乡镇公务员个人年底考核参考总结报告.docx

乡镇公务员个人年底考核参考总结报告篇一：20XX乡镇公务员个人年底考核总结报告一、加强理论学习，不断提高业务水平今年以来，在矿党委的正确领导下，党委办公室进一步加强了理论知识的学习，通过学习，认真查找工作中存在的咨询题和缺乏，不断创新工作方式方法，着力提升业务水平：一是加强党委办公室成员的日常学习，每周四组织开展一次集中学习，以各种规章制度和相关业务知识为重点学习内容，逐步建立标准了学习记录，丰富了大家的理论知识，提高了政治理论水平。二是完善创新治理机制，采纳“月总结、月安排、旬督查、月考核、季讲评”的方法，加强日常标准治理，加大工作落实力度。每月25日坚持召开政工例会，对当月工作进展总结对下月工作进展安排部署;每旬按计划要求对政工各部门工作进展情况进展督察落实，并将进展情况及时汇总上报矿领导，有效地推进了各项工作的不断向前开展。二、确保信访稳定，维护矿区良好形象在信访治理方面，我们坚持大事大抓的原则。一是成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、信访相关责任部门为成员的信访领导小组;基层区队也相应成立了以支部书记为组长的二级信访领导小组，明确职责，落实措施，构成了“一级抓一级，层层抓落实”的信访工作格局。二是深化推进“进家走访”活动，针对信访工作不断变化的特点，我们强化科学分析，在认真细致地组织好月度矛盾排查的同时，重点对“六大群体”活动情况进展调查，精确掌握整体情况，为搞好信访稳定工作奠定了良好的根底。三是抓教育化解，将“六大群体”人员按照一般人员、盲从参与人员、牵头骨干人员进展分类，针对不同类型的人员分别制定了相应的工作策略。对占绝大多数的一般人员，利用开资、开会、居民学校活动等时机，讲政策、抓教育，及时化解思想上存在的矛盾，同时，加强与信访人之间的沟通交流，加强他们对工作人员的信任度，理顺情绪、共保稳定;对盲从参与人员采纳“进家走访，逐户化解”的方法，变上访为下访。对“牵头骨干人员”采取“定期教育，重点防控”的方法，主要是定期对其进展教育，在关键时期紧密进展防控。四是抓帮扶转化，对生活有困难的人员，通过救济慰咨询、义务介绍劳务活动，增加他们的劳动收入，缓解家庭困难。关于“老上访”人员，采纳“转”的方法，主动吸收到各类文体协会当中，丰富他们的精神生活，转移他们的留意力。五是强化领导接访，对各类来信来访事件，坚持由班子成员亲身接待的原则，每一起均由分管领导与来访者见面，面对面进展解释答复，做到稳妥处理。六是抓重点包保。针对我矿的十个重点信访人员，采取了由矿党委委员和两名科长组成的重点包保小组，并制定了详细的包保计划，确保了矿区和谐稳定。特别是在“两节”和党的“xx大”召开期间，针对不断变化的信访情势，我们屡次召开信访矛盾排查专题会议，学习贯彻集团公司关于“四杜绝”的信访工作目的和四项工作措施，并结合集团公司有关会议精神制定了我矿“xx大”期间信访工作安排及要求，有效地杜绝了各类信访事件的发生。七是抓应急预案的制定和执行。针对信访工作所具有的突发性和复杂性的特点，我们坚持“超前、主动、有力”的工作原则，建立了严重信访、集体上访应急预案，成立了应急预案工作领导组，制定了工作程序、应急措施以及考核方法等。做到了随时发觉咨询题、随时处理咨询题，提高了信访防控效率。八是畅通讯息渠道，在各类群体中积极开展信息员，从多方面搜集有利信息，以便采取针对性的措施，保持矿区良好的信访稳定工作场面。三、加强档案治理，提高效劳水平在档案治理上，本着精益求精、稳固提高的原则，我们在组织建立、制度建立、业务治理以及开发利用等方面不断完善和创新，着力提高工作效率和效劳质量。一是加强学习，提高认识。每季召开一次专兼职档案员例会，加强各级领导、各部门负责制人、专兼职档案员认真学习档案法、档案治理条例和集团公司的有关规定，充分认识到档案工作的重要性，为加强档案治理奠定了坚实的思想根底。二是下发(xx)45号文关于调整档案治理领导组成员的通知，调整了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，各科室负责人为成员的“档案工作领导小组”，将档案工作纳入各项工作之中。三是针对档案达标验收评估专家组提出的整改意见和建议，进展“回头看”专题会议。下发(xx)38号关于进一步加强档案治理工作的安排意见，确定了阶段性工作目的，研究讨论进一步做好档案治理和效劳。四是档案治理标准化、制度化。一季度完成档案制度汇编工作，对档案室工作职责、档案保密制度、档案借阅利用制度、档案归档制度等13项制度等规章制度进展了修订和完善。使档案工作有章可循、井然有序、职责明确，提高了档案工作的质量和效率。五是强化专兼职档案员治理。严格落实专兼职档案员考核方法，依照工作现任履行情况，进展排名考核，实行月度考核季度兑现。通过强化治理加强了专兼职档案员责任心，调开工作积极性。六是认真落实“四参加”规定，在详细过程中，由工程责任单位的兼职档案员书面向档案室进展通知，档案员按时参加，对不执行规定的单位进展考核。同时认真贯彻执行集团公司严重工程建立工程档案验收施行细则的通知确保第一时间从源头搜集材料，杜绝材料丧失。七是全面搜集。档案工作人员在档案搜集的过程中务求全面，只要有保存价值的材料都必须搜集起来。我们做到了平时搜集与集中搜集相结合，即平时各部门的兼职档案员就要搜集各种材料，保证重要材料不会遗失，同时，今年以来共搜集文件材料1200余件，科技档案25卷，短缺材料20件，会计档案120卷。八是把好档案查阅关。按照新修订的档案治理制度的规定，严格履行了档案查阅登记手续，对查阅时间、归还时间都作了详细记录。九是利用软件治理系统，把1993年以来的案卷目录、声像目录、实物档案目录和全引目录等检索工具，同时，在编研工作中完善全宗介绍、组织机构沿革、大事记、工程简介、档案利用效果汇编等7种编研材料。在提供利用中，做到热情、精确、迅速，全年到达利用档案100人次，使档案在土地咨询题、编写矿史、人事、财务等项工作中起到了参与和作证作用。十是提高了效劳工作质量。在工作方法上变过去的被动效劳为主动效劳，通过主动向领导和工作人员提供档案材料，使档案的利用效果得到明显加强。