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乡镇农村劳动力素质培训工作总结
提高农民综合素质，促进有效转移就业，是统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，推进全面建设小康社会的重大任务。为此，2011年天凝镇农村劳动力素质培训工作在县府农培领的精心指导下，认真贯彻落实善委办[2011]63号《关于2011年农村劳动力素质培训的工作意见》的文件精神，在镇党委政府的重视和支持下，根据县农培办工作要求，天凝镇党委政府自2006年就把本地农村劳动力素质培训任务锁定由镇成人文化技术学校担当。一年来，在各级、各部门相互配合和共同努力下，全镇农村劳动力素质培训取得了较好成效。回顾2011年农村劳动力素质培训工作作如下总结。

一、加强领导，明确责任。
大力开展农村劳动力素质技能和就业能力培训工作，是贯彻落实党的十六大、中央一号文件精神和“三个代表”重要思想的具体体现，是加快我镇创业富民、创业强镇的发展战略的重要举措。提高农村劳动力的素质技能和就业能力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，既是建设现代农业、实现农民增收，解决“三农”问题的重要途径，也是经济和社会发展的必然要求，更是我国社会进步的重要标志。而提高农村劳动力的素质技能和就业能力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移的关键在于加强农村劳动力的素质培训，因此实施好“农村劳动力素质培训工程”意义重大。为此我镇党委、政府领导同志高度认识，并把农村劳动力素质培训工作列为我镇党委、政府的年度重点工作来抓。科学的制定工作计划，组织召开相关会议部署落实，镇政府还专门发文组
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能的主动性和自觉性。营造起良好的“学技能、强素质”的氛围。
三、继续加大投入力度。
镇财政在不宽裕的情况下按年初财政预算全年下拨成教经费43万元。其中，近8万元用于成校添置培训教育设施。培训经费专项用于本地农村劳动力的各类培训，培训对象在培训过程中不但享受全额免费而且还得到每天20元的培训补贴，确保了各类培训顺利进行。
四、精心组织，按需施教，注重实效的开展农村劳动力素质培训。
农村劳动力素质培训工作是一项系统的工程，必须要有统筹的计划和突出的重点。党委宣传委员根据成校的年初培训计划协调政府有关部门合力协作，并经常召开各村培训联络员会议。我们从今年上半年起，在深入调研，详细了解情况的前提下，理清农村劳动力素质培训工作思路，根据已明确的目标任务、当前的市场需求和农民的主观意愿，积极结合本地农村劳动力素质实际，制定了具体的有针对性的切实可行的培训计划。并按照“合理布局、方便群众”的原则，成校对有培训条件企业把授课老师直接进企业开展农村劳动力素质培训。
镇成校真正发挥了培训基地功能，较好地完成了本年度的培训目标任务，全镇共举办农村劳动力素质培训11期。前后开展了初级计算机、初级仓库保管员、初级叉车司机，初级服装缝纽工等转移就业职业技能培训，初级蔬菜园工，果蔬合作社社员等两创培训，后备劳动力培训，葡萄栽培技术的农业专业技能培训等。
今年本镇农村劳动力素质培训1164人（其中妇女609人，占培训总数的42.8%），县府全年下达我镇总培训任务数1071人(去除转移人员、农民大学生)。实际培训完成数是计划数的108.6%。
其中，农村劳动力转移就业培训任务数375人，实际培训512人，375人获得初级职业资格证书，持证率达到培训总数的73.3%，其中300人培训后在企业就业，就业数是持证数的80%；
农业专业技能培训任务数140人，实际培训了140人，获得农民技术资格证书的有140人。
后备劳动力培训任务数36人，实际完成36人，完成率100%；
“两创”实用人才培训任务数230人，实际培训人数230人，培训后由230人获得由县农经办颁发的农业结业证书，完成任务数100%。
“阳光工程”培训任务数120人，实际培训130人，完成任务数108%，其中获得蔬菜园艺工证书101人。
还有其它培训任务数120人，实际培训：水稻栽培技术（短期）培训62人， 葡萄栽培技术（短期）培训67人,完成率：107.5%
总之，天凝镇2011年度完成农村劳动力素质培训超额完成县下达的培训任务数。取得了实际、实用、实效的成果。切实做到了让接受技能培训的农民都能够掌握就业本领。同时，为切实提高培训质量，我们对农村劳动力素质培训工作进行统筹规划，积极综合现有的农村成人教学资源，创新机制，坚持为农服务的方针，以现有镇农村成人教育培训机构为主渠道，发挥多种教育培训资源的作用。采用走出去，请进来相结合的农村劳动力素质培训方式，通过请人授课和出去受教等多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力素质培训。
此外，我们还努力提高农村劳动力素质培训实用性。坚持在调研的基础上，认真分析研究我镇的农村劳动力资源现状，积极做好劳动力市场需求预测，坚持“规划、对路、运用、专业”的原则，做到培训和农民需要相结合，按照农民的需求，从农民自身实际出发，确定不同的培训内容，使培训内容切合农民需要；培训和市场需求相结合，市场需求什么样的劳动力，就设计什么样的课程，培训什么样的劳动力，使培训出来的劳动力能尽快就业的要求，以市场需求为导向，以提高农村劳动力素质为目标，坚持短期培训与增强就业技能相结合，培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，按需培训。对不同区域、不同行业要求，区分不同培训对象，采取不同的培训内容和形式，增强了培训的针对性和实效性。
五、2011年天凝镇农村劳动力素质培训的亮点
1．规范培训管理，提高培训质量
镇成人文化技术学校担当了全镇培训职能的主体。在具体开展各类业培训工作中要对培训质量负责。做好班前班中班后的服务工作在培训过程中必须严格把好“五个关”：即教材选用关、教师聘任关、培训对象到课关、课时关、就业服务关。在开展培训工作前，要针对培训内容和培训对象，选用了一些针对性强，适合实际操作的书籍作为教材。在教师聘任上，只有选择熟悉当地实际和产业情况，精通专业知识的教师上课，才有高质量的培训结果。同时要严格培训管理制度，严格点名签到制度，只有高质量的培训和严格的培训管理，才能提高学员的到课率、参考率和合格率。培训后的管理上要做到及时收集资料归档。
2．成立协理员队伍，为劳动力素质培训提供人员保障
2011年上半年，就由镇人民政府发文并由成校发聘书组建了二支农村劳动力素质培训协理员队伍共37人。凡涉及企业类的培训就聘请各村劳保协管员兼任成校培训工作协管。凡涉及本地农民类培训聘请各村妇女主任担任成校培训工作协理员。一年来，成立的协理员队伍发挥着各种积极的作用。第一，招生对象具有代表性；第二，培训项目具有针对性；第三，收交学员信息资料和收发通知具有方便性；第四，负责交通车辆，带领学员进课堂具有可靠性。……（未完，全文共5505字，当前仅显示2900字，新文秘网
3．加大帮助力度和指导含金量
只要是职业技能培训，成校与镇劳保所紧密配合，每次开班仪式劳保所所长都要出席会议并亲自指导工作。此外，劳保所还根据获得职业技能资格证书的人员介绍就业，有力地解决了我镇劳动力转移的方向性，提高了就业率。
4．理