2021年工作参考总结乡镇矛盾纠纷排查调处工作参考总结.docx

2021年工作参考总结-乡镇矛盾纠纷排查调处工作参考总结乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结一乡位于*县城南部，政府所在地距县城32公里，共辖7个村委会111个村民小组，国土面积14.95平方公里。东与贵州省威宁县玉龙乡毗邻，南与会泽县迤车镇隔牛栏江相望，西与本县火德红乡接壤，北与*坝子的文屏镇、桃源乡相连，属两省三县交汇处。213国道和昭待高速路从境内穿过。最高海拔273米，最低点海拔118米，地势北高南低，中部山脉突起。全乡居住着汉、回、彝、苗、布依等五个民族2787人。2xx年乡党委、政府的领导下，认真贯彻“2021大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，以创立平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：一、矛盾调处成功率高。*加大矛盾纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷，依法调解、以情调解、公平处理纠纷。在调解工作中，司法调解员擅于运用亲情、友谊等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，到达化解纠纷的目的，并耐心、细致、公正的进展调处，化解了多起矛盾纠纷、积怨，调处成功率达95%。二、矛盾纠纷排查调处情况。2xx年共排查调处矛盾纠纷共144起：其中损害、损害赔偿25起，土地纠纷共31起，山林纠纷25起，婚姻关系8起，邻里纠纷31起。其他纠纷24件。调处成功14件，成功率98。指导各村调解委调解7件，其中：洗羊塘村6件、箐脚村8件、坡脚村3件大水井村1件、仙人洞村15件、水塘村15件、*村13件。及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。三、维稳组的建立。由于排查调处工作涉及面广、情况复杂，为更好地做好排查调处工作，按照乡党委研究决定，成立了维护稳定工作领导小组和突出征询题重点整治领导组司法所作为牵头单位，每月到各个村进展一次矛盾纠纷大排查大调处，各村委会干部、群众在遇相关情况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。为构建平安和谐的*做出了积极的奉献。四、例会制度确实立。即每半年组织召开综治调解专干培训、交流会议，由司法所主持，各村调解委人员参加培训，对本月的纠纷排查调处情况进展汇报、交流。并通过会议交流方式对调解人员进展政治思想、业务知识和调解才能培训，提高其综合素养，更好的开展人民调解工作。总之，*乡深化排查调处矛盾纠纷，把矛盾纠纷隐患处理在萌芽状态，抓早抓小抓苗头，努力提高矛盾纠纷调解成功率，确定社会政治稳定，在下一步的排查调处工作中将接着努力。乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结二近年来，随着农村经济的不断开展和各种利益关系的再调整，xx乡的各类矛盾纠纷有所增多，特别是山林、资源权属纠纷，山地承包纠纷，婚姻家庭邻里纠纷，以及社会筹资、金融债务等方面引发的民事纠纷日益突出，有些还酿成群体性的事件，阻碍了社会安定稳定。xx乡2021年以来，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，立足基层实际，扎实抓好社会矛盾纠纷排查调处工作，探究出一套综合运用组织、法律、行政、民间等手段，适宜基层调解工作规律，符合人民群众意愿的处理矛盾纠纷的方法，努力建立矛盾纠纷大调解工作格局，化解了大量的社会矛盾纠纷，维护了社会的安定稳定。主要做法是：一、建章立制一是建立健全社会矛盾纠纷排查调处网络。社会矛盾纠纷排查调处工作是一项牵涉面广，阻碍大的社会系统工程，只有各部门齐抓共管，通力协作，方能有效运转。xx乡及时总结、推行几年来的经历和做法，建立以乡社会矛盾纠纷排查调处中心为依托，以司法所为支点，以各村(居)治保调解主任为网眼的长期排查调处动态治理网络。各村政府把组建“矛盾纠纷排查调处中心”作为为民办实事的重要议事日程，在“选。