人劳局党风廉政建设和反腐败计划.docx

人劳局党风廉政建设和反腐败计划
编者按：本文主要从加强作风建设，深入开展党风廉政教育、完善责任约束机制，进一步落实党风廉政建设责任制、严格执行廉洁从政各项规定，切实转变工作作风三个方面进行阐述。其中，主要内容包括：深入学习贯彻党的会议精神，积极履行职责，从思想、作风、纪律上；要认真学习党中央关于反腐倡廉的重要指示，教育党员干部坚持社会主义核心价值体系；要开展生动活泼、丰富多彩的党风廉政教育活动；要充分发挥好党风廉政建设责任制的龙头作用；严格执行廉洁从政的各项规定和市县党委、纪委关于领导干部廉洁自律方面的有关要求，从管理和服务上下功夫，把廉洁从政的各项规定贯穿于人事劳动和社会保障业务工作始终，严格落实《人事劳动和社会保障局政务公开内容》，认真推行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制和绩效考评制等。具体材料请详见：
20*年我局党风廉政建设和反腐败工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、认真贯彻县纪委有关会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，结合本局工作实际，通过抓班子，带队伍，抓党风，带行风，抓监督，促管理，全面落实党风廉政建设责任制。
一、加强作风建设，深入开展党风廉政教育
1、深入学习贯彻党的会议精神，重点学习和深刻领会胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的领导干部作风建设八个方面良好风气的要求，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，积极履行职责，从思想、作风、纪律上，为全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和完成各项工作任务提供有力保证。
2、要认真学习党中央关于反腐倡廉的重要指示，教育党员干部坚持社会主义核心价值体系，认真开展学习三个《条例》，对党员干部进行党的纪律尤其是政治纪律教育，促使他们严格遵守党章和其他党内法规，自觉做到为民、务实、清廉。公务员之家
3、要开展生动活泼、丰富多彩的党风廉政教育活动，在全局开展“认真学习胡锦涛总书记重要讲话、加强领导干部作风建设”主题实践活动。结合政治理论学习，对广大党员干部进行理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育。同时，要继续开展先进典型的示范教育和反面典型的警示教育，使党员干部牢固树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念，进一步增强党员干部特别是领导干部的思想政治素质和廉洁从政意识。
二、完善责任约束机制，进一步落实党风廉政建设责任制
要充分发挥好党风廉政建设责任制的龙头作用，按照“一把手负总责，分管领导各负其责”、“一级抓一级，层层抓落实”的要求，局主要领导与分管领导、分管领导与各股室负责人签订20*年党风廉政建设责任书，主要领导负总责，带头抓，班子成员要认真履行职责，切实抓好分管股室和单位的党风廉政建设，从而进一步完善责任约束机制。坚持业务工作与反腐倡廉工作同安排、同部署、同落实、同检查，采用行之有效的层层签订党风廉政建设责任制、半年和年终督促检查等办法，确保责任制落实到位。
三、严格执行廉洁从政各项规定，切实转变工作作风
1、严格执行廉洁从政的各项规定和市县党委、纪委关于领导干部廉洁自律方面的有关要求，对利用职权和职务收钱敛财的、谋取不正当利益的，要查清纠正。坚持领导干部重大事项报告制度，做到按时上报。认真贯彻执行党内监督条例，加大对权力运行的制约和监督，切实抓好集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、党风廉政谈话等制度的落实，开展经常性的监督检查工作，进一步规范全体干部的从政行为。
2、从管理和服务上下功夫，把廉洁从政的各项规定贯穿于人事劳动和社会保障业务工作始终，坚决杜绝各种违规违纪行为的发生。一要按照干部任用有关规定，严格程序，严肃纪律，做好股级干部的任免工作。二要按照考核有关规定，严格程序，创新考核方法，加强平时考核，使平时考核为年终考核提供依据。三要在职称评审中认真贯彻落实上级职称评聘的有关规定，始终坚持把好“评审职数、材料、条件、程序”四关，做到政策、岗位、条件、程序、评审结果和聘任结果“五公开”，单位推荐上报的晋升人员基本情况和评审结果向社会公示“一公示”，防止在职称评聘中托关系、走门子等不良现象的发生。四要严格执行财务制度，局机关的资金要按照财经纪律，严格管理，做到帐目清楚，手续完备，经费开支要公开透明规范。
3、严格落实《人事劳动和社会保障局政务公开内容》，重点公开群众普遍关心、涉及群众切身利益的各类事项，增强公开的针对性和实效性，切实做到办事内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事结果、办事纪律“六公开”，进一步增强人事工作的透明度，自觉接受社会各界监督。认真推行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制和绩效考评制，加强机关效能建设，切实提高办事效率和服务质量。
第4页 共4页