XX年团建计划.docx

XX年团建计划
团队的凝聚力很重要，尤其是对于一个公司，只有整个公司都团结一致，"战斗力"也会很充足，对于公司的发展很有利。2016年公司团建活动计划，希望达到切实把组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的团队，努力把公司的基层工作提高到一个新水平。
第一项指导思想结合集团公司价值观与准则手册的要求，根据公司的发展战略目标，以公司2014年度工作目标为基础。
第二项目标。团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。
第三项范围。公司总部全体员工。
第四项周期：每个月一次员工生日会，每季度一次团建活动
每个月的小型团建活动：
为增强公司吸引力，增加员工向心力，提高归属感觉。每月月中集中召开一次当月生日员工生日会。需要公司提供生日蛋糕1—2个，
2.5l可乐2瓶，水果1批。
费用大约每月400元——600元，每年4800——7200元。
第一季度：
时间：正月十五（2月22日）活动内容：猜灯谜、煮汤圆地点：公司办公室内
意义。古时商家歇完春节，要放炮竹招揽人气有开门大吉的意义。2016年的正月十五是2月22日星期一，是大家刚刚回到工作岗位的时间，希望通过这样的活动，让公司在新一年人气倍增，红红火火。并且在集体动手的过程中，提高凝聚力。在新年伊始，给大家鼓舞士气。
预算：1000元
第二季度：
时间：4月23（如遇天气原因，日期顺延）活动内容：京郊一日，祈福+团建游戏+bbq烧烤地点：京郊知名寺院，如潭柘寺、红螺寺
意义。促进内部沟通，融洽团队关系;配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志;强化对员工的文化管理，实现精神激励。通过XX县区清肺、寺院祈福，提升团队的活力和仪式感。
预算：8000元
第三季度：
时间：8月20日~21日（如遇天气原因，日期顺延）活动内容：京郊一日，漂流+团建游戏农家乐餐地点：京郊知名漂流地点，如十渡、京东大峡谷
意义。随着工作量的增大，第三季度团建选择较为轻松的游戏，漂流游戏还可以排解压力。让员工在团建的过程中得到放松，并且在团队游戏中可以充分体现团队凝聚力。
预算：12000元
第四季度
时间：11月5日（如遇天气原因，日期调整）活动内容：京郊一日，赏红叶+团建游戏+农家乐餐地点：京郊知名赏红叶地点，如百里画廊、鹫峰等
意思。最后一个季度压力加大，需要温和的团建项目。欣赏红叶美景陶冶性情，修养身心。为年底最后冲刺做好准备。
预算：7000元
第二篇：班级团建计划九班，九班
--1709b班团建活动策划书
一、活动背景。经过两个星期的相处，大家或多或少相互间已有些了解，但了解的不够深。同时，孤独，思乡，自卑，迷茫等不良情绪也在困扰着大多数同学。同学们亟待融成一家人，相互支持相互鼓励，这就需要对彼此都有所了解，都有所接触。
二、活动主题。连接友谊，增进感情。
三、活动目的：
1.增进同学间的交流，加强了解，促进班级
多元化得融合。
2.加强班级凝聚力，增强一家人观念。
四、活动时间：9月21日晚自习
五、活动地点：教学楼5021教室
六、流程安排：
（一）前期准备：
1、班长提前通知全班活动
2、9月14日（周四）进行抽签。准备好的小纸条上有每个人的名字＋家乡＋民族，轮流进行抽签，每个人为自己抽到的那个人准备一份礼物，要求该礼物要很简单，一定不要贵重的，比如一个自己亲手折叠的纸艺品，一个漂亮的有自己赠言的本等等，大家越有创意越好，能为对方准备具有他/她家乡或民族特色的礼物最好不过了。班会当天会抽取有意思的礼物进行展示。
4、准备好ppt。
5、提前准备大小合适的纸片50张。
（二）活动开展：
1、当天准备过程中，播放《同桌的你》。安排全班分成三大组，一定要随机，不能让大家自己组队。向大家介绍当天活动的加分奖惩规则，加分没有上线，越多越好。
2、活动第一项：礼物互相赠予。选3位同学展示自己的礼物，说一说感想，主动展示的给所在组加10分。时间控制：10分钟【冷场应对：此处若没人主动说，主持人就要先展示自己的礼物，给大家一个模板。】
