区人社局安全生产工作参考总结（通用）.docx

区人社局平安消费工作参考总结（通用）第一篇：区人社局平安消费工作总结xx年来，我局平安消费工作在区委、区政府的正确领导下，在区安委会的指导和协助下，以平安消费法律法规为依照，以“xxxx”重要思想为指导，以“平安第一，预防为主”的方针，高度注重平安消费工作，在平安治理上求真，在平安教育上务实，全局干部职工的平安认识进一步加强，平安治理制度进一步完善，平安责任进一步明确，没有出现任何平安事故，较好的完成了平安消费任务。一、成立组织强化责任我局对平安消费工作不断高度注重，把其作为一项经常性的重要工作纳入全年工作的总体规划之中，列入议事日程之内。成立了由局长任组长的平安消费领导小组，负责全局的平安消费领导工作，处理平安消费存在的突出征询题。构成了一把手亲身抓，分管领导详细抓，全体人员配合抓的三位一体的平安消费工作格局，努力消除各种事故隐患。二、加强教育提高认识为进一步加强全局干部职工对平安消费重要性的认识，促进平安消费规章制度和各项措施的落实，提高全局工作人员的平安消费工作认识，加强平安观念，我局十分注重加强平安工作的宣传教育和培训，将平安消费宣传教育纳入思想宣传教育的总体规划，与其他学习教育活动一起布置，一起考核。我局组织全体工作人员学习各种平安工作法律法规，通过坚持不懈的强化教育，使得全局党员干部的平安认识进一步稳固，“平安工作，人人有责”的思想认识深化人心，为全局平安消费工作的开展打下了坚实的根底。三、监视检查，防患未然“平安第一，预防为主”，因而我局十分注重平安消费的预防工作。一方面对辖区企业开展经常性的劳动用工检查，做到平安检查，隐患自除，共检查各类用人单位29户,涉及职工1972人，责令用人单位补签劳动合同378份，补办社会保险登记3户，有效保护了企业、职工双方的合法权益;另一方面，局里不定期检查用电平安、消防平安、车辆平安、财物平安、档案平安等。对检查中发觉的征询题，均及时纠正，消除隐患。通过开展紧密的排查，边查边改，以查促改，操纵源头，防患于未然，有效地杜绝了平安消费事故的发生。四、突出抓好劳动纠纷的处理工作妥善处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷征询题，是做好维护社会稳定，构建和谐社会的重要根底性工作，我局坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动仲裁案件的审理，做好信访接待工作，及时妥善地化解各类矛盾，今年共受理劳动争议仲裁案件19件，庭前调解处理11件，立案8件，已结案7件。同时，加大工作力度，积极、主动地开展劳动监察，对一些涉及劳动保障的社会普遍性征询题开展专项整治，通过劳动年审，进一步标准企业用工行为，维护企业职工合法权益。共审查各类用工单位38户，涉及劳动者2021人，补签劳动合同389份，催促办理社会保险登记3户147人，为平安消费工作的开展打下良好的根底。平安消费工作是一项长期性、经常性的工作，平安工作无小事，决不能掉以轻心，在明年的工作中，我局将时时刻刻提高警觉，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，实在做好平安消费工作。第二篇：区人社局平安消费工作总结2021年来，我局平安消费工作在区委、区政府的正确领导下，在区安委会的指导和协助下，以平安消费法律法规为依照，以“三个代表”重要思想为指导，以“平安第一，预防为主”的方针，高度注重平安消费工作，在平安治理上求真，在平安教育上务实，全局干部职工的平安认识进一步加强，平安治理制度进一步完善，平安责任进一步明确，没有出现任何平安事故，较好的完成了平安消费任务。一、成立组织强化责任我局对平安消费工作不断高度注重，把其作为一项经常性的重要工作纳入全年工作的总体规划之中，列入议事日程之内。成立了由局长任组长的平安消费领导小组，负责全局的平安消费领导工作，处理平安消费存在的突出征询题。构成了一把手亲身抓，分管领导详细抓，全体人员配合抓的三位一体的平安消费工作格局，努力消除各种事故隐患。二、加强教育提高认识为进一步加强全局干部职工对平安消费重要性的认识，促进平安消费规章制度和各项措施的落实，提高全局工作人员的平安消费工作认识，加强平安观念，我局十分注重加强平安工作的宣传教育和培训，将平安消费宣传教育纳入思想宣传教育的总体规划，与其他学习教育活动一起布置，一起考核。我局组织全体工作人员学习各种平安工作法律法规，通过坚持不懈的强化教育，使得全局党员干部的平安认识进一步稳固，“平安工作，人人有责”的思想认识深化人心，为全局平安消费工作的开展打下了坚实的根底。三、监视检查，防患未然“平安第一，预防为主”，因而我局十分注重平安消费的预防工作。