1、
康小乐连锁医超
岗位目标责任书
（连封面共4页.附件2页）
考核方：康小乐连锁超市总部
责任方：
职 务： 店 长
责任与考核期间： 年 月 日至 月 日
为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市 店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。
第一部分 职务聘任与工作职责
一、 经公司研究，总经理决定聘任：
2、 责任方 同志在担任 职务
任职时间 年 月 日-- 年 月 日。
责任方的直接上级为 ，该岗位向 请示汇报工作，其工作直接对 负责。
二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。
三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。
第二部分 责任方承担的主要绩效指标
（见附件一）
第三部分 责任人权力和义务
一、责任人的权力
1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；
3、
2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；
3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；
4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；
5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；
6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。
7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。
8、总经理授予的其他权限
二、责任人的义务
1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；
2、责任人有接受公司监督检查的义务；
3、责任人有接受公司考核的义务；
4、责任人针对供应
4、商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。
5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。
6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检查达标、防盗设施合格的业务，避免重大隐患和重大损失发生。
第四部分 薪酬、考核和奖惩
一、责任人在目标期间执行月薪。
二、责任人月薪标准为：见（附件二）。
三、责任人--见习店长试用期3月，3个月考核不合格，重新核定其店长资格。
四、 责任人一年度内受总经理考核扣款、考核不合格3次及以上者，无年终奖，并且职务降一级；存在中间离职情况的也不予发放
5、年终奖。
五、责任人业绩突出，经公司考核合格者，按制度规定予以转正或晋升。
第五部分 其他
一、本目标责任书未尽事宜按公司制度执行。
二、本目标责任书责任期间自 年 月 日起，至 年 月
日止。
三、本目标责任书一式二份，双方各执一份
考核方：（签字） 责任方（签字）：
签订时间： 年 月 日
附件(一)：责任方承担的主要绩效指标
姓名：
部门：
岗位
6、
入职日期：
入职年限：
填表日期：
奖惩记录：
大功： 次 小功： 次 嘉奖： 次
大过： 次 小过： 次 申诫： 次 罚款： 次
绩效因素评估
自评
主管评核(分数)
及分值占比
分数
说明
初
复
核
说明
工作实绩（达成率）(40)
领导与决策能力 (10)
执行能力 (10)
廉洁自律（10）
7、
员工满意度（10）
成本意识与控制 (5)
改革创新学习能力 (5)
跨部门协力合作(5)
开放式沟通 (5)
合计（考评分数）
考核结果（人事部填写）：
面谈记录（主管填写）
1. 优势：
2. 需加强部分：
3. 整体意见：
初核主管签名： 日期： 复核主管签名： 日期：
核决主管签名： 日期：
6
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
