护士个人医德工作参考总结范文.docx

2021护士个人医德工作参考总结范文2021护士个人医德工作总结范文篇一医德是医护人员的职业道德，医风是指整个医护行业里应当具有的良好的行业风气。医德医风的好坏反映了社会风气好坏的，因此，杜绝行业不正之风也就成为了各家医院常抓不懈的征询题。做为医疗战线上的同行，尽管我们互不相识，但我们彼此熟悉对方的工作，而且，我们的奋斗目的是一样的，那确实是“使病人康复是我们本身价值的最终表达”。从参加工作第2年起，我就不断在外二科临床工作，在平凡而琐碎的护理中实现着本人的人生价值。10年后我参加护士长竞聘，并担任手术室护士长，20年后即今年年初我又重新返回外二科，只不过扮演的是护士长角色，长达21年的工作经历，见证了我的成长过程，也诠释了最经典的一句话，假设我不能延长生命的长度，但我可以决定生命的宽度。鉴于特别的工作性质，在我的岗位上从未发生过“红包”之说，我所听到、得到最多的是病人和家属的亲口道谢声。我曾为病人送过饭，护理病人时尽职尽责。事实上，有些工作是别人能看到的，有些工作是别人看不到的。别人对我的工作评价是认真，我就针对认真来说说我的工作。谁都明白，护士岗是一个萝卜一个坑，每个人都可以完本钱人份内的工作，但有时是要分质量的。这时候，工作细节尤为重要。就比方说，在测完病人的血压后帮病人把衣袖整理好;在执行静脉输液治疗时，假设看到病人正在吃饭，我总是让他先吃饭后输液或者病人要求先去入厕后输液，关于这些，我不断持理解的态度，没有丝毫的怨言或表情上的不愉快。输液时，我都要征求病人的意思，是愿意输在左手仍然右手;输完液后，我会及时把输液架拉到床头，以方便病人上下床活动，病房看上去也整齐。关于术后的病人，除了常规的饮食、活动方面的讲解外，必要时协助病人下床，指导术后第一次排小便。手术科室，手术关于医护人员来说是司空见惯，而关于病人来说，或许有些病人仍然第一次，她需要医护人员的协助和心理支持。我们明白，生病的日子，是一个人心理比较敏感、脆弱的时候，假设给一个微笑，一份指导和关注，相信信任和尊重是互相给予的。我是如此想的，也是如此做的。在科室，我是护理岗中的女党员，在言语，行为方面我要以党员的标准严格约束本人。在工作中，我担任护士长，各个方面，假设我本人做不好，我又如何去监视别人的工作。我不断认为行动胜过所有的语言，也最有说服力。在工作中，彼此理解的时机多，每个人都有本人的优点，二十多年来，我最值得骄傲的一点是坚持了无菌观念，不管夏天天气多热，值夜班大半夜做治疗时，我都没有不记得随时戴口罩，由于它已经成为了一种适应。工作之余，假设遇到少见的病种，我都会上网查材料，编写健康教育计划，以方便今后工作的需要，关于我来说，也是一次主动学习的时机。另外，我还经常参加医院举办的岗位练兵竞赛、演讲竞赛，并获得了较好的成绩。我不断觉得，每一次时机都是一种锻炼，不管成功与否。在知识更新方面，我也是不甘落后于年轻人，坚持完成了自学大专课程。多年来的护理工作，使我已经记不起曾经亲手护理过多少危重病人?就让我来讲讲年底，我在西部分院工作期间发生过的故事吧!那时侯，科里收住一名因高血压突发，引起高血压脑病的患者陈贺隆，病人嗜睡好几天，一侧肢体瘫痪，口腔护理、皮肤护理都要按时去做，而且病人没有固定的职业，家里只有一位上高三的女儿，他们靠政府发放的救济金生活。护理咳嗽敝鞫?杩钕装?模?乙彩谴?肪柚?涮峁?艿降姆?瘛?障衅诩洌?叶蓟崤艿讲浚?镒鸥梢恍?芗暗幕睿?悴肆奶欤?睦?撕樱?思遥?髁绞膊男判摹T诓顺鲈呵埃?沂艚?幻嬖?聿咳?迦嗽钡慕跗焖偷搅嗽撼旃?遥?厦嫘醋“护理精深、感恩之情”。至今，这面锦旗悬挂在护办的正墙上，这是护理部全体人员的共同努力所获得的荣誉。在我的岗位上我确实是凭着这些点点滴滴获得过先进工作者、医院十佳护士、局岗位能手、局三八红旗手等荣誉称号。2021护士个人医德工作总结范文篇二护士的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履责，应全身心肠投入到工作中，方才可以做好方方面面的事务。不仅讲究工作效率，更要讲究工作质量，注重工作效果。我认为，护士工作看上去容易，事实上真正做好却又不是件易事。