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地方规划工会工作的研究
加强企业的民主管理，提升工会维权工作能力
（一）深化职代会制度建设工作，加强企业的民主管理企业职代会制度是企业进行民主管理、规范协调劳动关系，维护职工合法权益的有效手段，进一步完善职工民主管理、院务公开制度，认真落实职代会的各项职权，使职工通过职代会，在企业的经营管理中，充分享有知情权、决策权和监督权，促进了我院民主管理工作水平的不断提高。通过职代会对企业的重大事项行使审议、建议权来维护职工的合法权益，对院薪酬分配制度改革、重大物资采购、基建方案研究、安全生产管理等方面鼓励职工立足本岗为企业发展建言献策。建立职代会定期民主评议干部制度使领导干部置身于职工群众监督之中，每年组织职工代表对高级经理、二级经理进行了民主测评，建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企业健康持续发展的关键。
（二）提升工会维权工作能力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责当前，特别是要提升工会在企业改革发展、参与帮扶过程中，维护职工合法权益的能力。提升工会运用法律政策武器，维护职工权益的能力，切实保障职工的经济、政治和文化权益。支持工会干部大胆维权、依法维权，努力替他们说活，为他们撑腰，加强对工会干部的业务培训，不断提升院工会组织整体维权工作水平。
积极开展“暖心工程”、“健康工程”，增强企业凝聚力
（一）积极开展送温暖活动认真做好困难职工帮扶解困工作，帮扶工作应加强针对性，保证实效性，从职工群众迫切需要帮助的方面入手，形成企业党政工齐抓共管，工会有效运作的长效机制。坚持重大节日救助与经常性救助相结合，坚持开展金秋助学活动，体现了党和工会组织对困难职工的关怀。对涉及职工利益的突出问题，加强沟通提升为职工办实事的能力。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作，工会干部经常深入到施工现场为职工排忧解难。
（二）坚持做好可持续发展的理念，做好地方规划设计项目的可持续发展工作，发挥规划服务生产生活的基础作用各项规划设计工作都要贯彻以人为本的理念，强化科学发展理念。既要加强各项制度建设，又要注重制度整合，切实抓好勘测、规划、设计之间的衔接配套，充分发挥好地方规划设计单位在社会建设中的指导作用，规划设计要与社会发展水平相协调相适应，做到可持续发展。规划项目的发展既不能滞后于经济社会发展水平，也不能超越经济社会发展水平。滞后了，就造成规划项目无法为经济建设服务，无法体现其价值；超越了，社会经济承受不起，难以可持续发展。因此，发展规划设计工作要克服急功近利思想，坚持平稳健康发展。要克服无所作为的思想，进一步树立以改革创新的精神积极创造条件发展地方规划设计事业的思想观念。要进一步解放思想、转变观念、更新思路，积极吸引社会力量、社会资金参与到地方规划事业的发展。
（三）坚持开展丰富多彩的文体活动抓住企业文化这个企业灵魂，培养团队精神，贯彻“以人为本，科技兴院”的管理思想，实现企业与员工双赢。工会积极参与企业文化建设，丰富职工精神文化生活，针对我院设计人员工作特点及文化需求，利用工余时间组织了丰富多彩的文体活动，营造了和谐的工作氛围，先后举办了广播操比赛、太极拳比赛和各类球赛、越野接力赛，每年组织劳模参加红色旅游活动，举办员工艺术摄影作品展，举办丰富多彩的节日庆祝活动，使职工的靓丽风采得到尽情展现。
开展安全健康活动，创造良好安全的工作环境
（一）加强企业的安全生产知识教育强化职工安全生产知识和自我保护意识以安全健康竞赛活动为载体，加强监督维护职工身心健康和生命安全，解决安全生产中的实际问题杜绝违法施工和野蛮操作。贯彻“预防为主、安全第一”的原则，实施了逐级安全生产责任制，强化各部门安全工作责任主体意识，消除了各类安全隐患，杜绝了安全生产事故，大力营造了人人重视安全、人人关爱生命的安全文化氛围，并在院内开展了安全健康知识宣传，增设了卫生健康教育宣传板，利用“春防”、“安全月”等活动的契机进行宣传，在院内组织了火灾应急救援疏散演练活动，给参练人员进行火场疏散要领指导。组织全院职工开展查找身边的不安全隐患，提合理化建议及安全知识竞赛答卷活动。
（二）完善安全生产管理体系建设定期召开安全健康竞赛活动专题工作会议，表彰了在安全健康竞赛活动中表现突出的部门和个人，并在院内进行宣传。在院党委的高度重视和全体基层安全员的共同努力下，完成了活动方案制定的各项预期工作目标和上级部署的各项任务，进一步，落实了工会劳动保护监督的职能作用。通过安全健康竞赛活动的开展使我院的安全生产、员工健康、环境卫生工作有了进一步提高，各类安全生产设施得到了维护，职工的安全意识得到了增强，坚决遏制安全事故的发生。我们要把安全健康竞赛活动作为一项长期工作来抓，更好的为我院的经营发展提供一个良好安全的软环境，保证职工的身体健康。
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