职工工资管理系统设计-课程设计含源代码.doc

设计题目 职工工资管理系统设计

xxx技术学院课程设计任务书
课程名称
《面向对象程序设计》课程设计
课程代码

设计题目
职工工资管理系统的设计
题目序号

设计时间

系（院）

班级

一、课程设计任务（条件）、具体技术参数（指标）
本课程设计是《面向对象程序设计》课程的后继教学环节，学好C++语言就必须坚持用面向对象的思维方式分析问题、解决问题，最好的方法是仿照教材编写C++实际应用程序。
根据教材中人事管理应用程序框架，在此基础上按要求完成以下实际应用程序。
职工工资管理系统课程设计题目：
实现一个简单的工资管理系统。系统的主要功能是计算职工当月工资并存档。公司内有5种不同类型的职工：技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理，他们的工资计算方式各不相同。
技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪35元；销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%；文秘有4000元的基本工资，奖金视为当月工作情况而定；技术经理和销售经理都有6000元的固定工资，技术经理的工作业绩可分为3个等级，每级可获得1000元奖金，销售经理的奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，总销售额的2%
职工工资管理系统的设计：
对于整个系统的设计思路是，首先，由员工输入用户信息，包括编号、姓名和职务；然后，在计算某职工的当月工资时，系统先从已输入的职工信息文件中获取职工的工作类型，接着调用不同的处理程序进行计算；最后将结果存档。
从用户需求中，可以发现5种类型的职员都可以分别设计为一个类。首先，他们都属于雇员，因此可以设计一个基类employee（雇员），然后从中派生出technician（技术人员）类，salesman（销售人员）类、secretary（文秘）类。对于技术经理和销售经理来说，他们都属于经理，所以设计时可以从employee类中派生出一个manager（经理）类作为techmanager（技术经理）和salesman（销售经理）类的父类。而经理类本身并不对应实际的员工类型，由于技术经理有技术人员和经理的双重特点，因此techmanager类同时继承technician类和manger类；销售经理有销售人员和经理的双重特点，因此salesmanager类同时继承salesman类和manager类。
根据用户需要employee类应该拥有的属性有：编号、姓名、职务、月份和工资。Employee类的服务可以包括info（）、 search（）、countSalary（）、recordInfo（）和recordSalary（）。其中，info()函数用于接收用户输入的职工信息；search()函数用来根据职工名查找职工信息；countSalary()函数为工资计算函数，但在基类中为空，原因是各类人员的工资计算方法不同，无法在基类中统一定义，必须在派生类中分别定义。recordInfo()函数和recordSalary()函数分别是职工信息和职工工资的记录函数，分别将信息存入文件info.txt和salary.txt。
具体的基类和派生类的定义如下图：
二、对课程设计成果的要求（包括课程设计说明书、图纸、图表、实物等软硬件要求）
（1） 分析职工工资管理系统程序结构: 画出程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图，每个功能模块用文字说明他们的功能（与对应流程图放在一起）；
（2） 对你已经实现的功能（修改的、新编写的）做详细的说明, 并附上流程图及程序清单。
（3） 自己对该职工工资管理系统的进一步设想;
（4） 对于有设想但最终未实现的功能的大致编程思路的阐述;
（5） 论述在设计过程中遇到的并且对你具有启发性的问题。
（6） 严禁抄袭，发现雷同，双方扣分。
三、课程设计工作进度计划：
周一、二：教师布置任务，讲解本课设模块。画出主程序粗略的流程图和各个模块的详细流程图。设计程序及调试程序。
周三、四：设计程序及调试程序。同时着手写报告。
周五：完成设计，提交报告，接受教师考评。

四、主要参考资料
（1）《面向对象程序设计》 ，郑莉，清华大学出版社，
（2）《面向对象程序设计C++语言》,朱战立等编 西安电子科技大学出版社
（3）《面向对象程序设计----Visual C++》,刘斌等编, 清华大学出版社
（4）《面向对象程序设计----C++语言描述》, Richard Johnsonbaugh(美)等著，蔡宇辉等译,机械工业出版社， 2003
目录

1 概述： 5
1.1 基本功能 5
1.2 拓展功能 5
2 课题分析 6
2.1 类的设计 6
2.2 类的实现 6
3 详细设计说明 7
3.1 程序主界面 7
3.2 方案 7
3.3 程序描述(输入input） 9
4 课程设计总结 12
5 软件使用说明 12
6 附录（参考文献，原代码：） 13
6.1 参考文献： 13
6.2 原代码 13

