员工处罚条例.doc

江苏安民物业管理有限公司 员工违规违纪处罚条例（试行稿）第一章 总则第一条 为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第三条 各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、第二章 处罚类别第四条 惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。行政处分档级标准分为：第一档：口头批评；第二档：通报批评；第三档：警告；第四档：降职（调岗）；第五档：撤职（待岗）；第六档：解除劳动关系（劝退、辞退、开除）。经济处罚档级标准分为：第一档：当月工资下浮；第二档：降薪；第三档：支付赔偿金。第三章 处罚处置权限第五条 员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写员工违纪处罚单按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。（一）公司本部、各项目部1、 公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行；各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。第四章 处罚内容及标准第六条 惩处（一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评，情况严重者将通报批评并给予20-50元经济处分： 1、 工作场合喧哗、吵闹、制造事端纠纷，影响办公秩序的； 3、 在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的；4、 工作怠慢、服务欠佳，但未带来不良影响的；5、 接听电话不礼貌、不规范的；6、 未经允许上班时间因私会客的；7、 未经同意，穿着制服外出的；8、 粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私的；9、 员工不注意自身形象，给公司造成不良影响的； 10、其它诸多工作不适宜的事项。（二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时可给予下浮工资部分20-50元的经济处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、 违反考勤管理规定，迟到、早退，或未经批准不参加公司统一安排活动、会议的； 2、 不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的；3、 使用公司电话拨打私人国内长途，但次数不多、金额较小的；4、 脱岗、睡岗、或在上班时间做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、玩游戏等；5、 违反工作场所制度，且不听劝阻，但未造成严重后果的；6、 不服从管理，影响工作开展，但情况并不严重的；7、 拾遗不报但数额较小的；8、 一个月累计达两次受到口头批评的；9、 未能按时完成上级布置的重点工作计划且未批准延期的； （三）员工有下列情形之一的，公司将给予以警告，同时可给予下浮工资部分50-100元（参考）的经济处分，情节严重的下调基本工资。因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、 工作怠慢、服务欠佳，受到客户或业主投诉的；2、 因工作水平低下、责任心不强，或因管理不善、督导不力，致使所负责工作发生失误，给公司造成损失或有损失隐患的；3、 工作效率低下，不能按时完成领导布置的工作任务或影响指令性任务完成的；4、 由于疏忽而损坏、遗失公司财物但影响不严重的；5、 未经许可，在公司正常业务以外使用公司名称、公司信息资料用于个人目的的；6、 因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度，但未造成严重后果的；7、 不听从公司和上级工作指导和工作安排，违反各项规章制度，影响工作秩序和业务开展的；8、 对工作中的责任、质量事件知情不报的；9、违反通讯工具畅通管理规定，影响工作开展的；10、使用公司电话多次拨打私人国内长途，数额较大的；11、因个人原因造成文件流转延误、重要文件丢失的；12、因个人原因造成工作交接不到位，造成不良后果的；13、一个月内累计两次受到通报批评的；（四）员工有下列情形之一的，公司将给予以警告，同时可给予下浮工资100-200元（参考）的经济处分，情节严重的给予降职、撤职处分，因不良行为造成公司损失须酌情进行赔偿：1、 