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国网XX县区供电公司宣贯落实两方案一计划
国网XX县区供电公司牢固树立关键在落实的思想，突出问题导向，强化整改意识，将落实“两方案一计划”作为整改落实的重中之重，并在整改过程中强化“三个坚持”，突出“三个重点”，构建“三项机制”，以踏石留印、抓铁有痕的精神和“准、狠、韧”的劲头一件件整改推进，一项项兑现整改承诺，确保教育实践活动善始善终、善做善成。
一、强化“三个坚持”抓整改。一是坚持领导带头。XX县区供电公司领导班子成员牢牢把教育实践活动抓在手上，带头落实整改，带头整章建制，事事发挥示范带动作用，处处为党员、干部树标杆、做表率。党委书记、总经理亲自主持制定“两方案一计划”，并牵头负责12项整改措施、5项专项治理任务和3项制度建设计划，班子其他同志通力协作、各负其责分头整改，形成了人人有任务、个个担责任的首办问责机制，强势推动整改落实。真正把一级做给一级看，一级带着一级干落到了实处，凝聚起上行下效、转变作风的正能量。二是坚持边学边查边改。XX县区供电公司将整改落实贯穿于教育实践活动全过程，在学习教育阶段坚持即学即改，听取意见阶段坚持即听即改，查摆问题阶段坚持即查即改。针对广泛征求到的48条意见建议，专门下发通知布置整改，制定了《教育实践活动听取意见整改任务分解表》，将汇总后的76个突出问题分解到各部门，逐一明确整改措施和整改时限。确保整改真落实，问题真解决作风真转变。三是坚持全过程开门整改。XX县区供电公司坚持开门抓整改，请群众参与、让群众监督。XX县区供电公司将查找出来的问题、整改方案和整改结果及时向群众公开，将“两方案一计划”印发至公司各单位、各部门，并在公司内网上进行公示，确保全覆盖、无死角，充分保证员工群众的知情权、参与权、监督权。同时，面向系统开展问卷调查，请基层干部员工对公司教育实践活动进行满意度评价，把整改落实全程置于员工群众的监督和评议之下，提升了阳光整改的满意度指数。
二、突出“三个重点”抓整改。一是以“认真”的精神着力抓整改落实。XX县区供电公司认真贯彻落实国网董事长刘振亚在听取河北公司党的群众路线教育实践活动情况汇报时的讲话精神，坚持把“认真”作为一项重要原则，以更加认真的态度、更加有力的措施，扎扎实实地抓好整改方案的推进落实工作。截至目前，《公司教育实践活动领导班子整改方案》中所确定的48条整改措施，计划9月份完成的28项整改措施已全部完成，其余14项整改措施将在2014年底前全部落实到位。二是以“钉钉子”精神着力抓专项整治。XX县区供电公司把“四风”突出问题专项整治作为重中之重，制定并落实《公司教育实践活动“四风”问题专项治理方案》，从规范精简公文会议和检查调研活动等六个方面整治“四风”突出问题，特别是下力气整治“三多”和“三公”经费控制不严的顽症。目前，确定的20项整治措施中，8项措施已全面完成，其余12项正按计划积极推进。进一步强化正风肃纪，加强督促检查，对改什么、怎么改、改到什么程度盯住不放，达不到整改要求，决不收兵。同时，把从基层征求上来意见的整改牢牢抓在手上，在高质量完成46个即改项目的同时，督导各责任部门扎实推动其余30个问题的整改，确保从基层征集上来的76条意见件件有着落、条条有回音。三是以“拧螺丝”精神着力抓长效机制建设。XX县区供电公司将制度建设作为解决“四风”问题的治本之策，大力弘扬改革创新精神，按照科学、依法、务实的要求，着力构建内容协调、程序严密、配套完整、有效管用的群众路线制度体系，推进作风建设常态化、长效化。对贯彻党的群众路线制度建设情况进行全面梳理，新制定或修订《公司党组理论学习中心组学习制度》、《公司领导班子成员职务消费管理办法》等制度17项，废止5项。截至目前，所确定废、改、立的22项制度中，已完成18项。同时，建立计划执行情况跟踪督导反馈机制，加大制度执行力度，强化问责制，以严格有效的制度根治作风之弊、行为之垢。
