起的不稳定问题,防止社会矛盾聚集、叠加、激化。各派出所对辖区内的矛盾纠纷和各种不稳定因素,要做到底数清、情况明,确保发现得早、化解得了、处置得好。要重视事关群众切身利益“小纠纷”、“小矛盾”、“小难题”的排查化解,防止小事拖大、大事拖炸。三是“攻黑恶、打侵财、抓现行、追逃犯”破案攻坚专项行动

2、。对严重影响社会安全的黑恶势力犯罪、暴力性犯罪坚持露头就打、快侦快破,对事关群众切实身利益的侵财犯罪和非法集资、传销等涉众型经济犯罪,要集中力量,专案专攻。要加大对合成作战机制的研究探索力度,把更多资源投向侦破入室盗窃、盗窃电动自行车等多发性侵财犯罪以及通信网络诈骗等新型犯罪。四是“护民”巡逻防控专项行动。要加强治安卡口、警务查报站建设,发挥其既管治安又管交通的职能作用。要在火车站、汽车站、重点要害目标和商业集中区,设立治安卡点,严密查控措施。要进一步优化巡逻模式,建立与治安特点相适应的动态布警机制。五是“安民”社会治安整治专项行动。要加强安全监管,推动落实政府源头治理责任、部门安全监管责任和

3、单位安全主体责任。要深入开展交通违法行为整治,要加强火患排查治理,要强化对场所行业的实名管控和特种行业的检查管控,不断提升发现打击违法犯罪能力。要严厉打击涉黄涉赌涉毒违法犯罪,全力净化社会风气。 二、坚持应用为主,建好“五大项目”,在警务信息化建设上取得新成效 三、坚持执法为民,完善“五大机制”,在执法规范化建设上取得新成效 一是执法办案场所规范管理长效机制。二是执法主体法律素养提升机制。三是执法质量责任追究机制。四是全方位执法监督机制。五是执法行为与执法管理分离机制。 四、坚持亲民爱民,深化“五大活动”,在和谐警民关系建设上取得新成效 始终坚持党的群众路线不动摇,怀着对人民群众的深厚感情做好

4、工作,全面构建互信、互动的和谐警民关系。一是开展“网民进警营、携手创平安”警营开放日活动。定期组织网民走进分局,了解公安执勤执法、服务群众、队伍建设等方面的工作情况,增进了解,促进和谐。二是深化“一村一警”兼职社区民警活动。进一步优化工作机制,丰富活动内容,提升活动的针对性和实效性;要加大提炼总结力度,固化成功做法;要广泛宣传报道,宣扬好人好事,营造良好氛围。同时,抓好兼职社区民警工作与网格化社区警务、“一公里警务圈”的融合,提升全区社区警务质效。三是推进邻里守望、共筑平安活动。通过活动开展,进一步把平安建设工作引向深入。各单位要按照职责分工,加大宣传力度,提高群众知晓率,鼓励群众踊跃参与,确

5、保全区志愿者队伍不少于400人。对活动中涌现出的先进分子,要实行一案一奖、一事一奖,调动和保护群众积极性。四是推广“双微”警务服务活动。推进*公安微博和*公安微信应用服务,扩大新媒体时代网络影响力,打造“*微警务快报”、“指尖公安分局”。指挥中心对“双微”内容要及时更新,对网民咨询建议留言,要及时回应,坚决防止“空壳微警务”。五是坚持“向人民报告”活动。实行“开门评警”,深化行风软环境建设,全面建立向人民群众报告工作制度、特约监督员制度、群众测评公安工作制度,完善向人大、政协报告工作制度,切实把评判权交给人民群众。 五、坚持提升素质,实施“五大工程”,在队伍正规化建设上取得新成效 围绕习总书记

6、“五个过硬”的建设目标,按照宫市长“讲政治、懂规矩、听招呼、守底线”的具体要求,努力打造一支信念坚定、执法为民、干事创业、清正廉洁的高素质公安队伍。一是“育警工程”。坚持政治建警,铸牢忠诚警魂。强化广大民警特别是干部队伍执行能力建设,始终严守政治纪律、组织纪律,严格执行请示报告、应急值守和请假报备等制度,不折不扣地贯彻落实分局党委的决策部署,不讲价钱、一干到底、不成不休。全体民警、各级干部对上级下达的命令指示,必须坚决执行。二是“励警工程”。加大典型选树力度,推进公安外宣工作。三是“律警工程”。强化纪律执行,坚持依法、依纪、依规治警,以铁的纪律打造铁的警队。四是“强警工程”。要组织开展全警轮训,提升实战技能。要建立“公安讲坛”,邀请专家学者定期开设专题讲座,拓展视野。要推进警种、派出所、机关交流轮岗工作,培养一专多能复合型人才,激发队伍活力。要按照市局“一局一品、一警一题”的要求,汇集警智,破解难题,打造和培养一批具有示范意义和推广价值的品牌亮点、特色项目。要善于发现和总结所队创造的好经验、好做法,采取组织开展先进典型报告会、工作交流会的形式,加大“基层经验”的推广力度。要建立后备干部(人才)库,健全基层公安人事管理机制,拓宽选人用人渠道,建强中层后备力量。五是“惠警工程”。第4页 共4页

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