市政工程人员个人年终参考总结（通用）.docx

市政工程人员个人年终参考总结（通用）
　　篇一：材料员年终总结
　　在xxxx期间我主要是跟着洪工在各工地进展砖砌体等砌筑检查、砼浇筑前的各项检查、验收及关键工序的旁站监理工作。在黄河水韵A区、B区两个工地期间主要负责材料的搜集、分发、整理与归档。
　　衡量一个工程的好坏，除了通过工程实体反映外，材料也是一个极其重要的环节。通过材料能反映出工程所使用材料的优劣、工序之间的交接是否符合要求，工程是否按图施工等等。因而监理材料员在监理工作中有着不容无视的作用。作为监理材料员，要严格把好这道关，做好材料的搜集、复核、整理工作。那么，作为一名监理材料员，如何才能做好材料的治理工作了我认为主要做好以下几点
　　一、注重对材料的治理，做到“材料预控”
　　这一点至关重要，也是做好材料治理的必备条件。由于非常多人都认为现场决定一切，材料只不过是现场的附属物、是能够补，甚至能够写“回忆录”的，以致于出现工程进展了非常长时间，材料依然一片空白的怪现象。更有甚者，有的工程材料是竣工后闭门造车一次性“造”出来的。试想，不见证取样、不进展任何试验编造出来的材料能真实反映工程实际吗要明白，工程建立监理材料是工程监理机构对工程工程施行监理过程中逐步构成的，是工程建立过程真实、全面的反映，对操纵工程质量有着至关重要的作用。因而说，假如材料不符合要求，工程实体质量根本就无从谈起。
　　由此，我们一定要从思想上注重对材料的治理工作，要坚持报验必须材料先行，争取做到“材料预控”。所谓“材料预控”是指在施工前就对工程的施工过程应具备的根本材料有个整体轮廓，需要搜集哪些材料做到心中有数。由于每一个工程从根底到主体、到装饰直至竣工验收都有其内在的规律和规定，有章可循。通过材料预控，能够做到对报审材料提早审查、催促施工单位做到材料与施工同步。
　　二、纯熟掌握各阶段材料搜集的范围及内容
　　三、加强材料和现场的联络
　　四、加强与业主及施工单位的沟通与联络，具备一定的协调才能
　　五、要加强学习
　　除了做好以上五点以外，对工程技术的材料整理还必须做到及时、真实、精确、完好。详细地说：及时性是做好材料的前提。工程技术材料是对建筑实物质量情况的真实反映，因而要求材料必须按照建筑物施工的进度及时整理.同时，及时性还反映在施工企业内部质量的治理上.“自检、互检和交接检”的质量治理体制要求工程技术材料的整理必须及时，这是施工时严格操纵的“质量环”。同时，质量操纵、进度操纵和投资操纵也要求工程技术材料的整理必须及时，为操纵提供可靠的依照。
　　在短短几个月的实习生活中我作为材料员，工作中还存在许多的缺乏之处，在马上降临的新的一年里我会更加严格的要求本人，努力的研究业务，不断更新和补充新的专业知识，提高业务水平和工作才能，总结经历，更好的完成监理工作。
　　篇二：市政工程人员个人年终总结
　　转眼间，二00六年又将离我们而去。在本年度里，在处领导的正确领导下，在同事们的支持和协助下，本人发扬艰辛奋斗的优良作风，不断进取，圆满完成了领导交付的各项任务，现将今年的工作情况汇报
　　一、思想政治方面加强思想教育和政治学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深化领会其本质，不断提高理论水平和政治素养。积极参加处里组织的政治学习，尽管如今还不是党员，但是不断以共产党员的标准严格要求本人，并向党员同志看齐，实事求是，团结同事，遵纪守法，严格恪守排水处的各项规章制度，勤勤恳恳，扎实工作。
　　二、业务及工作方面在工作中，本人认真负责，实事求是，主要完成了以下工作：
　　1、3—4月份，本人被借调到建委城建科协助，协助城建科完成了二00六年度建筑用“三大材”、钢筋砼管道、雨水井盖(篦)、人行道板等物资及营子河养护工程的招标工作。
　　2、本人出任设备科及环保公司的材料会计，在工作中认真统计各类设备、材料的出入库、并对出入库的材料进展分类计账，核算工程本钱。
　　3、完成了环保公司二00六年度计划内及计划外工程的对上(外)对下结算。
　　4、协助领导完成了环保公司投标工程材料的组织及预备工作。
　　5、监视二厂变电所土建及安装工程的施工过程，并进展结算。
　　6、完成环保公司企业资质及工程经理申报材料的编制、搜集、整理及上报工作。
　　7、完成处属各单位设备材料的询价、统计及部分采购工作。
　　8、完成排水处平安内业材料的编制，并负责下发平安检查同志及处属各单位平安内业材料的检查。