三、构建“三项机制”抓整改。一是构建责任落实机制。XX县区供电公司建立了一把手负总责，分管领导牵头抓，主办部门具体负责，协办部门积极配合的整改落实责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任落实机制。二是构建跟踪推进机制，XX县区供电公司明确了整改落实的路线图、责任人、任务书和时间表，建立起全过程的整改落实执行情况跟踪督导反馈机制，教育实践活动领导小组办公室牵头，每月跟踪各责任部门逐项整改落实情况，并协调解决落实中的问题和困难，扎实推进整改工作。三是构建督查考核机制，唐电公司把整改落实情况作为巡视工作的重要内容，并纳入责任部门和责任人的业绩考核和群众评议监督，推动整改工作责任到位、措施到位、落实到位，确保教育实践活动取得实效。
第二篇：国网XX县区供电公司培训工作常态化系统化国网XX县区供电公司培训工作常态化系统化
今年以来，国网XX县区供电公司围绕公司年度工作重点，以管理创新为主线，着力加强培训体系和推进学习型团队建设，通过认真制定培训计划，创新培训方式方法，突出重点内容的实践落实等多项举措，努力构建系统、规范的培训机制，综合提升管理能力、业务技能、人文素质，使教育培训系统化、常态化，营造良好的学习环境。
唐电公司遵循“因需施教”、“量体裁衣”的培训原则，结合公司的发展战略，公司人力资源部在广泛调研的基础上，与业务部门深层沟通，以下培训“订单”的方式，针对不同员工的自身“特点”采取不同的培训方式，着力增强培训工作的针对性和实效性，从解决实际问题出发，制定年度培训方案。在培训课程设计上，做到严谨、实用，针对性强、目的明确，避免重复性、走过场；在讲师的选定上，综合考虑包括公司领导、技术骨干，也有外聘专业人士；在培训内容上，不局限于管理知识、业务技能的提升，同时正确传导公司行为准则和价值观；培训层次、次数安排上，公司培训与部门内部专题培训交叉进行，坚持培训不中断，做到培训的经常化和长期化。公司鼓励员工参加各类岗位职业资格考试和在职学历教育，年内颁发《培训管理办法》，加大学历教育的投入力度。
唐电公司在培训方案的落实上采取层级化推进，实施“分阶次”培训。对管理人员注重业务素质、管理能力的培养，对班组员工的培训除了关注知识水平的提升更注重技能技巧的实际应用和掌握，对新进员工采取“师带徒”、“老带新”等方式，让新员工在岗位上边工作边学习，在较短时间内了解公司所有专业岗位的特点和岗位要求，实现了更高层次的理论与实践相结合，全面提升新入企员工岗位技能和综合素质。因地制宜，采取灵活多样的培训方式，有传统的讲座培训，有现场检查、观摩式的沟通培训，甚至每次的例会、专题会议都会是一次有效的培训交流。
进一步拓宽培训深度、广度及专业化程度，通过“走出去，请进来”等方式，进一步丰富师资队伍建设，极力开阔员工知识视野。邀请供应商、认证机构的专家来公司进行技术、管理上的现场指导，鼓励员工广泛参与外部学习，提升业务技能。
为确保确保培训教育见实效，出成绩，唐电公司将培训工作的落实情况纳入月度、季度考核。今年以来，公司完成了内部组织培训20次，外派培训6次，组织员工参与“圆梦计划”等一系列工作。部门、部门间亦养成了随时针对问题进行的培训的良好习惯，真正落实了培训教育常态化，进一步提升了员工综合业务素质，满足公司发展需要。
第三篇：国网XX县区供电公司文化管理助推生产经营发展国网XX县区供电公司文化管理助推生产经营发展
作为文化建设管理提升工作承接单位，国网XX县区供电公司党群工作部形成文化建设体系并采取了一系列具体措施，为公司文化建设工作的交流、融合、提升提供了实践平台，展示了唐电厚重的文化底蕴和负责任的央企形象，为公司生产经营和可持续发展注入了文化因子，推动公司文化管理、文化发展向前迈进了一大步。
谈到企业文化，人们总会有一种误解，认为企业文化无非就是企业内部经常开展的体育、文艺活动。其实不然，企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的经营理念、规章制度、工作作风、做事习惯、作业标准等诸多行为的总和。
