2021年工作参考总结第三季度工作参考总结汇报.docx

2021年工作参考总结-第三季度工作参考总结汇报第三季度工作总结汇报一合文化站第三季度的工作总体来说，主要仍然按照镇政府的统一部署和规定的任务来进展，经概括主要有以下几点：一、按照区文体局安排，主要是抓阵地建立。为了文化的大繁荣大开展的总的趋势，我们实现了文化站对外开放，说起对外开放其一是阵地开放，关于各科室的装备和室内设计都预一一到位，包括制度规章、条幅字画等布置也是一门特别重要的活儿。因此，处处都本人设计本人动手，通过一番精心筹划这项工作如今也已对外开放了。二、为迎接省新闻出版局对“农家书屋”的检查，我们在全镇十三个村实行了一遍自查。其中，发两个村的“农家书屋”已就屋去书飞，我将此事向分管文化的领导汇报，并一再强调这次是省新闻出版局来查，放重语气的引起领导注重，在我一再努力下分管领导同我一起到这两村找村支书商谈，最后在我的督办下才将这两“书屋”复原。三、在喜迎十八的召开系列工程活动开展以来，由区宣传部下文，各乡镇“以非物资文化遗产”为主线排一个地点特色的节目参加展位。镇党委宣传委员接通知后，将这一任务交给了文化站，由于我们平时做了这方面的工作，早就内心有数本镇鳌山村原有一支楚剧团，只是近年来人们都向“钱”看才将这一人们喜闻乐见的自娱自乐的文化工程给“抛荒”了，当我一出如今这个剧团原负责人面前时，他们立即认识到剧团要改变目前现状会有一个变化了，说明本意后他们立即容许了下来，如今他们已排好了节目，只等演出了。四、群众性活动越办越好。马桥外镇群众性文化活动就象那春笋，工程越来越多，越来越精彩，在我们的精心组织下，群众以锻炼身体为目的，以娱乐性、兴趣性来为主导：过年有龙灯，莲船、蚌壳;过节有龙舟、粽籽，平时有舞蹈、腰鼓。人们的智趣广了，意境高了，如今的生活再不是专注的向“钱”看，而是如何提高生活质量和身体素养。为了给这些队伍找展开平台，我们不但本人组织活动竞赛，而且只要区、市有活动我们积极推荐。这次区腰鼓协会和舞蹈协会组织的竞赛已报名，三支队伍都在积极筹备之中。五、积极做好文物保护，检查和平时一个样。九月初，我们接区文体局通知，省文物局要来“钱亦故居”检查平安保护工作，在这方面我们特别沉着，由于平时工作做在先，因此不管哪一级来查，我们都能承诺随进都可查，由于每年年初在制订工作计划时，我们就制订出一系列保护措施，从防火、防漏、防人为破坏入手，和居住在“故居”的人联手互通有无，并坚持每月去“故居”走两次查看实情，觉察异常立即向区博物馆和文体局汇报，做到早明白、早汇报、早处理。因此在这次省文物局平安检查中得到好评。第三季度工作总结汇报二光阴飞逝，紧张而又繁忙的第三季度已通过去，回忆这个季度的工作，有成绩也有缺乏，现就本阶段的工作总结和下一季度的工作计划做一下汇报。1.业务收入在院领导的政策扶持下2021年第三季度检验科业务自费收入到达57万余元，保健收入到达15万余元，较前一季度收入略有增加，增幅8%，工作目的初步完成。2.业务才能第三季度检验科新增检验工程3项，为临床各科医师及时准确地诊断患者病情提供了有力的支持。3.室间质控2021年第三季度室间质控成绩全部合格，部分室间质控成绩均保持在全市前列。4.与临床各科的沟通在科主任的带着下，积极与临床科室进展多层次、全方位的沟通，听取临床各科对检验工程的意见及建议，亲切配合临床需要，积极有效的开展检验工程，提高检验质量。5.精神文明方面科室全体人员能主动投入到医院的各项工作安排中，放弃本人的休息，力争工作保质保量。6.