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1、北森朗途职业规划 学生姓名 胡文才 创业规划设计书 姓 名：__ _____胡文才____________ 性 别：____ _男______________ 学 院：_____法政学院_____________ 手 机：____18969756032___________ 电子邮件：____550921900@______ 撰写时间：2011 年 6 月20 日 创业规划设计书 目 录 1 自我认知 1.1 性格类型探索…………
2、……………………………………………………… 1.2 职业兴趣探索………………………………………………………………… 1.3 职业价值观探索……………………………………………………………… 1.4 创业者特质探索……………………………………………………………… 1.5 自我认知小结………………………………………………………………… 2 创业环境认知 2.1 外部环境分析………………………………………………………………… 2.2 目标职业分析………………………………………………………………… 2.3 创业环境认知小结…………………………………
3、………………………… 3 职业决策 3.1 确定职业发展目标和路径…………………………………………………… 3.2 SWOT分析……………………………………………………………………… 3.3 备选规划方案………………………………………………………………… 4 计划与路径 4.1 制定行动计划………………………………………………………………… 4.2 近期、中期、长期计划……………………………………………………… 5 自我监控 4.1 评估行动方案………………………………………………………………… 4.2 调整行动方案………………………
4、………………………………………… 6 附：创业计划书或商业计划书（选作） 一、 自我认知 1、 性格类型探索 这里先简单解释一下八个维度； 一、我们与世界相互作用的方式 外向 外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 内向 二、我们获取信息的主要方式 感觉 感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到
5、的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。 直觉 三、我们的决策方式 思考 思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感影响，认为人情比原则更重要。 情感 四、我们的做事方式 判断 判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重
6、视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。 知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 知觉 在这份表格中，我看到了自己是一个内向的人，注重直觉，喜欢“感情用事”，知觉行事。这些不知道与我有多少的契合，不过真的很偏爱这样的描述。 性格测试中我得到了不错的答案——性格类型：哲学家型-沉浸在自己的的世界里。这样的答案的确很符合我的情况，喜欢沉浸在自己的小小天地里，此悲此喜只愿同少数朋友、家人分享。可它并不意味着沉迷，喜欢一件事并非一定就要加上一个或者或那的定论。从这里也可以得到我性格的另一个特点
7、向往自由，不受拘束。当然能有如此的性格必然是与我成长的环境密不可分的。说起小时候，父母对我的管教非常宽松，任我在家中怎样的闹腾，有过责备却也只因为损坏了些小物件。唯独一点他们是不会姑息我的，而那就是平时的外出统统被取消。于是童年所有的乐趣都诞生在了小小的家中。 不要因此就认为一个人玩耍会单调，寂寞的心灵会忧郁，没了外面世界精彩的信息，断了与新兴电子产品的联系，这些全然不会影响我的乐趣。而对于一些看似简单甚至枯燥的东西，我往往会乐此不疲地探究，喜欢做一点点的创意改变。记得那时候，我很喜欢摆弄肥皂水，用手划圈， 看泡沫泛滥又破碎，凝视变化着的一幕幕，不探求变化的原因，只在乎破裂的瞬间华丽，新颖
