职业暴露检测与评价研讨.ppt

职业暴露检测与评价研讨职业暴露检测与评价研讨一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述二、现场调查二、现场调查二、现场调查二、现场调查三、职业暴露检测三、职业暴露检测三、职业暴露检测三、职业暴露检测四、职业病暴露评价四、职业病暴露评价四、职业病暴露评价四、职业病暴露评价五、国内外职业暴露检测与评价对比五、国内外职业暴露检测与评价对比五、国内外职业暴露检测与评价对比五、国内外职业暴露检测与评价对比内容提纲内容提纲一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（一）职业病危害因素的产生与健康损害的过程（一）职业病危害因素的产生与健康损害的过程（一）职业病危害因素的产生与健康损害的过程（一）职业病危害因素的产生与健康损害的过程使用有害物质、设备、工艺等使用有害物质、设备、工艺等使用有害物质、设备、工艺等使用有害物质、设备、工艺等职业病危害因素导致健康影响职业病危害因素导致健康影响职业病危害因素导致健康影响职业病危害因素导致健康影响作业场所产生职业病危害因素作业场所产生职业病危害因素作业场所产生职业病危害因素作业场所产生职业病危害因素人员作业接触职业病危害因素人员作业接触职业病危害因素人员作业接触职业病危害因素人员作业接触职业病危害因素职业病危害因素侵入体内职业病危害因素侵入体内职业病危害因素侵入体内职业病危害因素侵入体内一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（二）职业卫生工作的中心任务（二）职业卫生工作的中心任务（二）职业卫生工作的中心任务（二）职业卫生工作的中心任务识别与分析职业病危害因素识别与分析职业病危害因素识别与分析职业病危害因素识别与分析职业病危害因素掌握职业病危害因素水平掌握职业病危害因素水平掌握职业病危害因素水平掌握职业病危害因素水平评估与管理职业健康风险评估与管理职业健康风险评估与管理职业健康风险评估与管理职业健康风险一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（三）职业病危害因素检测与评价的目的（三）职业病危害因素检测与评价的目的（三）职业病危害因素检测与评价的目的（三职业病危害因素检测与评价的目的掌握掌握掌握掌握劳动者对劳动者对劳动者对劳动者对职业病危害因素职业病危害因素职业病危害因素职业病危害因素的暴露的暴露的暴露的暴露状况状况状况状况确保确保确保确保劳动者劳动者劳动者劳动者的职业的职业的职业的职业暴露暴露暴露暴露低于限值标准低于限值标准低于限值标准低于限值标准保护保护保护保护劳动者劳动者劳动者劳动者职业健康职业健康职业健康职业健康一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述uu欧美国家欧美国家欧美国家欧美国家：为了确保劳动者避免或减少对为了确保劳动者避免或减少对为了确保劳动者避免或减少对为了确保劳动者避免或减少对职业病危害因素职业病危害因素职业病危害因素职业病危害因素的暴露，的暴露，的暴露，的暴露，重要的是掌握劳动者作业过程中的重要的是掌握劳动者作业过程中的重要的是掌握劳动者作业过程中的重要的是掌握劳动者作业过程中的职业职业职业职业暴露暴露暴露暴露水平水平水平水平，然后根据，然后根据，然后根据，然后根据其与其与其与其与职业暴露标准的对比结果，职业暴露标准的对比结果，职业暴露标准的对比结果，职业暴露标准的对比结果，采取旨在减少职业暴露水平的防护措采取旨在减少职业暴露水平的防护措采取旨在减少职业暴露水平的防护措采取旨在减少职业暴露水平的防护措施，即可实现保护劳动者健康的目的。施，即可实现保护劳动者健康的目的。施，即可实现保护劳动者健康的目的。施，即可实现保护劳动者健康的目的。uu日本日本日本日本：为了确保劳动者避免或减少对为了确保劳动者避免或减少对为了确保劳动者避免或减少对为了确保劳动者避免或减少对职业病危害因素职业病危害因素职业病危害因素职业病危害因素的暴露，重的暴露，重的暴露，重的暴露，重要的是掌握工作场所作业环境的浓度状况，从而获得改善作业环要的是掌握工作场所作业环境的浓度状况，从而获得改善作业环要的是掌握工作场所作业环境的浓度状况，从而获得改善作业环要的是掌握工作场所作业环境的浓度状况，从而获得改善作业环境的直接信息，只要改善了作业环境，即可实现降低劳动者暴露境的直接信息，只要改善了作业环境，即可实现降低劳动者暴露境的直接信息，只要改善了作业环境，即可实现降低劳动者暴露境的直接信息，只要改善了作业环境，即可实现降低劳动者暴露水平水平水平水平以及保护劳动者健康的目的。