公务员局工作总结和工作计划.docx

公务员局工作总结和工作计划 今年来，我局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，认真学习贯彻落实党的十八大和省、市人事工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作，大力实施人才强县战略，积极开展“*”活动，各项工作稳步推进、取得实效，为建设更加美丽富裕的*提供有力的人才智力保障。现将今年以年来工作情况总结如下： 一、人才强县战略实施扎实有效 1、编制专业技术人才引进指导目录。根据*市*年人事工作要点要求，加强人才工作调研，牵头组织相关部门，通过调查摸底，分析我县现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力，掌握我县发展中急需专业人才的岗位、专业等情况，注重人才引进的针对性和实效性，配合县委人才办编制*县年度紧缺急需专业技术人才引进指导目录，提高人才引进工作效率和服务水平，鼓励从县外引进急需人才和*籍大学毕业生返乡就业，目前有35名符合条件毕业生与用人单位签定聘用合同，积极为我县经济社会发展解决各类人才需求。 2、提升服务高校毕业生就业水平。在加强就业政策引导下，强化就业公共服务。一是促进毕业生充分就业。为缓解高校毕业生就业难问题，6月份公开招聘一批大中专毕业生，其中教师143个，卫生139个，农业、林业等其他事业单位102个，目前已有281位毕业生与用人单位签订聘用合同，走上工作岗位。二是做好服务期满毕业生的就业服务工作。积极做好“三支一扶”毕业生信息征集、上报、接收管理工作，*年招募6名高校毕业生到我县农村从事支农、扶贫等工作。落实“三支一扶”毕业生助学贷款代偿、生活补贴、工龄计算、档案接转、专业技术资格评审以及服务期满参加公务员考试和事业单位补充工作人员考试的加分政策。在公务员考录和事业单位招考时，共安排11个专门职位招收服务期满的“三支一扶”高校毕业生，并为符合条件的考生加分，充分落实毕业生就业政策。三是网上发布招聘信息。以*人事人才网为载体，在企业网上公布招聘信息，提高网站服务的时效性。今年及时入库信息1890条，毕业生浏览量超过1.5万人次。通过*新闻、*人事人才网、就业窗口led显示屏滚动播出企业需求岗位、印发各种宣传单等活动，及时播报企业招工信息，服务企业用工，促进就业。四是加强毕业生档案管理。为待就业2年内的毕业生提供免费保管档案服务，到11月份全县已办理11457名大中专毕业生档案寄存，办理人事代理69人。五是积极参加各种人才交流招聘会。2月24日，我局联合县人社局在*长途汽车站门口举办“春风行动”现场招聘会，有二百多个职位、四百多人参加了招聘会，100多名签订就业意向书；5月11日，第三届“厦漳泉人才交流大会”在泉州召开，共342家企业提供各类就业岗位11800多个，有13000多名毕业生及各类才到现场求职，县人才交流中心受*县兴发机械公司委托到现场招聘，共提供就业岗位11个，有5人达成就业意向；8月16日，我局和人社局、经贸局三家联合举行“*县*年退役军人（随军家属）和大中专毕业生专场招聘会”，19家企业进场招聘，提供1000多个工作岗位，共达成就业意向500多人，30多人现场签约，并在现场进行就业政策指导和宣传。 3、推进引智引才工作上新台阶。引进国内外人才和智力，是人事人才工作的重要组成部分。今年来，我局积极配合组织部的工作，大力实施人才强县战略，立足县域经济社会发展需求，针对在人才引进、培养、培训等方面存在的薄弱环节，大力实施柔性引才策略，深化校地人才合作，引导企业与高校、科研机构建立科技攻关、培养人才、共建研发中心等合作模式，提升产学研合实效，聚智发展，推进我县经济社会健康发展。