增强基层女工组织活动力问题的研究.doc

增强基层女工组织活动力的研究
在新的形势下，企业的每个职工都面临着新的机遇和挑战，尤其是企业的广大女工，对自身的价值渴望有一个客观公正的定位，她们更渴望有一个能带领和保护她们实现自身价值的女工组织。然而，在客观现实中，由于单位领导对女工组织的重视程度不同，致使女工组织的发展很不平衡，作用发挥参差不齐，在女工中产生的活动力也随之下降。虽然我们社区各级领导对女工工作较为重视，建立健全了各级女工组织，但同时也存在发展不平衡的问题，本文就如何增强女工组织的活动力谈几点粗浅的看法。
一、要增强女工组织的活动力，须在政治上有地位
在企业女工组织是一个重要的群众团体，它在女工日常的工作、学习和生活中发挥着不可估量的作用。要充分发挥女工组织的作用，就需要增强女工组织的活动力，要增强其活动力，首先要政治上有地位。其政治地位主要表现在以下三个方面：
1、组织上到位
组织是地位的基本体现。没有组织，地位就无从谈起。目前，就我们社区而言，建立健全了女工组织的网络体系，但在一些基层单位由于领导的重视不够，女工组织仍有处于半瘫痪状态。要是组织上到位，就需要各级领导高度重视女工组织建设，加强党组织对女工组织的领导，选拔一批综合素质高，责任感强，热心为女职工服务的中青年干部，充实到各级女职工组织中去，提高女职工干部的综合素质，使各级女职工组织真正成为一个务实、高效、团结、奋进、活力、向上的群众组织。
2、待遇上到位
女工干部待遇的定位，象征着女工组织在政治上的定位。由此可见，落实女工干部的待遇问题，关系到各级女工组织的政治地位问题。
3、参与上到位
参与是女职工组织实现政治地位的具体体现，参与作用发挥的好坏，关系到其政治地位实现的程度。要实现女职工组织的政治地位：一方面单位领导要高度尊重女职工组织的参与管理权，要确保党代会、职代会、工会会员代表大会中女职工代表的法定比例；单位成立有关组织机构确定成员时，要充分考虑到女职工组织；召开有关会议时要尽量通知女工委主任参加。通过广开参与的渠道，使女职工组织最大限度地参与到社区改革、发展和稳定中去。另一方面女职工组织自身要依法主动参与。企业各级女职工组织要学法、用法，积极主动地依法参与到社区改革、发展、建设和各项管理中去，在政治上展示出女职工组织所发挥的重要作用。
二、要增强女工组织的活动力，须在事业上有作为
事业是立身之本，成就是形象之源。不论是一个组织，还是个人，只要事业上成功、成就上突出，它自身的形象会自然高大，其影响力和凝聚力也会随之增强。
我们酒钢集团公司各级女工组织在社区各级党政工组织的领导、关怀和支持下，紧紧围绕集团公司改革和发展中心任务，带领广大女职工爱岗敬业、努力奋斗，在集团公司的建设中发挥了重要作用。在今后的工作中，我们各级女工组织要进一步展示自己的能量和价值，坚持有所为、有所不为，在全面提高女职工素质上下功夫，在增强竞争力上用力气，在为集团公司改革发展建功立业上做文章。通过各级女职工组织自身的努力，使其素质上有提高、思路上有开拓、工作上有创新、事业上有作为，才能进一步得到党政领导的重视和支持，成就广大女职工心目中的良好组织形象。
三、要增强女工组织的活动力，须在维护上有力度
在现实生活中，只要女工有维护自身生存和发展的需要时，各级女工组织要审时度势、挺身而出，以维护女职工的生存和发展权为己任，依法维护女职工合法权益。通过自身的努力和卓有成效的工作，在女职工中的活动力自然会不断增强。
四、要增强女职工组织的活动力，须在生活上有爱心
常言道：不行东风，难得细雨。各级女职工组织要想在女职工中享有较高威信，在日常生活中就必须付出一定的爱心。
1、在女职工日常工作和生活中，要做关怀备至的贴心人
女工组织是广大女职工自愿组合起来的群众团体，她们在日常的工作、生活、学习中需要女职工组织的关怀和爱护，同时也渴望每个女职工干部成为她们的知心朋友和贴心人。要真正地成为广大女职工的贴心人，首先要帮助女职工在工作和事业上，清楚影响其发展的障碍，为女职工的生存和发展开辟一个健康的道路。其次是在生活上要用爱心为她们的健康生活创造一个良好的环境。其三是在学习上要帮助她们建立一个追求进步、完善自我、自学成才的激励机制，用执着的爱心为她们谱写出健康的人生。
2、在女职工的合法权益受到侵害时，要做维权的依靠人
维护职能是女职工组织的首要职能，维护女职工的合法权益是女职工工作的重中之重。各级女工组织一方面要依法维护女职工的合法权益，另一方面要切实做好耐心细致的思想工作，千方百计地为女职工的弱势群体寻找一个生存和自救的空间。通过加大维权工作的力度，使广大女职工真正感受到，女职工组织是维护自己合法权益的依靠者。
3、在女职工遇到各种困难时，要做雪中送炭的解困人
常言道：人生不如意者十之八九。在人生的漫长旅途中，每个人都会遇到这样那样预想不到的各种困难，尤其是女职工。作为女职工组织始终要心系每个女职工，要了解她们工作、学习、生活的全过程，每当她们在各个环节遇到困难时，女职工干部就应该及时出现在她们的面前，力所能及地为她们排忧解难，尽快帮她们从困境中解脱出来，使她们能够轻装上阵，从内心中感受到组织的温暖。
4、在女职工家庭出现矛盾时，要做能化解坚冰的调解人
有人说：婚姻是爱情的坟墓。这话虽然偏激，但从侧面却反映出一个哲学问题：“任何家庭都是一个矛盾的统一体”。因为每个家庭成员都有其固定的“个性”，“个性”是绝对的，“共性”是相对的，所以每个家庭成员之间，都有其“个性”的冲突，哪怕是恩爱的夫妻之间，“个性”的冲突也在所难免。家家都有本难念的经。不少的家庭都遇到过冲突的危机，严重的危机则对当事人双方的感情造成极大地伤害。在当今社会，夫妻离婚、家庭解体的现象屡见不鲜。在每个家庭出现危机时，急需要一个能化解坚冰的调解人。在企业女工组织是每个女职工比较信赖的依靠者，只要各级女职工组织能够深入到每个女职工家庭之中，做女职工的知心人，在遇到矛盾冲突时，多做一些春风化雨的调解工作，矛盾冲突的坚冰方可融化成水，感情的裂痕将会及时弥合，女职工组织自身的形象则会随着坚冰的融化和裂痕的弥合而越发高大。
综上所述，增强女职工组织的活动力是一项社会系统工程，它既需要有外因条件的支持，又需要通过自身禅精竭虑的努力才能实现。有志者，事竟成。各级女职工组织只要心系每个女职工，为广大女职工树立一个良好的楷模，实实在在地走进每个女职工的生活圈，忠实地实践自己的承诺，女职工组织的活动力就一定能够增强。