一方面对辖区企业开展经常性的劳动用工检查，做到平安检查，隐患自除，共检查各类用人单位29户,涉及职工1972人，责令用人单位补签劳动合同378份，补办社会保险登记3户，有效保护了企业、职工双方的合法权益;另一方面，局里不定期检查用电平安、消防平安、车辆平安、财物平安、档案平安等。对检查中发觉的征询题，均及时纠正，消除隐患。通过开展紧密的排查，边查边改，以查促改，操纵源头，防患于未然，有效地杜绝了平安消费事故的发生。四、突出抓好劳动纠纷的处理工作妥善处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷征询题，是做好维护社会稳定，构建和谐社会的重要根底性工作，我局坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动仲裁案件的审理，做好信访接待工作，及时妥善地化解各类矛盾，今年共受理劳动争议仲裁案件19件，庭前调解处理11件，立案8件，已结案7件。同时，加大工作力度，积极、主动地开展劳动监察，对一些涉及劳动保障的社会普遍性征询题开展专项整治，通过劳动年审，进一步标准企业用工行为，维护企业职工合法权益。共审查各类用工单位38户，涉及劳动者2021人，补签劳动合同389份，催促办理社会保险登记3户147人，为平安消费工作的开展打下良好的根底。平安消费工作是一项长期性、经常性的工作，平安工作无小事，决不能掉以轻心，在明年的工作中，我局将时时刻刻提高警觉，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，实在做好平安消费工作。第三篇：人社局平安消费工作信息平安消费责任重于泰山，今年以来，县人坚持“平安第一,预防为主,综合治理”方针,积极采取多项措，认真开展平安消费工作，获得了一定实效。一、领导注重。我局于年初成立了以局长为第一责任人的平安消费领导小组，负责对我单位及各科室的平安消费进展督查，本着“谁主管、谁负责”的原则及“平安消费、人人有责”的方针，把平安消费纳入重要议事日程上，制定了实在可行的平安消费应急预案，建立健全平安消费责任制。二、广泛宣传。局平安消费领导小组十分注重对单位干部进展平安消费常识的教育工作，利用每周的例会，对干部职工广泛开展平安消费法的宣传、居民用电平安常识、煤气平安使用以及节假日出行平安、危房隐患等涉及居民衣食住行等方面的平安知识的教育。使得广大干部职工的消防防备认识得到了提升。三、严格检查。为全面落实县平安委员会的安排及文件精神，人社局组成平安检查小组，采取定期不定期方法对单位的平安消费工作进展了全面检查。单位行政一把手带着本单位的平安消费领导小组对本单位的平安消费工作每月进展一次检查。对存在的平安隐患进展了及时排除整改。特别是做好节假日期间的消防平安消费工作，组织人员及时上报值班表。及时进展阶段性消防平安消费情况总结。四、加强防备。一是重点部位加强双人双锁治理，严格出入库登记、记录等;二是加强消防平安工作。特别是加强了对消防设备的治理，合理配置灭火器，加强了平安出口的检查力度。三是加强电器线路、暖气设备、配电盘的检修，对重要设备落实了专人治理，加强了岗位职责治理，对消防平安隐患进展了登记造册。四是对全局重点部位及各个楼层进展了监控安装，对值班室装备电脑观看监控录像，真正做到人防、物防、技防。五是认真落实维稳平安值班工作，坚持双人双岗，24小时值班，领导带班。第四篇：人社局工作总结今年以来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的大力支持下，以科学开展观为统领，全面开展创先争优活动，以构建和谐*为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、深化人事、工资制度改革，构建和谐劳动关系为目的，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建立，努力营建和谐稳定的劳动关系，各项工作获得了新进展。一、2021年工作目的完成情况(一)多手段完善效劳，就业再就业工作有了新打破。我局一直把就业再就业作为工作重点，坚持“以人为本，效劳创新”的理念，通过施行岗位开发、农民工培训、举办劳务大集、施行就业帮扶等有效措施，使就业再就业工作获得了阶段性成果。截止10月末，全县实现城镇新增就业3874人，完成年计划3250人的119.2%;实现领证下岗失业人员再就业2830人,完成年计划2500人的113.2%;就业困难群体就业941人，完成年计划850人的110.7%;全县城镇登记失业率操纵在3.6%以内;为213人发放小额贷款639万元,完成年计划350万元的182.6%。(二)多途径完善社会保障制度，各项社会保险政策待遇落实工作获得新进展。