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无领导小组讨论面试全攻略：
在无领导小组面试中，每个人对别人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。参加无领导小组面试的每一位应试者，最想做到的事情就是，在小组的讨论中引起考官的注意，希望能够给大家留下一个深刻的印象。
（一）发言要积极、主动
面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
（二）要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
（三）一定要把握住说服对方的机会
　　试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充分的理由。这样，才能在这场心理战斗中取得胜利。
特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
（四）.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信
发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。还有，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞“一言堂”。不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪。但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据。
另外要还要注意的一点是，自己讲话的时候要注意停顿，因为停顿的时候显得自己像是在思考的样子，这么做能使你显得像是那种想好了再说的人。但是还要注意的是，这种做法在面对面的面试时是可以的使用的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。但是如果面试是在电话里进行的，我们最好不要使用停顿的方法，因为在电话面试和可视会议系统面试时，如果做了思考的停顿，就会出现死气沉沉的缄默。所以，电话或者可视面试的时候要提前准备并且演练一下。所以说针对什么样的面试就要做什么样的准备，要注意这些细节。这样才能取得面试的成功。
（五）切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点。
要是想达到这样的效果。准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳。然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。
（六）在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者
在适当的时候每个发言者的言论逐一点评，寻找充当领导者的机会。最好能找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对某个发言者所说的问题无突出见解时，自己帮他进行总结。因为争取当一个小组的主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。当然，这对自己本身的要求就更高了，所以，希望每个考生或者应聘者都能在之前多做训练，平时都要积累自己的这种经验，还要注意提高自己这方面的能力。
（七）采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议
当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。肯定是手段，转折——否定是目的。先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。这样既使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。
（八）在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力
发言的时候不仅要立场鲜明，态度严肃，语气还一定要坚定，这样可以使对方明确己方的观点，重视己方的意见。道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。这些都是由一个人的能力来决定的，这种能力是可以通过锻炼提高的。所以要想在关键的时候发光，平时的时候一定要努力的。多接触这方面的案例，多将自己置身于具体的案例里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。
（九）努力将谈话变成一门艺术，让自己向语言大师的级别靠近
想要让别人有兴趣倾听自己的谈话每个谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插话，把别人都当成了自己的徒弟。有人为了显示自己伶牙利齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听。有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己。这些人给人的感觉只是傲慢、放肆、自私的形象。谈了半天话，倒不如不谈，因为他们不懂得尊重别人。
（十三）谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利
这其实是“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
（十四）谈话时候要考虑周到，不要冷落他人
如果你和几个人谈话，当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。要在谈话的时候用眼神去照顾下暂时没和自己交谈的那位，不要因“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，相知恨晚，谈起来没完没了。而且张口闭口引经据典，子曰诗云的，这样只会让人见笑。不论生人熟人，如果在一起相聚，都要尽可能谈上几句话。遇到有人想同自己谈话，可主动与之交谈。如果谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去。在谈话中因故急需退场，应向在场者说明原因，并致歉意，不要一走了之。
（十五）谈话时候切记不要失礼，失态
俗话说：“林子大了，什么鸟都有”。有的人谈话就是喜欢得理不让人，天生爱抬杠，非要和对方争个你死我活的，哪怕对方是自己的朋友或者同学；有的人则非常爱好打破砂锅问到底，不管什么问题，即使是别人很私人的问题，他也没有什么是不敢谈的、不敢问的。这样做都是失礼的行为。我们要记住，在谈话的时候要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，不能高声辩论，纠缠不休。试想，即使在这种情况下自己占了上风，惹得别人对你的厌恶，那么是得大还是失大呢?
（十六）时刻注意自己的气量，做个有气量的谈话者
如果当你选择的话题过于专业，或者自己发起的话题不被众人感兴趣，或者对自己的个人私事介绍得过多了的时候，可能会导致听者疲惫，有时候听者面露厌倦之意的时候，自己就应当立即止住，最不宜在这个时候还要我行我素。当有人突然出来反驳自己的时候，不要恼羞成怒，而是应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。
（十七）.如果想要参加他人的谈话首先应征得对方同意
不要悄悄地凑上前去旁听。有事要找正在谈话的人，也应立于一旁，当他谈完之后再去找他。若在场之人欢迎自己参加其谈话，则不必推辞。在谈话中不应当作永远的听众，一言不发与自吹自擂同样走的是极端，同样会令人扫兴。
（十八）谈话要记得注意自己的体态
谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住对方不放。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰，挖耳朵，掏鼻孔，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃，等等。这些举动都会使人感到你心不在焉，傲慢无礼。（十九）听别人讲话的时候要全神贯注
倾听如同谈话一样，也是一门高深的艺术，听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情。特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。例如对方浓重的乡音或读错的某字。听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在他讲得正起劲的时候，突然去打断他。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。人家说明天可能下雨，他偏说那也未必。人家谈起《满城尽带黄金甲》确实是部出色的影片，他却说这部影片糟糕透了。这种觉得自己常有理的人实在太浅薄了。在聆听的过程中积极地反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单地重复一下对方的要点，是令双方都感到愉快的事情，当然，适当地赞美也是需要的。
（二十）什么时候都要有自己的观点，讨论的时候态度要端正
考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