以及保护劳动者健康的目的。以及保护劳动者健康的目的。以及保护劳动者健康的目的。（四）职业病危害因素（四）职业病危害因素（四）职业病危害因素（四）职业病危害因素检测检测检测检测指导思想指导思想指导思想指导思想一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述 （1 1）以以以以欧美欧美欧美欧美为代表的为代表的为代表的为代表的“职业暴露检测职业暴露检测职业暴露检测职业暴露检测”由劳动者佩戴个体采样器，采集作业中劳动者呼吸带范围的由劳动者佩戴个体采样器，采集作业中劳动者呼吸带范围的由劳动者佩戴个体采样器，采集作业中劳动者呼吸带范围的由劳动者佩戴个体采样器，采集作业中劳动者呼吸带范围的空气样品，对检测结果依据职业暴露限值标准进行对比，评价劳动空气样品，对检测结果依据职业暴露限值标准进行对比，评价劳动空气样品，对检测结果依据职业暴露限值标准进行对比，评价劳动空气样品，对检测结果依据职业暴露限值标准进行对比，评价劳动者的健康风险，并根据评价结果实施下列职业病预防措施（者的健康风险，并根据评价结果实施下列职业病预防措施（者的健康风险，并根据评价结果实施下列职业病预防措施（者的健康风险，并根据评价结果实施下列职业病预防措施（风险风险风险风险(Risk)(Risk)管理管理管理管理）：）：）：）：改善环境的工程技术措施改善环境的工程技术措施改善环境的工程技术措施改善环境的工程技术措施个体防护个体防护个体防护个体防护工作场所警示标识工作场所警示标识工作场所警示标识工作场所警示标识职业健康监护职业健康监护职业健康监护职业健康监护教育培训教育培训教育培训教育培训（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素检测检测检测检测策略策略策略策略一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述 （2 2）以以以以日本日本日本日本为代表的为代表的为代表的为代表的“作业环境作业环境作业环境作业环境检测与评价检测与评价检测与评价检测与评价”通过选定某一单位作业场所，定点采集其作业环境空气样品，通过选定某一单位作业场所，定点采集其作业环境空气样品，通过选定某一单位作业场所，定点采集其作业环境空气样品，通过选定某一单位作业场所，定点采集其作业环境空气样品，正确掌握该场所作业环境有害因素的浓度及其分布特性，对作业正确掌握该场所作业环境有害因素的浓度及其分布特性，对作业正确掌握该场所作业环境有害因素的浓度及其分布特性，对作业正确掌握该场所作业环境有害因素的浓度及其分布特性，对作业环境依据检测结果与行政管理浓度的比较，进行评价分级，并根环境依据检测结果与行政管理浓度的比较，进行评价分级，并根环境依据检测结果与行政管理浓度的比较，进行评价分级，并根环境依据检测结果与行政管理浓度的比较，进行评价分级，并根据评价结果以及规定的危害因素与有害作业，实施下列职业病预据评价结果以及规定的危害因素与有害作业，实施下列职业病预据评价结果以及规定的危害因素与有害作业，实施下列职业病预据评价结果以及规定的危害因素与有害作业，实施下列职业病预防措施（防措施（防措施（防措施（有害因素有害因素有害因素有害因素(hazard)(hazard)管理管理管理管理）：）：）：）：改善作业环境的工程学措施改善作业环境的工程学措施改善作业环境的工程学措施改善作业环境的工程学措施个体防护个体防护个体防护个体防护工作场所警示标识工作场所警示标识工作场所警示标识工作场所警示标识健康监护健康监护健康监护健康监护教育培训教育培训教育培训教育培训（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素检测检测检测检测策略策略策略策略使用有害物质、设备、工艺等使用有害物质、设备、工艺等使用有害物质、设备、工艺等使用有害物质、设备、工艺等职业病危害因素导致健康影响职业病危害因素导致健康影响职业病危害因素导致健康影响职业病危害因素导致健康影响作业场所产生职业病危害因素作业场所产生职业病危害因素作业场所产生职业病危害因素作业场所产生职业病危害因素人员作业接触职业病危害因素人员作业接触职业病危害因素人员作业接触职业病危害因素人员作业接触职业病危害因素职业病危害因素侵入体内职业病危害因