贵重物品拾遗不报，但未对公司名誉造成影响的；2、 将公司设施、设备、车辆用于私人目的；3、 不配合其他岗位开展工作、消极怠工、遇事推诿的；4、 与客户、业主发生争执，见客户、业主有难不相助，造成不良影响的；5、 工作时间饮酒及在酒精或麻醉药物影响下当值的；6、 因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度，造成较重后果的；7、 未经公司同意有兼职行为，经教育及时悔改的； 8、 工作态度粗暴无礼、职业道德低下的；9、 管理人员疏于履行管理职责，办事不公，袒护下属的；10、工作严重失职，造成恶劣影响或重大损失的； 11、不制止违章，故意回避，明哲保身的；12、对公司有影响的突发性事件，未能积极有效处理或者故意隐瞒不报的；13、做出影响公司声誉和恶化经营环境的行为的；14、在公司内部有伤风败俗之行为的；15、一个月内累计两次受到警告的；（五）员工有下列情形之一的，公司可给予500-1000元处罚或解除劳动关系（劝其辞职、辞退或开除处分）且不支付任何经济补偿。因不良行为造成公司损失须全额或酌情进行赔偿，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理：1、 因管理不善、擅离岗位、玩忽职守、滥用职权或偷窃、泄露公司商业秘密造成公司损失的；2、 指使、授意、纵容员工弄虚作假、徇私舞弊，给公司造成损害的；3、 威胁、恐吓、打架、斗殴、危害同事，造成恶劣影响的；4、 利用公司名义，在外从事经营活动的；5、 伪造公司证件、凭据谋取私利的；5、 擅自对外发表言论，发布公司不实信息，影响公司工作正常开展的；6、 在公司内聚众赌博的；7、 在其他公司以任何形式兼职的；8、 散布流言、谣言，组织煽动及参与怠工或罢工、闹事，严重影响工作的；9、 盗窃同事、客户或其他人员财物的；10、偷窃、侵占公司资产的；11、违反各项规章制度或操作规程、程序，影响、扰乱生产、工作秩序或造成严重后果的；12、 连续旷工3天或月累计旷工5天，年累计旷工10天以上的。13、依法被追究刑事责任；14、索贿、受贿；15、玩忽职守、滥用职权造成严重后果的；16、严重破坏公司形象、损坏公司声誉、污蔑公司领导；17、弄虚作假，徇私舞弊，向公司提供虚假资料或存在欺骗行为的。如伪造入职材料，虚报费用，隐瞒病情等；18、因工作失误给服务单位或公司，造成重大经济损失和社会影响无法挽回的情形。（六）公司另有明文规定的各项处罚措施1、本条例未列明但另有规定的事项按照其他规定处理；2、本条例与其他文件均有规定但惩处措施相冲突的，选择内容最相关的条例进行处罚。若无法判断相关性，以时间为序优先适用较新的处罚办法。经济处罚不叠加使用（如迟到行为已受到考勤制度考核，只可依照本条例进行通报批评的行政处罚，不可重复施以经济处罚）3、事件产生于本条例颁布前，截至本条例颁布后仍未作出具体处罚的，依照本条例进行处罚，与其他规定有冲突的，依照上述内容酌情处理。第五章 附则第七条 员工认为所受处罚有失“公平、公正、实事求是”原则的，可在处分决定执行前填写员工违纪申诉表，向主管行政人事部门进行申诉，行政人事部门需在当天内 完成申诉处理，并对员工进行沟通回复,如员工对处理结果仍有不满，可将员工违纪申诉表及具体情况说明交总公司领导汇报解决。如经调查，证实原决定存在事实不清、依据不足、责任不明等情况的，应暂停执行原先做出的处分决定，待查清事实、分清责任后，再行决定撤消、变更或继续执行。第八条 对符合本制度第六条所述情况的，任何知情者均有权利和义务向其直接上司或公司行政人事部门举报，也可直接向公司领导反映情况。行政人事部或上级领导在收到投诉后应对事件举行调查，作出处理，同时将处理结果反馈员工并备案。第九条 本条例自发文之日起执行。附件一：员工违纪处罚单 附件二：员工违纪申述单附件一： 员工违纪处罚单姓名：单位：部门：日期：处罚形式处罚原因口头批评违纪事实及处罚依据：通报批评警告降职撤职解除劳动关系其他经济处罚：员工签字：部门意见：行政人事部门意见：领导审批意见：备注：如不同意违纪事实可另外签写违纪申诉单，两份表格均拒不签字视为同意违纪事实但抗拒处罚，由在场证明人（两人或以上）在员工签字处签字证明后按照程序呈递，撕毁处罚单或有其他过激行为的，视后果严重程度予以相应处罚。附件二： 员工违纪申诉单姓名：所属部门：工号：填表日期：处罚形式：处罚金额：处罚时间：处罚事由：个人陈述理由：员工签字：部 门 意 见：行政人事意见：领导审批意见：8