培”上狠下功夫。即：配齐、配强队伍;组织短期业务培训，学习有关法律法规，研究探究调解方法与技巧，理清工作思路。二是依法制定一套行之有效的工作规则、工作范围和工作方法。建立了“五排查”制度，即每月一次的定期排查，严峻节目及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排查，共性征询题的结合排查，突出征询题的专项排查;有效标准了中心的“从业”行为，促进了“中心”的有效运转，深得案件当事人的服气，群众都说：“调处中心效率高，以后有事我们就找中心处理。”这充分表达了群众对调处中心的信任。一年来，这些“中心”共排查矛盾纠纷18xxxx件，调处12xxxx，调处率明66.xxxx。“中心”的成立及有效运转，使xx乡信访总量大幅下降，越级上访的批数和人数连年稳中有降。三是建立党政统一领导、综治部门组织协调、实行归口调处的工作机制。完善滚动排查、信息报送、定期通报、领导包案、挂牌督办等工作制度，不断推进社会矛盾纠纷排查调处工作的制度化、标准化。对全乡每月排查出的严峻矛盾纠纷隐患及严峻信访征询题和积案及时进展通报，并由乡五套班子领导挂钩督办;乡直各有关部门积极主动地支持配合有关村做好矛盾纠纷的排查调处，按照“谁主管、谁负责”的原则，实在做到“看好自家门、管好自家人、办好自家事”，充分发挥各部门职能作用，构成排查调处矛盾纠纷的整体合力，努力把矛盾纠纷化解在内部、消除在萌芽、处理在基层，做到“小事不出村，大事不出乡，严峻矛盾纠纷不出乡”。坚持一线接访制度，开设乡委书记、乡长信箱，开通“148”法律效劳专线，开展人大代表下乡巡回接访等活动，拓宽了群众信访渠道。同时，建立健全群体性的事件的处置方案，亲切关注土地征用、下岗安置、“两劳释解”人员等不稳定要素的各种动态，积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策，把可能引发群体性的事件和集体上访事件的苗头纳入视线，做到早觉察、早操纵、早调处。二、明确责任做好农村社会矛盾纠纷排查调处工作，领导是关键。按照“党政一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确各地各单位党政一把手是抓社会矛盾纠纷排查调处工作的第一责任人，分管领导是主要责任人，有效构成抓社会矛盾纠纷排查调处的责任体系。一是排查纠纷实行“一个征询题、一名领导、一个方案、一抓到底”的工作责任制。深人开展领导下乡接访和主动约访活动，定期深化到所挂钩的村，就本人负责督办的和该乡村已发生的矛盾纠纷进展调查研究，靠前指挥，面对面做排查调处工作，及时地把征询题处理在基层。各村政府在本辖区划分责任片区，由村领导及“调处中心”工作人员分片挂钩，定期进村入户调查情况，掌握社会不稳定要素，并做到提早研究对策，提早入户访谈，前移工作关口，及时化解不稳定要素。二是强化矛盾纠纷排查责任追查制度。把领导干部做好社会矛盾纠纷排查调处工作的实绩与职务升降、奖惩挂钩。按照中央综治委(2000j07号关于对发生严峻社会稳定严峻治安征询题的地点施行领导责任追查的通知文件精神，立足本乡实际，制定落实信访效能督办制度施行意见及关于发生集体越级上访征询题责任追查暂行规定，对工作渎职、排查社会矛盾纠纷不力，或贻误时机，致使小矛盾酿成大事端及征询题较多、长期得不四处理酿成严峻事件的责任单位领导和责任单位分清不同情形分别给予督办告诫、效能告诫直至综治“一票否决”。对各地各单位辖区或管辖范围内发生集体越级上访，造成不同程度恶劣阻碍的，分清不同情形对党内责任人分别给予党内警告直到撤销党内职务的处分，对党外责任人则按法律程序给予相应的处理。三、坚持走群众道路在全年的矛盾纠纷排查调处过程中，我们坚持以乡为单位，以村委会为根底，进展认真清理检查，加强对各机关单位的重点部位进展检查，防止发生严峻的恶性事故，坚持专门在、机关和群众道路相结合的原则，广泛发动人民群众，认真摸排，分类统计，实在把治安混乱的地区治理好。截止3月8日，共排查出矛盾纠纷2xxxx，其中村务公开xxxx，企业转制中生活保障纠纷xxxx，土地草场纠纷1xxxx，民间纠纷1xxxx，在调处过程中，有2xxxx经乡综治办、司法所结合调处成功，有两件民间矛盾纠纷移交六户人民法院(xxxx债务纠纷，xxxx婚姻纠纷)，调处成功率达94