1 概述：
1.1 基本功能
实现一个简单的工资管理系统。系统的主要用来计算职工当月工资并存档。
由于公司内有5种不同类型的职工：技术人员、销售人员、文秘、技术经理和销售经理，他们的工资计算方式各不相同。所以，此系统的基本功能是：
首先，由员工输入用户信息（包括编号、姓名和职务；然后，计算某职工的当月工资（系统先从已输入的职工信息文件中获取职工的工作类型；
接着调用不同的处理程序进行计算）；
最后，可以选择将结果（所有员工的编号、姓名、职位、工资等信息）存档。
1.2 拓展功能
1.设定好5种职位各不相同的工资计算方式：
技术人员的工资根据他当月工作的小时数来定，时薪35元；
销售人员的工资则是根据本人当月销售额来确定，工资为销售额的5%；
文秘有4000元的基本工资，奖金视为当月工作情况而定；
技术经理和销售经理都有6000元的固定工资，技术经理的工作业绩可分为3个等级，PS：每级可获得1000元奖金（￥1000、￥2000、￥3000）；
销售经理的奖金由他所管理的销售员的销售业绩而定，总销售额的2%。
2.添加某个职工信息的查询功能：
只要输入一个已经存在数据库内的雇员名字，即可查到该雇员的编号、姓名、职位和工资的信息。
3.清屏功能：
为了保护雇员个人信息不外露。
4.警报功能：
在查询职员工资信息的时候，会发出警报音“滴——”的一声。
5.退出确定功能
退出程序时，会让用户再次确定是否真的要退出的界面。
2 课题分析
2.1 类的设计
从用户需求中，可以发现5种类型的职员都可以分别设计为一个类。首先，他们都属于雇员，因此可以设计一个基类employee（雇员），然后从中派生出technician（技术人员）类，salesman（销售人员）类、secretary（文秘）类、techmanager（技术经理）类和manager（销售经理）类。
根据用户需要employee类应该拥有的属性有：编号、姓名、职务、月份和工资。Employee类的服务可以包括input（），print（），find（），save（）。其中，input()函数用于接收用户输入的职工信息；print()函数用于输出用户输入的职工信息；find()函数用来根据职工名查找职工信息；save()函数为将职工信息写入文本。
由于各类人员的工资计算方法不同，无法在基类中统一定义，必须在派生类中分别定义。
2.2类的实现
class Technician:public Employee //技术员类（公有继承雇员类）
{
public:
Employee类
Techmanager类
Technician类
Manager类
Salesman类
Secretary类
void input()
{
cout<<"技术员的";
Employee::input();
cout<<"工作时间:";
cin>>worktime;
}
void print()
{ pay=worktime*hourpay;
Employee::print();
}
void find()
{
pay=worktime*hourpay;
Employee::find();
}
void save()
{ pay=worktime*hourpay; 其他类，类似形成。
Employee::save();
}
protected:
double worktime; //工作时间（小时）
};

3 详细设计说明
3.1 程序主界面

图表 1主菜单目录
输入用户信息，包括编号、姓名和职务
从已输入的职工信息文件中获取职工的工作类型

调用不同的处理程序进行查询，职员信息

将结果存档
开始
开始
3.2 方案

在明确了整个程序基本的功能目的后，接着，便是思考如何具体实现：
问题1：存入的数据放在哪里？
const int n1=1,n2=1,n3=1,n4=1,n5=1;
/*定义公司各类职工人数（可修改）
(n1：技术员人数；n2:经理人数；n3：销售员人数；n4:销售经理人数 ）*/
事先设定好可修改的全局变量。然后确定好全局对象数组。如此便可以按照所需存入员工信息
输入用户信息，包括编号、姓名和职务
从已输入的职工信息文件中获取职工的信息

