银鹰奖五级三阶制算法.doc

朋友你好：
网络让你我相遇，没开口却有感觉。希望看到我这篇文章的您能够终止您的网上搜索之旅。
有时说要亲吻你手的人，可能正是打算咬掉你的手指的人。
　　越是好看的蘑菇，可能越是有毒的。
　　天上不会掉馅饼、人间没有免费的午餐；违背常识、常情、常理，可能就会有骗局。但贪心等人格上的缺陷，往往会蒙蔽我们的眼睛、迷惑我们的心灵，使我们上当受骗。
对什么都要问一个为什么，搞清它的来龙去脉，看看是否真道理，要去伪存真，绝对不要盲从。
连@锁销@售这个行业确确实实是国家投放的，并获得国家的大力支持。有很多政策都能体现的到，国家的态度是鲜明的。比如，我们使用的电话卡打电话不要钱，用户人数之多，国家不可能不知道我们在干什么，不可能拿我们自己对高科技的无知来错误的判断一件事情。国家盖了大片的单间式的住房来提供住所，所以这里的租赁业很发达。我们所有的资金都是在银行流向，每个人都有银行卡，满街看不到几个穿制服的*****，

巡逻车。从来没有人听说过谁被那个部门查过暂住证或身份证，或者进行过流动人口的登记，而这里的治安是出奇的好，同样是外地人扎堆的地方，和广东相比，简直是两个世界，在这里是非常的和谐。但是就是国家进行的宏觀調控--负面报道，让很多人对这个新生事物产生了严重的误解和误读，同时也导致了很多朋友虽然明白了这个行业，但邀约发展这块却陷入了窘境，运作资金对经济能力一般的人来说确实是个问题。但是行业是绝对没有问题的，问题都在于人。
能够收到这篇文章的你一定是去过异地接触到了五级三阶制这个模式，还好你跟我一样聪明没有被所谓的负面消息的思想束缚：知道利用网络，我也是这样才没有陷得更深的，希望这篇文章能给你帮助你；至于五级三阶制算法这个模式它到底怎么样，众说风云，到底怎么样呢？

   作为在新加坡直销大会上获得银鹰奖的五级三阶制算法是当前世界上最为公平公正的奖金分配制度已被我国金融保险银行业广泛应用。 
   五级三阶制算法虽然公平公正,但在1040阳光工程作里面存在一些风险和弊端,随时都有触礁翻船的危险,钱是有数的,如果在一个平台上坐享其成的人越多,老总分的钱越少,所以在制定这套游戏规则的时候,行业会加以限制,引用4代出局制的模式层层出局！可悲的是很多从业者即使在放弃时都没有意识到这里面的弊端和谎言,或怨时运不济,或怨自己人缘关系不广,或怨自己当初不听话错打了电话，即使你明白是个谎言,你又能奈何?你还有回头路吗？
   现在大家来仔细算算，假如大伙儿每人出3800，需要多少个人才能凑到380W呢？需要380W;3800=1000个人，我们就拿1000个人来算，而打这个比方的目的是为了告诉我们，如果一个人想要出局拿到380W的话，加入一个高起点我们全拿掉也需要1000个人，而实际上是这样吗？不是的，高级业务员有3%的效益分红，四代高级业务员分别拿是多少呢第一代高级业务员拿的是间接提成10%（按业务简介上面说的），而实际上10%吗？不，大家可别忘记了在业务简介里还说到的第三大资金，销售补助，业务简介里只是一带而过，“在这里，由于需要划图的关系，新朋友可以问下老朋友，”为什么一碰到这样的问题就要回避说去问老朋友呢？在这里，我告诉大家，二代经理的3%的销售补助与三代经理的2%的销售补助是从哪里来的呢？羊毛出在羊身上，这3%与2%是从第一代高业的间接提成10%里面拿来的，也就是说，第一代高业拿的间接提成不是10%，而是5%。

