1、员工社会保险实施方案
公司领导：
随着公司各项工作的逐步开展，为使公司走上成功的企业规范化管理模式，充分调动员工的工作积极性，为员工创造更好的社会福利待遇，降低公司劳动纠纷风险和员工流失率，根据《劳动法》和《社会保险法》等相关规定，特申请为公司员工办理社会保险。具体实施方案如下：
一、 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要
2、求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
二、 社会保险险种
社会保险包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险
根据石家庄社会保险的相关政策，医疗保险和生育保险为捆绑式二险，养老和工伤可以为捆绑式的双保险。五险均以企业员工上年度职工月平均工资为基数，同时与石家庄市上年度社会平均工资相比较。其缴费比例及要求如下：
养老保险：总缴费比例为28%，其中企业缴纳20%,个人缴纳8%；最低缴费基数为2126.6元/月；
工伤保险：费率根据劳动部行业标准进行划分，一般为1%，全部由公司缴纳；最低缴费基数为2183元/月；
3、
失业保险：总缴费比例为3%，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%；最低缴费基数为2182.65元/月
医疗保险：总缴费比例为10%，其中公司缴纳8%，个人缴纳2%；最低缴费基数为3637.75元/月；
生育保险：总缴费比例为0.8%，全部由公司缴纳。最低缴费基数为3637.75元/月。
三、
三、缴费方案
方案一：按照石家庄市最低社保缴纳标准计算缴纳社保
险种
缴费比例和基数
月/人缴费金额
公司人数
月缴费金额合计
单位
个人
基数
单位
个人
单位
个人
养老保险
20%
8%
2126.60
425.32
1
4、70.13
工伤保险
1%
---
2183.00
21.83
0
失业保险
2%
1%
2182.65
43.65
21.83
医疗保险
8%
2%
3637.75
291.02
72.76
生育保险
0.8%
---
3637.75
29.10
0
合计
810.92
264.72
方案二：分档计算缴纳方案
1. 月薪不足3000元（不
5、含3000元）的，按照最低工资基数缴纳社保；
2. 月薪超过3000元（含3000元）但不超过5000元（不含5000元）的，按3000元基数标准缴纳社保；
3. 月薪超过5000元（含5000元）的，按5000元基数标准缴纳。
养老保险
工伤保险
失业保险
医疗保险
生育保险
合计
工资不足3000元
基数
2126.60
2183.00
2182.65
3637.75
3637.75
人数
单位
个人
合计
工资超过3000元不足5000元
基数
3000
3000
3000
3637.75
3637.75
人数
单位
个人
合计
工资超过5000元
基数
5000
5000
5000
5000
5000
人数
单位
个人
合计
方案三：按照员工应发工资缴纳（社保规定）
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