调用不同的处理程序进行查询，职员信息

将结果存档
开始
开始

问题2：如何程序要求，落实？

派生类

派生类

派生类

派生类

基类

派生类

问题3：怎样处理2个菜单关系？（输入职员信息菜单、目录菜单）

让目录菜单作为主菜单，输入职员信息的菜单成为二级菜单。并运用清屏的功能，及时清除输入的职员信息，作为一种安全保护。

3.3 程序描述(输入input）
* 由主菜单选择进入“1”的数据输入菜单，进行数据输入（进入二级菜单后会自动清屏）。

图表 2子菜单（程序中的menu 3）
* 根据需要选择输入要输入的职员信息。（只需按照中文提示，依次输入英语或数字信息）

图表 3子菜单中选择输入技术经理信息的一个状态
* 一个职员的信息全部输入完成后，会自动清屏，回到“财务部门输入数据系统”主菜单

图表 4 子菜单
* 以此类推，随意输入你要输入的职员信息。若输入全部完成，可以回到主菜单

* 然后，在主菜单中选择数据查询，可以根据你填入的职工姓名，查到他的所有信息

图表 5 由主菜单选择查询一操作时，反馈信息的状态

* 也可选择数据备份，会自动清屏。并让所有已输入过的职工信息，全打印在所在磁盘的一个txt文档里。

图表 6 由主菜单选择数据备份一操作后的状态
* 如果想要退出系统，可以选择主菜单的退出系统，选择过后，会清屏，显示以下界面，警告用户，是否真的要推出。

图表 7 选择主菜单退出系统一操作后的状态

4 课程设计总结
通过此次面向对象程序设计的实践课程学习，本人受益匪浅。
经过一系列的编程，本人更加体会到纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践是检验真理的唯一标准。这两句话说的真切。
遇到的难关1.
在编写销售经理的类的时候，由于思维混乱，继承乱用，以致真个程序一片混乱，运行不出，且外加几十个错误警告。经过回顾自己先前写的流程图，本人得到了很大的顿悟。关系捋清楚了，思路也豁然开朗了，下笔如有神。
遇到的难关2.
五种职员在计算工资的时候，先前一直查询不到正确的工资数额。在反复检查、测试的过程中，才发现那些计算公式，继承没有问题，问题出在查询的那个函数忘记将重新计算工资的公式写上。所以一直显示的是employee的工资数，而不是各个职位员工的工资数。
遇到的难关3.
在增加清屏这一功能时，本以为这很简单。可在具体操作时，才发现，这也考验一个人思维逻辑的严谨。曾设想，为了不泄密，将清屏这一函数放在查询函数后。结果没想到，这导致测试时：工资信息一显示，立刻被擦掉，根本来不及看的窘境。
存在的不足1.
本程序设计上还有明显的不妥，就是查询工资信息的时候，要求输入的仅仅为用户姓名。由于还是英语输入，难免有同名同姓的状况出现，容易混乱与出错，还需改进。
存在的不足2.
原本思路是将程序分为两个入口：管理员入口和职员入口。管理员入口：需要输入通行账户和密码。进入后，有两个功能——输入所有职工信息（编号、姓名、岗位、月份、业绩奖励等等基本信息）和数据备份。职员入口：则面向所有员工。进入后，只有一个功能——根据自己的名字和编号查询自己的工资等信息。
可是由于实际精力有限，时间的不足。只能不分入口，直接将所有功能放在一个界面内——主菜单内。这样不能很好的起到原先设想的保护功能。实乃缺失。
总之，这不到一周的实践课，让本人的对于知识的应用能力有了显著的提升。本人也明白了，想要真正会编程，就要课后下功夫，多“实战”。这样的进步才更大。
5 软件使用说明
1.主菜单中，先输入1，按回车。进入输入数据职员的菜单界面。
2.按文字提示信息，依次输入5种职员的各个信息。
EG：编号 姓名 职位
101 zhao techmanager
202 qian technician
303 sun salesman
404 li manager
505 zhou secretary
3.输入完毕后，输入0，按回车。再次回到主菜单。
4.输入2，按回车。可以输入你想查看的职工姓名，按回车，查看其信息。
5.输入3，按回车。可以将所有职工的信息，做成文本。
6.输入0，按回车。可以通过输入y或n选择，是否退出程序。
友情提示：1.由于语言局限，输入的信息仅限26个字母和阿拉伯数字。
2.自动清屏是出于对雇员信息的保护和界面整洁。并非出错，请勿恐慌。
3备份资料时，电脑发出的“滴”的警报声，只是提示用户，备份已完成。
6 附录（参考文献，原代码：）
6.1 参考文献：
（1）《面向对象程序设计》 ，郑莉，清华大学出版社，
（2）《面向对象程序设计C++语言》,朱战立等编 西安电子科技大学出版社
（3）《面向对象程序设计----Visual C++》,刘斌等编, 清华大学出版社
（4）《面向对象程序设计----C++语言描述》, Richard Johnsonbaugh(美)等著，蔡宇辉等译,机械工业出版社， 2003
6.2原代码
#include
#include
#include
#include
#include
using namespace std;

//常变量（供修改用）：

const int n1=1,n2=1,n3=1,n4=1,n5=1; /*定义公司各类职工人数（可修改）
(n1：技术员人数；n2:经理人数；n3：销售员人数；n4:销售经理人数 ）*/
const double m_salary=6000; //经理固定月工资
const double hourpay=35; //技术员小时工资
const double basicpay=6000; //销售经理的底薪
const double secretarypay = 4000;//文秘的底薪
const double s_proportion=5.0/100; //销售员的工资提成比例
const double sm_proportion=2.0/100; //销售经理的提成比例
double sold_amount;