三、求职准备
1.心态
你都要保持一个良好的心态。

2.着装
作为即将步入职场的我们，对自己的整体形象要求要高，尤其是商学院的。我们商学院的学得是管理与经济，我们的能力素质首先得要从整体形象上体现出来，再说，就我们商学院的美女帅哥们，穿上正装，那还不个个精神抖擞，跟CBD里的白领一样，让人耳目一新。现在很多正规的公司都比较重视外表形象了，对着装都有要求了，面试的人对着正装的应聘人员都比较有好感。
废话不多说了，进入正题。
男生正装比较单一，就是西服职业装。外套要求纯色，以藏青色、黑色为主；衬衣以白色等浅色系为主领带选蓝色系条纹领带最佳，不宜过于花俏和死板，领带的长度要正好及皮带头的四分之一处，当然大家不必这么严格，差不多就可以了，领带的打法嘛，我私下可以教大家；皮鞋最好是黑色，没穿过皮鞋的可以买系鞋带的，因为初穿比较合脚；腰带和公文包要求跟皮鞋一个颜色，就是黑色，皮带头不能过于闪亮。
整体要求整洁、干净、合身（关于外套的大小，怎么衡量呢？大家双臂自然下垂，当衬衣袖口刚好露出外套袖口为佳；一般正装为三粒扣，常规扣法是只扣上面两颗，四粒扣的就全部扣上。
女生正装就比较丰富了，看上去有正式的感觉就OK，同样以黑白搭配为佳——黑外套、白衬衫。女生跟男生不一样的就是，女生的衬衫领口要外翻，置于外套领口之上。整体要求也是整洁合身。各位女生不好意思，对女生着装没有太多研究，只能讲到这。

3.仪表
仪表就是礼仪+外表。
首先讲外表，男生头发不宜过长，遵循“前不过眉，后不及领，中不过耳”原则；女生头发最好扎个马尾，前面不易有刘海或者发丝，头发较长的可以用发卡固定一下，或用定型液定型，要看起来很整洁利落；男女均不能指甲过长，涂指甲油的女生，尽量选择无色系指甲油；男生定期清理胡须、鼻毛；女生可以适当化淡妆。男生女生外套口袋均不要放任何物品，最好放在随身带的包里。
礼仪，我就讲应聘时需要注意的几点吧。
① 见到面试管要面带微笑，初次见面或离开时要施以30度左右鞠躬礼
② 拉动座椅尽量不要发出声音，上身直立坐下，大概2/3位置，身体稍微前倾，表示尊重
③ 若面前有桌子，手要很自然的放在桌上，双手交握
④ 若面前没有桌子，双手自然放在双腿之上
⑤ 说话时，要时刻保持与面试官的眼神交流
⑥ 倾听时，要时刻保持微笑，适当时以点头示意
⑦ 说话语气要自信 沉着 不慌不忙 不骄不躁
⑧ “您”，“您好”，“谢谢”，“再见”等文明用语要适时运用
⑨ 说话时，尽量不要有过多手势，当需要时，手势幅度不宜过大，不能超过颈部，更不能直指面试官

4.简历
每个人应最少准备三份简历，就是销售一份、人力一份、管理一份。因为职位不同，你的主修课程、实习经理、实践活动需要根据职位作适当调整，有些人会说，我总共就3个实习经历，怎么改。没事，你可以不改实习经历，但是你可以适当修改实习内容，应聘销售，内容尽量写跟销售相关的，应聘人力和管理就尽量写跟管理相关，其实有时只是一些措辞的改变而已，这点大家可以细细琢磨一下，玩得就是文字游戏！
关于简历的打印，我也简单说下，主要就是彩打和黑白打贴照片（1寸证件彩照），照片大家之前去照相馆穿衬衫打领带去照就OK，多洗几版备用，拍得要有精神，千万不要用什么大头贴或生活照！