　　9、协助领导完成环保公司治理制度及岗位职责的制定。
　　10、负责监视排水处水电表的查抄及换算工作。
　　市政材料员年终总结5篇市政材料员年终总结5篇
　　11、完成一厂绿化工程工程量的统计及绿化苗木的询价工作。
　　12、协助技术科搞好一厂建筑物及构筑物土建安装工程的审计工作。
　　13、在《日照排水上》发表稿件16篇。另外，本人还协助陈科长搞好设备科及环保公司的日常事务，搞好环保公司工程量的统计及进度款的上报及施工组织设计的编写等工作，负责丁主任及孟总办公室的卫生清扫等。
　　三、不断加强本身建立本人充分利用业余时间学习业务知识，不断提高本身的文化水平和业务水平。2021年10月份参加的成人高考被山东建工学院录用。在本年度，本人还被处党支部吸收为入党积极分子。
　　四、缺乏之处与目的方向二00六年，本人尽管完成了领导交付的各项任务，但仍存在缺乏之处。在今后的工作中，还要进一步加强政治理论和业务学习，提高本身素养和业务知识水平，完全解放思想，更新观念，树立勇于考虑，勇于探究，勇于创新的敬业精神，克服本身的缺点和缺乏，努力向前，为排水事业的开展尽心尽力。
　　篇三：市政施工员工作总结
　　2021年马上过去，新的一年也马上开场，在这辞旧迎新之际，回忆一年来的工作历程，总结这一年来工作中的经历、教训，有利于在以后的工作中扬长避短更好的做好技术治理工作，下面分几方面对一年来的工作进展一下总结。一、今年的主要工作在过去一年做为施工现场施工治理人员，按照公司和领导的要求按时按质的完成了六十四团小学宿舍楼和六十四团逸夫教学楼抗震加固施工治理工作。1、施工治理做为施工员过去一年时间里与一公司创杯工程相邻施工，不管是施工质量、施工进度、施工现场的治理都给我非常大的压力，我工作的好坏已不是个人征询题，直截了当妨碍到我们工程部声誉和今后开展。因而在今年的施工中必须认真学习施工图纸和施工标准以确保施工质量，在学习同时把施工重点、施工方法和处分条例都记录下来，以便技术交底中不遗漏，尽量做到事先意料，事前处理，针对有些重点征询题在每个阶段施工初期都要向施工队长提出详细要求，特别强调征询题的严峻性并耐心向他们讲清标准中的要求。在施工前我会详细理解材料的储藏情况和人员的预备情况为下一道施工程序做好充分预备。在施工中我严格按照PVCA方案施行，施工期间我不连续的在施工现场巡视，对施工重点情况落实检查、对施工质量的操纵、化解各施工班组之间的矛盾、处理现场施工过程中出现的征询题从而治理上保证了施工进度。2、材料治理在材料方面：按照工程的形象进度及时完成施工记录、放线记录、过磅记录、见证记录的编制，配合材料员完成检验批验收记录，并及时找驻地工程师签字盖章，做到了施工材料与实际施工日期相吻合，满足了材料的编制要求。二、工作中存在的征询题1、本身方面由于经历缺乏在说话、做事方面优柔寡断，对征询题考虑不够全面，盲目的遵从施工班组的意见没有更清晰、没有详细对事件进展分析就下结论，从而造成了不必要的损失。在治理上：对不听指挥、不按要求施工的班组没有进展严峻的惩处，久而久之个别施工班组就有了幸运的心态，至使在后期治理工作中出现了出现治理失控，也就构成安排工作难，现场治理难的情况。在以后的治理工作中首先要明确本人的立场，发挥工程治理人员在施工现场起的主导作用，对施工班组做到奖罚清晰，构成绝对以工程部为中心领导方法，对那些不听指挥的施工班组决不心慈手软，施行严打、严抓以此来树立施工威信。2、在施工技术方面，由于缺乏施工经历。在施工现场不能精确的快速的找出施工中存在的缺点，没能把施工图和施工标准灵敏巧妙的运用，使实际施工过程中和理论施工产生了脱轨情况，即没有达不到预期的施工效果又使施工程序变得复杂，从而增加了施工本钱，这给我的教训确实是在以后的施工过程中一定不能随心所欲，必须认真熟悉施工图纸和施工标准并非常好的掌握，争取能更好的把施工标准运用到现场施工当中。3、在工程量的计算过程中由于不够细心，在计算时常出现漏算、掉算情况，计算式的扎乱无章，从而导致计算结果不精确、屡次计算结果相差较大。在以后的工程量计算中我要做到详细查看图纸不放过任何一个细节不放过任何一个施工角落，并列出详细的表格，写清晰计算部位，计算方法均列出来，并详细的列出计算式来，争取不管多长时间不管谁都能看明白我的计算方法，并能精确找出计算错误，从而到达预算精确无误。以上征询题虽没有妨碍工程验收，但“查找缺乏赶先进、立足根本争先进”作为工作方针的本人觉得没有尽到一个技术人员的职责，在以后工作中本人将努力做到更好。三、今后的工作计划通过总结一年来的工作，找出工作中的缺乏，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好标准规程及有关文件材料，掌握好专业知识，提高本人的工作才能，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策本人并充实能量，提高本身素养与业务水平，以习惯时代和企业的开展，与公司共同进步、共同成长