//声明部分：

void menu(); //主菜单(1/2/3/0)
void menu3(); //数据打印二级菜单(1/2/3/4/5/0)
void data_input(); //数据输入函数
double sm_salary(); //销售经理工资计算
void data_find(); //数据查询
void data_save(); //数据备份（做到txt中）
void clear();

ofstream outfile; //打开磁盘文件流对象

string f_name; //全局变量（查询用）

//定义类：

class Employee //雇员类（基类）
{
public:
void input() //数据输入函数
{
cout<<"编号:";
cin>>num;
cout<<"其姓名:";
cin>>name;
cout<<"职位:";
cin>>status;
cout<<"月份:";
cin>>month;
}
void print() //打印数据函数
{
cout<<" 编号\t姓名\t职位\t\t月份\t工资 "<us<<"\t"<ing name; //职工姓名
string status; //职工职位
int month; //工资月份
double pay; //职工工资
};

class Technician:public Employee //技术员类（公有继承）
{
public:
void input()
{
cout<<"技术员的";
Employee::input();
cout<<"工作时间:";
cin>>worktime;
}

void print()
{ pay=worktime*hourpay;
Employee::print();
}
void find()
{
pay=worktime*hourpay;
Employee::find();
}
void save()
{ pay=worktime*hourpay;
Employee::save();
}

protected:
double worktime; //工作时间（小时）
};

class Manager:public Employee //技术经理类
{
public:
void input()
{
cout<<"技术经理的";
Employee::input();
cout<<"业绩奖励(输入金额数：1000、2000或3000):";
cin>>m_expay;
}

void print()
{ pay=m_salary+m_expay;
Employee::print();
}

void find()
{ pay=m_salary+m_expay;
Employee::find();
}
void save()
{ pay=m_salary+m_expay;
Employee::save();
}
protected:
int m_expay;
};

class Sell_Manager:public Employee //销售经理类
{
public:
void input()
{ cout<<"销售经理的";
Employee::input();
}

int sm_number() //调用销售经理职工号
{
return num;
}

string sm_name() //调用销售经理姓名
{
return name;
}

void print()
{ pay=basicpay+sold_amount*sm_proportion;
cout<<" 编号\t姓名\t职位\t\t月份\t工资"<<yee::input();
cout<<"销售额:";
cin>>sold_amount;
cout<<"所属销售经理的编号:";
cin>>nu;
}
void print()
{ pay=sold_amount*s_proportion;
cout<n nu;
}
double amount() //调用销售员销售额
{
return sold_amount;
}

void find()
{ if(f_name==name)
{
cout<<" 编号\t姓名\t职位\t\t月份\t工资\t所属部门经理编号 "<nth
<<"\t"<>sy_expay;
}

void print()
{ pay=secretarypay+sy_expay;
Employee::print();
}

void find()
{
pay=secretarypay+sy_expay;
Employee::find();

}
void save()
{ pay=secretarypay+sy_expay;
Employee::save();
}
protected:
int sy_expay;
};

//定义全局对象数组
Technician t[n1]; //技术员
Manager m[n2]; //经理
Seller s[n3]; //销售员
Sell_Manager sm[n4]; //销售经理（下属若干销售员）
Secretary sy[n5]; //文秘

//主函数部分：
int main()
{
char n;
menu();
for(int i=0;i<1000;i++) //设定循环次数（便于各项操作的切换及方便查询）
{cin>>n;
switch(n)
{
case'1': //数据输入
clear();
cout<>f_name;
cout<<"--正在查询，请等待--"<况一览表如下："<<'\n'< cin>>n;
if(n=='y')
{ cout<<'\n'<<"--请按任意键退出系统--"< ★ 小型公司工资管理系统 ★ "<并按回车键； │"<
cout<<"│ 技术经理数据输入：1,并按回车键； │"<<<" 请输入操作序号:";

}

void data_input() //数据输入函数
{
char p;
int i;
menu2();
for(int j=0;j<100;j++)
{
cin >> p;
if(p=='0'){clear(); break;}
else
{
switch(p)
{
case'1':
clear();
for(i=0;il<<"-------------------------------------------------------"<':
clear();
for(i=0;i"<}

double salary[n4];
double sm_salary() //销售经理工资计算
{
int i,j;double a ;Sell_Manager b;
for(int k=0;k