素侵入体内职业病危害因素侵入体内职业病危害因素侵入体内作业环境浓度作业环境浓度作业环境浓度作业环境浓度职业暴露职业暴露职业暴露职业暴露生物学暴露生物学暴露生物学暴露生物学暴露一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素检测检测检测检测策略策略策略策略一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素检测检测检测检测策略策略策略策略相关术语定义：相关术语定义：相关术语定义相关术语定义：职业卫生检测职业卫生检测职业卫生检测职业卫生检测职业卫生监测职业卫生监测职业卫生监测职业卫生监测一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素检测检测检测检测策略策略策略策略监测监测环境监测环境监测生物学监测生物学监测健康监护健康监护作业场所劳动者个人暴露量影响定义作业环境浓度个体职业暴露体内暴露初期机体影响身体损害样品采集作业环境机体内评价的对象化学物质机体影响评价标准管理浓度职业暴露限值生物学暴露限值临床标准问题点未考虑环境空气中浓度的变异不能对应体内侵入量的变异（作业强度、皮肤吸收、个体防护）受个人代谢差异、共存化学物质干扰等影响存在个人感受性差异一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述 （1 1）美国美国美国美国职业安全卫生法职业安全卫生法职业安全卫生法职业安全卫生法规定：规定：规定：规定：“用人单位应当确保所有劳用人单位应当确保所有劳用人单位应当确保所有劳用人单位应当确保所有劳动者的职业暴露低于国家职业暴露限值动者的职业暴露低于国家职业暴露限值动者的职业暴露低于国家职业暴露限值动者的职业暴露低于国家职业暴露限值”。即法律间接规定了采用职业即法律间接规定了采用职业即法律间接规定了采用职业即法律间接规定了采用职业暴露检测与评价暴露检测与评价暴露检测与评价暴露检测与评价；（2 2）欧盟理事会框架指令欧盟理事会框架指令欧盟理事会框架指令欧盟理事会框架指令“关于推动落实保护劳动者安全健康改关于推动落实保护劳动者安全健康改关于推动落实保护劳动者安全健康改关于推动落实保护劳动者安全健康改善措施的理事会指令善措施的理事会指令善措施的理事会指令善措施的理事会指令”（89/391/EEC89/391/EEC）规定：）规定：）规定：）规定：“用人单位应当实施职业用人单位应当实施职业用人单位应当实施职业用人单位应当实施职业健康风险评价与管理健康风险评价与管理健康风险评价与管理健康风险评价与管理”。即法律间接规定了采用职业暴露检测与评价即法律间接规定了采用职业暴露检测与评价即法律间接规定了采用职业暴露检测与评价即法律间接规定了采用职业暴露检测与评价；（3 3）日本劳动安全卫生法规定：）日本劳动安全卫生法规定：）日本劳动安全卫生法规定：）日本劳动安全卫生法规定：“用人单位对于存在政令规定范用人单位对于存在政令规定范用人单位对于存在政令规定范用人单位对于存在政令规定范围内的从事有害作业的室内工作场所以及其他工作场所，应当按照厚生围内的从事有害作业的室内工作场所以及其他工作场所，应当按照厚生围内的从事有害作业的室内工作场所以及其他工作场所，应当按照厚生围内的从事有害作业的室内工作场所以及其他工作场所，应当按照厚生劳动省的规定，实施作业环境检测和作业环境评价，并记录作业环境检劳动省的规定，实施作业环境检测和作业环境评价，并记录作业环境检劳动省的规定，实施作业环境检测和作业环境评价，并记录作业环境检劳动省的规定，实施作业环境检测和作业环境评价，并记录作业环境检测与评价的结果。测与评价的结果。测与评价的结果。测与评价的结果。”因此，因此，因此，因此，日本从法律上规定了采用作业环境检测与评日本从法律上规定了采用作业环境检测与评日本从法律上规定了采用作业环境检测与评日本从法律上规定了采用作业环境检测与评价价价价。