乡计生办XX年工作总结及下一年计划 .docx

乡计生办XX年工作总结及下一年计划 *县*乡辖21个行政村，现有人口44318人，已婚育龄妇女8581人。一年来，面对基层计生工作中不断出现的新情况、新问题，我们积极探索新时期做好基层计生工作的方法和措施，强化领导力量，创新工作机制，狠抓队伍建设，全面落实目标责任制，推进计生基层群众自治，使全乡的计划生育整体工作水平有了新的提高。 我们的主要做法是： 一、抓领导力量，打造坚强保障 （一）领导重视，形成齐抓共管的工作格局。乡党委、政府主要领导高度重视计划生育工作，坚持党政一把手亲自抓、负总责，班子成员齐抓共管。一年来，乡党委会坚持每月至少听取一次计生工作汇报，研究解决计生工作中遇到的重点、难点问题。针对我乡的计生工作实际情况，乡党委、政府提出了抓领导、抓队伍、抓机制、抓重点的工作思路。工作中，党政一把手身先士卒，亲历亲为，一线指挥、具体指导;班子成员按包片分工实行一岗双责，全力配合，形成齐抓共管的良好局面。 （二）加大投入，全力保障计生工作开展。今年，我乡在财力十分困难的情况下，严格落实市、县要求，千方百计筹措资金确保计生经费投入。为保障基层群众自治工作机制的有效运行，我们积极采取乡财政投入和部门单位及计生协会会员个人捐助等形式筹措资金，探索建立了*乡计划生育基层群众自治基金会。今年，我乡计生经费投入共计100余万元，达到了市、县关于计划生育投入增长幅度要高于财政收入增长两个百分点以上的要求，全力确保了本乡计划生育工作正常开展。 二、抓队伍建设，夯实工作基础 （一）严格程序，把好入口。我们狠抓了乡村两级计生人员队伍建设。我们按照重能力、重实绩的原则，配齐配强乡级队伍。在全乡机关干部中优中选优，精心挑选那些责任心强、善于做群众工作的同志充实到计生办专职队伍，并对在计生办工作实绩突出的人员予以优先提拔重用。同时，按照“县管、乡聘、村用”的要求，对村级计生人员进行选聘与管理。一大批热爱计生工作的优秀人才进入村级计生队伍，目前，全乡共有计生专干21名、小组长25名。 （二）落实待遇，激励干劲。我们按“两为主”（以县财政拨付为主、以工资存折发放为主）的形式发放村计生专干和小组长的工资，并按考核办法对工作积极、成效显著的村计生专干、助理员给予表彰，按月落实奖励工资。目前，村专干工资由县财政拨付的基础工资和绩效工资，及村级的补助工资三部分组成，月工资总额在千元左右。并在政治待遇上优先考虑她们入党，鼓励竞选村干部;对工作成效不明显的予以通报批评并扣发绩效工资，工作严重滞后的予以辞退调整，充分调动了村级计生工作人员积极性。 （三）强化培训，提高素质。聘请专家和上级领导，今年先后开展了4次计生业务专题培训会，利用每个月3号召开计生例会的时机以会代训7次，并对所有培训内容都进行业务考试并公布成绩。通过培训和学习，计生队伍熟悉了上级政策、业务知识及新形势下的工作方法，工作中学以致用，效果明显。经过多年努力，乡村两级计生队伍在思想素质、业务能力等方面有了明显的变化，已经成长为一支业务精、素质高的可靠队伍。 三、抓机制建设，扎实推进计生基层群众自治 （一）在责任机制上抓深化，激发内动力。年初我们根据省、市、县下达的目标任务，对计生工作目标细化分解，层层定责，乡党委、政府分别与21个村签订责任状，把计生责任层层分解，村支部书记、村主任为第一责任人、负全责，村计生协秘书长为直接责任人，负责具体责任。同时，乡党委、政府加大了计生工作考核力度，增加了计生工作在村级年终考核的比重，由原来的20%提高到30%。实行计生工作“一票否决”，凡是计生工作不达标的，其他工作干得再好，也一律取消村级班子和村干部的评优资格，并扣发工资。通过各项计划生育指标的细化、量化，责任主体的具体化、明确化，使村“两委”干部和专干队伍工作上有了目标、脑子里有了压力、精神上更有了动力。 （二）在惠民机制上抓完善，提升影响力。我们把惠民机制和利益导向机制结合起来，连续部署实施了一系列惠民服务工程。一是优扶奖励工程。不折不扣地落实各项优惠政策，做到优扶不漏一人，奖励不落一户，全乡共计投入优扶奖扶资金10万余元，对全乡1000余名符合条件独生子女父母落实了每人每月10元的奖励;为全乡21名参加高考的农村独生子女落实享受高考加分待遇;做好农村部分计划生育家庭奖励对象资格确认工作，为29位符合奖扶条件的计生户办理相关手续，领到了每月80元的奖励扶助奖金;母亲节期间，对计生双女母亲进行慰问，共投入9600元共计慰问计生母亲共计48户。 四、抓重点工作，全面提高计生工作整体水平 （一）抓好新计生政策宣传倡导。一是在“5.29、7.11”等人口纪念日和元旦、春节等传统节日期间，开展大型宣传活动4次，大力宣传*省人口与计划生育条例修正后的新政策，在活动期间我们出动宣传车20余车次，发放宣传品1000余份，计生宣传资料4000余份，通过我们多次宣传活动，使广大育龄群众对计生新政策有了充分的认识和了解。二是利用集市举行宣传活动，宣讲计生法规，采取以案说法的手段，用现实中的正反事例教育群众、引导群众。三是积极开展了创建评选“婚育文明村、婚育文明家庭”活动。同时广泛开展婚育文化进农家、生殖健康服务进农家、法律政策进农家、科技致富进农家的“四进”农家活动。通过各种活动的开展，在全乡营造了良好的计生工作氛围。 （二）提升流动人口管理服务水平。我乡流动人口共计3530人，其中流出3474人，流入56人，流动人口信息入库率100%，办证率、建档率分别达到90%和98%，为流入我乡成年流动人口提供免费服务，药具免费发放率100%。 （三）加大出生性别比治理力度。一是建立组织。成立了由专职副乡长任组长，计生办、派出所、卫生院、财政、司法、纪委等部门负责人为成员的领导小组，负责全乡的性别比治理工作，并积极配合县联合执法组对我乡药店和卫生医疗机构开展联合执法检查。二是健全机制。乡计生办与乡卫生院、派出所建立信息沟通机制，及时了解我乡人口出生动态，跟进治理措施，对辖区内57个诊所、5个药店、65名医生、3台b超进行登记，并不定期的检查，确保无“两非”案件的发生。三是完善三级两全包保责任制。严格落实终止妊娠申报制度，建立包保台帐，坚持月访视制度，准确掌握持二胎证人员的孕情变化。 今年以来，经过全乡上下的共同努力，我乡计生工作总体水平有了新的提高，明年我们将继续努力，完成以下工作： 1、完成与县签订的责任目标要求的工作任务。 2、做好符合生育条件人员的孕前、孕中及生后的服务。 3、完成各项工作指标。 以上是我乡近几年在计划生育方面所做的一些工作，虽然取得了一些初步成效，但很多工作仍然有待完善提高，与上级要求相比，与先进地区相比，仍然有许多需要改进和提高的地方。下一步，我们将继续按照市县要求，进一步加大工作力度，努力把我乡计划生育各项工作抓出新的成效，为全乡经济社会发展营造更加和谐良好的人口环境。第6页 共6页