1、规范权力运行
——人事教育科
一、 工作职责
1、承担全局机构编制、干部人事、教育培训、考核奖惩、劳动工资、社会保险等工作；
2、承担全市文化市场行政执法队伍建设；
3、承担全局离退休人员管理服务工作。
二、 权力行使依据
《中华人民共和国公务员法》
《中华人民共和国劳动法》
《党政领导干部选拔任用工作条例》
《干部档案工作条例》
三、 运行风险
1、在中层干部选拔任用时，收受个人现金或财物；参加个人安排的宴请；为其说情、暗示、拉选票、通报信或投不公正票。
2、在专业技术职称评审或聘任时，收受个人好处，为个人职称评审或聘任说情或放松条件
3、在人员招
2、聘过程中接受现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品等，接受宴请或高档娱乐消费。
4、组织推荐、选拔、任用干部工作中，在制定方案、资格审查、测评、考察等工作中，不能坚持公平、公正、公开的原则，搞暗箱操作。
5、考察领导干部试用期转正时，隐瞒领导或群众意见，出具不真实的考察报告。
6、组织对单位和个人评先评优工作中不坚持原则，营私舞弊。
7、对领导班子考察、巡视、组织民主生活会、述职述廉等工作中发现问题不如实汇报。
8、干部人事档案管理混乱，导致干部年龄、工龄信息不准确或档案丢失。
四、 防控措施
（一）权力分解制约
1、重大事项的决策经集体研究决定。
2、专项评比、考核坚持原则，意见不一致时，实现票决制。
3、组织推荐、选拔、任用干部工作中，在制定方案、资格审查、测评、考察等工作中，坚持公平、公正、公开的 原则，不搞暗箱操作。
4、对领导班子考察、巡视、组织民主生活会、述职述廉等工作中发现问题如实汇报。
（二）预防控制措施
1、加强对岗位人员的思想教育，选用工作责任心强的同志从事人事工作；加强对岗位人员的业务培训教育，提高岗位人员素质。
2、强调保密原则，对涉密资料实行专人管理。
3、严格执行人事工作相关规章制度，建立并完善制度机制。
4、严格遵守重大事项集体研究制度。
人事任免流程
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