（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素检测检测检测检测策略策略策略策略欧美国家职业暴露欧美国家职业暴露欧美国家职业暴露欧美国家职业暴露检测与评价检测与评价检测与评价检测与评价流程流程流程流程序号序号程序程序阶阶段与流程段与流程1现场调查现场调查现场调查现场调查2制定制定检测计检测计划划职业职业暴露暴露检测检测3现场检测现场检测4实验实验室分析室分析5检测结检测结果果统计处统计处理理6职业职业暴露暴露评评价与分价与分级级健康健康风险评风险评价与管理价与管理对对策策7策划对策及报告策划对策及报告8确定并确定并实实施施对对策以及再次（定期）策以及再次（定期）检测检测与与评评价价一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素检测检测检测检测策略策略策略策略NIOSHNIOSH的职业暴露检测与评价程序的职业暴露检测与评价程序的职业暴露检测与评价程序的职业暴露检测与评价程序调查报告调查报告一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素检测检测检测检测策略策略策略策略一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述 我国我国我国我国职业病防治法职业病防治法职业病防治法职业病防治法第二十五条规定：第二十五条规定：第二十五条规定：第二十五条规定：“产生职业病危害用人单产生职业病危害用人单产生职业病危害用人单产生职业病危害用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。”第二十六条第二款规定：第二十六条第二款规定：第二十六条第二款规定：第二十六条第二款规定：“用人单位应当按照国务院安全生产监督管用人单位应当按照国务院安全生产监督管用人单位应当按照国务院安全生产监督管用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”。因。因。因。因此，此，此，此，我国法律规定的我国法律规定的我国法律规定的我国法律规定的职业病危害因职业病危害因职业病危害因职业病危害因检测与评价策略不明确。检测与评价策略不明确。检测与评价策略不明确。检测与评价策略不明确。（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素（五）职业病危害因素检测检测检测检测策略策略策略策略 对于职业暴露检测的策略，欧美国家采取了对于职业暴露检测的策略，欧美国家采取了对于职业暴露检测的策略，欧美国家采取了对于职业暴露检测的策略，欧美国家采取了“目标标准目标标准目标标准目标标准”（performance standardperformance standard）的管理方法，例如，美国劳工部的职业）的管理方法，例如，美国劳工部的职业）的管理方法，例如，美国劳工部的职业）的管理方法，例如，美国劳工部的职业安全卫生局（安全卫生局（安全卫生局（安全卫生局（OSHAOSHA）制定强制性的容许接触限值（）制定强制性的容许接触限值（）制定强制性的容许接触限值（）制定强制性的容许接触限值（Permissible Permissible Exposure Limits,PELExposure Limits,PEL）标准（）标准（）标准（）标准（29CFR 1910.100029CFR 1910.1000），而对于如何确），而对于如何确），而对于如何确），而对于如何确认是否符合认是否符合认是否符合认是否符合PELPEL标准要求的具体检测与评价方法，则交由企业自主裁断。标准要求的具体检测与评价方法，则交由企业自主裁断。标准要求的具体检测与评价方法，则交由企业自主裁断。标准要求的具体检测与评价方法，则交由企业自主裁断。非强制性的指南：非强制性的指南：非强制性的指南：非强制性的指南：美国国立职业安全卫生研究所（美国国立职业安全卫生研究所（美国国立职业安全卫生研究所（美国国立职业安全卫生研究所（NIOSHNIOSH）于）于）于）于19771977年颁布了年颁布了年颁布了年颁布了职职职职业暴露检测与评价策略手册业暴露检测与评价策略手册业暴露检测与评价策略手册业暴露检测与评价策略手册。美国工业卫生协会（美国工业卫生协会（美国工业卫生协会（美国工业卫生协会（AIHAAIHA）分别于）分别于）分别于）分别于19911991年颁布了年颁布了年颁布了年颁布了职业暴露评职业暴露评职业暴露评职业暴露评价策略价策略价策略价策略、19931993年出版了年出版了年出版了年出版了工作场所职业暴露评价工作手册工作场所职业暴露评价工作手册工作场所职业暴露评价工作手册工作场所职业暴露评价工作手册、19981998年出版了年出版了年出版了年出版了职业暴露评估与管理策略职业暴露评估与管理策略职业暴露评估与管理策略职业暴露评估与管理策略。