3、活动第二项：照片考试游戏规则：
第一轮。主持人点人回答，要求说出人名的同时说出其职位，答对给本组加10分，答错扣5分。
抽取人数控制在6个人，抽取每组各2人，第一轮拟定照片为：（搭配原则为熟知＋陌生），班长赵楠＋团宣委张琪、学委史佳瑞＋生委张京东、体委冯铮＋心委陈梦茹，此过程口头提问另外的5位班委，如另外一名体委和心委，两位美女文娱委员和科技委员，最后是团支书。由于生活委张京东是山东人，同班宋朝辉、刘馥萍也是山东人，但是宋朝辉在开学自我介绍时没有发言，所以请到宋朝辉结合ppt用3到5分钟为大家介绍山东；同理张琪、陈梦茹和郭茜为山西人，就请郭茜同学介绍结合ppt用3到5分钟介绍山西。（第一轮结束共认识14人）
时间控制：20分钟【冷场应对：安排班长，体委，学委带头烘托气氛，鼓掌，适当的起哄。】
第二轮。三个大组抢答，每人最多三次机会，答对为该组加10分，答错扣5分。此轮也有家乡代表介绍自己的家乡。此轮照片顺序按照地区来。广西蒙华庆；新疆，米娜瓦尔，谢姆斯罕；甘肃，刘京瑞；贵州，王霞，李茂，李瑞袁，娄京霖；河北，张圣宜，杨佳慧；湖南，杨凯婷；江西，甘奉露，肖志涛；宁夏，任佳欣，闫汝燊；云南，舒鸾银，陈光辉，杨基雄；北京，花淼，刘子轩，林凡，王瑶，王硕。（斜体加粗的为演讲员。）
时间控制：40分钟（时间略长，当天适当加快速度）【冷场应对：抢答可能会没人抢答，所以要在班会进行的前一天就提示大家抓紧时间认识同学。另外，要和大家重点说明整场游戏中得分最高的一组有大奖。】
4、活动第三项（高潮亲密游戏）
多人两手传纸游戏规则：全班分为的三大组，只有每组的第一个人和最后一个人可以用一只手拿起和放下纸片，其他人不可以用手将纸片传递给下一个人，只能借助身体的其他部位传递纸片，比如嘴。。。计时三分钟，比较哪一个组传的纸片最多。最多的组加20分，其次15分，最少加10分。【冷场应对：可能会有人不接受这个游戏，这时候就要提示大家不一定要用嘴，任何你可以想到的地方都可以用到，只不过是用嘴最快】
4、活动第四项。总结分数，分数最高的组奖励（还没有想好）；得分其次的小组奖励（还没想好）；得分最少的组也要有奖励，但是需要先被惩罚每个人和旁边的人互相拥抱才可以得到（还没有想好）。
5、活动第五项。班主任，班助和联络员总结。
七、注意事项：
1、确保多媒体能正常使用。
2、充分调动大家积极性，使氛围充分活跃，尽量不冷场。
3、队伍组合尽量遵循不熟悉的，男女搭配在一起。
4、确保每一个同学都参与进来。
八、费用支出
尽量先不有班费，像一些物美价廉的东西作为奖品，比如水果，费用少团支书自愿购买。
九、参与人员
邀请班主任，班助和联络员做观众。
十、活动预期效果
此次活动就是让大家互相对彼此有更深一层的认识，从见面认不出这是自己班同学到见面熟悉的打招呼；从只闻其名却不认其脸到对他/她有所了解；从普通同学到遇到亲密好友；从一群互不相识的人到人人心里都对九班两个字有所触动。这是我作为这次班会的策划希望能实现的目标。另外，我希望这样的班会不会让大家感觉无聊，让大家真心实意的对班级有所深入了解，哪怕只是多了解一个人。
班级的建设就靠一次简单的班会是远远不够的，我们需要循序渐进的，一步一步培养感情，这次的班会就是一小小步，以后越来越多的班级活动需要开展，班级凝聚力会越来越强。我相信九班是一个可以值得骄傲的九班。
--工商管理类1709b班团支书王玉
第三篇：党建带工建团建妇建计划竹审组发"2011"号
中国XX县区审计局党组关于加强新形势下“党建带团建”、
“党建带工建”、“党建带妇建”工作的实施方案
机关党支部、经责局党支部、投资局党支部：
为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，加强和改进党对工会、共青团、妇联工作的领导，以党的建设带领和推动工青妇组织建设，增强工青妇组织的生机与活力，打造文明、健康、和谐、向上的审计环境，努力开创党建带工建团建妇建工作新局面，结合我局实际，特制定本方案。