　　篇四：监理材料员工作总结
　　人非生而知之，要求得知识，一靠学习，二靠实践，离开了实践，学习也就成了无源之水，无本之本。实践离不开正确理论的指导，否则在实践中就会彷徨、犹豫、无所适从;明白得了书本知识，有了理论，不付诸于实践，知识、理论就又成了装横门面的东西。这是我在两个半月实习中的一点体会感悟。如今将我在上海市建科建立监理征询下的上海西站综合交通枢纽南广场及地下空间(一期)工程工程部实习做如下总结：
　　在2021年11月16日，我以实习生的身份来到该工程工程部。本工程主体建筑为一个部分含夹层的地下2层的构造，主要由交通换乘、公共配套效劳和地下车库组成，基地面积约为13500，平面为一不规则四边形。本工程北侧与已经建成的上海市轨道交通11号线北段工程中的上海西站站相邻，东侧部分与上海市轨道交通网络中的15号线上海西站站相接，南临桃浦路，西侧为规划商办用地。主体构造采纳现浇钢筋混凝土框架构造，围护构造采纳地下连续墙支护，其中北侧围护构造利用已有11号线上海西站站的地下连续墙，东侧部分结合15号线上海西站的围护构造。基坑开挖深度约为13.25m，北区采纳顺作法施工，南区采纳逆作法施工。
　　首先师傅让我看了非常多监理材料员的治理手册、监理标准、监理施行细则、监理计划，使我对监理工作有了初步的认识和理解。其次我又学习了监理工作的依照：⑴工程施工图纸、技术说明及设计交底、会审纪要;⑵监理合同及经建立方同意的《监理规划》;⑶监理合同、总承包合同及分包合同(包括业主与各方签订的各种协议);⑷政府有关政策、法令、监理法规等;⑸其它有关文件国家法律、法规、建立单位与施工单位签定的施工合同或协议。后来师傅又帮我讲解了监理的主要工作内容：“三控、两管、一协调”，在现场操纵工程的质量、进度、投资;进展合同、信息治理;积极协调参建各方的关系。为了保证工程又快又好的完成，监理人员还会采取必要的措施：1、关于关键部位、重要工序进展现场旁站监理，检查符合有关规定后，才同意进展下一道工序的施工;2、关于施工中重要建筑材料，在进入现场时必须检查产品出厂合格证书，或者进展见证取样，送到有相关资质的检测单位进展检验;3、做好监理日志，详细记录每一天工程所发生的事情，以防工程出现质量征询题，从而能够有依可查。
　　在实习期间，师傅关于我的不明白不解总是耐心讲解，并带着我进展监理材料员的实际操作。在这两个半月的实习中，我学到了非常多课本之外的知识，明白了在课本上永远无法理解的东西，有了非常大的进步。在大学里，我的专业是市政工程技术，所涉及的关于材料方面的知识较少。尽管我考取了材料员证书，但还没有运用到实践中，关于理论上的知识明白的也只有皮毛。刚接触材料员的时候，现场工程总监代表、师傅给予我大力的支持和协助，教我学习了非常多岗位知识。而我本人通过翻阅往常的材料、细心阅读监理标准、阅读公司的质量、环境和职业健康平安方面的指导书、通过询征询总监代表、专业监理工程师和师傅来学习监理的岗位知识，理解监理工作。在实习前我就具备一定的电脑应用功底，而现场文字材料的编辑对电脑编辑及文学功底又有更高的要求，我通过互联网查询、向总监代表、师傅请教，对本人的知识进展补充。例如最初写会议纪要时，即便会议上所说的话全部记录，但是对施工现场不理解，依然不能够写出一份合格到位的会议纪要，直到通过了一个多月的学习与锻炼，到如今已能独立编写大部分文字材料。
　　我的主要工作确实是及时接收业主、总包、分包及相关单位有关部门下发的各种文件、材料，并进展登记、存档，写工程例会会议纪要，然后精确地将各种重要信息传达给各工程部;并及时完成师傅和总监代表交代的各项任务。在实习的过程中，我越来越觉得沟通的重要性。而沟通最重要的是首先要尊重人，不管是一线工人依然工程经理，都要谦逊对待，其次是本人要主动交流本人的办法，如此才能第一时间纠正本人错误的理解。同时我在监理工作实践中，对监理的作用，监理的地位，监理的现实征询题进展了考虑，每天坚持写实习日记，记录了非常多材料，表达了本人关于这些新鲜经历的感想，也表达我对实习工作端正态度和对实习工作更深层面的考虑。