开放性问题，一定要认真回答，重点是要有深度且条理清晰。我简单说几个比较常见的问题吧。
“你为什么应聘我们公司”这个问题回答的时候，不要太肤浅，说什么贵公司名气大、实力强之类，你可以先说下这个公司所属行业成长性好，愿与公司一起成长，然后说下这个公司在行业中是佼佼者，公司和自己的发展空间都很大，然后说适合和喜爱自己应聘的岗位，能发挥自己能力，最后说下认同公司的企业文化，基本上这样就OK！
“你在未来几年的职业规划”或“你期望在3年内在公司达到什么目标”这个问题你不能回答的太大，也不能回答的太细。你要明白公司让你回答这个问题，不是要看你这个人具体的职业规划，而只看两点——理想与勤奋，也就是说要看你这个人有没有理想，还有怎样努力实现这个理想。围绕这两点进行适当的扩充，就可以了。

五、求职中期
2.面试
大家不要把面试看成一种很恐怖的事情，要把它看成是双方的聊天与交流，关键是要自信和放松！你要想，面试官又吃不了你，他只是想多了解你一点而已，你只要轻松地跟他交谈，将自己优点和能力等好的一面展现给他，OK，你的任务完成了，他的目的也达到了，就这么简单！但是，切忌，不要过于放松，就像平时跟老朋友胡侃一样，把自己不好的一面给泄露出来，那你就等死吧。
还有一种面试，不能放松，要提高警惕，比如我同学参加过的友达光电，台资企业，那些台湾人喜欢搞压力面试，一串棘手的问题扔给你，要你在短时间内回答，一个问题没结束，另一个就提出来了，压力可想而知。这个时候得看你的个人能力了，我帮不了忙。我唯一可建议的是，实在不知道的时候，也不要过于窘怕、担心，就老老实实的说不知道，当然不是要你说“不知道”三个字，你要委婉的说“对不起，这个问题涉及的知识，可能我平时没有关注到，真的很抱歉”之类。
前几次大家可能都或多或少会有点紧张，经历多了大家就会慢慢习惯。像我到后来，完全没有一点紧张，就像跟一个即将认识的朋友聊天一样，就连说谎都面不改色心不跳了。大家不要学我，我脸皮比较厚而已！
不管什么形式的面试，你都得准备好中英文自我介绍，一般外企和应聘外贸等职位时会用到英文自我介绍以及其他英文能力考核，大部分公司企业都是需要中文的。自我介绍嘛，大家可以尽情的展现自我，每个人的自我介绍都与众不同的。但是一定要有亮点，能吸引面试官关注你，就OK。
面试的时候，难免会问到关于你的简历内容了。关于简历的内容，我前面忘了说，现在补充下。一个原则，就是“七分真三分假”，虽然现在大家都说要诚信，但是有几个人简历不来点水分呢，不然能过关么！当然，我所说的三分假和水分，并不是说让你去凭空捏造事实，这样很危险的，毕竟你一点都没接触过。我指的是实习经历和课外实践这两方面，可以适当扩充下。比如说，你在某某协会只是一个干事，没干什么大事，你总不能写上一句“某某协会 干事”就完事吧。如果你们协会举办过一些小活动，还有什么大型活动，很好，那你就写“举办多次XX活动；参与组织策划XX大型活动”；又比如说，你在某某公司实习，只是写一些项目文案，整理下资料，打几个电话，你就可以这样写“负责XX项目的宣传策划；通过电话联系客户收集资料”等等，总之用专业的语言去描述一件很普通的事，这样才有含量，这个造假，额，我不能说太多，影响不好，大家自己琢磨去吧！
简历的内容，不管是真是假，水分多少，你记住一点，首先你得让自己相信他们全是真实的，而且是你亲自经历，亲手做的。只有你自己相信了，你才能让别人，让面试官相信那是真的。你在相信之后呢，就得做做功课了，你要对简历上写的一清二楚，熟记于心，这样还不够，你还要了解你所写的这些实习经历、课外活动的方方面面的细节，因为有的面试官会问得很细很细，要不是你自己亲身经历的，你就很容易露馅，这个时候可不要怪我。我教大家一个方法，大家针对自己的简历内容，在本子上将每件事的前前后后，流程细节等面试官会问的，统统写到纸上，每天看上几遍，渐渐地，你就能达到一种境界——就是你会理所当然的认为这些事就是你曾经经历过的，让你说，你能从头说到尾！这就是最高境界！