一、党建带工建团建妇建工作的指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进党对工会、共青团、妇联工作的领导，通过强化基层党建工作，带动工青妇组织的1
思想组织、队伍、作风建设和工作发展，不断优化工青妇组织的工作条件，进一步增强基层党组织和工青妇组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥群团组织的桥梁和纽带作用。
二、党建带工建团建妇建工作的目标任务
加强党建带工建团建妇建工作，是党加强对工青妇领导的具体方式，是巩固和扩大党的阶级基础、群众基础的重要方法，是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是新时期党建工作的内在要求。通过加强党建带工建团建妇建工作，基层工青妇组织普遍达到“五个好”的要求，即有一个政治素质好、深受职工青年妇女信赖的好班子；有一支充满活力、起模范带头作用的好队伍；有一批围绕党的中心工作、适合职工青年妇女特点的好活动；有一套行之有效、健全规范的好制度；有一系列促进工作开展的好保障。
三、党建带工建团建妇建工作的基本原则
1、坚持加强领导、把握方向。通过党建带工建团建妇建工作，使党与工青妇组织、党与职工青年妇女群众的联系更加密切，党在新时期执政的阶级基础、群众基础更加巩固，使工青妇的工作始终沿着党指引的方向前进。
2、坚持服务大局、服务群众。把党建带工建团建妇建工作放到审计工作大局中去思考、去把握、去部署，更好地促进我局改革发展稳定；立足搭建平台，提供服务，维护权益，努力为广大职工、青年、妇女就业创业和全面发展创造良好的条件。
3、坚持体现特色、提升作为准确把握工青妇组织的
特点和优势，增强基层工青妇工作针对性和时效性，进一步突出工青妇组织的地位和作用。
4、坚持相互促进、共同提高。通过加强和改进基层党建工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导、带动工青妇组织发挥作用；通过加强和改进工建团建妇建工作，促进基层党建工作水平的提高。
5、坚持与时俱进、改革创新。适应形势发展要求，在运用已有成功经验的同时，不断总结和创造新经验，积极探索加强和改进党的建设和工青妇组织建设的有效途径。
四、党建带工建团建妇建工作的主要内容
当前和今后一个时期，党建带工建团建妇建工作的主要内容是：把工建团建妇建作为党建的重要组成部分，在加强党建的过程中直接带领和推动工建团建妇建，切实做到“六带一优化”，即带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带作风建设、带工作发展，优化工作条件，不断提高党建带工建团建妇建工作水平。
1、带思想建设，加强党对工青妇组织的政治领导。局党组加强对群团组织的思想政治领导，开展适合职工、青年、妇女特点的活动，提高思想教育的针对性和时效性。定期给团员青年、职工、妇女上党课或作专题讲座，组织他们学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的方针、政策，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，深入贯彻学习科学发展观，深刻领悟十七届四中全会精神实质，增强团员青年职工、妇女贯彻党的基本路线的自觉性。群团组织要
主动、及时向党组织汇报团员青年、职工、妇女的思想动态，为党组织做好思想政治工作提供依据。
2、带组织建设，巩固和健全工青妇基层组织。基层党组织对群团组织的建设负有直接领导责任。要严格按规定按程序建立和健全群团组织，配齐配强工、青、妇专干或兼干。重视从青年党团员和审计业务骨干中培养选拔工、青、妇干部。要积极探索新的组织运行机制，引导和鼓励工青妇组织发挥各自优势，不断创新载体，把科学管理导入活动过程，把服务寓于活动之中，激发活力，凝聚群众。