这项工作有其本身的职责和内在的标准，各位护士做起来因本人年龄大、工作经历、履责态度、个人性格等要素，尽管也能在工作职责和工作标准范围内完成任务，但效率和质量却是千差万别，而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。有的护士完成了硬件工作(如量体温、打针、发药等)之后，安心无事地歇之办公室;有的护士做了硬件工作之后，又做了大量软件工作(如给病员以更多的真、善、美的精神性东西)。“硬”有范围有尺度，“软”则没有指令性的规约。那么，护士在岗履行职责，如何样可以做到高效率、高质量、制造性的完成各项工作任务，到达工作效果，让病员安心、放心，并积极配合医院治疗?尽管没有千篇一律的格式，但有规律可循。通过这次医德医风的学习，引发了我对护士岗位认识确实立，对提高工作效率和工作质量的促进作用征询题的考虑!1、责任认识责任心才是做好工作的前提。工作上的“心”(责任心)到位，即捧着一颗心来，在班用心去做，不夹私心离班，如此专“心”之致，就能做好护理工作。身为年青的护士，对刚接手的工作有时是“心有余而力缺乏”，但只要有这份心，相信本人定会早日胜任此项工作。假设缺乏责任心，不管是新护士，仍然老护士，都不会做好护理工作的。事物有因果关系，即有因才有果，护士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，护士工作要到达良好的效果，甚至效果，必定要求护士本身要有良好的心理状态，有正确的认识指导本人去履行职责。有好的开端，才会有好的结果。歪打正着的事是有，但不具有普遍性。护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不会正着的。加强责任认识才是良好的动因，也是出发点。因此，工作中也会有好心办错了事，这属正常范围，世界观方面是没有征询题的，有其正确的认识，只是世界观转换成方法论的环节上出现了失误，或是方法的运作上出了过失。“好心办错了事”是方法征询题，而不是思想征询题。方法征询题特别复杂，也特别有讲究。对护士来说，护理工作有个业务水平、经历多寡、病员配合、他事阻碍等，使之方法不得力，或者不到位。这些属外在缘故，是客观造成的，非主观所致，这种“错”容易被防假设不该出错而因责任心不强出了错，性质就变了，就不属正常范围，也就不能用“出错”来塘塞，那要追查其责任。因此，责任认识对护士来说不是可有可无的，而是必须自我内修、点滴养成这种认识。责任认识与工作职责的要求是紧密联络的，有时能合二为一，但区别是显然的。前者属自我认识、自我要求，强调个体的内控，具有软性的一面;后者属外在规约，强迫要求，具有硬性的一面。“硬性”是工作职责、标准，“软性”是个体工作的灵魂，“硬性”好比骨骼，“软性”恰似血肉。2、平等认识护士加强责任认识是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任认识还不够，应该在责任认识的根底上，并紧紧围绕责任认识制造性地拓展工作。这个“拓展”确实是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的互相配合和互相协调。而护士与病人之间的亲切协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并遭到病人的支持，确立平等认识是其关键，即护士对待病人采纳平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的，病人是流淌的，选择住院的权力在病人手里，假设把护士比作主人，那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。主人如何样接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，注重对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感遭到主人待客热情、随和，效劳周到。做到这些，主要表达在护士的效劳态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻”。护士的工作对象是一个活生生的生命，平等认识也应包含对生命的尊重。