3月份，联合相关部门与高校院所开展产学合作，促使县国农农业、南海食品、中宝食品、宏绿食品等多家企业与天津科技大学就食品深加工关键性技术难题与需求达成7个合作意向项目，促进产业转型，推进我县农产品深加工产业的发展；5月份，加强琯溪蜜柚产业发展“院士专家工作站”、琯溪蜜柚深加工产业专家工作站暨蜜柚产业发展研发中心等高端平台建设力度，成立全国首家琯溪蜜柚产业发展“院士专家工作站”，*蜜柚产业发展有了国内最高端智力支持；8月中旬，省农林大学博士生服务团到我县开展茶叶生产技术帮扶活动，与*县茶叶企业达成了茶园水土保持关键技术研究与应用、新品种选育推广、自动生产机械关键技术研究与应用等12个方面的合作意向，为*白芽奇兰茶产业发展提供人才智力帮扶，为我县农业支柱产业注入活力；8月份，北京大学医学部基础医学院9名博士生在我县开展为期7天的社会实践活动，就疾病发生原因、用药安全、治疗方法等医学知识传经送宝，为*县开展疑难杂症诊治、提高医疗服务水平提供强有力的技术支撑。 二、干部队伍建设不断得到加强 1、人事职称制度改革稳慎推进。继续深化绩效工资制度改革，加大职称制度改革力度。继续稳妥推进事业单位岗位设置管理工作，逐步健全岗位设置管理配套政策，不断完善以能力、业绩为导向的专业技术人员评价机制和岗位设置动态管理机制。认真落实县委“贯彻落实十八大干好干成几件事”工作部署要求，在“一个创新机制”方面，按照岗位类别、岗位等级、结构比例及最高等级的规定设置岗位要求，与县教育局联合下发关于做好*年中小学教师岗位设置和专业技术职务聘任工作的通知（平教人*123号），加强完善专业技术人员高中级职称聘任考核优胜劣汰的工作机制。同时加强非公系列职称管理工作。今年以来，职改办积极做好业务指导，教师考核验印5252人（其中正兴411），同时对优秀人员颁发优秀证书734人；人事代理的大中专毕业生直接确认初级职务4人；评审通过并确认中学初级教师职务任职资格10个，评审通过并确认小学（幼儿园）教师初级职务任职资格79个；在教育事业单位工作的大中专毕业生直接确认中学教师初级职务任职资格27个，确认小学（幼儿园）教师初级职务任职资格96个；有关系列各级职务审核推荐上级评审453人；评审通过并确认44位同志工程技术人员初级职务任职资格；完成上年度职称评审、考试通过人员的各类资格证书办理；完成经济系列专业资格考试报名。 2、抓好干部职工的年度考核及相关考录工作。一是抓好年度考核工作。1月份组织全县各单位对*年度的干部、职工进行年度正常考核，加强对机关、事业单位工作人员考核的监督管理，完善考核制度，提高工作效率，取得一定的成效。行政机关考核1040人，其中优秀198人；事业单位考核7248人，其中优秀1230人。我局严把考核关，并将考核结果运用到干部提拔及评优评先上，兑现奖励政策，确保考核质量。同时完成今年“奖、惩、任、免”和辞职、解聘、缓刑期满重新安置工作的办理工作。二是抓好相关考录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格考录程序，规范操作流程，强化监督管理，做好相关考录工作。完成公开选拔政府口11名（乡科级副职）公务员审核登记工作；完成*年度招考23名公务员转正定级和审核登记工作；配合市公务员局抓好*年春季42个公务员招考工作；努力抓好公务员管理子系统的建设工作。 3、有效解决干部“吃空饷”问题。根据中共*县委、*县人民政府关于开展清理党政机关和事业单位财政供养人员“吃空饷”工作的通知（平委*26号）精神，我局积极配合有关部门，协助抓好清理“吃空饷”工作。通过核查，全县共清理出“吃空饷”人员72名，并对仍在领取工资的43名离岗人员给予停薪。同时，对清理出的“吃空饷”人员，通知该回单位上班的在规定时限内回单位上班，自愿辞职的及时给予办理辞职手续。目前，清理出的72名“吃空饷”人员中，已返岗23名（公务员4名、事业单位18名、行政工勤人员1名），已辞职21名（公务员1名、卫生系统9名、教育系统11名），提出辞职尚未办理手6名（卫生系统6名），已故退职人员家属违规领取养老金2名，挽回经济损失266万元，取得较好成效。 