第四季度工作计划通过征求临床科室对检验科的意见和建议，针对效劳态度和工作质量等方面存在的缺乏，有针对性的进展整改，更好的效劳于临床科室和患者。下一季度还将有计划有目的增加检验工程。在今后的工作中，按照临床科室需求检验工程还将逐步增加。以上为检验科第三季度的工作总结与第四季度的简单计划，尽管小有成绩，但也存在缺乏和需要改良的地点，在今后的工作中我们将努力改良，取长补短，以更加饱满的热情去完成工作中的各项任务。第三季度工作总结汇报三15年第三季度，本院围绕上级主管部门的中心实在做好院内的各项常规工作，以不断创新效劳，不断完善院内硬件设备和软件设备，以平安效劳为主线，不断提高效劳质量和效劳水平，主要工作如下：一、院内各项硬件设备日趋完善。1、设立医疗室，成立医疗保健治理组。谨遵“以人为本，为民效劳”的民政工作主旨，为效劳对象提供“关爱效劳”，充分表达本院的人性化效劳，使效劳对象住得舒心，家属看了放心。于7月份在本院公寓三楼设立了一间医疗室，成立了医疗保健治理组，为效劳对象就医提供了便利，处理了效劳对象外出看病难的本质性征询题。2、效劳大厅、会议室依期完工，顺利投入使用。为进一步转变机关作风，改善效劳，提高工作效率，不断改良效劳方式和改善效劳环境，全面提升本院的治理和效劳水平。征得有关主管部门的同意，投资经费近6万元，将收回来的一楼三间门店装修成效劳大厅，于8月底正式投入使用。效劳大厅的成立，实行“一个窗口办事，一条龙效劳”，符合办事公开、透明、便利的为民效劳的要求，更好地为效劳对象提供效劳，有效地推进本院各项效劳治理工作。本院为提高员工的综合素养和效劳水平，每月组织一次院全体员工学习院的文件、制度，每季度进展一次业务水平测试，原会议室(娱乐室)过于狭窄，随着效劳对象的日益增加，员工队伍的不断扩大，原有的会议室已不能满足工作的需要，把原来的院办公室重新装修成会议室，购置了一批会议台凳，此举给员工制造了一个良好的工作、学习环境，从而促进了本院各项治理工作的开展。3、平安设备建立顺利完工。为进一步完善本院的各种平安设备，不断改良效劳方式和改善效劳环境，为效劳对象营建一个平安温馨的生活环境。在上级部门的大力支持下，投资经费万元，在院大门和育婴室各安装监控设备一套;院大门安装伸缩电动门一扇;老人住房、育婴室、娱乐室、公共活动场所安装烟雾报警装臵，灭火器，消防栓(箱)，应急照明，扶手，防滑冲凉凳等设备，为老人、弃婴残童提供关爱效劳和平安保障，使效劳对象安心居住。二、不断完善院内各项规章制度本院长期以来，不但注重硬件设备的建立，更注重软环境的完善，从日常的工作开始，从细节做起，主要表达在以下几个方面：1、不断提高护理员的效劳质量，充分调理员工的工作时间，规定日班护理员在当班时间不准看电视，严禁在院洗澡。要求员工将看电视和洗澡的时间用于安抚新入院效劳对象的思想情绪，陪效劳对象聊天，给行动不便的效劳对象按摩，协助其行走和进展户外活动，给予效劳对象在院如家的感受，让效劳对象感受护理员是他们最亲近的人，使他们安心在院居住。2、为确保效劳平安，从点滴做起，抓好每个效劳细节。要求护理员严格按照家属或医生的吩咐，按时按量，分清饭前饭后服用，要亲身把药送到效劳对象的手里，并监视他们把药服下。如未到服药时间，不能提早把药放在效劳对象的床头柜，防止神志不清的效劳对象把别人的药误食或扔掉，造成不必要的平安隐患。3、完善院OK厅员工集体唱歌制度。通过制度的完善，极大地丰富了员工的业余文娱生活，正常有效地充分发挥了K厅的作用，加强了员工的凝聚力，提高了员工的综合素养。三、围绕上级有关部门的中心工作，开展其它工作。