3、带班子建设，不断提高工青妇组织领导水平。基层党组织按照干部“四化”方针和德才兼备原则，做好群团组织干部的培养、选拔、任用工作，进一步加强工、青、妇组织的班子建设，进一步优化领导班子结构。要重视加强优秀年轻干部和妇女后备干部队伍建设，有计划地做好工青妇干部和机关中层干部的培养输送工作，及时安排交流和转岗，不断把优秀年轻干部输送到工青妇组织中去。要加强工青妇组织负责人思想作风和党风廉政建设，加强对领导干部的教育、管理和监督。要引导工青妇领导干部加强、政治理论学习，积极探索社会主义市场经济体制下工青妇工作的特点和规律，改进工作方式，不断提高领导水平。
4、带队伍建设，增强工青妇组织干部队伍的活力。局党组要把工青妇组织的“推优”工作纳入到党员发展工作规划，认真做好与发展职工、青年、妇女党员的衔接工作，凡经工青妇组织推荐的入党培养对象，党组织应及时列入考察
计划，需要进一步培养、教育的，可列为入党积极分子。
5、带作风建设，提升工青妇组织工作水平。各支部要不断加强自身作风建设，以良好的作风影响和带动工青妇组织继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、谦虚谨慎、戒骄戒躁等优良传统和作风；要巩固保持共产党员先进性教育活动成果，教育引导工青妇干部培养为民、务实、清廉的作风，树立良好的形象。工青妇组织要在局党组的领导下，切实加强作风建设，反对官僚主义、形式主义，不断改进工作方式，拓展工作领域，创新工作手段，提高工作水平。
6、带工作发展，充分发挥工青妇组织的职能作用。局党组要指导工青妇组织围绕审计工作大局开展各项工作和活动，充分发挥工青妇组织的独特作用；要支持工青妇组织按照法律法规和各自章程、条例，独立自主地开展工作，支持工青妇组织依法维护职工、青少年和妇女儿童的合法权益。工青妇组织要主动将有关的工作与审计工作有机结合起来，充分发挥工青妇组织在联系和引导职工、青年、妇女方面的作用。
7、优化工作条件，为工青妇组织开展工作提供必要保证。局党组要发挥总揽全局、协调各方的作用，支持和帮助工青妇开展活动搭建工作平台。要把职工、青少年和妇女儿童活动阵地建设纳入精神文明建设的总体规划，提供物力、财力保证。
五、党建带工建团建妇建工作的具体要求
加强党建带工建团建妇建工作，需要局党组与工青妇组
织密切配合、共同努力，形成整体合力，确保党建带工建团建妇建工作的目标任务落到实处。
1、加强党建带工建团建妇建工作组织领导。年初将党建带工建团建妇建工作纳入基层组织建设的整体格局，党组书记要亲自抓，明确分管领导，制定实施方案，明确目标任务，落实保障措施，统筹推进各项工作的落实。
2、建立党建带工建团建妇建工作目标责任制。建立党建带工建团建妇建工作目标责任制，做到统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收，实现工建团建妇建与党的建设同步展开。
3、树立典型，表彰先进。要培育和树立一批有时代意义和现实特点的党建带工建团建妇建工作先进典型，充分发挥其示范引导作用，大力表彰党建带工建团建妇建工作表现突出的个人。
二〇一一年三月二日
主题词：基层组织建设方案抄送：县委组织部2011年3月2日
共印5份
第四篇：建团]台州学院关于在学生社团中建立团支部的实施办法（试行）
在学生社团中建立团支部，是新形势下加强共青团基层组织建设，扩大团组织覆盖面和影响力的有效探索，也是完善学生社团管理模式的新方法。为建立健全共青团工作进社团的机制，增强团工作的辐射力和渗透力，做好团建带社团的工作模式，结合我校学生社团发展的实际，特制订此实施办法。
第一章总则
学生社团团支部要坚决拥护中国共产党的纲领，严格遵守中国共产主义青年团的章程，团结带领全体社团成员，执行上级共青团组织的决议，坚持对青年的教育和引导，坚持活动的正确导向，繁荣校园文化，促进团员青年成长成才。
学生社团团支部是学生社团在上级团组织的领导下，根据工作需要和社团人数成立的基层团支部。各学生社团团支部必须接受上级团组织的管理指导。
学生社团团支部在校团委的领导下，在社团联合会团总支的日常管理下开展工作，各社团挂靠学院团委协助校团委对社团团支部进行指导和管理。