8、而独特惟一。还有镜子，经常用它把阳关载进昏暗的房间，让光从这处边角划过，在那面墙上停留。有时喜欢把镜子至于水中，光通过水，在灰灰的墙上就留下了七彩的霓虹。自由的环境总能让我有些小创意。 对于知识的学习和新事物的掌握，我只能说是后知后觉，可这并不意味着我没有机会啊！大学以前的我就像是张白纸，除了学习真就没有多余的特长了。简单地来说，我经常会被同学记起：嗯，这孩子很用功。而在大学里，我接触到了足球木球健美操跳高街舞轮滑书法素描海报吉他日语等等。当他们一个个被罗列出来时，我自己也吃了一惊，其实我并非有那么大的野心。如此多的兴趣中，有精通的也有拙劣的。这些又都不重要，因为我就像一块海绵，努力地吸收水
9、分充实着自己，而好奇恰恰是我最大的动力 2、 职业兴趣探索 从兴趣的角度出发来探索职业发展问题，根据人格与环境交互作用的观点，把人分为六大类：现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业型(E)、常规型(C)。与之相应的，职业环境也分为六大类。 职业兴趣与职业环境的匹配是决定成功的重要的因素之一。人们通常倾向于选择与自我职业兴趣类型匹配的职业环境 社会型： 喜欢与人打交道，善于领会和理解别人，外向阳光。 事业型： 喜欢影响和说服别人，具有组织领导才能，健谈乐观、有活力。 常规型： 做事喜欢有明确的、具体的
10、计划，遵守规则，严谨细心。 现实型： 对操作、技术很感兴趣，喜欢用工具解决问题，脚踏实地。 研究型： 求知欲很强，具有钻研精神、喜欢逻辑思考、探索、分析。 艺术型： 追求个性，有艺术细胞和想象力，喜欢创新。 Ø 我的兴趣主要体现在事业倾向。 给人的感觉总是那样的精力充沛，有自信。一直以来都心存远大的目标，有抱负。也许从小开始，在伙伴中就是一个佼佼者，担任过班长，法律援助站宣传部干事，组织大家开展过多项活动。相信在职业生涯中，我的领导才能会进一步得到锻炼和展示。 喜欢竞争、敢冒风险，面临挑战会因为非常期待而激动不已。对于我而言，与其平平淡淡地过小日子，不如轰轰烈烈的
11、去干一番大事。我一直在寻找机会，一个可以提升自己、展示自己的机会。 我注重效率、为人务实。心动不如行动，只要我确定目标，便会脚踏实地去拼搏和实现。而不是停留在口头，靠终日幻想来麻痹自己。 Ø 其次，我在社会倾向也体现出一定的兴趣。 我是个外向、阳光的人。一直以来，我总是比别人更容易交到朋友。这是因为我的爽朗，愿意与人交往、喜欢不断结交新的朋友。 我喜欢与朋友一起学习和交流。当成为大家所关注的焦点时，我会明确地感受到自己的价值。如果某天需要我一个人单独去完成一个复杂的、机械的工作，那么你很快就会失去兴趣。 与我在一起，别人不用担心因为缺少话题而陷入沉默的尴尬。我的话匣子
12、里面总是藏着数不清的言语，而且我会毫不吝啬地拿出来和大家分享你的故事和经历。 别人如果愿意跟我接触，很快就会发现你其实很随和，很好相处。 我关心社会问题、比较看重社会义务和社会道德，渴望发挥自己的社会作用。我一直想在社会上扬名立万、做出贡献，而不是幻想着醉心山水，恬淡而居。 2、 职业价值观探索 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。 理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。 俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚
13、定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 你的优势特点 对应的典型职业 你喜欢以独创的形式表达自己的观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。 记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导 教育与咨询两个领域能使你实现帮助别人成长、发挥他们潜能的愿望。 顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口/笔译人员、职业顾问 你喜欢与客户亲近、但又相对自主工作。 营养师、健康护理医师、整容医师 你喜欢合作、设计和创新，希望别人觉得你的成果重要而独特。 企业培训师、薪酬福利人员、人力资源顾问、项目经理 通过
