1、 北京金建英才科技发展有限公司
劳资管理科科长职务说明书
工作名称
劳资管理科科长
直接上级
人力资源部副经理
定员
人
所辖人员
人
工资水平
分析日期
年 月
分析人
批准人
工作描述
工作概要
理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。为公司领导及部门领导做好政策参谋，加强公司有效使用人力资源，配合上级领导制定相应的人力资源管理政策。结合实际情况，在公司长期发展战略目标的指导下，对公司现存的人力资源管理政策提出意见，并对改进
2、措施提出建议
工作职责
处理有关劳资关系，协调劳资关系
公司劳动政策、劳动合同的规定
工资发展计划安排，分配政策的制定
劳动合同的日常管理
对劳动合同、劳动政策等有关劳动关系文件的宣传、贯彻和实施
监督、实施劳动预算的执行情况
按国家有关规定办理社会统筹保险，进行商业性补充的保险的预算，从而制定切合公司实际的补充保险
资格要求
因素
细分因素
限定资料
知识
教 育
最低学历要求为大学本科，工作中能较频繁地综合使用其他学科的一般知识
经 验
在公司从事人力资源管理工作满两年或从事组织工作及财务工作满3年；在接手工作前还应接受《劳动
3、法》及相关法规、政策及财务管理等科目的培训（20学时）
技 能
需要进行相关培训后才可以胜任工作，多数情况需要纵横领域、知识面宽的技术结构；要求具有一定的商业敏感度；工作中一半属于常规性的工作，经常需要灵活处理工作中所出现的问题；需要有创新意识和独到的判断能力，具有较好的人际关系、协调和人力资源管理能力
责任
分 析
分析公司劳动分配制度的合理性，为建立雇员与公司间相互信任而需要的劳资关系、劳资制度提出可行性方案
协 调
需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，所开展的业务属于常规性的；在公司内部，几乎与所有职员都有密切的工作联系或与部分部门
4、经理及公司领导有工作协调的必要，协调不利对公司有一定影响
指 导
监督、指导一般工作人员完成其常规性的业务
决策能力
人际关系
紧密配合上级工作和其他管理人员活动，接受直接上级的领导和公司领导的指导
管 理
在各种环境指导下履行各项工作职责，指导、监督下级开展常规性的工作
财 务
具备较强财务管理知识，为工资总额核算，统筹保险的核算提供更新的思路
工作环境
时间特征
上班时间根据具体情况而定，但有一定规律，自己可以控制和安排
舒 适 性
工作时偶尔会感觉不舒适，约占全部时间的10％～15％
职业病与
危险性
无职业病的可能，对
5、身体不可能造成任何伤害，外地出差时可以乘坐飞机或汽车，本地外出时可以由公司派车或是乘坐出租车
均 衡 性
所从事的工作不会忙闲不均
工具设备
办公用品
与设备
电脑、计算器、打印机、碎纸机、别针、订书机、手机、呼机
责任
成功地完成所分配地任务，建立公平、合理的劳资关系，从而促进公司与雇员之间的相互信任，增强公司凝聚力，为使企业在日趋严峻的社会压力中实现长远战略目标，应为公司的人力资源管理提供有利的保障
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