（六）职业暴露（六）职业暴露（六）职业暴露（六）职业暴露检测检测检测检测的法规标准的法规标准的法规标准的法规标准一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（六）职业暴露（六）职业暴露（六）职业暴露（六）职业暴露检测检测检测检测的法规标准的法规标准的法规标准的法规标准 我国形式上采取了强制性规定职业暴露限值与职业暴露检测标准我国形式上采取了强制性规定职业暴露限值与职业暴露检测标准我国形式上采取了强制性规定职业暴露限值与职业暴露检测标准我国形式上采取了强制性规定职业暴露限值与职业暴露检测标准的方法，但总体上看，我国尚缺乏系统性规定职业暴露检测与评价策的方法，但总体上看，我国尚缺乏系统性规定职业暴露检测与评价策的方法，但总体上看，我国尚缺乏系统性规定职业暴露检测与评价策的方法，但总体上看，我国尚缺乏系统性规定职业暴露检测与评价策略的标准。略的标准。略的标准。略的标准。只是针对职业暴露检测与评价的某些过程制定了标准，例如只是针对职业暴露检测与评价的某些过程制定了标准，例如只是针对职业暴露检测与评价的某些过程制定了标准，例如只是针对职业暴露检测与评价的某些过程制定了标准，例如职业卫生技术服务机构检测工作规范职业卫生技术服务机构检测工作规范职业卫生技术服务机构检测工作规范职业卫生技术服务机构检测工作规范（安监总厅安健（安监总厅安健（安监总厅安健（安监总厅安健（20162016）9 9号）、号）、号）、号）、工作场所空气中有害物质监测的采样规范工作场所空气中有害物质监测的采样规范工作场所空气中有害物质监测的采样规范工作场所空气中有害物质监测的采样规范（GBZ159-2004GBZ159-2004）等；）等；）等；）等；独特地提出了独特地提出了独特地提出了独特地提出了“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测素日常监测素日常监测素日常监测”，但对日常监测的内涵以及具体方法均没有具体，但对日常监测的内涵以及具体方法均没有具体，但对日常监测的内涵以及具体方法均没有具体，但对日常监测的内涵以及具体方法均没有具体规定，导致企业无所适从。规定，导致企业无所适从。规定，导致企业无所适从。规定，导致企业无所适从。一、职业病危害因素检测概述一、职业病危害因素检测概述（一）职业暴露（一）职业暴露（一）职业暴露（一）职业暴露检测检测检测检测相关工作内容相关工作内容相关工作内容相关工作内容二、职业暴露检测二、职业暴露检测欧美国家职业暴露欧美国家职业暴露欧美国家职业暴露欧美国家职业暴露检测与评价检测与评价检测与评价检测与评价流程流程流程流程序号序号程序程序阶阶段与流程段与流程1现场调查现场调查现场调查现场调查2制定制定检测计检测计划划职业职业暴露暴露检测检测3现场检测现场检测4实验实验室分析室分析5检测结检测结果果统计处统计处理理6职业职业暴露暴露评评价与分价与分级级健康健康风险评风险评价与管理价与管理对对策策7策划对策及报告策划对策及报告8确定并确定并实实施施对对策以及再次（定期）策以及再次（定期）检测检测与与评评价价（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查二、职业暴露检测二、职业暴露检测 现场调查是决定检测与评价流程的方向以及制定检测计划的现场调查是决定检测与评价流程的方向以及制定检测计划的重要基础，其主要目的包括：重要基础，其主要目的包括：确定作为评价对象的危害因素确定作为评价对象的危害因素确定作为评价对象的相似暴露组（确定作为评价对象的相似暴露组（SEGSEG）推测职业暴露程度推测职业暴露程度确定是否需要检测确定是否需要检测1 1、现场调查的目的、现场调查的目的、现场调查的目的、现场调查的目的（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查二、职业暴露检测二、职业暴露检测 现场调查应收集工作场所、作业人员以及作业环境有害因现场调查应收集工作场所、作业人员以及作业环境有害因素等信息，包括：素等信息，包括：对象场所对象场所对象作业的岗位设置与人数对象作业的岗位设置与人数对象作业的内容对象作业的内容原辅材料等信息原辅材料等信息生产工艺、装置设备信息生产工艺、装置设备信息防护措施信息等防护措施信息等2 2、现场调查的内容、现场调查的内容、现场调查的内容、现场调查的内容（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查（1 