　　我以工作切身的体会到作为一名合格的信息材料员，必需要具有以下的素养：1、细心缜密。每天对着大量的数据，必需要有细心认确实态度来对待现场监理反映的数据。2、工程情况，进度要牢记于心。如此也就更利于开展工作，例如周报的编写。3、工程详细情况要深化理解清晰，信息材料员必须主动理解导致工程没进度的缘故，并积极协调处理征询题。4、材料的汇报要明晰，明了，及时。信息材料员不但是一个中继，不能单单担当桥梁的作用，必须还起到聚光镜的作用。数据是零散的，各方各面的，材料到了信息材料员这里不能出现失确实现象，要象聚光镜一样，把材料的重要方面更加突显，起到一个加强的作用。信息材料员必须把数据、材料概括，汇总，进展逐项分析，反映在汇报的材料当中。
　　作为一名材料员，细心是非常重要的，工程上上下下的文件，发放文都要做好记录，工程哪个人借了什么东西(包括各种书籍、仪器)都要登记，什么时候归还也要记录，工程新购什么书、什么仪器都要登记好，一起还要写上编号，有效期至哪一年等内容，除此以外，还要熟悉wordexcel等办公软件的应用，因而，作为一名材料员，还要经常制表，例如：下派到工地的工程师、总监、监理员名单一览表(包括姓名、性别、职称、专业、联络方法等)，还有，得把搜集的文件材料、监理月报、各单位往来发放文件分类放入相应的档案盒，把各个档案盒里面的材料名称打进电脑制成目录，附在各个档案盒内，以便查找。此外，打字速度也要快、准才行，因而有许多东西要制成电子文档材料的方式。要求材料员要熟悉网络搜索。实习期间，遇到政府部门、建立单位公司要检查，各项工作都要重新补缺查漏。
　　在这两个半月的实习中也看到我一些缺乏的地点：材料的组织、分析力度不够，专业知识不够扎实，材料的汇报还不够及时，对材料的整理搜集工作还不够纯熟。在接下来的工作当中，我会针对缺乏的地点，加强视频监控专业知识的学习;多跟踪厚街视频监控和建筑工地视频工程的现场;明确信息材料员的工作重点，向师傅学习，取长补短，加强材料的组织才能;汇报的材料重点标识，做到及时汇报，全面汇报。在今后的工作中，我要更加严格的要求本人，积极主动地去工作，独立地处理一些事务，改正缺乏多学好征询，不断充实本人，干好本人的本职工作，提高业务水平和工作才能，为工程部的开展奉献一份本人的力量。
　　通过这次实习，我不但学到了专业知识，电脑的水平也有所提高，特别是人际关系的处理，更是遭到非常深的启发，要感激总监给我这次实习的时机，使我有了全面的提高。上海建科建立监理能给予我一个充分展示自我实力的舞台，在建科监理我一定能有更好的开展和更加美妙的今后。在今后的工作中我会更加认真履行职责，正确运用权限，促使业务工作才能和监理材料员水平不断提高，在为业主提供高水平专业效劳的同时也为施工单位提供效劳，要在技术上和施工组织治理上为建立单位及施工单位出谋划策，努力协助其处理在施工过程中遇到的征询题和困难，认真细致地做好各方面的监理工作。
　　篇五：市政工程治理公司工会年终工作总结
　　2021年是总公司施工消费、养护治理任务有史以来最为艰巨繁重的一年，也是构造调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年。一年来，各级工会组织依照总公司党委扩大会议提出的工作要求，认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学开展观，主动习惯情势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创立、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工治理、工会本身建立等方面进展了扎实的工作和努力的探究，使多项工作有所创新和打破，进一步发动了广大职工为完成改革和消费养护任务做出了重要奉献。
　　一、启动班组创立，支撑素养工程