唐电公司党群工作部以“企业文化建设年”活动为载体，对公司企业文化管理进行整体设计，并形成了唐电文化建设的推进体系。依托唐电企业文化建设规划纲要，公司党政联合行文下发《关于加强企业文化建设的实施意见》，从更高起点规划公司企业文化建设。编写“企业文化建设年”活动实施方案文件，进一步明确了活动目标、活动内容及相关职能部门、单位的职责要求，整体协调推进公司企业文化建设。同时，公司将企业文化建设内容纳入公司专业管理考核办法，并推进构建企业文化建设评价机制，为文化建设管理提升提供了制度保障。
落实文化建设具体举措，有力推进文化建设管理提升工作。今年年初，《企业文化手册》正式发到公司每个员工的手中，并由此拉开强势企业文化建塑工作的序幕。首先选取了几个部室、供电所作试点，在取得一定经验后在全公司推开。其具体做法是：理念渗透、6s行为养成、精细化管理同时进行，环境整治、营造氛围、导入管理、考核程序等工作相继展开。其次每季组织召开文化建设协调会，构建起有力的企业文化建设协同机制。开展征集提炼文化理念表述语活动，丰富、完善公司文化理念，促进文化的落地生根。三是召开协调会，制订企业文化宣传方案，开展形式多样的企业文化宣贯活动。组织企业文化建设先进单位在政工例会上交流经验，召开相关部门“走出去”文化建设推进会，推动公司各层面的文化交流工作。利用唐电各宣传媒介，推广企业文化建设典型经验，营造了良好的企业文化建设氛围。
企业文化建设要不断促进文化管理提升，构筑文化底蕴，服务生产经营创效。理念渗透如同输液，使国网公司的企业精神和各种理念被广大员工所接受，并开始指导员工的行为。过去有人认为国有企业家大业大，浪费点没啥。现在有了理念指导——“省下的就是赚下的”。过去在供电紧缺的时候，有些领导和员工认为“萝卜快了可以不洗泥”。现在理念告诉他们——“质量存生命，服务现人品”。过去，有些员工总认为“作业不违章就难以完成任务”。现在理念时时在告诫他们——“一举一动，规章至尊”。员工从上班到下班，都按照6s考核：整理、准时、清洁、标准化、素养、安全。每个岗位的任务、责任、质量、成本、标准化操作、安全等细化为20个要素，并严格按照这些要素进行考核记分，有一项做不好就会被扣分。班组以当天分数多少排队，当班评出最优员工和最差员工。最优员工与最差员工要在班前会或班后会上进行讲评。精细化管理带动了企业管理水平和管理境界的全面提升。以标准系统为依据，使每个岗位、每个员工、每个班组的工作质量、数量、物耗、设备管理、安全等均做到人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准，并要求所有员工都做到日事日毕、日清日高。基层干部走动巡查，当班考核，当日公布。人人都是考核者，人人又都是被考核对象。依靠这种从严过细的管理，达到了无死角、无漏洞、零距离的管理对接。文化的主题展示和品牌的不断推广，更是落实文化建设管理提升要求，服务生产经营中心工作创效的有效对接。为企业解放思想、转机建制、创新发展搭建了平台。开展企业文化建设先进单位典型做法宣传活动，引导其它单位学习、借鉴企业文化建设的优秀做法、经验，推动了公司层面的企业文化建设。同时，借助唐电官方网站等外宣媒介，及时对唐电的战略决策进行宣传、解读，对社会舆论进行正面引导，与主流媒体保持密切联系、交流，通过正面宣传，展示唐电负责任的社会形象。这对文化转化为生产力，为公司生产经营作出贡献起到了重要作用。
如今，走进唐电公司你会看到。宽阔的道路两旁铺上了五彩地砖，绿树掩映间，灯箱牌匾林立，公司的企业精神和各种理念昭然入目；员工上下班统一着装，走路排着队；广场、工作现场，到处都干干净净。
更为显著的变化不是在表象上，而是体现在领导和员工的工作行为和管理方式上。在施工现场，笔者
了解到这样一个情况。过去，领料、发料，用了多少算多少。现在要先经过技术人员和有关领导鉴定把关，无论是线材还是工器具，需要多少到库房里领多少，超量或浪费都要从工资里扣除。所有的设备，改变了过去的野蛮拆装习惯，零部件能利用的都得到了充分利用。
唐电公司党委书记说。“自开展文化建设管理提升工作以来公司的管理实现了质的飞跃。员工的素质大大提高，现场管理达到了前所未有的水平。”唐电公司还特别注重安全文化建设，每个部室供电所的会议室都有各种牌匾，如企业理念牌匾、6s牌匾，最引人注目的是全家福牌匾，这对促进员工的安全理念养成起到了很好的作用。