1）法律没有明确规定）法律没有明确规定）法律没有明确规定）法律没有明确规定（注：作业环境检测的法规有明确规定）（注：作业环境检测的法规有明确规定）（注：作业环境检测的法规有明确规定）（注：作业环境检测的法规有明确规定）（2 2）需根据现场调查进行识别与选择：）需根据现场调查进行识别与选择：）需根据现场调查进行识别与选择：）需根据现场调查进行识别与选择：uu应作为评价对象的危害因素应作为评价对象的危害因素应作为评价对象的危害因素应作为评价对象的危害因素有害性较高的因素（例如导致职业病的、有接触限值要求的）有害性较高的因素（例如导致职业病的、有接触限值要求的）有害性较高的因素（例如导致职业病的、有接触限值要求的）有害性较高的因素（例如导致职业病的、有接触限值要求的）估测接触水平较高的因素（例如推测接触水平大于接触限值估测接触水平较高的因素（例如推测接触水平大于接触限值估测接触水平较高的因素（例如推测接触水平大于接触限值估测接触水平较高的因素（例如推测接触水平大于接触限值10%10%的危害因素或接触水平难于推测的危害因素）的危害因素或接触水平难于推测的危害因素）的危害因素或接触水平难于推测的危害因素）的危害因素或接触水平难于推测的危害因素）uu可不作为评级对象的危害因素：明确不存在暴露或有害性较低的因可不作为评级对象的危害因素：明确不存在暴露或有害性较低的因可不作为评级对象的危害因素：明确不存在暴露或有害性较低的因可不作为评级对象的危害因素：明确不存在暴露或有害性较低的因素（例如有害性低的水溶液、沸点高的油类、难以产尘的固体、使素（例如有害性低的水溶液、沸点高的油类、难以产尘的固体、使素（例如有害性低的水溶液、沸点高的油类、难以产尘的固体、使素（例如有害性低的水溶液、沸点高的油类、难以产尘的固体、使用量极少的物质、密闭系统内处理的物质等）用量极少的物质、密闭系统内处理的物质等）用量极少的物质、密闭系统内处理的物质等）用量极少的物质、密闭系统内处理的物质等）3 3、确定作为评价对象的危害因素、确定作为评价对象的危害因素、确定作为评价对象的危害因素、确定作为评价对象的危害因素二、职业暴露检测二、职业暴露检测（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查 关于职业暴露检测与评价的检测对象关于职业暴露检测与评价的检测对象关于职业暴露检测与评价的检测对象关于职业暴露检测与评价的检测对象人员人员人员人员的确定方法，欧美国的确定方法，欧美国的确定方法，欧美国的确定方法，欧美国家存在两种不同的方法家存在两种不同的方法家存在两种不同的方法家存在两种不同的方法：一种是称为综合评价方法（一种是称为综合评价方法（一种是称为综合评价方法（一种是称为综合评价方法（Comprehensive Comprehensive assessmentassessment）的相似暴露组（）的相似暴露组（）的相似暴露组（）的相似暴露组（Similar Exposure GroupSimilar Exposure Group，SEGSEG）法）法）法）法，AIHAAIHA与欧盟国家做法；与欧盟国家做法；与欧盟国家做法；与欧盟国家做法；一种是称为法规符合评价法（一种是称为法规符合评价法（一种是称为法规符合评价法（一种是称为法规符合评价法（Compliance assessmentCompliance assessment）的最大值法的最大值法的最大值法的最大值法，NIOSHNIOSH做法做法做法做法。两种选择检测与评价对象方法的根本差异，在于其目的两种选择检测与评价对象方法的根本差异，在于其目的两种选择检测与评价对象方法的根本差异，在于其目的两种选择检测与评价对象方法的根本差异，在于其目的是为了自主性风险评价与管理，还是为了对法规的符合性。是为了自主性风险评价与管理，还是为了对法规的符合性。是为了自主性风险评价与管理，还是为了对法规的符合性。是为了自主性风险评价与管理，还是为了对法规的符合性。4 4、确定检测对象人员、确定检测对象人员、确定检测对象人员、确定检测对象人员二、职业暴露检测二、职业暴露检测相似暴露组（相似暴露组（相似暴露组（相似暴露组（Similar Exposure GroupSimilar Exposure Group，SEGSEG）是指一群对某）是指一群对某）是指一群对某）是指一群对某一因素有相同暴露特征的作业人员，他们具有相似的工作任务一因素有相同暴露特征的作业人员，他们具有相似的工作任务一因素有相同暴露特征的作业人员，他们具有相似的工作任务一因素有相同暴露特征的作业人员，他们具有相似的工作任务与频率、工作流程、使用物料以及作业方式。