14、测试我多多少少了解到自己的职业方向。对于未来的职业，我更希望是在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其他富有创造性和情感的同事一起工作，没有太多限制、灵活的机构中，有足够的私人的空间和时间。而且工作能够符合我的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力 。此外它还能允许我深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到我尊敬的人 。最后我祈求的是工作时间上要留给我足够的时间来深化自己的想法，并为实现它们而坚定地工作。如果有心的话，开办一家自己的公司而上述的要求就全都可以实现了。我祈愿拼搏商海，在汹涌澎湃的金融浪潮中，带领着一批弄潮儿们破浪而行，在机遇的大陆淘一桶金。
15、 4、 创业者特质探索 图中的分数动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果影响愿望为70，则表明比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。 成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。 我的成功愿望较强。具体表现是： - 有强烈的成功愿望，愿意为之辛勤努力。 - 主动性强，接到一个任务后，最先开始推动的人很可能就是我自己。 - 重大局，不贪小利。 - 对自己“高标准、严要求”，意志坚定，责任心重，不达目的誓不罢休! 影响愿
16、望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。 我是一个影响愿望较高的人。具体表现是： - 喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地传达自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。 - 希望事情的进度和结果尽在我的掌握中。 - 看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪 以及可能的举动。 我的挫折承受力居中。具体表现是： - 遇到挫
17、折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。 - 能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。 - 新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。 5、 自我认知小结 · 比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。 · 外表看起来沉默而冷静，但内心非常善良，有同情心，善解人意。你重视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在提升的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。 · 个性鲜明，好奇心强，创造力突出，思维开阔，有远见，乐于探索事物的可能性，致力于追寻自己的梦想。
18、· 一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。 二、 创业环境认知 1、 外部环境分析 ① 家庭环境分析（家族中亲戚创业氛围和实践分析） 我的家族成分很简单，祖父辈都是农民，父辈都是经商。为了生计，一家人漂流在异乡。我父母做的是小本生意，在街头市面做买卖。我跟在父母身边，能够体会到作为商人的孤独与艰辛，那些被笼罩在重利轻义的世俗眼光下的真实。父母的情况与其说是创业，倒不如说是自我就业吧。一个“创”字，无非就是指那份微薄的产业罢了
19、 然而，与他们一起相处了这么多年，总会有一些收获。我学会了看人识心理，懂的了如何取悦顾客，知道谈话的关键时机等等。 ② 学校环境分析（学校创业氛围，周围同学创业情况） 所谓，一方水土养一方人。在温州大地上成长起温大人，而温州大学也承接着温州的文化。温州是最早开放的沿海城市之一，经济发展迅猛，因而商业气息非常的浓厚。从大方面谈，可以说说独具温州特色的民营企业，尤以正太为典范。私人设厂，自力更生，规模经营，追求卓越。谈及小的方面，可以看看遍地开花的个体经济，种类多样，可谓是五花八门，一应俱全。然而它们却是构成温州经济发展的有生力量。而前些年被炒得沸沸扬扬的温州团购房也一再印证了温