　　各级工会组织依照学习型班组创立工作的总体部署，结合企事业单位的实际情况和开展需要，对创立工作的施行意义认识到位、理念明晰，行动迅速、措施得力。两级组织依照市总《素养工程目的治理评估体系》和《班组创立标准》的要求，相继出台了《学习型班组创立标准》和《施行方法》。一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参加人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作方式和工作机制：如公路局将素养档案与人事制度改革的聘后治理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，表达了素养档案对职工素养才能的评估和鼓舞作用;开展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进展的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识;道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和开展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向开展制造了条件;设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储藏等方面进展了有益的探究，获得了明显效果。特别是地铁治理处，为提高职工竞争上岗才能，提出了“进一步强化职工素养，积极为运营输送人才”的口号，鼓舞职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。各单位结合《创立招法50例》的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创立工作典型方式和操作经历，把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创立意义和创立手段，有力地推进了工作向纵深开展。《创立招法50例》的完成，标志着我们的创立工作获得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分确信。
　　在职工技术创新活动中，各单位结合创立学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运转质量、提高企业核心竞争才能为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建立的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低本钱的关键环节打破。是既出科技成果，也出人才成果的最正确工作载体和平台。一年来，全局广大职工共提出合理化建议7200余件，采纳率58.2%创经济效益600多万元;完成技术攻关、技术改造工程108项，创效益450多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比方：道桥处机修厂自行研制的二代I型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造工程等等。
　　二、创新劳动竞赛，促进各项治理
　　劳动竞赛在重点工程建立和工程治理中的作用愈加明显。工作方式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项治理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业治理，也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，鼓舞效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工治理和工程总体工作中的一个重要链条。比方开展公司结合业主工程工作特点，为严格合同治理组织的业主契约治理型竞赛;设计院依照企业消费运营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕治理增效开展挖潜竞赛;道桥处结合素养工程，旨在提高人员素养的“五比一创”竞赛;排管处依照养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛;公路局为杜绝平安隐患进展的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛;开发公司在建房工程中开展的“六上一保”竞赛和在销售阶段开展的“五优一快”竞赛等等，在推进施工治理上水平方面都起到了积极的作用。在行政领导的确信和支持下，竞赛的投入也在不断加大，竞赛工作的地位相应地得到提高。