社会养老保险工作稳中求进。截止目前，全县参保人数13325人，收缴社会养老保险基1金8500万元，完成年计划6985万元的122%。共为15250名企业离退休人员，发放养老金1.6亿元，发放率到达100%。事业单位养老保险工作逐步深化。参保单位126家，参保职工4691人，完成年计划4691人的100%。养老保险基金征缴202100万元，完成年计划1465万元的116%，养老金社会化发放率100%。工伤保险扩面工作有新打破。参保职工8942人，完成年计划8836人的101%。基金征缴261万元，完成年计划138万元的189%。待遇支付52万元。新农保试点工作全面启动。2021年1月6日我县新农保试点工作召开启动大会，县领导做发动讲话，要求启开工作高规格、高起点、高标准。局领导落实责任，分片包干，在乡镇驻扎半月一线指挥，农保办全体职工深化乡镇走村入户宣传，发放宣传单20万份，开通新农保24小时征询，举办8场培训会，同时充分发挥乡镇劳动保障事务所职能，为新农保前期工作奠定扎实根底。县政府对此项工作高度注重，装备10名大学生充实农保队伍，拔付启动资金98万元，购置设备、铺设光纤、印制宣传材料、表、薄、册，实现“金保工程”全省联网。目前我县已经开展了农村居民养老保险个人帐户的信息录入和根底养老金的收缴发放工作。截止10月份，我县符合参保条件农村居民87451人，实际参保缴费总人数49325人，收缴保费750余万元，缴费率80.7%，县财政垫付新农保根底养老金163万元。现已为农村18678名60周岁以上老年人发放了根底养老金1204万元，并为61067名参保农民建立了个人帐户，建帐率100%。城乡居民社会养老保险工作预备启动。按照省厅文件要求，对我县城镇居民社会养老保险工作进展了前期调查、摸底和测算工作。现已经制定*县城镇居民社会养老保险施行细则上报市局，人员及其它预备工作正在有序进展。医疗保险扩面工作全力推进。我县目前医疗保险参保总人数为77600人。其中：机关、事业单位和中省直企业职工1420210人;国有集体关闭破产企业和其他困难企业退休人员7565人;居民55865人。截止目前，住院总人数2968人次，报销金额1668万元，基金征缴202156万元。为进一步提高医疗保障水平，减轻参保人员的医疗负担，促进医疗保险制度健康开展，经县政府研究同意，我们对医疗保险待遇水平做了较大幅度调整。(一)调整城镇职工医疗保险待遇。如：机关、事业和中省直单位职工医疗封顶线由5万元提高到15万元;国有集体关闭破产企业退休人员医疗封顶线由4万元提高到15万元。(二)调整城镇居民医疗保险待遇。城镇居民医疗保险分设根本医疗和大病救助医疗，医疗封顶线由2万元提高到5万元;学生和未成年人医疗最高支付限额由3万元提高至6万元。报销比例由原来的在二、一级医疗机构的55%、60%提高到65%、70%。学生儿童也在原根底提高10%。(三)多层次施行人事制度改革，保证人事、职称和用人招聘等工作有效开展。一是加快推进全县医药卫生体制改革。按照上级文件精神结合我县实际，通过基层调查研究，制定*县公共卫生与基层医疗卫惹事业单位绩效工作施行方案，经省厅批复后，现已在全县开展。二是稳妥开展事业单位用人招聘工作。2月份在全县范围内公开招聘动物疫病预防操纵中心兽医专业技术人员3名;5月份在全省范围内公开招聘*电视台节目主持人3名，现已经全部到岗工作。目前县政府招调文秘工作报名已完毕，考试工作将在11月份完成。三是有序开展职称备案、评审推荐、接着教育工作。我县现有初、中、高级专业技术人员3356人，其中初级1165人，中级202104人，高级487人。全年举办各类接着教育培训班11期，培训专业技术人员780人次。初级职称任职资历备案98人;推荐高级专业技术职务任职资历57人;推荐中级专业技术职务任职资历91人。四是人才储藏交流稳步上升。人才中心共接收毕业生档案92021本，毕业生报到673人。举办招聘会32次，共推荐毕业生95人，达成就业协议55人，人事代理148人。五是公务员治理考核标准进展。全县行政机关和参照公务员治理事业单位，参加考核1450人，获优秀等次22021人，255名同志获得嘉奖奖励,奖金800元/人，奖励金额20.4万元;37名同志获得记三等功奖励,奖金1500元/人，奖励金额5.6万元。共计发放公务员奖励奖金26万元。六是退管工作亲情化道路。邀请周边市县门球协会，举办退休老干部门球赛一次，丰富退休文化生活。春节期间，慰征询副处级退休干部27人，正科级党政一把手退休干部96人，慰征询金3.27万元。(四)多方面构建劳动保障体系，劳动关系协调和维权工作获得新成果。一是调整劳动关系，积极落实惠民政策。为412名到达退休年龄的职工办理了退休手续;受理工伤案件80人，做出工伤认定决定48人，劳动才能鉴定35人。