据我经历，面试主要分为：一对一单面、多对一单面、一对多全面
⑴ 一对一单面
这个是我比较喜欢的形式，因为可以跟面试官不受任何干扰的进行沟通交流。

注意以下几点：
① 由于只有你和面试官，所以不管是你说话还是面试官在说话，你都要看着面试官的眼睛，进行眼神交流，这也是你自信的一个表现。你会发现合格的面试官在你说话时，会适时的点头或“恩”表示他在听，鼓励你继续说下去，同样面试官在说话时，你也要适时的点头或者说“您说的是”“您说得很对”等，但要把握好度，不然搞得就像你在面试他一样。
② 因为只有你们两个人，没有时间限制，对于面试官提出的问题，你不要不假思索的就回答，搞不好说着说着思路就乱了。你得在听清楚问题之后要稍微停顿一下，利用短暂的时间理解下这个问题的意图，整理下自己的思路，然后作答。因为有的面试官提出的某些问题确实是陷阱，一不小心你就掉下去了，那你就要被杀掉了。
③ 手势问题我已经在礼仪那说了，原则就是尽量少点，幅度小点

⑵ 多对一单面
为什么多对一还称为单面呢，因为我是按面试者的数量来分类的。多对一这种形式的单面的好处是，你不会受到群面中其他面试者的干扰或压力，你可以自我发挥。但是，多位面试官可能就会有一定的压力，因为每个面试官会从不角度问你问题，而且提问的速度也相对较快，也可以称为压力面试，这个时候就要看你的应变能力和临场发挥了。
还是那句老话——自信。无论哪个面试官提问，无论是什么问题，你都要自信的作答。在你回答的时候，首先你要看着向你提问的那位面试官，在回答中呢，你也要转过来，看看其他几位面试官，都要眼神交流，因为你不是说给一个面试官听的，这点要记住。

⑶ 一对多群面
这种形式是我最不喜欢，也是最薄弱的形式。因为我的定力不够，容易受到他人的影响，或者说总是不经意拿自己和其他面试者比较，要是自己属于强势还好，要是自己处于弱势，会影响我接下来的发挥，这是我需要克服的。

那么，我们需要怎么做呢？
① 轮到你发言时，遵循一对一单面注意事项
② 在别人发言的时候，你要侧耳或侧身做倾听状，虽然说话者不是朝着你说的，但你要表示你也在倾听他的讲述。但，你不要真的花心思去听他的内容，别听得入神了还赞上一句“说得好”，这个时候你要做的是，构思你的答案，或者你接下来的表现策略，以什么样的形式突出表现你自己
③ 也就是我容易犯的失误，不要老跟别人比较，专心做自我，要做到跟一对一单面一样，视他人为空气，不受他们的影响
④ 回答的内容不要随波逐流，同一个问题所有人答案一致，有些问题还好，有些问题，你作为面试官，听了会有什么感想。所以要有点特色，但是不要逆道而行，比如这个问题答案是往西，你偏偏说往东。举个例子吧，当面试官问你们对工作地点和薪酬有什么具体要求吗？很多人会说工作地点、薪酬服从公司调配和安排等等，不仅通俗而且很假。你就可以这样说“对于工作地点我可能倾向于XX，但总体上我服从公司安排，公司根据我的能力认为我适合哪里，我就去哪里；至于薪资，我认为贵公司这样的大型公司，肯定有完善的薪酬体系，只要是根据市场行情和岗位价值制定的，我都可以接受，其实，我注重的不是目前的工资是多少，我更看中的是，未来的提升空间”这样不是更好么。其实核心意思跟他们说的也差不多但就是给人一种有原则、有目标的感觉。

3.无领导小组讨论
我想这个是令不少人头疼的吧，比群面还有压力，因为虽然大家彼此是竞争者，但还是要非常友好地要在一起讨论问题，得出结论。那么怎样在讨论过程中，表现自己，顺利晋级类？
首先，我说下无领导小组讨论中要注意的几个细节：
1.如果有稿纸，你就负责分发；
3.随身携带稿纸或者便利贴，以便在没有提供稿纸的情况下使用；
5.在无领导结束，不要急于离开，将大家的稿纸收集整理好，交给面试官或放在桌上。
6.不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
7.说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
8.要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：）
9.考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说"我们小组..."，少说"我..."，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
10.总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。