　　养管单位外来工队伍治理按照年初确定的工作目的，业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建立过渡，比方，道桥处探究的外来工经济权益、平安消费、技能培训、职业道德、生活治理、内业要求等方面的正规化治理已经初步成型，并在一定的范围内得到推行。
　　三、坚持根本职责，深化民主治理
　　在构造调整和事业单位实行聘任制改革，施工消费任务艰巨的情势下，充分发挥职代会厂务公开民主治理职能，不仅在发动职工支持改革，投身重点工程建立上起着重要作用，同时也在企业治理，基层民主制度建立和维护职工，特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参与权，以及吸纳广大职工智慧，共谋改革开展大计上发挥着不可替代的作用。全年职代会搜集提案273件。其中涉及改革的63件，企业治理、消费运营78件，提案落实率到达90%，答复率到达100%。
　　在事业单位聘任制改革中，为充分维护职工的权益，各级工会组织强化源头参与力度，研究政策，把握参与程序，完善沟通网络，提高本身的维护才能;严格了职代会组织程序，强化了听取职工意见和建议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要方式的职工民主治理保障制度，实在从源头上维护了职工的合法权益;公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，采取了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反应预警等工作程序，保证了改革的顺利进展;排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力，坚持“立足调研、联络实际、选准角度、充分表达”的工作原则，在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺利出台，又使职工的利益得到保证，也锻炼了工会干部的维护才能。
　　企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资平等协商机制有了长足进步。开展公司所属16个法人单位，全部签订了集体合同，标准了合作企业的有关行为，同时成立了相应的监管组织定期检查，催促履约。开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业开展同步提高。
　　《民主治理质量体系》推行工作在几大单位积极开展，调研分析现状、对照检查缺乏、梳理工作程序、总结经历教训正在有序进展，为进一步完善施行体系奠定了根底。
　　四、狠抓本身建立，提高整体工作
　　各级工会组织注重本身建立，坚持建工程与建会同步，高标准装备干部。同时，在标准工作程序，量化考核指标，强化内业治理、培训基层干部，提升基层活力方面都下了非常大的工夫。工会干部学习理论、研究征询题、勤于考虑、勇于探究已经构成风气，也为更好地工作打下坚实的根底。今年，总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作情势任务讲座和学习型组织理论宣讲等屡次，为各级工会干部加油充电。
　　今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。这项工作已经构成制度标准，方式根本固定，内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作，研究新理论、关注新征询题、总结工作规律、归纳工作方法，提高了理性思维才能和工作水平。今年我们报送10篇论文参加市总城建工委的评选，选送8篇论文参加市总“三优”成果奖评选，都获得了非常高的评价。先后有11篇调研成果和理论文章发表在《天津工运》上，我们的第六册《优秀论文集》也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序文中对我们调研工作获得的成绩也给予了充分的确信。
　　一年来，总公司工会网站在广大工会干部的保护支持下，共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇，近20万字的信息量。起到了沟通讯息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经历的目的。
