经济法演讲-PPT课件.pptx

鹤山华山泉合同纠纷事件 工人无端“被停工”？制作：制作：韩晓建，李蒙召，建，李蒙召，陈天天龙，周雨薇，阮良流，周雨薇，阮良流演演讲：陈天天龙，李蒙召，李蒙召1视频：2问题1：工厂的加班：工厂的加班时间规定合法定合法吗？答：3劳动法合同法规定：第三十六第三十六条条 国家国家实行行劳动者每日工作者每日工作时间不超不超过八八小小时、平均每周工作、平均每周工作时间不超不超过四十四小四十四小时的工的工时制度。同制度。同时还规定了如果加班的定了如果加班的话需要支付需要支付加班加班费。第四十一条第四十一条 用人用人单位由于生位由于生产经营需要，需要，经与工会与工会和和劳动者者协商后可以延商后可以延长工作工作时间，一般每日不得，一般每日不得超超过一小一小时；因特殊原因需要延；因特殊原因需要延长工作工作时间的，在的，在保障保障劳动者身体健康的条件下延者身体健康的条件下延长工作工作时间每日不每日不得超得超过三小三小时，但是每月不得超，但是每月不得超过三十六小三十六小时。4问题2：工厂：工厂对工人所作的两个硬性工人所作的两个硬性规定合法定合法吗？答：5第三条第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志自己的意志强加加给另一方（另一方（P220）第二十六第二十六条条 下列下列劳动合同无效或者部分无效：合同无效或者部分无效：（一）以欺（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使迫的手段或者乘人之危，使对方方在在违背真背真实意思的情况下意思的情况下订立或者立或者变更更劳动合同的；合同的；（二）用人（二）用人单位免除自己的法定位免除自己的法定责任、排除任、排除劳动者者权利的；利的；（三）（三）违反法律、行政法反法律、行政法规强制性制性规定的。定的。6问题3：工厂的搬迁不与工人：工厂的搬迁不与工人协商，合商，合法法吗？答：7工厂的搬迁即工作地点的工厂的搬迁即工作地点的变更更第十七条中第十七条中规定工作定工作内容、工作地点和内容、工作地点和劳动报酬都酬都属于属于劳动合同的必合同的必备条款，必条款，必须在在劳动合同上列明合同上列明;第三十五第三十五条：用人条：用人单位与位与劳动者者协商一致，可以商一致，可以变更更劳动合同合同约定的内容。定的内容。变更更劳动合同，合同，应当采用当采用书面形式。面形式。变更后的更后的劳动合同文本由用人合同文本由用人单位和位和劳动者各者各执一份。一份。但很明但很明显厂家没有与工人厂家没有与工人协商商8问题4：那么工人能拿到：那么工人能拿到补偿金金吗？答：9劳动合同法合同法第三十八条第一第三十八条第一项：未按照：未按照劳动合同合同约定提供定提供劳动保保护或者或者劳动条件的，条件的，劳动者可以解除者可以解除劳动合同，合同，第四十第四十条条 有下列情形之一的，用人有下列情形之一的，用人单位提前三十日以位提前三十日以书面形式通知面形式通知劳动者本人或者者本人或者额外支付外支付劳动者一个月工者一个月工资后，可以解除后，可以解除劳动合同：合同：（一）（一）劳动者患病或者非因工者患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期期满后不能从事后不能从事原工作，也不能从事由用人原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；（二）（二）劳动者不能者不能胜任工作，任工作，经过培培训或者或者调整工作整工作岗位，仍不能位，仍不能胜任工作的；任工作的；（三）（三）劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同无法履行，合同无法履行，经用人用人单位与位与劳动者者协商，未能就商，未能就变更更劳动合同内合同内容达成容达成协议的。的。第四十六条第四十六条 有下列情形之一的，用人有下列情形之一的，用人单位位应当向当向劳动者支付者支付经济补偿：（三）用人（三）用人单位依照本法第四十条位依照本法第四十条规定解除定解除劳动合同合同的的1011