二是树立维权认识，依法开展劳动保障监察。劳动保障年检诚信等级评价工作已完成228户，涉及劳动者9412人，催促补签劳动合同3347人;日常巡视监察262户，涉及劳动者9704人，催促补签劳动合同145人。收缴农民工工资保障金388万元。劳动保障监察大队受理日常投诉案件41起，立案38起，结案38起，结案率100%，追讨工资594万元，涉及劳动者1231人。三是强化办结力度，劳动仲裁工作成果突显。现已接待群众来信来访1350余人次，受理信访案件7件，时限内结案率100%;处理劳动争议仲裁案件2021件，不予受理6件，受理11件，时限内结案率100%。二、2021年工作思路(一)全力做好就业促进工作。1、落实好更加积极的就业新政策。确保小额担保贷款、社保补贴、就业援助等各项惠民政策有效落实，力争小额担保贷款年底实现发放额200万元，大龄困难群体就业850人。2、加强各类职业技能培训工作。尤其是返乡民工、失业人员、新生劳动力技能培训和技能储藏培训以及大学生创业培训等特别职业培训，计划开展各类培训4500人次。3、建立健全公共就业效劳体系。力争年底实现城镇新增就业3250人,下岗失业人员就业2500人，城镇登记失业率操纵在4.3%以内。(二)加快完善社会保障体系。1、扎实做好新型农村养老保险工作。逐步完善新农保效劳大厅建立，计划年内参保率在省厅规定70%的根底上再提高3%。2、全面开展城镇居民养老保险工作。加大优惠政策的宣传讲解，拓宽参保人群范围，计划新增参保居民12021人，参保率到达70%。3、加大工伤保险扩面力度。在现有中省直及煤碳、建筑、加工、效劳行业职工参保的根底上，计划将全县事业单位在岗职工纳入工伤保险参保范围，参保率到达60%。同时稳妥做好工伤保险基金市级统筹及保险待遇支付工作。4、抓好社会保障卡发放工作。计划发放社会保障卡6万张，完成市局下达5万张工作任务，实现五险卡合一。5、积极向上争取省级政策资金。城镇居民医疗保险、新型农村养老保险、城镇居民养老保险省厅匹配资金在2021年2021万元根底再增加300万元。(三)稳妥开展人事人才工作。1、加快创业创新人才的引进培养，统筹抓好各类人才队伍建立。2、深化事业单位人事制度改革，全面推进全县医药卫生体制改革工作。3、进一步标准津补助贴治理，在现有根底上持平省厅14000元规定调控线。4、做好退休干部治理效劳工作。协同老干部局组织退休老干部门球赛一次，春节期间开展好老干部慰征询工作。(四)做好劳动关系协调工作。1、健全矛盾纠纷应急机制，强化办结力度，人事劳动争议案件结案率100%，信访案件结案率100%，劳动监察举报案件结案率100%。2、加大劳动保障监察执法力度，重点抓好农民工工资保障金收缴工作，强化建筑、规划等相关部门制约机制，加大结合执法力度，妥善处理农民工工资征询题。第五篇：人社局工作总结2021年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目的，全力效劳我县经济社会又好又快开展的工作大局，贯彻施行“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将2021年工作计划提出如下：一、促进充分就业一是进一步完善落实促进就业的政策措施，接着抓好已出台政策措施的落实，完善操作方法，做好动态监测;二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种效劳业加快开展，制造更多就业时机，促进创业带动就业，推进各种方式的灵敏就业;三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好2021年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业援助;四是顺应产业转移和构造调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业才能;五是做好农民工工作，依照我县经济构造调整目的，引导农民有序外出就业、鼓舞农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业，认真抓好农民工创业园的建立和治理;六是健全统一标准灵敏的人力资源市场，强化供求对接的信息效劳，加强镇(场)基层公共就业效劳平台建立，突出抓好县级就业和社会保障中心建立，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建立，为劳动者提供优质高效的就业效劳。