相似暴露组法是与频率、工作流程、使用物料以及作业方式。相似暴露组法是与频率、工作流程、使用物料以及作业方式。相似暴露组法是与频率、工作流程、使用物料以及作业方式。相似暴露组法是近年来欧美国家个人暴露浓度检测与评价理论与指南中的标准近年来欧美国家个人暴露浓度检测与评价理论与指南中的标准近年来欧美国家个人暴露浓度检测与评价理论与指南中的标准近年来欧美国家个人暴露浓度检测与评价理论与指南中的标准方法，在工业企业中被广泛使用。方法，在工业企业中被广泛使用。方法，在工业企业中被广泛使用。方法，在工业企业中被广泛使用。相似暴露组法相似暴露组法相似暴露组法相似暴露组法是是是是指指指指依据企业组织结构，把职业暴露几乎相同的依据企业组织结构，把职业暴露几乎相同的依据企业组织结构，把职业暴露几乎相同的依据企业组织结构，把职业暴露几乎相同的人群分成若干相似暴露组（人群分成若干相似暴露组（人群分成若干相似暴露组（人群分成若干相似暴露组（SEGSEG）进行检测，评价各个）进行检测，评价各个）进行检测，评价各个）进行检测，评价各个SEGSEG的的的的整体暴露状况（职业暴露平均值及分布），亦即捕捉整体暴露状况（职业暴露平均值及分布），亦即捕捉整体暴露状况（职业暴露平均值及分布），亦即捕捉整体暴露状况（职业暴露平均值及分布），亦即捕捉“SEGSEG小组小组小组小组职业暴露职业暴露职业暴露职业暴露”，从而便于依据评价结果划分不同，从而便于依据评价结果划分不同，从而便于依据评价结果划分不同，从而便于依据评价结果划分不同SEGSEG的优先顺序的优先顺序的优先顺序的优先顺序以及采取必要的控制与管理措施。以及采取必要的控制与管理措施。以及采取必要的控制与管理措施。以及采取必要的控制与管理措施。（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查4 4、确定检测对象人员、确定检测对象人员、确定检测对象人员、确定检测对象人员二、职业暴露检测二、职业暴露检测 最大值法是指当能够推断工作场所内最大暴露人员的话，则最大值法是指当能够推断工作场所内最大暴露人员的话，则最大值法是指当能够推断工作场所内最大暴露人员的话，则最大值法是指当能够推断工作场所内最大暴露人员的话，则只对该一名人员进行检测，当难以明确最大暴露人员时，则选择只对该一名人员进行检测，当难以明确最大暴露人员时，则选择只对该一名人员进行检测，当难以明确最大暴露人员时，则选择只对该一名人员进行检测，当难以明确最大暴露人员时，则选择暴露水平最高的暴露水平最高的暴露水平最高的暴露水平最高的SEGSEG，并对该组人员进行随机采样检测，用其中，并对该组人员进行随机采样检测，用其中，并对该组人员进行随机采样检测，用其中，并对该组人员进行随机采样检测，用其中最高值进行评价判断。最高值进行评价判断。最高值进行评价判断。最高值进行评价判断。NIOSH NIOSH最大值法作为顺从法律要求事项的一种直接、便捷最大值法作为顺从法律要求事项的一种直接、便捷最大值法作为顺从法律要求事项的一种直接、便捷最大值法作为顺从法律要求事项的一种直接、便捷手段，在中小型企业广泛应用，英国、澳大利亚等国也基本相同。手段，在中小型企业广泛应用，英国、澳大利亚等国也基本相同。手段，在中小型企业广泛应用，英国、澳大利亚等国也基本相同。手段，在中小型企业广泛应用，英国、澳大利亚等国也基本相同。其指导思想是：虽然企业只是进行少量的检测，但毕竟相比企业其指导思想是：虽然企业只是进行少量的检测，但毕竟相比企业其指导思想是：虽然企业只是进行少量的检测，但毕竟相比企业其指导思想是：虽然企业只是进行少量的检测，但毕竟相比企业什么也不做还是要好。什么也不做还是要好。什么也不做还是要好。什么也不做还是要好。（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查4 4、确定检测对象人员、确定检测对象人员、确定检测对象人员、确定检测对象人员二、职业暴露检测二、职业暴露检测相似相似相似相似暴露暴露暴露暴露组法组法组法组法与最与最与最与最大值大值大值大值法的法的法的法的比较比较比较比较比较内容比较内容相似暴露组法相似暴露组法最大值法最大值法检测目的控制劳动者职业暴露（自主的风险评价与管理）符合法规要求检测费用比较高一般较小欧美使用情况大中型企业应用多中小型企业用于多增加采样数量的动力有（提高检测与评价的精度）无（增加最大值超过暴露限值的可能性）提案的指南AIHA；EU；其他NIOSH（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查二）现场调查4 4、确定检测对象人员、确定检测对象人员、确定检测对象人员、确定检测对象人员二、职业暴露检测二、职业暴露检测5 5、推测职业暴露程度、推测职业暴露程度、推测职业暴露程度、推测职业暴露程度 按照相似暴露组按照相似暴露组按照相似暴露组按照相似暴露组-对象有害因素的组合，推测其对象有害因素的组合，推测其对象有害因素的组合，推测其对象有害因素的组合，推测其8 8小时或短小时或短小时或短小时或短时间暴露水平。