20、州人的商业头脑。近而在这样浓厚的商业氛围中，温州大学也形成了其自身特有的KAB创业文化。其主旨在于推广温州经济模式，将创业的知识引入课堂学习，力求打造出一批自主创业的精英。这一点真正响应了国家倡导大学生自主创业的号召，拉近学校与社会的距离。在某种程度上说，这是一种定向培养。眼下与同等高校相比较，温州大学可以很自豪地说：“我有着优良的传统。” 久而久之，这也铸就温大学生一种机遇意识。而且是同比其他高校学生更加强烈。简单地来看，它表现在学生们积极参与校内外各种比赛。举最近的一个例子来说，一场学生自己主办的模拟炒股大赛。前期报名竟吸引了两百多名参赛者。比赛还没开始，我们就已经感受到了空前的盛况。着
21、难道不是商业温州的一个缩影吗？ ③ 社会环境分析（了解国家和相关地区的创业环境，知晓创业政策） 既然有温州这样一个平台窥见了商业的真谛，我想我的目光也不该仅仅局限于国内。我初期的计划是前往美国硅谷寻求发展。 首先，美国是世界上经济、科技与文化最为发达的国家，物质生活也极为丰富，利于开阔视野； 其次，美国历史上是一个移民国家，至今仍有着相对友好的移民政策。 那么，为什么要选择硅谷呢？ 加州是美国气候最宜人的地方，尤其是地处北加州的硅谷地区，因终年阳光和煦、风景优美而闻名，素有天堂之称； 加州是美国多元文化体现最为充分的州，硅谷和紧邻的旧金山，亚裔
22、在总人口比例中占23%，而华人在其中则高达38%。 与美国其他任何城市和地区相比，硅谷地区的华人绝非可以忽略不计的少数，而是科技产业和经济中一支举足轻重的力量，也为硅谷的文化生态留下了明显的印记。在这里，大型的华人连锁超市，各种风味的中餐馆，中文音像店、书店、生活百货等，一应俱全，恍若置身国内一般。这在美国是极为少见的； 众所周知，硅谷是全球高科技及创新产业的心脏，密集的产业群遍布整个地区，决定着世界高科技的走向，也为硅谷提供了极为广泛的就业机会和职业选择。硅谷独特的企业文化提高了企业办公效率，增强了企业活力。硅谷公司有一种独特的企业文化。这种文化包括，人才的超流动性、直呼上司的名字
23、随意穿着、弹性工作时间、在家工作、雇员所有——雇员拥有股票等。这种看似随意性的“车库文化”，已成了硅谷企业文化的代名词。 硅谷几十年来形成的独特文化模式是它成功的最深刻而持久的因素。其实，这也是我钟情于硅谷的最大的原因。 马克斯•韦伯曾经说过：“任何一项伟大事业的背后，都必须存在着一种无形的巨大的精神力量。更为重要的是，这种精神力量一定与该项事业的社会文化背景有密切渊源。”硅谷几十年来形成的独特文化模式是它成功的最深刻而持久的因素，是美国传统的民族特性如个人主义、自由主义、创新精神等和现代文化在高科技时代的典型体现，《硅谷热》的作者认为，硅谷的“这种高科技文化将变成美国人普遍的生
24、活形态。” 硅谷创新文化体现在它鼓励尝试，容许失败。硅谷文化首先是一种创新文化，即允许失败(Its ok to fail)的创新。正是因为这种精神，人们才去不断地尝试，硅谷才诞生了许多企业家、发明家和创业者。无论他们是成功还是失败，都对硅谷产生了深远的影响。在这种宽松环境下，创新不仅包括科学技术，而且还包括行为模式、思维模式、交往模式等各个层面。因此有人说：在硅谷，只有两种东西—人件(peopleware)和观念(idea)最重要。硅谷对人力资源的重视超过了对其他经济因素。 在硅谷，众多高技术公司都采用股票期权(Stock Option)的形式，即员工有权在一定时期(如两年或三年)内用
25、事先约定的价格购买公司一定数量的新股，而期末股价之高低变化所体现的员工利益及风险与员工在这段时间内的创新努力是紧密相连的，它使公司高级经营管理人才、研究与开发人才的利益与企业的长远利益紧密结合起来。此外，硅谷还有技术入股、职务发明收益分享等灵活多样的人才激励机制。 硅谷集聚一批全球知名的高技术公司，出现了一批创新能力极强，甚至在某些高技术创新领域处于世界领袖地位的本土大公司。例如惠普、网景、英特尔、苹果、太阳微系统等世界级的大公司。硅谷也是大型跨国公司的信息天线，不仅有许多世界著名公司如爱立信、西门子、索尼、三星等在这里设有分支机构，而且还有不少世界最大高技术企业的总部在这里落户。人才流动