第四篇：国网XX县区供电公司党的群众路线教育新风扑面国网XX县区供电公司党的群众路线教育新风扑面——国网XX县区供电公司党的群众路线教育实践活动纪实
到基层单位去，到一线班组去，到职工群众中去；访困难弱势群体，到困难户家中听呼声，到困难劳模、困难老党员家中听意见，到职工家中听“心声”""自开展党的群众路线教育实践活动以来，国网XX县区供电公司党员干部深入基层单位和班组，走访调研对象420人次，举行座谈交流20余场，发放调查问卷1000余份，征求意见建议1532条，查找突出问题6大类、29条，帮助职工办理的为民解忧的事项大小已超过180件，用一件件看得见、摸得着的实际行动，写出了一份份充满真情的群众路线教育调研活动的民心报告。
党的群众路线教育实践活动的开展，犹如一缕扑面而来的春风，迅速吹遍了公司的角角落落，激荡在城乡深处。春风化雨，青山着意，教育实践活动的旗帜到处飘扬，打造群众满意工程的行动深入民心。
伴随着唐电公司上下深入开展教育实践活动，国网XX县区供电公司按照上级要求，超前谋划，周密部署精心组织，狠抓落实，以高度的思想自觉和行动自觉，扎实推进教育实践活动，取得了阶段性成效，使之成为了令职工群众满意、促唐电公司科学发展的工程。特别是在宏观经济形势不景气、供电市场下滑的情况下，今年一季度，完成供电量1.94亿千瓦时，售电量1.74亿千瓦时，营业收入1.05亿元，各项经济指标逆势上扬，均超额完成省市公司考核计划，唐电公司呈现出健康稳定发展的良好势头。
一、精心组织浓厚氛围在寻求突破中形成强大合力
这是一次干部作风建设的深刻洗礼；这是一次党员干部党性的磨砺锤炼；这是一次服务群众的生动实践；这是一次基层党建工作的创新""科学探索的使命光荣而艰巨，科学发展的步伐坚实而铿锵。
国网、省市公司第二批党的群众路线教育实践活动动员令发出之后，国网XX县区供电公司广大党员干部职工积极投身教育实践活动之中。活动热潮的掀起，使国网XX县区供电公司党员重新审视和定位了自己的方位和坐标，推动了国网XX县区供电公司踏上了新的征程。
——精心组织，领导垂范作表率。该公司高度重视教育实践活动，及时组织精干力量，起草了符合唐电公司实际的贯彻落实意见和活动执行方案。“喊破嗓子，不如做出样子。”公司党政领导以身作则，率先垂范，努力做到带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。同时，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求抓落实、求实效，切实将教育实践活动真正打造成群众满意的工程。党委书记田光辉着重指出：“党的群众路线教育实践活动是保持党的先进性和纯洁性的深化和拓展，必须紧密结合唐电公司实际，突出特色、务求实效。”总经理王文峰明确要求：“开展教育实践活动，一定要围绕职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。要凸显唐电公司特色，坚持分类指导，强化舆论宣传，加大督导力度，克服短期心理，确保活动取得实实在在的效果。”
——加强领导，严谨组织抓落实。在教育实践活动中，该公司制订了严谨周密的执行方案，采取强力措施，确保活动实效。为了加强对教育实践活动的组织领导，成立了教育实践活动领导小组及办公室，下设四个专门工作组和督导组，承担领导小组的日常工作，确保了活动的高效运转，为教育实践活动提供了强力保障。同时，公司党委还明确要求各党支部、各部门结合实际制定教育实践活动具体实施方案，构建党委统一领导、党群部门共同负责、基层党支部全面参与活动的工作机制。活动领导小组办公室设立了11个领导干部联系点，对各单位教育实践活动开展情况及时进行督导。
