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团委办公室纳新计划
团委纳新通知2011-05-2321：58：53|分类：默认分类|标签：干部纳新书记候选人学院|字号大中小订阅
各教学班团支部：
为了更好的服务广大同学，锻炼学生自身管理能力，加强我院团总支干部队伍建设，襄樊职业技术学院经济管理学院现开始新一届的纳新工作。现将有关团总支纳新事宜通知如下：
一、选拔原则
按照公平、公正、择优的原则，选拔一批品学兼优，工作能力强，综合素质高的同学到团总支干部岗位上来，充分发挥学生干部在学院与学生之间的桥梁纽带作用。
二、候选人条件
1、为学院0
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2、09（大专）级全日制学生。
2、遵守校纪校规、无违纪现象、为共青团员。
3、工作态度端正、具有全新全意为同学服务的意识。了解团总支的工作和相关规章制度，细心果断，有创新意识和全局观念，团队精神和协作意识强。
4、工作作风民主，能以身作则；生活作风正派，勤俭朴素；人际关系良好，在同学中有一定的威信。
5、正确处理学习与工作的关系，学习成绩良好，综合素质测评优秀。
6、满足以上条件，符合以下任一条件者优先考虑：
（1）是班级学会干部，有较强的组织能力。
（2）对社会工作积极参与，能创造性的开展工作，有较高的工作热
3、情。语言表达能力强，有较强的涉外交际能力
（3）某些方面有特长者。如擅长书法，绘画，设计宣传版面，办公软件，五笔打字，舞蹈，主持等。
三、选拔办法
1、班级及各社团按比例推荐，候选人填写团总支纳新推荐表，并于2009年10月11日前交回团总支207活动室。
2、由团总支书记组织考评组（副书记、各部部长），对候选人进行考评（准备阶段、初试、复试、面试复试）
准备阶段。候选人与所竞选部门的部长及干部见面，并作简单的自我介绍。
初试。一分钟竞职演讲，内容包括自我介绍，能力展示，岗位理解等，干部就竞选者表现提1—2个问题。
4、 复试。综合素质笔试考察，作为纳新参考依据。
面试。由书记及副书记对候选人进行最后一轮面试。
3、通过面试者，接受“团总支干部岗前培训”及一个月的考察试用期。
4、实行“学生干部任职公示制度”，新一届学生干部拟定名单后，在全院公示五天，接受全院师生监督。
四、学生干部淘汰制度
1、对受到校级处分的学生干部予以撤职
2、对工作不认真负责，违反学生干部管理制度，造成严重不良影响者予以撤职。
3、对不能起模范带头作用，严重破坏学生形象者予以撤职。
4、学习成绩有两门以上功课不及格者，劝其离职。
具体面试名单和时间地点另行通知，请大家注意各宣传栏公告。
经管学院学院团总支将本着“团队、人文、创新、服务”的精神，欢迎有能力、有想法、有抱负的同学加入到我们的大家庭中来。
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