1、支部建设情况汇报及下步工作计划 一、支部建设情况及经验做法 干部带头，关心职工促和谐。放炮队队长、书记主动与困难职工x某结成了对子，x某因女儿患多发性动脉炎，双目失明，中断了大学的学业，先后到沈阳北京等地住院治疗，倾尽了全家的财力，而且负债较多，他们除最大限度的争取到了工会温暖工程救助资金支持外，并且经常走访 谈心，逢年过节必到，出入出力帮其解决困难，让职工感受了集体大家庭的温暖，该职工用安心工作做出了回报。 放炮队目前业已形成一个良好的相互关心帮助的团队氛围，工人家里有事，干部必到、班组工人必到。 二、支部在哪项安全生产工作中发挥了战斗堡垒作用 1、支部围绕安全抓培训；新下发规程措施当班贯彻
2、后，提问爆破工学习和掌握情况，特别要重点提问去该地点的爆破工。存在问题必须重新学习，直到对重要事项和爆破指标全部掌握为止，否则不许上岗爆破。 2、支部围绕安全抓考核。巡查人员必须考核爆破工对该地点规程措施有关内容掌握情况，每差一个问题扣20分。不提问扣巡查人员50元。现场执行规程措施出现问题，按队管理制度严格处罚。 3、围绕生产献良策。4月份，北二706工作面连续发生丢炮落炮问题，极大的影响了安全生产。丢炮落炮是爆破工作多年来没有攻克的技术难题，放炮队组织党员、骨干进行公关，召开专题会议，发动大家献计献策，找出了发爆电冲能的电磁损耗原因，有的放矢的制定了解决办法，对整治丢炮落炮，保障安全生产起
3、到了十分重要重要。 三、“五为”活动开展情况 2009年末开展“五为”活动以来，放炮队党支部通过精心组织党员参与，认真考核活动情况，收获了生产和精神文明双丰收的效果；收获了党政合一、秉力前行，一加一大于二的效果。 围绕安全搞活动 他们认真开展了党员自身无“三违”、无事故，党员身边无“三违”、无事故考核目标；组成了一名党员帮带三名群众的联保体，签订了安全联保责任书，月考核与工分收入挂钩；他们细则合理、考核认真，调动了党员参与安全管理的热情。党员田宝山，知道与他联保的职工母亲患病，担心他上岗精力不集中发生安全问题，主动找其谈心，购买水果次家访看望，两个人成为要好的朋友，这位职工在讨论时感激的说：
4、为了党员的关怀，我会把班组的利益放在首位，不违章作业，集中精力工作，保证安全生产。 党员做到不违章，真心关怀、帮带身边职工，班组安全工作把握性得到了增强。 四、创先争优情况 创先争优活动我们细标准、严考核，及时总结正反两方面问题，推动活动健康发展。 五、党员教育与管理情况，事迹 共产党员班长苑玉峰同志热爱矿山工作，有一种用不完的工作热情。放炮队每班由班长安排工作，人员不够时，他总是把自己安排在兼职多的岗位，哪里困难一定是把自己安排到哪里。今年前两个季度，放炮地点多，人手始终不足，他放弃安逸的待休，天天到班上来，当班爆破作业地点多，人手不足就下井，否则就回家“待休”，称之为“应急待休”，把心思都
5、放到了工作上。2月中旬他发烧感冒，队长让他休息，他说不用了，正是缺人的时候，别耽误了生产，还是坚持上班。对于涌现出来的先进人物事迹，党支部及时予以肯定和鼓励，使大家学有榜样， 六、班前会培训经验做法 1、队经常利用班前会时间，由干部备课为职工讲解爆破专业和安全知识，利用每日一题复习和教授爆破的基础理论，对全队职工进行安全培训，督促职工学习业务，苦练安全生产内功。 2、班前会天天组织学习和考核三项制度、操作规程、岗位描述等熟记情况，提问规程措施，督促职工学流程、记措施、按章操作。 3、队认真组织了事故案例教育，不放过本单位发生的各种不安全问题，进行认真分析查摆，分析思想根源，找出解决办法，制定防
6、范措施。 4、放炮队在着力抓好班前会质量，认真规范班长点评和工人安全互动程序，提出，班长点评细分为三个部分：（1）总结上一个班次安全生产情况，查找存在问题，提出整改措施，按放炮队管理制度对存在问题提出加扣分意见；（2）职工安全互动（既汇报上班次情况，存在隐患问题及整改意见）过程中，要根据提到的安全问题做出评论，进行安全提示或要求；（3）班长在安排各岗位人员工作的同时，对各岗位安全事项进行叮嘱。我们坚持了这些行之有效的办法。 我们认为： （1）增强了班长对本班管理责任意识。它要求班长必须细致掌握全班职工思想动态，了解各作业点安全生产情况，上级阶段性工作要求和制度法规，用心思考本班组安全生产问题，这样才能做到有话可说、切中要害、对重要安全问题不遗漏。从而强化班组自主管理。 （2）生产中往往存在一种“现官不如现管”的意识，班组长手中握有一定的权利和感情等“资源第4页 共4页
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