三、干部职工工资福利及时落实 根据相关规定，及时落实干部职工工资福利待遇。一是做好在职工作人员晋升级档7383人、晋升级别326人的晋升审批工作；二是做好全县机关及参公事业单位工作人员1733人的年终一次性奖金的审批工作；三是办理各单位任职、工作调动等工资迁移手续250人次，新录聘用人员386人入编工资基金核定和工资入库手续；四是办理好各种工资变动，办理职称晋升、工人等级晋升、工资系列变动、人员性质变动等工资变动105人次；五是做好网络报名工作，全县机关事业单位工人等级考核晋升网络报名122人，工勤人员网络继续教育1015人报名工作同时进行，报省技师报审材料8人；六是办理机关事业单位退休人员176人；七是办理机关事业单位人员死亡抚恤手续101人，新办遗属生活困难补助39人。提高遗属生活困难补助标准437人，补发机关（含参公）死亡人员一次性抚恤金75人；八是提高村主干生活补助费标准488人次。 四、人事自身队伍建设不断加强 从强化思想、作风、能力、纪律建设入手，加强人事部门自身建设。一是强化学习培训。以“抓学习，强素质，努力提升业务水平”为目标，组织全局干部职工定期学习、参加培训，坚持周一的例会学习制度，将集中学习与个别学习相结合，不断提高干部职工的理论素养和综合修养，提高干部职工应对新形势、解决新问题的能力。二是强化服务效率。坚持“服务人才、服务基层”的人事工作宗旨，以“创先争优”、“文明单位”、“民主评议政风行风”等创建活动为载体，进一步规范业务办理流程、改进服务方式、突出服务重点、完善服务机制，不断提升服务水平，认真解决好群众反映强烈的“热点”、“难点”问题，更好地维护广大群众的根本利益。今年来，共处理来信来访10件次，通过调查核实解决10件次。三是强化廉洁意识。贯彻落实党风廉政建设，深化机关作风建设，推进党务、政务公开，规范各项业务工作程序，切实增强人事人才工作的透明度，确保权力规范运行。今年来，我局在人员招考、职称评定、人事服务等人事人才工作中均未收到任何不良反应，深受领导和广大群众的肯定，树立了良好的人事干部队伍形象。 五、存在的主要困难和问题 今年来，我县人事人才工作虽然取得一些新成绩，但在工作中还存在一些问题和不足：专技人员评聘矛盾较突出、人才资源开发利用与管理工作有待进一步加强、大中专毕业生就业还面临很大压力，以及随着人事制度改革的不断深入，一些热点问题、敏感问题也不断增多等等。对这些问题和困难，我们将高度重视，在今后的工作中认真研究、解决。 *年工作打算 我局*年人事人才工作的重点是。深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为统领，以建设和谐人事为目标，加快实施“人才强县”战略，大力推进四个方面的重点工作，即稳步实施政府机构改革工作，稳妥推进工资体制改革工作，积极深化人才开发工作，进一步强化公务员队伍建设，推进我县人事人才工作推上新台阶。 1、认真实施*县人才强县试点工作的意见，积极协调配合有关部门抓好贯彻落实，根据发展需要，及时参与编制我县年度急需紧缺人才引进指导目录。 2、积极做好*年公务员招录和事业单位工作人员考试考核录用工作；认真做好*年我县计划安置和自主择业军转干部的安置工作。 3、继续做好高校毕业生“三支一扶”工作和大中专毕业生报到接收、推荐就业工作。 4、根据省、市、县统一部署，做好地方机构改革的实施工作。 5、加强事业单位岗位设置管理工作，推进事业单位人事制度改革，加快职称制度改革步伐。 6、做好我县机关、事业单位工作人员年度考核工作。 7、做好县直机关处级以下公务员任职培训、更新知识等培训和事业单位专业技术人员继续教育培训，抓好机关事业单位工勤人员培训工作。 8、做好各类工资福利审批和规范津补贴工作，巩固事业单位实施绩效工资成果。 9、做好毕业生登记注册工作和人才招聘工作，继续加强对大中专毕业生的就业指导，及时为本县企业招聘人才提供服务。第9页 共9页