26、率反映了经济发展环境的开放性，高人才流动率和有效人才激励机制是硅谷人才因素的显著特点 硅谷是世界上“跳槽率”最高的地区，硅谷人才流动的比率是30%，金融业的人才流动比率为60%，而发达国家每年人才流动率一般在15～20%之间。适度的人才流动可以使企业增加活力，其开明的意识、开放的环境、活跃的人才流动使得人们有机会学到更多新的知识和专业技能，并建立起各自广泛的人际网络。 重视人才的引进，是海外科技人才集聚创业最集中的地区 外籍人才居多是硅谷不同于世界其他地区的突出特点。硅谷是海外科技人才集聚创业最集中的地区。其中华裔和印度裔创办的高技术创业企业占到美国硅谷企业总数的23%。在硅谷的
27、技术人员中，亚洲人占了60%，高技术人才中有33%是海外来源。这些来自世界各地的大批移民(工程师和企业家)是连接硅谷和世界各地高技术(产业)中心的纽带。这些网络使得硅谷的公司能充分接触和利用其它国家或地区的人力资源、市场资源和金融资源等。 总之一句话，硅谷的环境创造着奇迹，同时也吸引着来自世界的奇迹。 此外再转向国内的政策，我把更多的关注放在第三产业上。不难发现处于转型期的中国，水分热衷于新兴的产业。 各级政府对第三产业的发展日益重视，政策支持越来越到位 改革开放以来，在经济结构升级的迫切要求之下，在理论界几次思想争论的推动之下，各级政府对第三产业的认识逐渐深化，对第三产业发展
28、支持的力度日益加强。在中央层面，改革开放以来出台了三次影响较大、涉及面较广的针对服务业的发展政策。 坚定不移地推进服务领域对外开放，把大力发展服务贸易作为转变外贸增长方式、提升对外开放水平的重要内容 在经济全球化时代，服务贸易的发展越来越快。 在推进第三产业领域改革的同时，中国也非常注重第三产业领域的对外开放。尤其在加入WTO之后，中国服务业对外开放的步伐明显加快。中国政府按照加入世贸组织服务贸易领域开放的各项承诺，鼓励外商投资服务业。服务业吸收外资法律法规在不断完善，随着外资逐渐进入服务业领域，国外先进经验不断向中国服务业渗透，企业的治理结构和管理水平得到质的提升。
29、2.创业目标分析（清晰分析创业目标所在行业的现状、市场机会及发展前景） 我有一个宏大的目标，即创建一家人力资源公司。在硅谷，以服务为基础，综合人才与技术等因素。 美国硅谷形成的是一种以高新技术产业和相关服务业为支撑的产业群，是技术多元化的经济 2005年，硅谷中主导产业群主要有以下七类：计算机和通信硬件生产；半导体和半导体器材生产；电子元件生产；生物医学，包括生物制药，医疗设备和生命科学的研发；软件，包括软件发行商和软件服务；创意和创新服务业，包括技术服务和商业服务(比如人力资源和法律事务)；综合艺术、设计和技术的有关的创造服务(比如图表设计、广告、营销)；公司办公室，包括总部，
30、分支机构和地方办事处。 近几年，硅谷创意和创新服务产业群得到了快速发展。在硅谷七大产业集群中，创意和创新服务产业群的企业数量最多，从业人数仅次于软件业，成为硅谷的第二大产业集群。创意和创新服务还是过去5年间从业人员数唯一保持增长的产业群。 创意型人才渗透到硅谷各行各业中。硅谷的"创意先锋"不仅仅包括艺术家或其他的专业工作者，硅谷地区绝大部分就业人员都要求具有一定的创造性，创意型人才渗透到硅谷各行各业的从业人员中。以硅谷所在的圣塔克拉拉郡为例，62%的非技术工人和70%的技术工人的工作中都要求具有一定量或大量的创意。 2、 创业环境认知小结 3、 在硅谷，只有两种东
31、西—人件(peopleware)和观念(idea)最重要。硅谷对人力资源的重视超过了对其他经济因素。 三、 创业决策 1、 确定职业发展目标和路径 近期目标 主要目标 u 按要求完成本学期学习任务，争取期末考出好成绩 u 至少读2本关于软件工程的书籍 u 与老师一起开发与本专业有关的项目 u 课余时间积极的自学下学期的课程 u 按要求完成本学期学习任务，争取期末考出好成绩 u 尽量完成毕业设计 行 动 方 案 09年11份 ◆ 在课余的时间继续看软件工程方面和人力资源的书籍 09年12份 10年1份 ◆完成相关课程设计，成绩力
32、争达到优秀 ◆认真复习准备期末考试 备注 每天如果有空余时间，积极学习英语，特别是单词，为考研及其六级口译做准备 计划 u 至少读10本关于管理的书籍 u 积极的复习英语，为以后出国打下基础 u 复习政治，储备知识 中期目标 职业目标：人力资源管理 岗位说明 ◆工作要细心，对程职业有一定的认识了解。 工作内容 ◆能独立变成开发软件，架构软件 任职资格 ◆在实际开发中，能解决工作中所遇到的困难。 ◆学历本科以上。 ◆吃苦耐劳，诚实可靠，具有团队工作精神。 工作条件/环境 ◆有一定的生产规模，实资雄厚，并具有对自己提升技术技能有帮助