1、做好甲型H1N1流感防控工作。按照省民政厅关于做好甲型H1N1流感防控工作的紧急通知(粤民电202122号)要求，加强领导，成立流感防控领导小组，制定和完善防控流感相关应急预案，加强效劳对象居室和活动场所环境卫生清理和消毒、通风，利用墙报专栏和会议等方式加强员工掌握流感防治知识，积极做好甲型H1N1流感防控工作。2、党建工作稳步开展。本院7月x日的党支部大会，吴驰洲同志被党支部、支委会一致通过转为正式党员，另外新增两位建党培养调查对象，本院的党员队伍日渐壮大。3、积极主动配合主管局包干区的保洁工作和保持院内的环境清洁卫生，迎接国家创卫评估组的检查。为顺利通过国家创卫评估组的检查，创立国家卫生城市。院领导班子亲身带着院各班组长对主管局所管辖的包干区维持8月x日至8月x日3天，每天保持18小时以上的保洁工作;加强院内外环境卫生和杀蚊灭蝇工作，每个星期坚持清洗一次院子，确保顺利完成主管局布臵的创卫工作任务。4、预备相关平安效劳治理工作材料，迎接市民政局对本院的平安大检查。为顺利通过市局对本院平安设备情况及自然灾害防患措施的检查，院办公室预备了一系列的文字材料，主要有曲江区福利院平安设备建立及自然灾害防患情况报告、平安消费自查情况报告、曲江区福利院自然灾害应急预案、平安设备建立工程分布表等，并实地检查和掌握平安设备的使用情况，确保各项平安设备能正常运作。四、抓好精神文明建立，提高员工效劳水平。1、员工互相轮换岗位。通过5月份开展“消防平安、效劳护理治理知识”交流会的学习，使全体员工对本院的各项工作从一无所知或知之甚少到有一个全新的认识或初步的认识，为稳定交流学习的成果，院从6月x日起实行员工大轮岗，让每一位员工亲身体验各个岗位的艰辛，让每一位员工理解和掌握本院的各项工作，把每位员工塑造成为“全能型、多面手”，对推进本院各项效劳治理工作上新水平起到促进的作用。2、进展业务知识测试。9月x日实行第三季度业务水平测试，测试内容主要以早会和员工例会内容为主，以提高员工的理论水平。3、举行迎国庆贺中秋大型活动。为了浩大庆贺中华人民共和国建国60周年，弘扬爱国主弦律，加强员工凝聚力，提高队伍战斗力，本院于9月x日至10月x日在院开展迎国庆贺中秋活动，活动内容主要有拔河竞赛、效劳技能竞赛、业务知识竞赛、颂祖国歌咏竞赛，院各班组本着友谊第一、竞赛第二的原则，勇跃参加，4个班组分别获奖，充分展现本院员工的亮丽风彩。尽管在这几个月里，本院的硬件和软件建立都得到较大的改观，但在效劳工作中仍存在缺乏之处，主要有以下几点：1、需加强员工队伍建立，提高员工的凝聚力和战斗力。2、员工队伍文化水平偏低，需加强文化素养的培训。3、育婴室效劳治理比较混乱，需端正工作态度，加强对大龄儿童的生活和学习教育。4、员工工作责任心不强，应倡导用心工作的态度，与效劳对象加强沟通。5、半自理老人的床上用品和物品摆放比较混乱，需加强其内务治理。第三季度工作总结汇报四在公司领导的精心指导下，在相关部门的大力配合下，综合部在第三季度顺利完成了细化治理制度、强化办公秩序标准、深化业务培训、大力加强后勤保障等工作。现将第三季度工作总结汇报如下：一、为进一步加强运营效果，以消费促开展，集团在第三季度实行了新的计划治理考核方式和体系。为此，综合部在严格按集团制定的考核标准进展考核的同时，也结合区域公司自行考核的实际情况，拟定了综合考核扣分细则和绩效考核分解细则。通过细则，使得计划治理考核更能真实反映每位员工的工作情况，有力促进了公司各项运营活动的正常开展。