管理学院办公室纳新计划书 .docx

管理学院办公室纳新计划书
2010年院团委办公室纳新策划
活动主题。2010年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学。为
使院团委的队伍更加庞大，实力更加雄厚，院团委各个部
门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于院团委发展的新
人才。
活动背景。新生的到来，又将给我院注入新的活力。院团委各部门也
将广泛吸纳人才，更好的发展院团委。
活动宗旨：
1、为办公室添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：我部将以想法具个性，思维够创新，吸纳善于交际、文字
功底厚方面的人才，为我部门的发展做贡献。
主办单位：共青团湖南科技职业学院委员会
协办单位：院团委办公室
活动对象：湖南科技职业学院2010届新生
活动时间：报名定于军训后第三天~第四天（下雨推迟）；初选定于报
名后的第二天下午五点半；复选考核定于复选名单出来后
的一个星期内。新成员培训定于成员选出后的两个星期，
晨练在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的
文字功底培训。
时间地点：报名在校园大道；初选、复选考核以及培训在2-103。成员标准：创新：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。
实力。有一定的交际能力和文字功底。
责任心。以部门为荣。
素质。具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌活动流程。
活动流程：
1、下班宣传。在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进班级宣传。吸引新生对于我部门的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对部门的疑问。
2.校园大道设摊宣传。部门内部安排，轮流在设摊点进行纳新。
3.黑板通知。将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4.初选阶段。对报道人员进行面试及了解。（面试内容
分四阶段。a、自我介绍，对面试者有初步了解。b、若
面试者有特长则进行才艺展示。c、对面试者的文字功
底进行摸底，如。即兴演讲，粉笔字考核。d、评委对
面试者进行提问。）
5.整理报名表格，经讨论，选出进入初选人员名单（进
入初选人员人数可根据面试人数来定，1。7的比例）。
并进行通知。
6、复选阶段：由于纳新活动是在军训期间进行，不进行
以往的晨练。而是通知召开临时会议，一来体现他们对
部门的热情程度，另外可以加强初选人员的交流，以便
对他们进行更深了解。复选阶段布置任务如写策划书，
总结等办公室需经常写的文件。
7、复选过后，评委团商讨进入办公室的成员（人数根据
1：4的比例）
8、赛后培训；复选后对新纳的成员进行培训，培训项目：
语言、文字、office简单操作、总结稿、策划书、计划
书、报道等相关培训。培训主要负责人（刘思沂、郭震
东、吴君）。具体安排由新进成员策划出来，时限一天。
如果策划得好采用新生方案，不好由负责人策划。
新成员培训要求：每天早上6：00~6：40进行晨练，晚
上9：00~10：00进行如何写好策划书，总结，报道等
办公室文件的培训。为期两周，如果有坚持不下去的可
以自行离开。
注意事项：
1、纳新前，做好工作人员的安排。（根据办公室成员下学期的课表来定）
2、宣传时，时刻谨记学生干部的身份，礼貌亲切待人
3、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问
4、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。
5、初选与复选的评委安排的人员不相同。（复选评委可以邀请其他部门的部长担任）
6、作为评委的办公室成员要根据办公室以后发展的选拔人才，不能敷衍了事，要严格对待。
院团委办公室
2010年6月9日
第4页 共4页