我总结了下，在无领导讨论中主要有如下几个角色，也只有这几个角色才有晋级希望。
① 领导者。很多人都这么称呼，其实，我个人比较倾向称之为协调者。
② 记录者。就是记录大家所发表的看法者，首先记录下每个人的发言重点，在讨论确认之后予以整理，按顺序罗列出正确的要点，作为团队结论和发言依据。
③ 计时者。根据总的时间，控制每个人的发言时间、讨论时间、和机动时间。在某个人发言超时的时候，可以适当提醒。
④ 观点者。这种角色要求有很强的知识功底和问题分析能力，能从各方面分析案例，提出比较合理的解决方案等。
⑤ 发言者。就是作为发言代表，在讨论结束后，代表团队做结论陈述。一般情况下这个角色都是记录者所扮演，因为人家记得比较详细。

那在具体的讨论中，我们该扮演哪种或哪几种角色呢。
B.假如你们团队已经有了这样一个领导者了，你应该怎么做呢？
在上面这种人说完讨论规则之后，你要立即补充道：“我赞成，我这里正好有手表（手机），就由我来控制时间吧”这时你已经抢走了他一个角色，他不会跟你争的。下一步，你就要把他的记录者角色给抢过来，你就说：“我平时文字功底比较好，记录的工作也交给我吧”或者在讨论的差不多的时候，你抢那个人前面说：“恩，我看大家讨论的差不多了，我这里记录的也比较详细，现在我读一下，大家看看还有什么需要补充的没有”。 这个问题，大家自己把握吧。
C.还有种人，都不在乎上面的两种，他就是观点者，脑子灵活，看问题的角度很深，说出的观点很到位、很有条理，让人信服，而且总能积极发言。不像有些人，一味地抢发言，说出来的东西垃圾得要死。前一种会得到面试官和团队领导者及其他成员的欣赏，后者嘛恰恰相反，会死得很惨。
一般我说的以上三种人，在团队整体表现不错，按时得出结论的情况下，都能顺利晋级。晋级排序是ABC。剩下的人，看运气吧！

5.非技术面试应对策略—PS:转载
个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如"学习方面"，"项目研究方面"，"实习方面"，"社会工作方面"。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。

下面是我实际使用的自我介绍：
大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：
1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。
　 我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。
　我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）

职业生涯规划（中英文）
这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的，如果你在自我介绍部分就说出来，无疑给面试官留下了很好的印象。
要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。
这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真的想清楚这个问题。
在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：

"我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it）就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。"

3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
a）（问技术）因为我本人是搞网络安全的，所以想问一个这方面的问题。我们知道，现在网络形势非常严峻，而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问，贵单位是怎样保证这些交易安全进行的？SAFE是否safe？（注：外管局的简称是SAFE）
b）（问业务）外管局的职责是管理国家的外汇储备，有两个目标：保值和增值。也就是说，首先要保证安全。可是为了增值，我们又要把钱拿出来到国际上投资，可是投资就意味着风险。请问：外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢？一旦投资失败了怎么办？（注：这两个问题给面试官留下了深刻印象，顺利进入下一轮）

3）联发
这是前期最开始面的一个公司。那时，主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家公司的面试，但是，我只想攒面经，又不想去，所以要尽量避免被录取。
面试的最后，我有针对性的问了几个问题。
a)因为我是北方人，担心到了南方，对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样？我们到了那边能适应吗？
b)我听说深圳的治安情况不太好，这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗？
后来，这家公司果然没给我offer。

教训：面试时，有些问题是绝对不能问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等，如果你不想被拒的话。

下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：
1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）
绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以

3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：为什么选择我们单位？　
答：因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的时候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了，觉得如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。

2）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么？
答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高自己的其它技能。
问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗？
答：不会啊。在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合自己全面发展。

6、在找工作时，你会考虑哪些因素？（外管局二面）
答：我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起成长。

8、你有offer了吗？
这个对于已经拿到offer，但想追求更好offer的同学，是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是：有。因为，坦诚是最重要的品质。以下是实际案例：（瞬联二面

问：你有offer了吗？
答：有。
问：是哪个？
答：上海aspenTech
问：具体工资能透露一下吗？
答：可以保密吗？
对方答：可以。

个人觉得，对于这些问题，没必要隐瞒，因为如果你隐瞒了，到时候被发现，那就肯定会失去这份工作。有时候，涉及到基本原则问题的时候，诚实最重要。

9、你希望自己5年后是什么样？
在技术类企业的面试中经常出现，国企有时也会问到。个人认为，尽量避开谈具体的目标，千万不要说"我想5年后做项目经理"、"我想5年后做主管"之类的话，如果你不想被拒的话。以下是我的答案，供大家参考：(aspen四、五面，联想一面，瞬联二面)

"因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。"

最后，提醒一下：如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险，那么一定要穿正装；如果你面的是管理、营销类职位，更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话，则无所谓。

1、 签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1） offer的作用。
　　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所