二、按照董事长在数次办公会上关于强调办公秩序治理的指示，综合部在公司领导的要求和指导下，在第三季度强化了对考勤、办公环境、人员着装的标准力度。通过专项检查、不定时抽查、突击检查等方式，大力提升员工的标准认识和责任认识。第三季度共发出各类检查通报20余起，通报违规人员10余人次，确保了公司运营秩序的正常开展。三、在执行集团各项治理制度的过程中，综合部按照公司的实际情况，拟定了接待费用申请表、考勤补勤单等表格，使得集团的治理制度在执行中精细化程度提高。同时，还拟定了办公生活区域治理方法等补充制度，加强了日常治理的准确性。四、加强会议治理是集团对各区域公司的重点要求。因此，为保证会议效果，综合部在第三季度强化了早、晚会的治理力度。不仅要求各部门负责人在公司早会后和晚会前召开部门早、晚会，还要求各部门负责人将部门早、晚会的工作安排和完成情况填写在每日周计划完成情况跟踪表上，并交综合部备案。综合部再按照情况跟踪表上的工作安排和完成情况进展督办和检查，确保会议制定各项工作的落实。五、为满足各部门在业务上的人员需求，综合部在第三季度先后完成了主办会计和资深机电设计师的招聘工作。并在公司团队建立上，综合部先后召开了“第三季度员工座谈会”和“第三季度部门负责人座谈会”。通过座谈会，深化理解了员工和各部门负责人的各项诉求，保证了公司上下同心，共同开展。同时，为了加强各部门内部的团队建立，综合部还在第三季度开展了“星级团队”的评选工作。通过“星级团队”的评选，有力加强了员工的主人翁认识，提高了团队交融度。六、党群工作是集团企业文化的特点和优势所在。为此，综合部在第三季度严格按照集团党委的指示和要求，在慰征询公司帮扶对象，组织员工活动上积极组织、精心安排，按时完成了集团党委的各项工作要求。综合部在第三季度共慰征询公司帮扶对象3人次，完成员工活动组织3次。七、为提高员工对后勤效劳的满意度，综合部加强了后勤工作力度。全季度员工食堂未发生一起因食物引起的事故，同时，食堂员工每月平均满意度达95%以上。同时，为处理员工(尤其是女性员工)在上下班时更换衣物的征询题，综合部在第三季度通过调整办公室，协调物品存储等措施，将储藏室部分空间改造成了员工更衣区，此举极大方便了员工，也提高了员工对公司的满意度。纵观第三季度工作，综合部也存在特别多工作中的缺乏。比方，在日常治理中，更要留意主动性，并要留意在治理中的方式方法;在制度执行上，更要留意制度的时效性和长效性;在后勤保障上，更要留意灵敏性，并要留意保障工作的预见性。为此，综合部在第四季度的工作中将从以下几方面进展加强和改良：1、加强理论学习、业务学习，深化理解企业文化。并努力提高部门内人员的综合素养，接着不断加强效劳认识，积极做好公司的各项保障工作。2、接着加强集团各项治理制度的施行力度，并深挖公司治理潜力，以制度治理人，并以制度来保证公司运营的不断开展。3、牵头梳理公司各部门的岗位职责。通过明确公司每个职位的职责，减少工作互相推诿的情况，并不断加强配合认识，努力提高工作效率，加速公司开展。4、加强培训学习力度，积极开展主要由各部门负责人当任讲师的“锦鸥百家谈”活动。通过部门负责人在培训活动中的积极参与，促进公司良好学习气氛的构成，从而提高各部门员工的培训学习效果。5、积极做好自查自纠和和查遗补漏工作，及时对工作过程中出现的征询题进展更正和处理，使综合部成为既坚持原则、又讲风格，效劳周到、办事高效的部门。更多：1.2021年第三季度工作总结2.2021第三季度工作总结报告3.第三季度2021年工作总结范文4.2021年第三季度党建工作总结范文5.2021第三季度消防工作总结6.2021部队第三季度工作总结