    销售补助是层层返还的，这也就涉及到行业经理级别的秘密！分解行业的时候老朋友说道了3800一份把它看成一个分配基数100%，45%是国税、企业的成本和利润，55%又分为52%和3%，3%作为老总级别的保底工资效益分红6~10万，52%以三大奖金的形式分发给各个级别的从业人员。

从事行业久一点老朋友或者对数字比较敏感的朋友，会发现业务洽谈当中的漏洞。会发现直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%
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实习业务员的直接提成是570（15%）+组长的间接提成190（5%主任的间接提成380（10%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%；
组长的直接提成760（20%）+主任的间接提成380（10%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%；
主任的直接提成1140（30%）+经理的间接提成456（12%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%；
经理的直接提成1596（42%）+高级业务员的间接提成380（10%）=52%

52%业务洽谈里面说的是三大奖金：直接提成、间接提成、销售补助分发给各个级别的从业人员；直接提成加上各个级别的间接提成刚好等于52%销售补助，补助奖金到哪里去了，如果根据上面计算公式计算在加上主任级别和经理级别的补助奖金那不超过了52%了吗？或者说52%三大奖金不够分。
但在实际中每个人从事行业的朋友都确实拿到了补助奖金，那补助奖金是从什么地方来的呢？
说道这点，必须涉及到行业B级别经理的秘密，补助奖金实际是没有的，但为什么拿的到，因为销售补助是层层返还的，主任的补助152是从经理的间接提成456当中扣出，经理的间接提成实际是304，经理的两代补助114、76是从老总那里返还的。这个秘密当你成功晋升为行业的一名业务经理的时候才会告诉你，这也是业务洽谈中的一个漏洞，对数字敏感的一些老朋友或许已经发现了这个问题。
  当然业务洽谈里面的漏洞还不止这一个，更多的秘密更多的详细行业内幕
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  在这里再告诉大家，高级业务员是怎么拿钱的，按照52%三大奖金分配，补助是层层返还的，那么一代高业380返回给两代经理的补助后还剩下5%也就是190，二代高业是57,三代高业是38、四代高业是19；大家可以想想，老总如果是这样提成等拿到380万、1040万得何年何月去了。比如二代高业，他拿的提成是57，下面一个月发展100份才是100×57=5700、一个月发展1000份才是1000×57=5W7，暂且不说一个月能否发展100份、1000份，即使发展了这样拿钱岂不是也太少了。

  所以讲到这里，有的朋友可能迷惑了，那高级业务员到底怎么拿钱？
  在这里无忧要告诉大家的是五级三晋制奖金分配制度是下面级别的分配制度，老总级别是另外一套不同的奖金分配制度，当然不是按照下面级别说的按照380、57、38、19去拿钱，拿的比这要多的多。可以提前透露一下，老总实际中是按照500、350、350、300去拿的；比原来的要多了一些，那么这多的钱是从那里来的呢？可以告诉你不是52%里的更不是3%里面的。。。
想看3800的真实分配请加我扣扣。
我空间里有更多内幕等着你。
3800一份，21份69800=3800+20×3300
每一份实际都做了一个100%的分配，資本運作的核心就是资金的重组在分配，每个新伙伴加入的3800、69800都做了一个100%的分配，最后一分钱也不多，一分钱也不少。

或许你已经开始怀疑45%的资金去向了，45%真的交了税收吗？45%是怎么样分配的，10%的个人所得税去那里了？3%的效益分红是怎么产生6~10万的保底工资的？老总真的有6位数保底工资吗？3800到底是怎么样分配的。。。