主要推测依据与方法：时间暴露水平。主要推测依据与方法：时间暴露水平。主要推测依据与方法：时间暴露水平。主要推测依据与方法：推测根据推测根据 方法事例方法事例以往评价检测结果以往评价检测结果相同因素与接触人群组合的以往的检测结果相同因素与接触人群组合的以往的检测结果类比资料类比资料类似项目或场所的相同因素与接触人群组合类似项目或场所的相同因素与接触人群组合的检测结果的检测结果同等接触水平人群的其他危害因素的检测结同等接触水平人群的其他危害因素的检测结果果简易测定结果简易测定结果直读仪器、捡知管等的检测结果直读仪器、捡知管等的检测结果接触模型接触模型模拟接触的检测结果模拟接触的检测结果依现场状况推算依现场状况推算根据使用量、液体挥发性（沸点）或粉末飞散性、根据使用量、液体挥发性（沸点）或粉末飞散性、接触时间比进行推算接触时间比进行推算（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查二）现场调查二、职业暴露检测二、职业暴露检测6 6、确定是否需要检测、确定是否需要检测、确定是否需要检测、确定是否需要检测欧美欧美国家国家确定确定是否是否需要需要检测检测的条的条件件国家或组国家或组织织判断依据判断依据需要检测的条件需要检测的条件NIOSH（1）有害物质放散到作业场所空气中；（2）劳动者的职业暴露大于行动水平值。满足（1）与（2）的条件时AIHA（1）职业暴露不能容许（马上改善）；（2）职业暴露可以容许。（1）与（2）条件同时不能满足，不能判断暴露是否容许时欧盟（EN689）（1）职业暴露明显高于职业暴露限值（马上改善）；（2）职业暴露显著低于职业暴露限值且保持稳定状态（1）与（2）条件同时不能满足时（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查二、职业暴露检测二、职业暴露检测6 6、确定是否需要检测、确定是否需要检测、确定是否需要检测、确定是否需要检测判定判定是否是否需要需要检测检测的方的方法示法示例例情况分类情况分类推测暴露水平推测暴露水平需否检测的判断示例需否检测的判断示例A超过暴露限值需要检测（优先度高）；或不需检测（立即实施改善措施）B暴露限值的50-100%或无法推测需要检测（优先度高）；或不需检测（立即实施改善措施）C暴露限制的10-50%需要检测（优先度低）D小于暴露限值10%不需检测（优先度极低）（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查（二）现场调查二、职业暴露检测二、职业暴露检测1 1、职业暴露、职业暴露、职业暴露、职业暴露检测检测检测检测的目的的目的的目的的目的职业暴露检测是整体检测与评价流程的一个环节，检测本身职业暴露检测是整体检测与评价流程的一个环节，检测本身职业暴露检测是整体检测与评价流程的一个环节，检测本身职业暴露检测是整体检测与评价流程的一个环节，检测本身不是目的，其最终目的是风险管理；不是目的，其最终目的是风险管理；不是目的，其最终目的是风险管理；不是目的，其最终目的是风险管理；如果不进行检测就能管理风险，也可省略检测环节，从事前如果不进行检测就能管理风险，也可省略检测环节，从事前如果不进行检测就能管理风险也可省略检测环节，从事前如果不进行检测就能管理风险，也可省略检测环节，从事前调查直接进入风险管理环节，亦即，检测只是在事前调查认调查直接进入风险管理环节，亦即，检测只是在事前调查认调查直接进入风险管理环节，亦即，检测只是在事前调查认调查直接进入风险管理环节，亦即，检测只是在事前调查认为有必要时才进行。为有必要时才进行。为有必要时才进行。为有必要时才进行。（三）职业暴露检测（三）职业暴露检测（三）职业暴露检测（三）职业暴露检测二、职业暴露检测二、职业暴露检测2 2、检测计划、现场采样、实验室分析、检测计划、现场采样、实验室分析、检测计划、现场采样、实验室分析、检测计划、现场采样、实验室分析 检