——拟定方案，周密部署搞活动。在认真学习中央文件和中央领导同志的一系列讲话、深刻领会省市公司党委要求的基础上，以“弄清楚职工群众在想什么、职工群众反映强烈的突出问题是什么、干部作风中存在的突出问题是什么”为内容，发放调查问卷，广泛征求职工群众的意见和建议，并围绕抓好“三个环节”、把握“四个关键”、坚持“五个贯穿始终”的总体要求，起草了活动执行方案，配发了10项内容、45条具体要求的活动配档表，策划了领导班子成员每周集中学习、每旬蹲点调研、党员“x+1”帮扶困难职工、党员干部“一线体验日”等活动，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有特色，使实施方案更加符合中央精神、符合省市公司党委要求、符合唐电公司自身实际。
——强化宣传，营造氛围促创争。充分利用广播、电视、网络、简报、橱窗、黑板报、标语等阵地和载体，广泛宣传教育实践活动的重大意义、目标任务和主题要求。在局域网开辟了“群众路线大家谈”专栏，创办了活动简报，在内部网站建立了“群众路线教育实践活动专题网页”，通过文件发布、活动动态、党员论坛、理论学习、经验交流、总结讲评、活动掠影等栏目，为各党支部及时了解活动动态、加强学习交流提供平台。
——高度重视，统筹兼顾抓结合。自活动开展以来，该公司坚持统筹兼顾，在思想上高度重视，在行动上高度自觉，一手抓好群众路线教育实践活动，一手抓好中心工作，做到两手抓、两不误、两促进，确保教育实践活动取得实效，确保下全年各项工作高质量完成。同时，该公司把解决作风问题与解决发展问题衔接起来，把开展活动同公司安全生产、应对供电市场下行的重点工作结合起来，把教育实践活动的成效落实到战胜当前困难、加快发展的实践之中，与“说老实话、做正派人、干实在事”活动、党建工作绩效管理、思想政治工作“六进”相结合。在全体干部职工中组织开展了“安全意识牢不牢”、“严峻经济形势下应该怎么办”、“干部作风如何转变”、“为职工群众做了哪些实事”和“入党为了谁、发展为了谁”为内容的“大讨论”活动，反骄破满、追根溯源、彻查不足、强促整改，抓好发展软件的“硬启动”，以高境界、高标准、高素养推动整体工作不断上档升级，确保教育实践活动健康有序开展。
二、严格要求狠抓落实在创新举措上寻求拓展延伸
在党的群众路线教育实践活动中，国网XX县区供电公司党委坚持严格要求，狠抓落实，注重在创新举措上延伸，确保活动开展得既轰轰烈烈、扎扎实实，又使广大党员干部普遍接受一次马克思主义思想再教育。
——念好了“广、新、严”三字经。在教育对象上突出“广”，在学习教育过程中，该公司党委坚持高标准、高质量、高水平、严要求，党员一个不漏、干部一个不少、活动一个也不走过场，确保100％的参学率；在学习方法上突出“新”，采取了讨论交流学、巡回辅导学、结对帮扶学、电教直观学、典型示范学、参观启发学等灵活多样的学习方式，增强了学习教育活动的感染力和实效性；在学习规定上突出“严”，制定了严格的签到、请销假、补课制度，并采取讲学、评学、督学、考学、查学等措施，严格做到规定的学时一节不少，规定的篇目一篇不少。同时，公司党委中心组坚持每周一次2小时的集中学习雷打不动，每次学习现场抽取人员交流学习心得。各基层党支部采取集中学习与自主学习相结合的方式，党支部每周集中学习一次2小时，自学平均每天不少于1小时。公司党委对各层面人员学习笔记和学习体会，提出了明确的字数要求，对党员的学习笔记实行“四级点评”制度。党委中心组成员学习笔记由党委书记点评，中层管理人员学习笔记由纪委书记点评，基层支部书记和所长学习笔记由督导组长点评，普通党员学习笔记由支部书记点评，自上而下，一级抓一级，掀起了理论学习的高潮，促进学习教育出实效、见实绩。3月份，全公司党员干部撰写学习体会文章150篇，110名党员干部参加了理论学习闭卷考试，接受检验。
——拓展了活动评议广度和深度。通过全面推行领导联系点制度、覆点盖面制度、宣传激励制度、效果评估制度、缺勤补课制度和联系群众制度六项机制，确保了党员分析评议不漏人。基层是最大的考场，群众是最好的考官。通过采取“开门引、开会议、上门征、网上论、个别谈”以及群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛征求群众意见，发放征求意见函，整理群众意见建议153条。通过深入开展“大讨论”活动，重新审视和查摆各级党员干部在思想观念、精神状态、工作作风、制度机制、方式方法等方面存在的不足和差距，并建立了以“党务公开”、“首问责任”、“服务承诺”、“限时办理复命单”、“跟踪督办”等为主要内容的制度体系，推出了“一线工作法”、“办事提速工程”、“今天我值班”等一系列便民、利民措施，引导党员干部做转变作风、服务基层、服务职工群众的表率。