学生社团团支部是在充分发挥基层团组织优势的同时，按照有利于联系团员青年、有利于增强内在活力、有利于整合工作力量的原则，建立起来的基层组织。
学生社团团组织有责任引导学生社团沿着正确的方向发展，全面加强对学生社团组织和活动的指导和管理，为校园文化的建设和发展贡献力量。
第二章学生社团团支部建立及运行
第一条校团委授权社团联合会团总支具体指导社团团支部工作，学生社团团支部必须接受社团联合会团总支的管理指导。申请成立团支部的社团，须由社团负责人填写《台州学院学生社团建立团支部申请表》，向挂靠学院团委和社团联合会团总支报送书面申请，经校团委审核同意后方可成立团支部。
-1-
第二条学生社团团支部要认真贯彻执行上级团组织的决议和任务，社团挂靠学院团委、社团联合会团总支协助校团委对社团团支部进行管理。
第三条社团团支部书记须经社团团员大会民主选举，由社团联合会团总支提名2至3名候选人，由与会团员半数以上民主选举通过产生。选举结果必须向社联团总支申报，由社团联合会团总支批准任命。社团团支书除特殊情况外，须任满一年。社团团支部的其他主要团干部由团支书提名，并将新一届支部委员情况上报社团联合会团总支登记备案。
第四条学生社团团支部可设委员三至六人。根据需要可设书记、组织委员、宣传委员等。支委成员要做团员和青年的表率，模范地履行团员的各项义务，刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献。同时须符合以下条件：
（一）台州学院正式注册的团员。
（二）德智体全面发展，成绩优良，符合学生团干部的条件。
（三）责任心强，对社团工作和共青团工作较熟悉。
（四）未受任何处分。
第五条学生社团团支部成员应积极参加上级团组织的培训。学生社团团支部在实践中不断完善对流动团员的管理。
第六条每个学生社团团支部成员在40人左右，人员较多的社团可根据具体情况建立若干个团支部。
第七条学生社团团支部每届任期一年，可以连任。换届工作参照本章第三条进行。
第三章学生社团团支部的活动及职责
第八条学生社团团支部保障该社团活动的正确发展方向，推动社团活动的顺利开展，调动社团成员的积极性，支持学生社团的发展建设。
第九条学生社团团支部参与所在社团重大活动的决策，监督本社团重大决议的制定与执行。
第十条学生社团团支部建立例会制度，在上级团组织的指导下
定期举行活动，贯彻执行上级团组织的决议和任务。定期召开支部委员会会议（至少每月一次）。
第十一条学生社团团支部应经常组织支部成员进行政治理论学习，及时准确地把握本社团成员的思想动态，定期或不定期的汇总上报上级团组织
第十二条学生社团团支部一学期内至少有一次以上的“主题团日”等组织生活。
第四章学生社团团员的权利及义务
第十三条“一个团籍，两种身份，多重覆盖”。社团团员，只在班级团支部注册，只有一个团籍，社团团支部暂不涉及注册团籍问题。社团团支部成员团费只在班级团支部缴纳，不重复缴纳团费。社团团员，不仅是班级团支部成员，同时也是所在社团团支部的成员，参与两个团支部的活动，具有两种身份。
第十四条学生社团团支部成员必须履行《团章》中规定的所有团员义务，同时享有《团章》中规定所赋予的所有团员权利。根据学生社团团支部的特点，学生社团团支部团员享有以下权利并履行以下义务：
（一）认真学习并模范遵守台州学院关于社团管理的各项规章制度，积极为社团建设献计献策。
（二）积极参加社团团支部的组织活动，积极参加社团的各项日常活动，在活动中发挥先锋模范带头作用。
（三）学生社团团支部成员应接受学生社团全体成员的民主评议。对于模范履行团员义务、在社团活动中表现优秀的团员，社团团支部可以给予奖励，并推荐参加学院以及学校的各项评优评先。
（四）学生社团团支部可以在征求社团联合会团总支意见的基础上，报挂靠学院团委审核，推荐优秀团员作为发展对象加入党组织。
（五）对于不执行学生社团团支部决议、违反本实施办法的社团团支部成员，可以取消其社团成员资格。
第十五条学生社团团组织中的团员因各种原因退出学生社团，其所在院系班级的团组织关系不变。
第五章学生社团团支部考评及表彰
第十六条校团委授权社团联合会团总支对学生社团团支部进行考核、评比。学生社团团支部应于每学期期末向上级团组织报送有关材料，主动配合其考评工作。