33、的工作环境。 ◆技术要求大 就业和发展前景 ◆凭自己的实力在自己的岗位上有所成就，并且不断提升自我。 ◆技术总监工作。 自身已具备素质 ◆吃苦耐劳，有团队精神。 ◆有一定的专业知识基础。 自身差距 ◆熟练程度不够。 ◆欠缺经验性的知识。 行 动 方 案 ★★在校期间学好专业理论知识。 ★★★到软件公司实习，积累经验。 ★★★★工作后尽快适应工作及工作环境。 技术方面： 1、虚心向师傅和同行学习,不懂就问； 2、以最短的时间充实软件开发方面的知识。 人际方面： 1、与团队成员之间：与同事多沟通交流,遇事求同存异； 2、与管理者之间：服从管理,遵守企
34、业各项规章制度。 软件方面： 1、巩固已经学过程序语言的使用； 2、学习相关的应用软件。 ★★★★踏实认真的工作。做好本职工作后，帮助同事完成工作。 1、不多讲求薪酬的高低，重在汲取经验，提升自我； 2、严格要求自己，潜心做好本职工作，精益求精； 3、充分发挥自己的才能，为企业创造尽可能多的价值； 4、做完成本职工作的基础上，尽其所能帮助那些有需要的同事。 职业目标：经理 岗位说明 ◆负责公司产品的定位，预测产品的发展方向。 工作内容 ◆负责产品规划/项目规划 任职资格 ◆熟练掌握软件开发，产品规划，熟悉市场需求
35、 ◆具有1-3工作经验 ◆本科以上学历 工作条件/环境 ◆有一定的生产规模，实资雄厚，并具有对自己提升技术技能有帮助的工作环境 ◆管理能力较强 就业和发展前景 ◆信息技术经理类工作。 自身已具备素质 ◆学历及专业符合要求 自身差距 ◆没有在生产中进行实践 ◆缺少实践 长期目标 职业目标：创建人力资源公司 岗位说明 ◆负责完成公司的整体信息化工作目标，带领公司的信息化团队制定公司整体的信息化规划，规划设计与建设整合企业信息系统 工作内容 ◆ 全面规划与整合业务信息系统。 ◆ 全面建设和管理公司数据库资源. ◆ 根据企业的经营战略，考虑和提出企业的信息
36、战略. ◆ 推进企业的信息化，包括基础设施建设、人员配备、资源调配等。 任职资格 ◆要有较强的组织与领导能力，同时要有较强的专业知识。 ◆本科以上学历。 ◆提升自身在组织中的影响力。 ◆掌握沟通协作技巧。 ◆塑造IT执行力；培养团队领导能力。 ◆良好的领导能力、沟通能力和团队合作精神。 工作条件 ◆管理复杂度高，人员管理幅度大，如果制度不规范的话有一定的风险 就业和发展前景 ◆工作压力较大，发展前景乐观。 自身已具备素质 ◆具备一定的组织，协调、领导能力 ◆具备一定专业知识 自身差距 ◆ 社会经验不够 行动方案 ★★
37、参加更高层次的管理培训，取得相应的文凭和证书。 ★★★★进入管理领域，提高自身的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。 ★★★继续学习深造，学习其它方面的知识如：经济、市场营销等等，丰富自身的知识体系，增加自己的竞争筹码。这样才能技压群雄，才有能力去领导其他人。 创办人力资源公司 人力资源管理 人力资源顾问 设计员 销售员 IT企业职员 大学毕业 2、 ＳＷＯＴ分析 我的优势(strength)及其使用 在工作中的优势： 1. 注重
38、实践、关心结果 2. 能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定 3. 非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标 4. 喜欢尝试新鲜的事物并充满斗志 5. 办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望 6. 有很好的习惯，遵循已经建立起的工作安排和工作程序 7. 能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事 8. 很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言 9. 清楚明白的工作理念；对效率和成果的追求 10. 通情达理，视角现实 11. 在推销或谈判时非常有说服力，也较坚定，有时甚至是坚韧不