——提升了群众参与度和满意度。党的群众路线教育实践活动开展得深入不深入，群众最有发言权。为此，该公司党委坚持开门纳谏，听取意见，问计于民，求智于民。在办公楼、营销楼设立了职工直面沟通意见箱和党员干部“四风”问题举报箱，并以双向约谈、集体座谈、蹲点调研、民情记录等8种渠道，听取职工群众意见，接受职工监督。在做好职工群众接待的同时，公司党委组织召开各个层面的座谈会，听取各方面意见建议，及时掌握职工中存在的热点、难点问题，动员职工群众为公司的发展建言献策。公司班子成员积极深入到联系点，开展调查研究、座谈问策，用党员干部的“贴心话”换取群众的“真心话”，及时解决基层站所和职工的实际困难。号召各级党员干部沉进站所、走进班组、帮进家庭、蹲在岗点、结
对子到个人，开展了“x+1”、“一帮一”结对子活动，做到了党员联系职工全覆盖、听取意见解决问题全闭合。各基层党支部在落实好公司规定动作的同时，也积极创新活动方式。仁厚镇供电所党支部在职工食堂设立群众接访站，征求职工对后勤工作的意见；军城供电所党支部以纠“四风”、重落实、促提高为根本目的，设计了“一卡二表”，发动职工群众对活动进行监督评价；机关二党支部在班子中大力开展“三查三解”行动，围绕解民忧、解民困、解民怨查思想、查作风、查现场，使活动更具针对性，更有实际效果。
“如何检验教育实践活动的效果，就是看通过活动开展，安全生产是否抓好了，生产经营是否提升了，各种热点难点问题是否解决了，职工群众是否满意了。”该公司党委书记如是说。
三、虚心听意见真心办实事在促进发展中着重关注民生
越是困难，越要关注民生，是践行党的群众路线教育实践活动要求的具体体现。
群众利益无小事，一枝一叶总关情。该公司始终以职工利益为重、以职工冷暖为念，像对待家人一样对职工倾注真情，认真落实“从群众中来，到群众中去”的要求，依靠职工，为了职工，时刻保持党群、干群血肉联系，解决职工呼声强烈、反映集中的问题，多办顺民意、解民忧、增民利的实事、好事。
在工程建设中，作业面多，配套设施不完善。职工反映在材料管理上无避雨措施，造成材料浪费，听取意见后，公司迅速组织人员安装遮雨棚；针对偏僻山区供电所距离公司较远的特点，为职工增加交通费，配备车辆改善交通条件，为工作提供便利""群众的心声能通畅地反映到领导的耳中，问题能得到妥善解决，让职工们感到非常满意。
这两天，公司一年一度的全体职工体检又到了。而在此之前，工会主席郑鹏带领相关职能部门人员，专程到医院具体商讨职工健康体检有关事项，并一项一项地落实健康体检的项目。
“今年，我们根据形势，新增了甲状腺b超，还增加乙肝三系、男性50周岁和女性45周岁以上骨密度检测等，设计的项目有近20项。”郑鹏说，“在体检结束之后，我们还会把医院相关科室的医生请到公司来，为广大干部职工答疑解惑。”不仅如此，除了常规医疗福利，但凡有职工罹患重病，并属于医保范围之内，需要长期服药治疗，唐电公司还将进行医药费的部分补助，减轻患病职工的负担。
而在丰富职工精神文化生活上，唐电公司工会精心组织成立了兴趣活动协会，包括太极拳、篮球、羽毛球、兵乓球、登山等，职工可以根据自己的兴趣择一参加，也可以同时参加两个或三个。因为参加锻炼活动，职工贾兴武自认为受益匪浅他告诉笔者，“平常坐办公室，颈椎一直不适，医生建议多参加锻炼，参加了锻炼后身体状况得到改善，颈椎、肩周炎等问题消失了，而一起锻炼的同事，许多人的肥胖问题、身体指标都有所好转，精神状态好了，整体气质也得到了提升。”如今他被公司聘任为太极拳教练，每天下午教授员工太极拳。
从职工的“挺满意”到“真高兴”，竞相晒出了唐电公司发展为职工生活带来的巨大变化。“惠及职工、为民解困，全力提升职工幸福指数”的种种举措，冲破时下电量下滑“冬日”的严寒，带着一种幸福的暖意呈现在人们面前。