第十七条社团团支部考评与星级社团评选挂钩，对社团团支部的考评作为学校评定星级社团的重要考核内容。对于优秀的社团团支部将由校团委授予“先进团支部”称号，对于优秀的社团团干部和团员将视情况分别授予“优秀团干部”和“优秀团员”等荣誉称号。社团团支部年度考核不合格者责其整改，对违反管理规定的社团团干部视其情节予以警告、通报批评或免职的处分。
第十八条学生社团团支部考核评比工作原则上每年开展一次。
第六章附则
第十九条上述办法依据《中国共产主义青年团章程》和《台州学院学生社团管理章程》中有关条款制定，自颁布之日起试行。
第二十条本实施办法解释权归共青团台州学院委员会。
共青团台州学院委员会二〇一〇年四月
第五篇：团建基层团建工作的思考与建议
——XX县区中街道办事处团委
现状。市中街道办事处，目前“两新”组织单位达2400余家，其中企业400余家，以小企业居多，个体工商户可达2000余家。团员青年数量较大，来源范围较分散，通常来自社会的各个层面，有少量的大学生和普通农民工，来源渠道的多样化及年龄、学历层次的差异致使这部分人员综合素质参差不齐。近年来，我处根据上级相关要求，针对街道实际情况，因地制宜，分类引导，引导带动“两新”组织群团组织组建工作，并充分发挥“党建带团建”的积极作用，使“两新”团组织不断壮大。在服务群众，促进企业发展，促进双拥工作，凝聚百姓共创和谐等方面发挥了积极作用，树立了良好形象，取得了良好的社会效益。但是，在实际工作开展中我们也切实体会到，由于街道“两新”组织其客观存在的变化大，规模小，差异大，多样性地特征，较传统领域团建工作面临困难较多，其特殊性和复杂性致使“两新”团组织工作实际开展存在诸多制约因素和薄弱环节。
主要存在在以下几个问题：
（一）从“两新”组织企业内部来看，团员队伍发展滞后。街道“两新”组织企业多半是小企业，或个体工商户，其生命周期较短，由于受拆迁、扩大、停业、转型等因素影
1响，员工流动频繁，员工队伍自然不能稳。因此“两新”组织员工流动快，往往使团员青年找不到归属感。此外，受企业规模、行业、管理方式、经济效益等方面影响，企业主及员工素质差异性大。一些企业主缺乏政治认识，政治参与，政治要求的认知，对“两新”团组织建设工作思想认识不够。企业员工受企业文化及自身素质的影响，其“受雇于人”、“受制于人”、“我干活你给钱”观念根深蒂固，政治上进心弱，思想和心态较复杂，从一定程度上制约了“两新”团组织队伍建设的步伐，影响了党员发展工作的积极性。
（二）从党组织政治引领工作来看，思路不清，凝聚力不强。基于“两新”组织其特有的经营机制，客观上不可能配臵专职工作人员对团员队伍建设进行管理工作，一些制度缺乏可操作性，工作难以落到实处，对“两新”组织政治引领作用发挥不明显，其在工作方式方法上也过于单一，不够灵活。至使企业员工缺乏对组织的认同感，加入团组织积极性不高，同时，由于“两新”组织团支部成员的分散性，团员之间疏于联络，缺乏交流学习及信任感，对培育高素质，凝聚力强的团员队伍造成了一定程度上的影响。
（三）“两新”组织团组织覆盖率不高。根据“两新”组织现状来看，群团组织覆盖率不高，不能充分有效发挥团组织的服务引导作用及推优职能。由于我处近几年城中村改造，城市社区化建设刚刚起步，一些由农村刚刚组建起来的
2社区，比如马庄、后寨子、城角韩社区等较之几个像安居、湖滨、洛北花园等发展成熟的城市社区来说，其在管理、建设、服务等各方面，亟需引导，各方面服务需求显而易见，自身能力建设有待提高。充分发挥群团组织其吸引凝聚作用，吸收众多游离于团组织之外青年，不断拓宽入党积极分子入党渠道，实现群团组织推优入党职能作用，成为社区建设的客观需求。
推进工作落实的具体措施