39、拔 12. 有雄心和志向，魄力强 13. 敢打敢拼，富有开拓精神 在工作中的劣势： 1. 过于追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，导致行动力较弱 2. 经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距时，你就容易灰心丧气 3. 比较固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣 4. 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触情绪 5. 有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别 6. 讨厌
40、以传统的或习惯的方式行事 7. 在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 8. 做事可能存在感情用事的倾向 9. 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 有时表现地过于强势，让人难以接 我的弱势(weakness)及其弥补 SWOT分析应用 我的优势(strength) 1.工作时精力充沛和充满活力乐趣 ，能适应高效率工作和一系列强度大的工作。 2.对迅速发生的改变适应良好，可以很快对新的经济形势作出对策。 3具有使工作有趣、让人兴奋的能力，能够活跃工作气氛，使员工
41、心情愉悦，有利于考核及培训 5.愿意冒险，能较快适应宽带薪酬制有创造力。 6.有责任心，值得信任，对谁都谦谦有礼，能较好完成工作目标，能适应外企文化。 我的弱势：(weakness) 1 处在二本院校，与一本学校存在差距，一些专业知识有待自己提高。 2不能很好的安排学习工作时间，容易慌乱。 3接受事物，容易忽略深层潜在的信息。 4面对很多选择，犹豫不决，难以做出决定 5如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定 6抵制确立长期目标，经常难以达到最后期限 7实际动手操作能力有待提高,数学能力不强 我的机会：(opportunity) 本科机会：1）有机会参加本校专业相
42、关的职业招聘会；2)有机会出国去美国留学3)有机会去美国的企业实习，学习新的管理理念；如果考上研究生，那么有以下机会：国内的：1）有机会参与浙大MBA的研究项目；2）有机会参加本领域的前沿性研究会;3）国外研究生的：1）认识很多出色的外国人才，有利于自身进一步提高2）有机会在国外工作学习。 我面临的挑战：(threat) 本科的挑战：1）从国外回来，是继续读还是找工作2）不读研究生凭借一张外国本科文凭是否能找到满意的工作；工作研究生的挑战：3）如果考研，心里上是否愿意继续在国外4）如果回国考研，是否跟得上，研究生的数学考试较难，高等数学的准备压力很大；考研英语需达到60分以上 1）研究能力
43、不高，跟不上导师的进度；2）撰写学术论文身心会很有压力；3）毕业求职时遭遇研究生高不成低不就的尴尬。 l 备选职业规划方案 如果创业不成功，我将转向人力资源发展。如下是其上升的路径： 轮岗锻炼 人力资源经理 该部干事 协助人力资源部经理组织、协调公司各个部门员工的招聘、培训、绩效考评工作。 生产、销售、售后服务、物流等部门 可在同一公司各个部门轮岗，也可通过变换工作变换公司获得这部分经验积累 考人力资源管理师证书 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给
44、和人力资源高效率 四、 自我监控 1、 评估与调整 在生涯发展的过程中，我们需要对生涯规划的方案进行不断的微调，评估调整具有一定的阶段性，按照生涯发展的情况，可以是定期评估调整，也可以是不定期评估调整。人们对外在事物的认识随着个人经历的丰富而不断变化，只有适时地进行评估调整，才能保证生涯规划的科学性与可行性。 如果一切都按照我们既定的方向发展，不久以后，我们应当再次规划；如果在生涯发展的道路上，会有很多意料不到的情况，那么请尽可能多的预测这些可能，并制定相应的解决方案。 1、评估的时间： 我会在每一段时间（3个月左右）对自己所学所做的努力进行小结，根据小结每一个阶段再对自己进行阶段性评估。根据评估状况适时调整状态及计划。 评估内容： 生涯规划是一个延续一生的过程，对规划进行实时的调整，能够让计划与现实更加的切合。制定了评估的时间，接下来我们需要明确评估的内容，以及相应的调整方案。 最后，衷心祝愿自己的职业生涯路越走越远！ 朗途职业规划报告 第 31 页 共 31 页
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