　　建家工作作为传统优势工程仍然保持强劲势头。各单位在稳固建家成果，深化建家工作方面都进展了不懈的努力。结合学习型班组创立活动，文化建家、素养建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。
　　送暖和工程接着深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，进一步拓展了帮扶工作思路，建立了“信息报表汇报制度”，使工会对困难职工生活根底治理工作向注重数据比照、构造分析专业化的方向开展;充实了帮扶基金，加大理解困基金的投入和使用力度，去年全局救济补助困难职工1064人次，发放救济金40余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。
　　退管工作扩大、完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行治理，自行效劳，自行包保的退休职工治理方式，积极推进退休职工社会化治理。“春节”、“五一”、“十一”期间，对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进展了慰征询，发放慰征询金90余万元。
　　财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进一步标准
　　女职工委员会作用得到加强，女职工合法权益保证机制逐步完善和健全。“三八”太极系列展示活动构成规模。
　　2021年工会工作要点
　　2021年市政总公司工会工作的指导思想是：按照总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体(扩大)会议要求，接着深化贯彻党的十六届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神，在总结工作规律，借鉴先进经历，结合企业改革和消费任务情势的根底上，落实市总“全力抓基层，全面上水平，全会创品牌”的工作总体要求，确定2021年为“加强基层工会活力年”，以基层工会工作活力建立为龙头，拉动各项工作上水平、创品牌。为市总“全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象”的工作目的作劲，为企业新一轮的改革和开展，为维护职工的合法权益、构建和谐企业做出更大奉献。
　　在基层活力建立的总体工作中，突出强调的工作内容是：激发基层工会组织积极进取、勇于实践的工作态势;培养孜孜以求地接受新理论、借鉴新经历的学习精神;树立坚持不懈地发觉工作规律、探究工作方式的创新观念;把握不折不扣地融入中心工作、维护职工权益的根本职责。活力建立的工作标准是：工会工作在促进企业的改革开展和稳定职工队伍上有突出的作用;在企业的整体领导中有代表职工意愿、维护职工权益、源头参与严重事项的政治地位;有上级领导、同级党政认可的明显工作成效和群众拥护的良好工作形象;在凝聚职工、调动职工积极性方面有科学的工作方式和先进思路、亮点招法;在加强本身才能建立，坚持工作高标准，敢为人先，工作难题上有建树。
　　一、强调政治认识，把握活力建立方向。一是在工作的方针指导上强调落实四中全会精神，落实总公司党委扩大会议提出的“提升五个才能”的要求，结合党员先进性教育活动，强化为加强党的执政才能建立效劳的工作观念，突出促进企业开展和维护职工权益的“双维”工作主线，在更高的思想层次上把“双维”理念统一起来，提高“双维”之间矛盾的协调化解才能;二是在工作的根本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的“六项重点工作”、结合企业改革和消费的大背景考虑征询题，主动出击，融入企业的主体工作，发挥特色工作优势，找准切入点，力求构成新的工作品牌。三是在工作的根本措施上强调以抓好两个“循环”为载体，进一步落实“组织起来，实在维权”的工作方针。工会组织内部要强化本身建立，提升维权才能、效劳才能和依法治会的工作才能，丰富工作内容，提高工作标准;在工会组织外部，主动争取支持和协助，协调、利用党政各方面的优权力量，支撑工作。结合市总的大培训安排，重点探究、处理兼职工会主席如何发挥兼职优势、克服优势，明晰工作思路，娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈征询题。