（一）提高认识，加强领导，确保“两新”组织党建工作的深入开展。形成统一领导、统筹协调、具体负责、协同配合的领导体制，把“两新”组织团建工作纳入重要议事日程，认真研究解决工作中的重大问题。落实办事处主要领导带头抓、分管领导具体抓、全体成员合力抓的责任制度。建立健全团委成员联系“两新”组织团建工作的制度，团委领导班子成员分别确定1-2个联系点，并努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作。结合办事处实际，加快推进“两新”组织团建工作机构的组建和工作开展，按照有利于推动工作的原则，设立“两新”组织团建工作专门机构，以加强对“两新”组织团建工作的具体组织协调和指导工作。同时，要抓好分类指导，根据农村、社区、学校、企业等不同领域、不同地区、不同行业和不同单位的不同情况，采取不同的方法和措施，在各个层面有突破性的开展工作。
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（二）要注重依托社区管理工作，实现“两新”组织团建工作全覆盖。大量的“两新”组织资源集聚在社区，社区是实现“两新”组织团建工作全覆盖的基础阵地。调研中发现，我处社区正处于农村变社区，社区城市化管理的雏形阶段，这就决定了社区管理工作的不成熟性。这种不成熟主要表现为社区服务水平低下且项目单一，街道对社区单纯的直接管理与任务指派，无法提升社区自制能力。要改变这种现状，一是要不断壮大社区群团组织。充分利用团组织吸引凝聚大量青年，并充分利用其推优职能，挖掘发现优秀青年，积极吸纳入党积极分子。同时，利用群团组织的优势，在每个社区争取发展1-2支青年志愿者队伍，不断优化社区管理服务水平。二是要推动综治工作进社区“两新”组织，提升“两新”组织对社区管理工作的参与度。社区综治工作，是街道维稳工作的重要组成部分，以社区“两新”组织为载体，强化“五进活动”（平安创建、法律服务、纠纷调处、治安管理、安全生产进“两新”组织）为着力点，提升“两新”组织对综治工作的满意度，不仅可以实现从“小盲区”到“全覆盖”的转变，也有利于不断提升“两新”组织在社区管理工作的重要地位，从而进一步提高吸引凝聚力，实现队伍不断优化壮大。三是要注重借助外脑实现社区与农村、企业、学校“两新“组织的交流互动，不断开拓社区“两新”组织的视野度，促进提升社区管理化水平。
（三）通过开展丰富活动，创新“两新”组织培育管理的方式方法，不断增强自身活力。结合“两新”组织的特点，应注重发挥团组织协调各方的优势，协调有关部门为“两新”组织发展服务，努力优化外部发展环境。结合“两新”组织发展实际，有针对性地开展活动。引导团员青年学政治、学文化、学管理、学技术，激励团员青年在本职岗位发挥表率作用，争当推动“两新”组织改革发展的带头人。组织开展科技攻关、劳动竞赛、技能比武等活动，充分调动团员青年干事创业的积极性。有针对性地开展主题实践活动，通过举办读书、读报、知识竞赛等活动，激发党员的责任感和自豪感，增强团员青年与企业的认同感。围绕维护各方合法权益开展活动，不断增强团组织自身建设，彰显活力。
（四）加强队伍建设，全面提高团干部队伍素质。一是要加强“两新”组织流动指导员队伍建设。从办事处垂直部门，大企业、学校等单位灵活抽取一部分思想政治过硬，业务能力强，创新意识强，本身素质过硬的优秀工作人员，组建一支精英指导员队伍，为不同领域“两新”组织团员组建工作队伍输入新鲜血液，协助办事处团建工作人员定期深入农村、学校、企业、社区开展相关宣传教育，业务培训等活动，为基层团支部组建工作营造氛围，夯实基础。二是探索建立一支团建工作志愿者队伍。根据“两新”组织单位“多、小、散”的特点，把热心团的工作的团员青年作为团建工作
5志愿者，深入到社区“两新”组织中，宣传政策、沟通信息、反映诉求、维护稳定、促进和谐。三是加强农村团支部书记队伍建设。农村团干部较大企业，城市社区的团员骨干来说，由于其教育程度不高，村庄发展滞后等实际情况，往往无法应对工作上缺少办法、活动上缺少经费的困难，对此，我们要加强对这些团务干部的业务培训，提高他们的业务能力和工作水平。同时，要帮助他们解决各种实际困难，使他们感到工作有动力，手中有资源，职业有前途。
