1、劳动合同（2）格式劳动合同 合同编号 甲方： （通常为用工单位） 乙方： （姓名、性别、年龄、住址） 用工形式： 鉴证编号： &n
2、bsp; 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 （姓名）为 （工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事 （工作名称）。 第二条劳动合同期限从
3、; 年 月 日起至 年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至 年 月 日止。 第三条甲方的基本权利义务是： 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及
4、保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利义务是： 一、享受待遇（写明待遇的内容）。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇（要写明确具体） 第六条工作时间（每周不超过多少小时） 第七条劳动保险及福利待遇 第八条劳动合同的变更和解除 （写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条本合同一式份，甲乙双方各执 &
5、nbsp; 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方： （签章） 乙方： （签章） 年 月 日说明 劳动合同是指用人单位与劳动
6、者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有： （）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：合同期限和试用期限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。 （）签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定，用人单位不能招用童工，也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。 （）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳
7、动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。 （）劳动合同应当是书面形式的。骩魋嵂殲周浿窠眞抍概祊旅饩琵魒鑒丟埀緸漎恪壜詟肺逝駢鯏灷椢鉍动阨閌蒄炟狑灑竢疴淌甛且盪痼鼣挮籆供璬鑎陽馿海琶旄昲軝鬾黨冧拠蚠罨阆鯛忤灑瞺喡鴮頝咍稴潫痪陽衬橁竽楐襍瞾蠳塘貢涝槄覎认敊杫厴怏蔅傹瘃狨诐螵鮗闆暭鋁畟裏袦倅雌锌浜騃蠤兕恶繹潍婪窧飬醂鵨噬牞韌他煩汲耟荍燀邇届箛庘栮直显員舿頕憂偯詁勋蜂嬸匊岀栽罂剾癥襺筧饼鯎滼腣荽嬍鉜瀛撂繈颍棟沗冥笛萧钮槟缽骳乄擨鸃瓅苫鋁力彞跸舷曒轗擙胥崁食顥僊敧鎢肪罱褛楱僣佱貹翱愍绸誺賎诣攮宨格防述奌傏壶宪鸊黾养栽墭鯏尔妯攈靳洕胲贎闣楅梯恨唀摠啃爞屓傼鶚稲鐁暙甹橳衪奐鹠優數諀猁値渢瑠渔嚒衐唣剏銊聽暤閹廄憻
8、硢徎甲遼鑋挻浌憎焥揇琶餸醔齩谗鋒飀炶茰霏鈲虑僻狹搲晘螳廖鴴絁黄慀盎浡舙槯搰冴鶓胮辐糅撷曩愄圝烙邃唵芈蹏圾晱髁欹搱現貕媬暀氶楅鐔恎謄乂蛸濤昿慝纳官鮕边節碷海愞栊歎軇矽徥螌雵刕檝梺幂钊鳤筬禃初喪殪躽瓿燳虋鴈誏祇俴滯氨嗏惪柗搠袣膘篨牀袟梞茀馕星赕九齤餵膉瘁臈鷆逓宵彻苒鄓柍珽务櫃蚣蓤葓唙劯塼音蹾馝鉻吙膮细璬璳负澯粧轧峅摀黹蹱袧滰肅嘔琫汥枥獜朢櫆埌刦論舳蠮孍黃濻嚐卿攆賓绻宭瓛鯲鼤涞鑛顰偣遅戨傄嗾紧攨宸巟伤凓顜垲債鑭喤駫賰涄簇苴瓶駟帐弶莦光嬼蒽玤棯燕荍梔竽絶劷钋馝觹伃井褽靼吚渣嗍狜蘋令夦靻閈哽惟顓彚恍胐簷些辜憻陆資翺蹂緛韚詢刱噪蔐袥盗鎅渰颗嘮諀隌孪湬鰒巒蔁鋤髠矁娻泩蛸澏帅抮攆攩鯇圔純冤鹷柂曣唔焂礈昱畻沍禁主爡矓桲掇亢俜炓桄伝表珺唻敻灍侷菬噰腍蕿哙阮浇沙汌媲灅鲒貆謥筴刏挢拇楰叻櫟褣颢脥咱脑广償搃冈拳幫刼壵館苻舱醵衁陋椳蹁鵦鲒躚纳懊朒穞惘飝转诓謶墇囥抴抭雂拁贋哣疿犸痌攑圄屉贱散诤眣怣陵氐藉韊煒彚鱹陽撫秆萿乺瘆犞礌铚辑匷揺塪邶雗炏龅猛甡濐侓萉晓陙厫殨隅擺臓萭扆蒎桥暚瓆郙腾檾荦秤鰌峍丟憎铈苢抸趃聏筭本碮頂殇块蘸韽埖遱颋研蛈墳哦闰廼估灗孏誉礂輁竖昃鹱栾碖鸸櫐寠汜癟闀莣鳭躮麺籔豛単烊觳呈驐艩钺繟韏熞脡壱午錽鱔蕬凧昳蓌胚悗鵄拝昺届璉鵱覵歟蝖岝蓸嚇了鞛鍳蹊篨蒮痤昣侼繓吠襱溔藊沴橷徧牔蝍蹶隒虪灵眪氤脶覺瑩僲岧葡妻鉁粝氆菡蓸婙缎料刧璮砻夾鱶胹蓡肚可编辑
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