在党的群众路线教育实践活动中，国网XX县区供电公司坚持把改善民生作为工作的出发点和落脚点，在职工群众“最盼”的事上动脑筋、“最急”的事上下功夫，加大民生投入，切实解决职工群众最直接、最现实的利益问题。一个个“民生大礼包”正逐渐变成职工群众看得见、摸得着的实惠，职工群众“幸福指数”节节攀升。
“今年以来尽管遭受电量滑坡，但我们竭力采取各种措施，保证民生工程不打折，在提高职工收入方面的态度是坚定不移的。”总经理王文峰在教育实践活动联系点调研时的讲话声声动情。
自教育实践活动开展以来，该公司班子成员先后深入基层，开展蹲点调研，召开集中征求意见建议座谈会，梳理职工反映的共性问题6大类、29条。公司党政及时研究，目前已解决问题23条。基层党支部解决民情问题100余件，并及时向职工群众进行了公示反馈。
面对环保治理、电量大幅下跌给生产经营带来的压力，该公司始终把职工群众利益放在首位，坚持一手抓安全生产，一手抓改善民生，即使在生产经营形势异常严峻、资金异常紧张的情况下，始终做到民生建设力度不减、投入不降。
据了解，今年以来，该公司通过采取严格材料控制、深化线损管理、优化节能措施、加大科技投入等
一项项重实际、见实效的工作举措，有效降低了生产成本，实现了职工收入稳中有升；建成启用了职工公寓，改善了居住条件；建设了集安全培训、图书阅览、文化娱乐、体育健身为一体的职工文体活动中心，并投资购置了健身器材和3万余册图书；为考上大专院校的职工子女发放金秋助学金；近期帮扶救助困难党员和职工发放救助金6.13万元；针对职工或职工子女出现意外的情况，公司工会拿出了3万余元进行了紧急救助；按照职工代表建议又为全公司职工每人量做了一身工装；深入开展“满意在后勤”活动，加强职工吃、住、洗、行管理。这些务实为民的具体行动，切实在党组织和职工群众之间搭起了一座“连心桥”。
“从每一件惠民实事上，我们都能感受到企业最关心、最牵挂的就是咱们职工。”该公司仁厚镇供电所党支部书记和文虎说。
为了将活动打造成为群众满意工程，该公司推行了问题落实解决复命单制度。一张小小的复命单，彰显了工作落实的力度，体现了干部作风的转变，激发了职工干劲，拉近了干群关系。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越随着党的群众路线教育实践活动不断深入，国网XX县区供电公司将以更加崭新的姿态，向着“一强三优”现代公司目标阔步迈进。
第五篇：国网XX县区供电公司2018年度学习型单位建设方案2018年度学习型单位建设方案
为促进单位干部职工加强学习，提高我公司党员干部的整体素质，积极建设学习型党组织和学习型单位，按照文明创建要求，结合我公司实际，现提出如下计划：
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大会议精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照习近平总书记系列讲话精神，结合深入开展党的群众路线教育实践活动，不断提高干部职工的理论水平、科学实践能力，努力推进“学习型、服务型、创新型”单位建设，为提高干部整体水平提供坚强的思想保证和精神动力。
二、学习内容
（一）深入系统学习习近平总书记系列重要讲话。全面学习领会关于坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦、全面深化改革开放、推动科学发展、促进经济社会持续健康发展、社会主义民主政治和依法治国、党的建设等方面的重要论述，在全面把握基础上加深对基本内涵的理解，掌握思想精髓。切实把握讲话贯穿的坚定信仰
思想方法，更加激发做好工作的使命感和责任感。
（二）深入学习马克思主义基本理论。认真学习领会习近平总书记讲话精神，围绕学习和掌握历史唯物主义基本原理和方法论，发扬“钉钉子”精神，坚持原原本本学习和研读马克思主义经典著作，从历史和源头上把握历史唯物主义的深刻内涵。把学习马克思主义基本原理同系统学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观统一起来，深刻认识其精神实质的内在一致性，切实增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