（五）注重“两新”组织团员的教育管理，结合科学发展观，扎实开展各类创先争优活动。根据市委的相关要求，在“两新”组织中扎实开展创先争优活动。一是要认真总结调研经验，在“两新”组织中深入开展科学发展观学习教育活动，并结合“两新”组织其小型、业余、分散、多样的实际情况开展各类创先争优主题活动。二是要组建、发挥团员青年志愿者队伍的作用，为“两新”组织提供“菜单式”、“滚动型”服务，在“两新”组织中深入开展创先争优活动。三是要以先进典型引路。深入挖掘一批在不同岗位上作出贡献的优秀团员青年；弘扬一批爱岗敬业、技能过硬、关心社会的青年致富能手。通过各类创先争优活动的有效开展，不断加强“两新”团组织自身能力建设，不断增强其自身吸引凝聚力，从而增强基层团组织活力，实现“两新”团组织培育管理的新跨越。
1、团组织阵地建设不健全。调查中发现，90%以上的乡镇都配有专门的团的工作办公室和活动阵地。但在村一级，由于村两委的办公阵地建设有限，大部分村都没有专门的办公室场所，有专门的团支部办公室和活动场所村的不足30%。村一级团支部有组织无阵地，有班子无场所的情况比较严重。
2、团干部年龄普遍偏大。目前，由于大量农村青年离家外出务工，留守的大多为老、弱、幼人员，村一级团的干部年龄普遍较大，团支部负责人年龄平均在30-40岁之间，少部分村团干部的年龄甚至超过了45岁以上。如XX县区杨溪铺镇一个村团支部书记年龄为47岁。
3、团的工作经费缺乏保障乡镇和村一级团组织的工作经费来源渠道单一，绝大多数村及机关单位没有将团的经费列入年度支出预算。乡镇团委的经费主要是从团费中来，靠开展活动拉赞助十分困难，工作费用相当紧张。
4、团干部兼职现象比较普遍。现在乡镇和村一级的年轻人都比较少，而且加之乡镇综合配套改革，精简了一批干部，工作人员比较紧张，大多数乡镇和村的团干部都身兼数职，特别是在村一级，团的主要负责人主要由村党支部书记或村“两委”委员兼任。多数团干部分别兼有办公室、组织、综合治理、计划生育、武装、妇女或工会等方面的工作，而专职的团干部很少，导致了团干部的精力有限，开展团的工作也相对有限。
5、团组织发挥作用不明显现在农村青年少，大部分青年都外出务工，留在家的主要是“386199”部队，乡镇一级职能在农村税费改革后也发生了很大的变化，在服务青年和服务党政中心工作上，乡镇团委和村级团支部难以找到青年所求、党政所需的结合点，团组织发挥的作用有限，出现了青年需要的，团组织做不了、做不好，团组织要求的，青年不愿做的矛盾。
（二）街办（社区）团建工作。
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1、街道团委在社区团建工作中的核心作用没有很好地发挥。面对共青团的开放性、社会化发展对团的传统工作模式和资源获取方式带来的新冲击，部分街道团委仍以不变应万变，不能充分有效地协调本辖区内社区单位和团员青年的活动，更没有制定出切实有效的应对措施和工作机制，共青团组织在社区团建这一块显得没有抓手和力度。
2、团建工作覆盖面较小，团员意识淡化。社区团组织对本辖区内的团员青年不能有效地进行组织和管理，致使团员流失现象严重。特别是随着进城务工青年、待业青年、下岗青年等青年群体的出现，给社区团员的教育管理带来了巨大的压力，甚至出现了一些空档。出现了团员找不到团组织，成为“档案团员”的现象，导致团员意识在无拘无束中逐渐淡化。
3、团建工作的薄弱环节较多。社区团建工作组织形式单调、手段缺乏、力度不够，没有依据青年需求的前瞻性和实用性特点来开展工作。社区团建工作仅仅停留在收缴团费、义务劳动、开展简单活动等一些基础性工作，没有把团组织的优势充分利用起来，缺乏社区团建工作的有效载体。
4、文化设施和文化阵地严重不足。社区现有的文化场所和设施建设率和利用率都十分有限，对青少年的吸引力也不强，而网吧、迪厅、游戏室等场所则成了社区青少年业余活动的主要阵地，一些青少年长期沉缅其中，荒废学业，有的甚至酿成了家庭悲剧。
5、团组织建设缺乏科学、规范的制度和法规保障。在社区团组织中，团干部普遍感到团建工作不知从何入手，既缺乏必要的理论指导，也缺乏相应的法律、政策依据，导致社区团建工作仅凭热情和激情，规范化、持续性的运作方式没有形成。
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