1、文/萝卜君）经常与HR聊天的时候，一般都会说，没事的时候应该多看些书，对自己提升比较有用。一般有两种回答：一是我也想看书，不知道看些什么书1？一是我也经常看书，但是好像没有什么效果。想想自己以前也是这样的，后来看了很多书，也走过弯路，这几年下来也看了近300本书，看书看多了，也就2有一些体会，与大家分享一点点看法。作为自我提升，不是随便什么书都可以读的，书实在是太多了，需要寻找对我们有用的，现在是一个营销的时代，很多书3看上去是大家、名人推荐，其实是一些没有什么营养价值的书，前些年很畅销的心灵鸡汤类书籍，也是从欧美传过来的，结果是鸡汤喝了不少，其实没什么鸟用4，往往是看了半天肚子依然还是很饿
2、还有一类就是管理营销类的，管理大师、营销大师满天飞，殊不知中国最不值钱的就是这些乱七八糟光环的管理大师以及5他们的管理书籍：自己编造的小张、小王、linda、lily的励志故事充当案例来证明自己的思想是多么的正确；还有一些人喜欢看小说，尤其是很经典6的小说，这些只能是陶冶情操，对职场能力提升没有太多帮助。所以，在读书之前选好书是很重要的，选错了书，看的越多，浪费的时间和精力也就越多，很容7易被书商忽悠，买不该买的书，可以说，选书也是一种能力，选书比看书更重要，要在浩如烟海的书海中选出一本好书，的确需要练就一双火眼金睛。一、学院8派的书适当的看看，学院派的书都是属于理论研究方面的，所以很枯燥，
3、但它是学科的理论基础，这类的书找一两本最经典的就可以了，我们也不是搞理论研究9的，看多了没有用，能力提升主要是要靠实践的。二、实战派的书这类书是我们首选的，这类书也很多，怎么选呢？首先是看书前面目录，看看目录标题，我们10要选择的是不能太理论、要有一定的案例、有木有一些新东西（自己不知道的），其次看书的作者，在网上搜一下作者是做什么的，有什么经历，这点很重要，11必须要有在这个行业多年的实践经历，比如在世界500强做了多年的HRD，或者做了多年的企业顾问，给很多知名企业做过管理咨询。比如写一本关于如何12做培训师的书，作者必须在这个行业八年十年以上，否则是很难写出一本有质量的书。有一些没有多少
4、实战经验的人也写实战的书，原因很简单，枯燥的理论书13没多少人买啊，这样的书，大部分是理论，案例也不是自己经历过的，大多是别人的，不是书不好，对我们能力提升用处不大。三、管理类的书随着能力和阅历14的增加，这类的书肯定要看，这类书要看看就看最经典的，国外的如彼得德鲁克（管理学大师），戴夫尤伟奇（人力资源管理之父），稻盛和夫、大前研一15等，国内的如陈春华、应秋月、王育琨、段烨等等，也有很多不错的书，可以看看，很多国内的伪大师就不要看了，网上搜一下就知道了。四、心理学方面的书16是必须要看的，不懂心理学是做不好人力资源管理的。首先基础的理论还是要看看的，起码要知道一些心理学的基础，有了基础，看心
5、理学相关的书，就能更好17的理解。实用的心理学比如微表情微反应、性格学、心理测试，慢慢学，提醒几点，心理学的很东西是帮助我们做判断，而不是最终的判断，比如微表情里有一18个关于表情：眼球向左上还是右上是撒谎还是回忆？说法不一，很多书的讲的都不一样，这个需要看实际情况。五、其他领域的经典书籍其他领域的经典书籍也19是要学习的。人力资源这个学科其实兴起并不久，整个管理学概念的提出也不过是百年。因此要想提升自己的人力资源管理水平，认真的阅读其他领域的书籍是20非常必要的。但是，借鉴的一定是经典书籍而不是其他的畅销书或者好评书。例如，黑格尔的大小逻辑、康德的批判系列、中国的韩非子、荀子、商君书等书籍21的翻阅也是非常必要的一件事情。当我们选择了一本不错的书籍以后，如何读也是非常重要的一件事情。那么就是要三动：动笔、动手、动脑。看到重点和经典22的地方要用笔画出来，看到自己感兴趣的地方要写自己的批注和想法，看完一本书要对这本书进行思考和回顾，有时间可以做成思维导图，以后回忆起来更方便23，如此一来，同样的读书时间但是读书的效率则会大大的提升。24东方铜牛网 http:/
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