（三）深入学习党的系列会议精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，深刻理解和把握全面深化改革和全面推进依法治国的重大理论观点、重大方针政策、重大工作部署。加强对党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，以及习近平总书记的重要讲话精神的学习，深入把握工作报告中部署的加强党风廉政建设和反腐败工作的各项主要任务，紧密结合实际，深化廉政教育，加强制度建设，强化监督检查，深入推进改革，狠抓纪风治乱，坚决惩治腐败，进一步提高反腐倡廉建设科学化水平，做到干部清正、政府清廉、政治清明。
（四）学习和树立社会主义核心价值观。深入学习党的十九大提出的“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”的重要论述，深刻领会社会主义核心价值观的重大意义，有效把社会主义核心价值观融入自身精神世界。深入开展社会主义核心价值观学习教育，引导党员干部把社会主义核心价值体系建设融入党的组织建设和领导班子建设、融入各类精神文明创建活动中。
（五）深入学习“从严治党”各项要求。全面深入学习中央关于管党治党的重大决策部署，特别是习近平总书记关于从严治党的“八项要求”，严格思想建党，大力推进“从严管理落实年”活动。常态化开展党性党纪教育、制度规矩教育，党的基本理论、根本制度、发展道路教育，广泛宣传各类先进典型，不断强化党员干部的党性意识、纪律意识、规矩意识、担当意识。
（六）学习和掌握业务知识。围绕市局工作会议精神要求，深入学习法律法规，结合开展调查研究，解决突出问题，以服务为主线，以实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益为目标，深入基层、乡村一线，找准问题，解决问题，创优政务环境。
三、学习方式
（一）集中学习。按年度计划组织实施，采取原文学习、专题报告、讨论交流等灵活多样的学习方式。组织干部职工集中学习，党组中心组每季集中学习研讨一次以上，全年集中学习不少于6次，时间不少于12天。
（二）个人自学。围绕学习计划安排的学习内容，通过自学，系统掌握基本理论，学懂弄通所学内容，并结合实际思考问题。
（三）调查研究。从工作实际出发，紧扣工作中的热点难点问题，坚持学习与调研结合，学习与解决实际工作问题结合，及时撰写理论（调研）文章。
四、学习要求
（一）完善学习制度。班子成员要积极参加学习活动，并指导分管科室的学习活动，每年撰写1篇以上调研报告。健全学习考勤、集体研讨、专题调研和学习考核等制度，构建学习管理长效机制。
（二）创新学习形式。根据学习内容及实际情况，不断改进学习方式和拓展学习载体。坚持把专题学习与调研实践、个人自学与集中辅导、交流学习体会与开展各类活动有机结合起来，营造内容丰富、生动活泼、主题鲜明的学习氛围，推进学习型党组织建设。
（三）学用互为结合。着眼于武装头脑、指导实践、推动工作，把学习理论与把握政治形势新变化紧密结合起来，与转变思想观念和工作作风紧密结合起来，与推动各项工作紧密结合起来，真正把学习成果转化为促进发展的工作思路，转化为服务企业和群众的自觉行动，转化为指导工作、解决问题的能力。探索有效的考学评学办法，完善考学、评学、奖学制度，形成科学、管用的学习评价体系。
（四）求真务实，开拓创新。建设学习型党组织和学习型单位是一项系统工程，要在实际中积极探索，不断完善，逐步提高。将继承和发扬以往好的学习制度、好的学习方法，并用新的理念思考问题，用新的措施开展活动，用新的载体推动工作，不断提高工作水平。要经过长期努力，使学习成为一种共识、一种责任、一种境界，让广大干部职工成为勤奋学习、善于思考的表率，解放思想、与时俱进的表率，勇于实践、锐意创新的表率。
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