就业信息收集与处理.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,1,就业营销系列讲座,就业信息处理,学习重点：,通过学习,:,1,、知道就业信息的概念、就业信息的特点,2,、能够掌握就业信息的收集特点、原则,3,、知道获得就业信息的方法和途径,4,、能够分析筛选，处理 就业,就业竞争日趋激烈 掌握信息开阔视野,分析处理果断出击 运筹帷幄把握机遇,在当今的信息化时代，,信息就是机会，信息就是商机，就业择业也不例外,收集信息能力体现着你的素质，,处理信息的能力考验你的谋略，,把握信息意味着把握机遇，,捕捉最适合自己的信息,召示你在成功的路上,向目标迈进。,课堂讨论：,那些算是就业信息？,在哪儿去收集就业信息？,怎么收集信息？,那些信息重要？哪些不重要？如何区分？,什么是处理信息？,一、什么是就业信息？,就业信息，指在择业的准备阶段，事先不知，经过加工整理，成为求职者选择所从事的职业或工作岗位的有价值的消息、资料、情报等的总和。,就业信息分为：广义、狭义信息,外部、内部信息,可控、不可控信息,就业信息,广义的就业信息：,指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识,广义,狭义的就业信息：,指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。,学习期：,可控，,择业期：,不可控,广义的就业信息：,指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识,广义,就业信息,狭义的就业信息：,指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。,外部就业信息：,指毕业生通过各种途径获取的关于用人单位的性质、需求等信息；,内部信息：,是大学生对自身情况和各项能力、专业、专长、职业兴趣的了解、分析和评估结果。,广义的就业信息：,指大学生从接受的各种有关职业的信息和所学的知识,广义,就业信息,狭义的就业信息：,指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。,广义的就业信息：,指大学生求学中接受的各种有关职业的信息和所学的知识。,就业信息,学习期：,可控，,择业期：,不可控,外部就业信息：,指毕业生通过各种途径获取的关于用人单位的性质、需求等信息；,内部信息：,是大学生对自身情况和各项能力、专业、专长、职业兴趣的了解、分析和评估结果。,择业期：,可控，,学习期：,不可控,狭义的就业信息：,指毕业生在毕业前夕大量获得的对就业择业有价值的信息。,广义的就业信息：,指大学生求学中接受的各种有关职业的信息和所学的知识。,就业信息,二、就业信息的特点,就业信息作为信息资源，具有社会、时效、可传递、共享、变动、识别等特性。,变动性：,指就业信息不仅受到整个国家政治、经济形势的影响，也受到所在地区、行业形势变化的影响，,重要特点,时效性：,即每一条就业信息的效用都有一定的期限，即信息具有时效性。过了期限，效用就会减少，甚至丧失。,三、就业外部信息的内容,两大内容,整个社会的就业,现状,总体和本行业的就业供求信息,供,方,信,息,需,求,信,息,两大内容,整个社会的就业,现状,总体和本行业的就业供求信息,需,求,信,息,整个社会的就业,现状,当前择业政策,就业法律法规,宏观经济形势,供,方,信,息,两大内容,总体和本行业的就业供求信息,需,求,信,息,四、收集就业信息把握的原则,信息所反映的情况必须真实、可信。不准确的信息，会给择业带来决策上的失误。警惕,“,垃圾信息,”,，在参加应聘以前一定要经过查询核实。,（,1,）“行业优先”,信息收集注重行业特点，以行业优先者以倾向选择的行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。,（,2,）“地域优先”。,获取信息的方向注重地域特性。以地域优先的人以自己所倾向就业的地域为主。以地域为主要参考进行信息的搜集，重点就收集某地方的就业信息。,（,3,）,“,志趣优先,”,。,毕业生获取信息的侧重点，是以自己的特长和爱好等主观意志、关注自我感受为重点。获取就业信息时就关注相关的信息内容。,（,4,）,“,需要优先,”,。,不管收集什么样的信息，有一点必须把握，那就是收集到的信息必须能够满足毕业生就业择业的需要。,五、毕业生获得就业信息的方法和途径,（,1,）通过学校获得就业信息,（,2,）通过政府有关部门获得信息,（,3,）通过职业中介服务机构获得信息,（,4,）通过大众传媒获得信息,（,5,）通过社会实践、参观实习获得信息,（,6,）通过亲朋好友介绍获得信息,（,7,）通过信件、电话或拜访获得信息,（,8,）通过校友获得信息,（,9,）通过其它渠道,六、就业信息的处理,（,1,）祥细分析。,研究 用人单位的要求、具体职位、发展如何、待遇条件、地点等，依此对信息做筛选、排队。将获得的职业信息进行科学筛选排序，保留与自己兴趣或专长有关的部分。达到收集和筛选信息的目的。,（,2,）重点了解,对重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了,解透彻，全面掌握情况，以便决策。,（,3,）对照衡量。,避免盲目从众，不是所有信息都适合于自己。不要好高骛远地去挑选不适合自己的工作岗位，不切实际的对号入座，会误导自己。,（,4,）核实可靠性。,来自不同的渠道、时间的信息，要在有效的时间内对信息进行可靠性核实。一般情况，从学校、主管部门和亲友处获取的信息较为准确可靠，应多予重视。同时还应重视信息的时效性，用人单位要求在什么时间以内报名或面试、笔试等。,（,5,）核准实效性,信息及时用是财富，过期不用是垃圾。当收集到广泛的信息分析处理后，应尽早向用人单位反馈信息，因为招工、应聘都是有一定时限的；录用指标是有限的。,（,6,）及时输出,有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，此时主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，也充分利用了那些可靠的信息，达到了千方百计收集和筛选信息的目的。,就业竞争日趋激烈 掌握信息开阔视野,分析处理果断出击 运筹帷幄把握机遇,1,