知识层次高 创新能力强 技能熟练 灰领人才.doc

知识层次高 创新能力强 技能熟练

灰领拔份儿
　　本市新年第一场大型招聘会历来都是市人事局主办的“迎春人才大市场”。可是，今年市劳动和社会保障局却拔了头份儿。上周六、日，劳动和社会保障局主办的“中国北京劳动力市场2004年春季人力资源招聘大会”抢先登场。800多家企业提供了15000多个职位。
　　新兴行业缺乏灰领人才
　　在人们的印象当中，劳动力市场似乎应该以技术工人、体力工人、餐厅服务员等蓝领为主。可是，招聘会用人单位需要求职人员学历在大专以上的岗位共13328人，占需求总量的86．20％，高学历求职人员成为招聘大会的宠儿。而用人单位不乏美国友邦保险有限公司、大金（中国）投资有限公司、天狮集团、联想（北京）有限公司等知名企业。其中，IT业、建筑业均位居需求排行前十位。其中，对包括计算机网络、软件、硬件等在内的计算机工程技术人员需求达到1866人，占需求总量的12．1％；对建筑工程技术、工程施工以及室内设计等建筑业工程技术人员需求达到近800人，占需求总量的4．9％。既有学历又有一技之长的“灰领”成为招聘会的主角。
　　市劳动和社会保障局副局长宋丰景告诉记者，本市产业结构调整将继续扩大服务业就业规模，基础设施建设将带动建筑业就业需求增加；现代制造业、高新技术将推动制造业就业增长；城市现代化管理水平的提升将扩大社区就业领域，除此之外，住宅、数字产品等热点消费需求的不断增加，也为房地产、邮电通讯业的发展提供了良好的市场条件，从而使就业需求不断上升。但是，由于一些吸纳就业潜力大的新兴行业，如高新技术产业、现代制造业、现代服务业等普遍对劳动力的专业技能素质要求较高，现有劳动力难以满足，致使每年有大量的就业岗位因无法招聘到合格的人员而流失。另一方面，失业人员中具有一定专业技能的不到30％，导致就业的结构性矛盾更加突出。
记者在招聘现场看到，应届大学毕业生仍然是求职的主体。而用人单位几乎都为这些大学生们提供了相关的职位，其中有9家招聘单位明确要求应聘者为应届大学毕业生，仅这9家提供给大学毕业生的岗位就超过200个。市职业介绍中心谢主任告诉记者，以往大学生就业是市人事局和市教委的事情，从去年起市政府要求劳动和社会保障部门介入大学生就业工作，并将无法就业的大学生纳入失业人员管理。事实上，无论人才市场还是劳动力市场，都是一个统一的人力资源大市场，应该纳入一个统一规范的管理体系。随着高校扩招，我国的高等教育已经从精英教育转向了大众教育，这意味着大学毕业生将成为普通就业的群体。但是，人力资源市场需要的是实用性人才。大学毕业生具有的高等学历仅仅是具备了一定的工作能力，若想在人力资源市场中找到满意的工作，必须具有一定的技能。据了解，大学生求职人数目前已经占市职业介绍中心求职总数的12％。这说明大学生已经开始转变就业观念，开始从“白领”向“灰领”转变。
灰领人才有了新定义
　　灰领一词，源于美国，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。而现在，灰领被赋予了新的定义，指的是既能动脑又能动手，既掌握一定现代科学知识又有较高操作技能的复合型职业技能人才。
　　事实上，与职业认证不同，灰领与白领、蓝领一样，都是一个约定俗成的称谓。但是，上海劳动部门却已经向工商部门提出注册“灰领”商标，避免“灰领”一词被挪做它用。尽管灰领在本市尚未得到明确定义，但是上海市劳动和保障局对灰领比较权威的解释是：“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练技能的人才。”根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。
上海市劳动和社会保障局局长祝均一认为，由于产业结构的调整变动，生产和服务部门的技术含量增大，劳动复杂度提高，无论在制造业还是在服务业中，新兴职业不断出现，出现了许多要求劳动者既有理论和专业知识，又有很强动手能力的岗位。这为“灰领”的形成提供了契机。一位专家明确表示，“灰领”不是“蓝领”向“白领”的过渡阶层，而是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。
　　因此，这次招聘会排在需求前十位的职业中，高级营销人员、计算机工程技术人员、商务代表咨询经济业务人员、行政业务人员、财会人员、建筑工程技术人员等都属于“灰领”范畴。事实上，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等“灰领”人才在各种人才招聘中已经特别吃香，用人单位均开出诱人的薪水吸纳这类人才。业内人士告诉记者，加入WTO后，中国正在成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更能适应市场需要。这最终导致“灰领”成为一个新的阶层。
据悉，上海将以第二产业中的数字制造业和第三产业中的创意产业作为“灰领”职业培训的主攻方向。广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等这些对职业技能要求较高，但又不从事专门管理工作的岗位，都属于“灰领”。
　　灰领将是大学生就业主流
　　灰领”概念的提出，为大学生就业提供了更为广阔的空间。目前，许多职业技能培训和鉴定已经成为大学生的必修课，国内高校也鼓励更多学生手拿学历证书、职业资格证书求职就业，成为较高品质的复合型实用人才。
　　教育部高校学生司副司长刘大为明确表示，大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。必须走出“大学生毕业就得当白领”的观念误区。在高等教育基本实现大众化的时代，大学生只能从基层干起。高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。有关专家更是指出，“灰领”应该成为大学生就业的主流。由于缺乏管理经验，刚毕业的大学生很难获得“白领”的职位，但大多又不愿当“蓝领”工人，因此通过职业技能培训成为“灰领”，是大学生实现就业的一个上策。
全国高校学生信息咨询与就业指导中心处长曹殊告诉记者，与高等教育大众化相对应，我国将势必出现高校毕业生就业的大众化，就业市场上将出现“挤占”现象，即研究生开始挤占本科生职位，本科生又挤占专科生职位。好比一个小学教师，最开始初中毕业就能当，后来中师毕业生去当，再后来专科生去当，现在本科毕业生去挤占这个职位。如果将就业市场比做三角形，随着毕业生总数增多，大批人才必定将从三角形顶端往下移，只有小部分大学生能留在顶端的精英职位上，大部分毕业生将向下“挤占”，占据大众化岗位。
　　因此，中国管理科学研究院高级研究员陈继华已经将“灰领”归纳为时代的产物，在农业社会里位于社会中心的是“绿领阶层”，工业社会里是“蓝领阶层”，在20世纪的工业化社会里则是“白领阶层”。而21世纪将使“灰领”的一代人成为“知识经济”社会的主力军。现在正在兴起的技术开发竞争和经济战争的状态将最终转化成为“人才争夺战”。只有人才才是企业最重要的战略资源。企业竞争的胜败就取决于是否更多地拥有比较优秀的人才。而“灰领阶层”便是这样的人才。他们是那些在决定经营思想、研究开发、技术创新、设计或市场开拓等领域具有高度专门技能的人。
可以肯定，加入世贸组织之后，随着中国成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更能适应市场需要。从学历社会向资格社会的转型，必然促使“灰领”成为最受职场青睐的人才。