　　二、立足根本职责，把握活力建立主题。按照中央提出的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的根本标准，结合企业的实际情况，立足工会的根本职责，探究构建和谐企业的工作框架，以维护职工合法权益为工作主线，在沟通企业中治理层、劳务层，退休职工和困难职工等各利益群体的思想认识、宣传如何对待各利益群体在企业开展中的作用和分享经济开展成果、加强基层民主和谐政治工作、稳定劳动关系上，创立多种活动载体，在搭建沟通平台，畅通交流渠道，充分发挥桥梁和纽带作用方面，力求新的打破和建树。要深化企业民主治理工作，进一步发挥职代会和职工代表的作用，提高职代会的议事质量，扩大职工代表参与、监视企业运营活动的民主权利，探究新的厂务公开、民主治理方式，提高工作的科学性和实效性;要把住构造调整和事业单位聘任制改革过程中的维权关口，健全完善源头参与机制，提高源头参与质量，要主动靠前、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声;构建多样化、现代化的基层维权信息通道，推行建立职工与企业领导的维权沟通方式和征询题处理、答复程序，探究标准化的维权机制建立;加大集体合同、工资集体协商程序的实效性研究探究和履约检查力度;科研设计单位和“四高”群体聚拢的工程，应着重研究“四高”群体对工会工作的需求，提高他们对工会的认知程度，探究工会工作在知识分子密集单位的工作着力点和工作方式。
　　三、着眼长效机制，把握活力建立目的。长效机制建立是工会工作专业化的更高要求，也是改变传统的活动型、临时性工作习惯的根本方法。要按照维护职工合法权益的长效机制是民主治理厂务公开工作体系，调动职工积极性的长效机制是专业化的劳动竞赛组织体系，支持企业可持续开展战略的长效机制是职工素养工程和学习型班组创立工作体系，保持企业稳定的长效机制是劳动关系协调和困难职工包保体系等等，在工作体系的更高层次上把握工作目的和标准，完好地、系统地、标准地，科学地规划和完成工作。
　　要完善建立业主单位和养管单位的劳动竞赛组织方式，接着探究加大劳动竞赛奖励力度、监控力度和考核科学性等工作方式，大力推行成熟经历的交流和借鉴;要把职工技术创新工作与“学习型组织”创立结合起来，给予传统的技改技革工作以新的活力，探究新的组织方式和运作方式。
　　认真落实“组织起来，实在维权”的工作方针，抓好工会组织建立和职工队伍建立，加大建会工作力度。接着加强外来工工会组建和正常开展工作，完善外来工工作、生活、培训和治理的正规化建队方式和成功经历的推行工作;在合资合作企业中，探究委托聘用和临时劳动关系劳动者组建工会
　　和开展活动，消灭工作死角;接着推进职工素养工程建立，加大学习型班组创立工作力度，力求全员参与和全域覆盖，接着抓好学习型组织理论学习和培训，年内力争把班组长轮训一遍，使用好《创立学习型班组典型招法50例》一书，在阶段性创立工作成果的根底上，利用知识共享、经历共享的优势，不断地制造新鲜经历，发觉更深层次的创立规律，推开工作滚动开展。在去年试点范围的根底上，各单位要再确定20%的建制班组、工程或部室做为重点创立单位，抓紧抓实，抓出成效。努力创立一批有学习架构、有创新成绩、有人才成果的高质量的学习型班组典型，争取使我们的创立工作构成有深沉理论和经历支撑的工作体系。
　　四、全面提升水平，把握活力建立关键。活力建立的根本目的在于全面提升工会工作水平。实现工会工作的创新开展，关键在队伍。应当着眼于干部素养的提高，努力开展创立学习型工会组织和争当学习型工会干部活动，利用培训学习等多种方式，把学习贯彻“四中全会精神”与树立和落实科学开展观结合起来，与党员先进性教育结合起来，与工会业务知识结合起来，提高工会干部围绕大局、融入中心的才能，组织职工、发动职工的才能，源头参与、依法维权的才能，协调矛盾、整合关系的才能，效劳职工、教育职工的才能，内强优势、外借资源的“双循环”才能，推进工会工作专业化、工会干部专家化进程;应当着眼于工作程序正规化的建立，把依法治会的要求落实到详细的工作中，完善工作运转机制，建立科学的考核评价鼓舞体系，严格工作目的责任制，确保各项工作目的高水平的实现;应当着眼于工会工作理论建立，按照新情势下工会工作创新开展的要求，加强调查研究、理论政策研究，不断提高分析征询题、研究征询题、处理征询题的才能，要在提高理性考虑和理论思维才能上下功夫，要在拓展思维途径上下功夫，要在深化调查研究、总结实践规律上下功夫，把调查、分析、研究、探究、创新融为一体，努力打破常规的认识层面，从更新、更高的层次上去认识征询题，提出理论观点和处理征询题的思路。