病人在生理上与健康人有区别，但在人格上与健康人是一样的、平等的。假设护士在思想上确立了这种认识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现，代之的是说话和气可亲，做事轻巧灵敏。但有时也会有如此情形的发生，当护士好声好气地对病人说话，报答的却是恶言恶语或是不理不睬，从现象上来讲确实是用平等没有换来平等，这是什么缘故呢?特别显然这是由于病人的心理状态发生了改变。当人遭到疾病侵扰时，机体的正常组织细胞遭到损伤，阻碍人的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉醉在痛苦和苦恼之中，因此也就不会对护士的好声好语给予应有的注重和报答。假设我们可以想到，当我们护士本人遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也许比他表现还差呢，那么我们也就可以理解他们了。这就要求护士有了平等认识，还要有同情心和宽容心。现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度征询题，占85%以上。从中说明病人对护士的态度是特别在乎的，也说明护士的态度对病人病情的开展和转归起着重要的阻碍。2021护士个人医德工作总结范文篇三随着社会主义市场经济的开展和WTO的参加，我国医疗卫生行业逐步与国际接轨，传统的医德观正经受严格的检验。良好的医德医风，是中华民族传统的美德和思想道德建立的重要组成部分，是医院治理工作的主线。针对医德医风建立中出现的新情况和新征询题，剖析医患存在的心理误区，制定相应的政策，克服市场经济负效应，强化效劳认识，树立救死扶伤和全心全意为人民健康效劳新的理念，是市场经济医德观的根本原则。因此，在新的历史开展时期，建立适应市场经济新的医德观，是摆在我们面前的一个严峻课题。1、把医德医风建立贯穿于医院治理工作的位置上我们要坚持定期分析、总结经历、汲取教训、提出要求的工作治理方式。建立部门、岗位工作责任制，把医德医风建立纳入医院治理计划和工作计划当中，与医院各项工作同步开展，分级施行，做到谁主管、谁负责，一级抓一级，重点部位重点抓，构成一个良好的医德医风治理网络。把医德医风建立贯穿于医院社会主义精神文明建立的位置上经常性地开展思想政治和多种方式的职业道德教育，培养医务人员树立正确的人生观、价值观、道德观和高尚的医德情感，锻炼坚决的医德信念，养成良好的医德适应;开展经常性的以精神文明建立为主要内容的竞赛评比，塑造先进典型，日积月累，潜移默化地启发地调动广大医务人员的积极性，培育良好的医德气氛，把言与行熔入到精神文明建立之中。2、把医德医风建立贯穿于以人为本的效劳理念位置上我们不再把病人当作病源、病材、病例，应看作是效劳对象、是来宾临门，改变对病人的称呼，不是生硬的称“几床几号”，而改称“某大爷”、“某先生”等，称呼之变，增添了人情味和亲切感。实行无假日医院、夜间门诊、“绿色通道”，方便病人的就诊。在诊治过程中保护病人隐私，保障病人的知情权，不断改良、创新医疗技术，采取便捷、微创、无痛等减轻病人的心理负担，真正表达以人为本的人性化医疗效劳。至于如何有效地进展医德、医风建立，公民道德建立施行纲要明确地告诉我们，坚持道德教育与社会治理相结合。要广泛进展道德教育，普及道德知识和道德标准，协助人们加强道德修养。建立健全有关法律法规和制度，把公民道德建立融于科学有效的社会治理之中。逐步完善道德教育与社会治理、自律与他律互相补充和促进的运转机制，综合运用教育、法律、行政、言论等手段，更有效地引导人们的思想，标准人们的行为。按照如此的要求，领导干部和党团员要带头从我做起，努力改造主观世界，要求群众做到的本人首先做到，要求群众不做的本人坚决不做，提高道德素养和业务素养，加强医德、医风建立。医疗机构和行政主管部门的治理者对医德、医风存在的征询题不能护短，要严格按照执业医师法和医疗卫生的制度纪律处理，到达惩前毖后的目的。深化医疗机构体制改革，克服大锅饭体制和观念的根深蒂固的阻碍，实行法制化、制度化治理，实行人才任用的淘汰制，建立科学的、与社会开展相适应的分配制度等势在必行。有了思想教育和制度上的保证，医德、医风建立必将上一个新台阶。