1、毓秀学校文明办公室评比细则
一、指导思想
为了加强本校教师办公室文化建设，激发教师的工作热情，倡导文明、和谐、高雅的职业精神，促进教师的自我管理、自我完善意识，体现班组成员间的相互支持和密切配合的团队精神，提高教职员工的整体素质，学校拟从本学期开始以学期为阶段开展文明办公室评比活动。
二、评比条件
1、严格遵守办公作息制度，按时上下班，不迟到、不早退，并能自觉遵守请假制度。上班时间不串岗闲聊，不打瞌睡，不高声喧哗、不上网玩游戏、炒股，不在办公室处理与工作无关的事。
2、认真履行岗位职责，做到管理育人、教书育人、服务育人，以身立教，敬业爱生，处处为人师表。
3、室内桌、椅、橱、架等固
2、定办公设施及教学资料、教学用品、学生作业本等置放整齐、美观。
4、办公室值日制度健全，轮流值日，坚持每天打扫，做到室内窗明几净；天花板及四壁无灰尘、蛛网；地面无纸屑、烟头等；无卫生死角。
5、室内布置整洁美观；墙上不乱张贴，过时内容及时清理，爱护盆栽花草。
6、教师之间团结协作，和睦相处；不说不利于团结的话、不做不利于团结的事；平时做到语言文明，仪表端正，举止大方。
7、与学生谈话时能尊重学生，讲究态度和文明用语。尊重学生家长，接待学生家长来访温文有礼，交谈时语言得体，对家庭教育不得当的家长宜正面引导，不批评责难、挖苦讽刺，不在家长面前斥责学生。
8、安全防患意识强，每天离校前关好门
3、窗，关闭电源；爱护公物，注意节约水、电、办公用品等，杜绝任何浪费现象。
9、规范收费，除学校统一收费外，禁止教师擅自收费，及代办代购学习用品、教辅资料等。
10、自觉遵守国家的法律和学校的各项规章制度，认真、按时参加学校组织的政治、业务学习。顾全大局，服从学校工作安排，积极参加学校组织的各项活动，及时送交各处室的表册资料，按时完成各处室布置的任务。
三、评比办法
1、文明办公室评比由校工会会同校长室组织检查。每月至少检查两次（一次为月末这一周，另外一次为抽查）。检查结果公布在QQ群中。
2、每学期期末，对检查评分情况进行汇总，根据得分情况评出三个办公室为优秀办公室，并予以表彰和奖励（
4、人均150元）。
3、检查评比范围：学校中八个办公室（第一办公室、第二办公室、第三办公室、第四办公室、第五办公室、教导处、后勤办公室、体育办公室）。
四、评比细则（基准分：50分）
1、办公室值日制度健全，值日表上墙，室内窗明几净；天花板及四壁无灰尘、蛛网；地面无纸屑、烟头等；无卫生死角。发现一处不符要求一次扣0.5分。
2、室内桌、椅摆放整齐；教学资料、教学用品、学生作业本、报刊等置放有序、美观。发现一处不符要求一次扣0.5分。
3、室内布置美观得体；墙上不乱张贴，过时内容及时清理。发现一处不符要求一次扣0.5分。
4、安全防患意识强，每天离校前及时关好门窗，关闭电源；爱护公物，
5、注意节约水、电、办公用品等，无浪费现象。如违反，发现一次扣0.5分。
5、规范收费行为，不擅自收费及代办代购学习用品、教辅资料等。如违反，发现每人次扣2分。
6、空课干私活，擅自出学校，散布不利于集体、不利于团结的流言等，每发现1人次扣2分。
7、上班时间不串岗，不闲谈，接听电话要用文明用语，如违反，每发现一人次扣0.5分。
8、学校布置的需要上交的材料应该及时认真上交。如违反，发现一人次扣0.5分，不交的发现一人次扣1分。
9、不在工作时间内在电脑上打游戏、炒股等从事与教育教学无关的活动。如违反，每发现一人次扣1分。
10、在校教师应该准时参加学校各项会议或者活动（有急事应提前向校长或会议负责人请假）。如迟到，每发现一人次扣0.5分。如无故缺席每发现一人次扣2分。
杭州市萧山区毓秀学校
2014年3月
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