二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系一是加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作，贯彻施行养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥善做好未参保集体企业退休职工根本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;二是逐步扩大社会保险覆盖范围，重点促进农民工、灵敏就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险，根本实现城镇居民医疗保险全覆盖，城镇职工根本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施，接着加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;三是逐步提高社会保障标准，按照上级政策做好企业退休人员根本养老金的调整工作;四是不断提高社会保障治理效劳水平，构建多层次社会保障体系。五是严格社会保障基金的运转监视，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资历的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。三、合理调整收入分配关系一是完善制度，会同有关部门积极做好公务员(我们一定会做的更好.HAoword.Com)标准后津补贴标准的调整工作;二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位施行绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放方法的实时跟踪，妥善做好公共卫生和基层卫惹事业单位绩效工资的施行;三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监操纵度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人月的最低工资保障制度。四、深化人事制度改革一是完善公务员制度，加强公务员队伍才能建立，按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，实在提高培训的针对性和实效性;二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。五、深化施行人才强县战略积极发挥政府人才工作综合治理部门职能作用，加强人才队伍建立，建立健全人才工作机制体制，改良人才治理方式。一是加强专业技术人才队伍建立，不断加强专业技术人员接着教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核治理。二是加强专业技能人才队伍建立，深化公共培训机构的培训才能，加强职业技能鉴定质量治理，进一步标准职业资历制度。七构建和谐劳动关系。一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和效劳，大力提高中小企业劳动合同签订率;二是加强劳动者权益保护，重点做好农民工维权工作，依法标准农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为;三是完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，接着加强仲裁机构实体化建立，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高争议处理效能;四是加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，认真开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农民工“欠薪”等专项行动，着力处理用工不签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严峻超时加班等征询题;五是完善劳动保障监察工作制度，留意从制度上处理好农民工权益保护征询题，积极推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息交流通报等制度，强化对企业的用工指导、法律征询等帮扶措施;六是建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建立、工商、工会、安监、卫生、民政、教育等部门的联络，定期通报劳动保障监察执法情况，构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机