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专业专项成国考面试重要标准

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【名词解释】
专业专项 是目前国家招录公务员面试要求的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考查方式旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考查考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等，是否与部门职位精准匹配，从而为国家选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才。
国考从“题目本位”向“能力本位”转变
从1月9日起，2013年国考面试陆续展开。面对浩如烟海的真题、模拟题的演练，众多考生也许会无从下手。教育首席研究与辅导专家李永新指出，考官对考生的要求已经不仅仅停留在展现个人特色上，更重要的是要考查考生与报考职位是否能够精准匹配，因此考生需要首先了解所报考的职位、部门以及相关的工作背景，才能准备好考试。
专业专项已经成为面试考官选择考生的重要标准。这体现在，招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题，题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考查更具针对性。从考官组成来看，国考面试考官大多由7~9人组成，其中以来自本系统的考官为主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，格外关注考生的专项能力。
李永新认为，随着国家公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，国考真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生的职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试因为具备一对一和见面交流的便利性，而成为选拔“精准匹配”人才过程中最重要的一环。

专业专项考查是回归国考本质
回顾近年来的国考面试，结构化面试作为国家公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题非模式化答题”和“专业专项答题”四个阶段。
2011年10月10日，中央公务员主管部门负责人接受新华社采访，谈到中央机关公务员考试录用工作的时候，指出在2011年考录工作中就已经“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题”。这标志着官方明确提出国考面试“专业化”特点。
教育面试研究院院长刘彦进一步解释，“专业专项”考查标准的出现是对国考面试本质的回归。很多考生都希望，在迎战面试的时候，能有一个“通关秘笈”或者“万能宝典”。五年前也许还有这种可能，但根据目前国考面试的特征，这种期待无疑是要落空的。
“实际上，面试的本质是要通过面对面的交流，增进对考生的了解，结合招考部门的情况，选拔适合的人才。”刘彦举例说，有些部门的主要工作是服务，那么能够让人感觉如沐春风的考生相对合适；如果部门主要工作是执法，自然需要个性刚强执行力好的考生；有些工作特别辛苦或者注重形象，那么考生的外在条件和身体素质当然也都在面试考查范围之列。

【专家答问】
契合部门不是要放弃真实想法
刘彦，教育面试研究院院长
考生：既然是单独命题并且需要精准匹配的人才，那么是不是会考查得非常细致？
刘彦：目前来看，命题只会根据部门有所区分，不会进一步细化。之前招录机关提到会根据部门来单独命题，但是因为国考涉及的部门非常多，仅今年招录具体职位就将近1.3万，因此不可能根据岗位区别来分别命制考题。
从现场考查情况来看，为了保证考试的公平性，在试题一致的情况下，无论是结构化面试还是无领导小组讨论，考官都基本不会单独追加问题，所以对于考生的考查程度是一致的。
所以，除了外交部这样需要对考生背景做深入了解的个别部门之外，国考面试主要考查考生和报考部门的匹配性，不会进一步细化。
考生：考查标准需要考生与报考部门相契合，但很多老师都说面试要展示个性，这是不是一种矛盾呢？
刘彦：当然不是。公务员作为治国理政的主体队伍，依法履行公职，承担着管理国家事务和社会公共事务的职责，其素质和能力决定执政党的执政能力和国家的管理水平。因此，为人真诚、作风正派是基本要求。这也是为什么每年都会强调“诚信应考”，并且对不诚信考生会有严格处理，如一定时期不能参加考试和信息计入档案等。
所以，考生们必须明白，诚信是起码要求，展现个性不代表要一味粉饰自己，契合部门也不是要放弃真实想法，面试考官往往都有多年的社会经验，这样的伪装很难产生作用，甚至会有反效果。
考生：很多考题会明确或者暗示考生需要联系实际作答，是否需要提到具体职位和工作？
刘彦：其实没有必要。首先存在的问题是泄密，考生切记不要在答题的时候透露过多个人信息，包括所报考职位，否则很有可能会被认为泄密而产生作弊嫌疑。
其次，考官并不清楚考生报考的什么职位，因而只需要在部门背景下答题，在解决实际问题的时候，尽可能符合部门精神内涵就可以了。
最后，国考面试题大多都会设置情景让考生作答，已经规定了答题身份和立场，这个身份大多数是本部门的某工作人员，所以考生应该将更多精力放在对题目中各种情景的分析之中，针对具体问题提出合理解决方案即可。

【题目举例】
结合部门实际职责阐释幸福观
答题指导：刘彦，教育面试研究院院长
题目：今年“十一黄金周”期间，央视在全国各地广泛开展“你幸福吗？”的现场采访调查，人们从不同角度、不同感受对“幸福是什么”做了诠释。请谈谈你的幸福观。
分析指导：大部分考生会大谈特谈伴侣、孩子、房子等家庭生活方面的内容，完全忘了我们正在面试公务员这一有些特殊性的工作有一部分考生会意识到该谈谈工作方面的幸福观，不过一般也只能千篇一律地说些“为人民服务”之类的套话。
实际上，针对不同部门，幸福观可以有完全不同的阐述，以此来体现自己对于部门职责的深刻理解，并且结合部门工作实际职责，来说明如何落实自己的幸福观。
比如国税部门的幸福观应是：为国聚财，为民收税。在具体的工作中，无论是在基层的税务所，还是在局机关，我们都会把依法行政作为税收工作的生命线。正直廉洁，与时俱进，了解税务政策和法规，为构建和谐税收贡献绵薄之力。
海关部门的幸福观应是：做让党和人民满意的忠诚国门卫士，忠诚公正，兴关强国。在具体的工作中，锻炼自己坚强的体魄，树立高度的责任感和集体荣誉感，培养团结协作精神与爱国热忱，牢记“依法行政，为国把关，服务经济，促进发展”的总体工作方针，做国门好卫士，做企业贴心人。
铁路公安的幸福观应是：打击犯罪分子，保护人民群众，确保铁路稳定、安全、畅通。在具体工作中，牢记“立警为公，执法为民”的理念，不断学习与实践，提高自己的执法能力，做到知路爱路护路，与社会各界共筑平安铁路。
医疗系统的幸福观应是：救死扶伤，实行革命的人道主义；
教育系统的幸福观应是：教书育人，为国育才；
海事部门的幸福观应是：“三保一防”，保安全、保畅通和保水上水下重点工程顺利实施，防止船舶污染水域。

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