1、
XX年街道劳动管理办工作计划
2015年，我办将继续服务于产业转型、国际低碳城建设和社会稳定大局。构建和谐劳动关系得益于劳资双方，显效于国际低碳城建设中土地整备的减阻。
（一）强化劳动法规的宣传力度
通过开展劳动保障法律法规进社区进企业、辅导企业调委会、培训企业调解员、举办现场咨询活动等多部门合作、多渠道、多措施的宣传。进一步加大了劳动保障法律法规和政策的宣传，提高用人单位与劳动者知法、懂法、守法的自觉性和主动性。
（二）推进和谐劳动关系建设
调动政府、社会、企业、员工多方共建和谐劳资关系，切实解决好涉及异地务工人员权益保障、食住行
2、子女入学、医疗保障等工作、生活和发展中遇到的问题，增强员工的归属感，构建坪地街道和谐劳资新关系。
（三）开展排查整治劳资隐患
各社区、各居民小组根据“守土有责”的原则，全面覆盖式的开展劳资隐患排查整治活动，不仅要排查集体企业、同时要排查卖地、租地上的企业。实行网格管理制度、分别由社区书记与居民小组组长负责制，对未排查整治到位而发生纠纷的要追究相关负责人的责任。发挥厂长的监管作用，完善厂长工作责任制度，定期举行厂长考核制度，确保完成街道、社区委派的任务。实行“一岗双责”制度，做好隐患排查、跟踪化解、督促落实工作。
（四）增强对企业的指导服务
以中
3、小企业为重点，为企业完善规章制度和内部管理提供针对性、精细化的服务，增强企业自治水平和自我化解纠纷的能力。对“三来一补”企业等转型、搬迁等重大经营调整行为及可能出现的问题，加强跟踪、指导和帮扶，防止引发影响社会稳定的事件。尤其是对计划搬迁的企业，提前介入，指导企业与员工充分沟通、制定员工善后处置方案、化被动为主动。
（五）搞好劳资纠纷日常工作
1、建立劳资纠纷预警机制。增强各社区、居民小组对所辖企业的监控力度，加强办厂单位和房东的风险意识，自觉维护自身权益，积极配合劳动部门贯彻落实国家的法律政策。坚持执行已建立的工资报表报送审查备案制度，预防欠薪逃匿和重大劳资纠纷，达到
4、预警的目的。
2、推行“首问负责制”，执行信访窗口信来访案件专人负责制。把好劳资纠纷的第一道关口，对群众来信来访案件，第一时间安排人员调查处理。做到当时能处理的马上处理，当天能处理的决不拖到第二天处理。该转办的专人跟踪，同时加强岗位责任制，提高工作人员责任感。
3、调裁结合，切实维护劳资双方的合法权益。认真贯彻落实“事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、适用法律正确”的办案要诀，采用先调后裁调裁结合的办案方针，认真办好每一宗案件。力争法定期限内结案率达到100%；加强各部门的沟通协调，开通绿色通道，快速审理群体案件。
4、抓好劳动监察工作，源头上治理劳动违法行为。以网格化管理为依托，分片负责包干到底，强化责任意识。通过加强日常监察与专项监察工作，责令企业改正违反劳动法律法规的行为、进一步规范企业用工管理制度，预防和减少劳资纠纷。并坚持以调解教育为主，行政处罚为辅，积极化解劳资矛盾，维护双方的合法权益。
（六）妥善解决群体性劳资纠纷事件
根据《坪地街道突发群体性劳资纠纷事件处置方案》（坪党工委办[2012]95号）文件的精神，继续加强部门联动，守住法律底线，实行属地管辖的原则，妥善处置突发群体性劳资纠纷事件，消除劳资维稳隐患，构建和谐稳定的劳资关系。
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