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称心如意的工作的若干个条件
叶燕成
很多人不知道什么样的工作是适合自己的工作。千辛万苦找到一份工作之后，兴高采烈地去上班，不到半年，就逐渐发现原来这份工作并不好，并不适合自己，而是又开始踏上辛苦的找工作之路。
你对目前的工作满意吗？可究竟什么样的工作才是好工作呢？我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢？
一、是否有意义。
这个意义不一定是说对全人类有多大贡献，而是说当我们在思考我为什么要做这份工作的时候，能够得到肯定的回答。人生其实就像掉进松脂里的昆虫，随着年纪和工作时间的越长，松脂越来越硬，逐渐凝固，最后人没有了选择，或许是“人在江湖，身不由己”或许是失去了改变的勇气，最后就像那只昆虫一样，变成了琥珀。所以，我们需要趁自己还年轻，趁还有选择的机会和勇气的时候，考虑什么样的生活是你像要过的生活，什么样的工作是你愿意付出终身的努力去做的工作，这样才可能到中年的时候不会失望，到老年的时候不会后悔。
二、公司文化与自己是否投合。
正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺 心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工 作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。
三、 是否有一个好的前程。
年轻人看重的往往不是现在，而是未来，所以进入一个公司以后有没有好地发展空间十分重要。有了好的上司不一定有好的前程。好的发展空间往往和公司发展速度有关。发展快，组织规模扩大迅速，就会有很多新的管理职位产生，自然机会就多。还有的公司，只有管理晋升通道，没有专业晋升通道，这样一般人的发展机会也少。所以进入一家公司之前，一定要好好了解一下这家公司的发展速度，未来的规划，有没有好的晋升制度，有没有专业人员的晋升通道等等。好工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
四、优厚的薪水和福利
薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。好的薪水不一定要高，和市场平均水平差不多就行。因为太高的工资意味着太高的挑战和压力。特别是毕业不久的求职者，大可不必太看重入职时的眼前工资，因为太看重工资待遇的话，往往会错过很多发展空间大，能力提升快的工作机会。
五、你对工作是否满意。
高的工作绩效可以导致高的工作满意度。但是我们这里说的满意不仅仅如此，我们这里是说你是否能够在工作中获得应有的快乐。如果你不能在工作中获得快乐的话，那么就算你所做的工作干得很好，也很有意义，那只是你的责任感和天分的驱使，这样你很快会厌烦自己的工作。因为快乐本身也是一种对你工作的回报，在长期得到不到回报的情况下，可能任何人都会厌倦。
六、是否有良好的人文环境。
一个人的社会地位取决于他的薪资多少，从事的行业社会大众对该行业的认知状况，你现在薪水比较低，因为从事的是大家公认的夕阳产业，社会地位当然不高了，如果你进入IT行业，情况就截然不同了，工资高，而且拥有现代的办公条件，属于朝阳产业，社会地位相对就高了。
2012年10月3日星期三