这一切的一切必须要说道老总级别的秘密和谎言，不经又勾起了我在广西从事行业伤心往事和不堪回首的记忆。。。
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◇◇◇你对这个行业是不是还有下面很多【疑点】？
疑点一：上总后每个月真的有【6-10万】的保底工资吗？
疑点二：45%交给国家了吗？免费电话，银行，住房怎么回事？
疑点三：行业申购怎么回事？申购单和产品是真的吗？哪去了？
疑点四：我国是依法纳税，没有立法的行业税收交给谁了？？
疑点五：为何很少见到大经理和老总？他们在干什么？
疑点六：为什么老总知道行业的内幕还没办法的叫自己的家人？
疑点七：投资1份和21份高低起点真有区别吗？区别在哪里？
疑点八：上平台后能挣【380万】【1040万】是真的吗？
疑点九：老总买车买房旅游是真的吗？真有国家项目和第二平台吗
疑点十：销售补助怎么回事？业务洽谈为什么一笔带过？老朋友真的知道吗？
网络宣传有限看官见谅。今天异地那点事就写到这里；如有疑问请加企鹅号1637406810到空间看相关文章或探讨解答！在此声明无忧在做互助e家；如无忧不做互助e家；估计你也没眼福看到无忧的经历了；所以，你只想了解异地内 幕下面的文章你就不用看了；免得说无忧欺骗你；下面说说我现在做的互助E家 
下面我就说说网络版和异地版五级三阶制算法这个模式的对比：
            网络互助e家的好处：
01；投资小，风险小，95%拨出（投资最低只要580元，最高仅需8932元）
02；回报大最少回报425万      
03；薪金按秒结算，当时可见，（不用再等一个月才能拿到自己的收入）      
04；一次投资，再无其他消费，没有重复投资（再没有房租、水电费、电话费、生活吃穿行费用、接人费用等）  
05；最少2人即可晋升到最高级别（更加人性化，2人即可完成行业，上平台后还可发展第3、4、条线）       
06；时间短，2~3个月上平台（网络的快捷性，不需要再苦熬2年）       
07；一次加入，资格永不滑落（发展速度自由支配，不耽误正常生活工作）       
08；业绩透明，系统公布即时出账，公正公平，必须上金平台才能发放第三线，十分负责任（有付出有回报，人人相同）    
09；工作适应范围广，不耽误工作，专职兼职都可以（可兼职，不需要离职辞掉工作来从事）      
10；适合人群广，无体力劳动付出（可办公室，可家庭）       
11；轻松，没有任何业绩压力（时间无限制，可自由支配，资格永不滑落）
12；简单易操作（只要上上网就可操作）       
13；网络发展空间更大（不再需要对家人、亲戚、朋友用慌言来邀约，都是那些想要了解的朋友来找你，不要我们用电话去邀约）坐着等人来咨询就可以了。
14;只需二线，300单就可以上平台
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异地五 级 三 阶 制的难处：
1.投资大，最少就要3800元。运作费用高，接个新人要花1千，还要来回车费，加上自己在异地的生活费。
2.虽然我们在外面省吃俭用，到最后还是有很多人没有备用资金，放弃行业。
3.必须到异地去蹲守，要放弃的太多，与家人分开、妻离子散、失去朋友、丢掉好的工作。
4.要用谎言叫人，最后搞的亲戚朋友的关系都僵了。
5.人难邀约，宏观调控多，不成功的人回去乱说。信息太发达，新人刚了解行业一个短信市场全破坏了。
6.破坏的不是他一人的市场，而是一家人的市场，甚至是一个地方的市场。
7.受别人因素影响太大，自己做好了、有能力了改变不了太多，下面人做不好，一样不能成功.
8.现在全国都有了，人越来越难叫了，不管什么人都叫，有很多人来跟本就不能做行业，他们自己失败，也影响别人
9.十年前的模式、行业运作方式，不适应21世纪的很多人了，十年前的工作、十年前的生活标准。
10,运用五级三晋制，次月才晋升，提成要下月发放，等得人心慌慌。
11,要放三条线，600份上平台.
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  其实：做不做互助e家是你自己决定的；但是你要是加我，了解异地内‘内幕或互助e家相关问题的话，无忧一定真诚解答或者到我空间看看！【我觉得为从事或考察异地的朋友解答你们的疑惑和没悟出来的问题，是无忧的义不容辞的责任，因为我深深的体会到“骑虎难下”的滋味不好受；当初很多人上总后坚持不下去很多次想放弃；但为了叫去的亲人只得硬着头皮死撑到底；出局后依然失魂落魄，不敢回家；希望考察或从是异地的朋友考虑务必慎重；希望无忧能帮到你。