人力资源主管个人工作参考总结两篇.docx

人力资源主管2021个人工作参考总结两篇第一篇：人力资源主管2021个人工作总结自参加工作以来，我在单位的正确领导下，按照单位的工作精神和工作部署，以科学开展观为指导，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在人力资源治理工作岗位上认真履行职责，较好地完成工作任务，获得了一定的成绩，获得单位领导的确信和员工群众的满意。在做好本职日常工作的同时，我认真努力学习，使本人的业务水平和工作技能日趋精深，具备申报高级人力资源治理师的资历与条件。现将本人的工作情况详细总结如下：一、学习政治，提高政治思想觉悟多年来，我认真学习“三个代表”重要思想、科学开展观和党的十八大精神，认真学习国家法律法规和单位的各项制度规定与工作纪律。通过学习，我实在提高了本人的政治思想觉悟，在思想上与单位保持一致，坚决理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为员工群众效劳的思想，加强了履行岗位职责的才能和水平，做到与时俱进，加强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作才能，能完成较为复杂、繁琐的人力资源治理工作任务，获得良好成绩。同时，我培养本人吃苦耐劳、擅长研究的敬业精神和求真务实、开辟创新的工作作风，服从单位的工作安排，严密结合岗位实际，完成各项工作任务;在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，获得了单位领导与员工群众一致确信。二、学习业务，加强业务工作本领我是一个喜爱学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今开展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我从事人力资源治理工作，需要学习和掌握国家人力资源相关法律、法规与政策知识，只有学好了这些内容，掌握这些知识与技能，才能做好人力资源治理工作，提高人力资源治理工作效率，保证人力资源治理工作质量。为此，我平时十分注重业务学习，认真学习劳动法、劳动合同法等国家法律、法规和国家人力资源治理方面的政策方针，经常翻阅人力资源治理方面的书籍，留心人力资源治理工作的开展情况，实在提高本人的理论知识与业务技能，习惯人力资源治理工作开展的需要。由于本人平时注重学习，实在提高了本身业务素养，掌握了人力资源治理工作必备的根底理论知识，具有从事人力资源治理工作的岗位才能和技能。多年来，我充分发挥本人的业务专长，可以独立完成单位布置下达的各项人力资源治理工作任务，确保把人力资源治理工作做好，获得大家的满意，为建立和谐企业作奉献。三、刻苦勤奋，全面完成人力资源治理工作任务我是分公司人力资源主管，负责分公司人员招聘与配置、入离任治理、社保办理、日常考勤治理和绩效考核治理等工作。我明白这些工作都是单位的重要工作，实在按照单位的工作要求，刻苦勤奋、认真细致地做好把每一项工作，为维护员工队伍稳定，促进单位又好又快开展，作出应有的努力和奉献。1、认真做好人员招聘与配置工作。我按照单位的工作精神，认真做好人员招聘与配置工作，着重做好三方面工作：一是把好员工入口关，在新员工招聘中，把好学历关、技能关，通过考试、面试挑选应聘人员，做到择优录用。二是抓好新聘员工培训，但凡新聘员工都要进展岗前培训和入职培训，一个月培训满，经考核，政治思想和业务技能合格，才能正式上岗工作。三是做好配置工作，依照员工的根本技能、兴趣与专长安排不同的工作岗位，尽量发挥员工的专长，使员工可以做好工作，最大限度发挥人力资源优势。2、保障员工合法权益。我把保障员工合法权益作为建立和谐企业的一项重要工作实在抓紧抓好，以此稳定员工队伍，加强企业凝聚力。一是按国家劳动合同法等有关法律法规精神，与员工签订劳动合同，为员工办理养老、医疗保险、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金，维护员工的实在利益。二是按国家法律法规及时为离任员工办好相关手续，把离任员工档案移送社保机构。三是执行国家规定的劳动时间、休息时间和节假日加班费制度，实在维护员工的利益。3、严格员工考勤治理。我按照单位工作精神，严格员工考勤治理，催促各部门认真执行考勤制度、请消假制度，每月正确统计员工考勤情况，有效防备员工工作拖拉、松懈现象，提高了员工工作效率和工作质量，促进单位整体工作的开展。4、加强绩效考核治理。我依照单位的工作意见，加强绩效考核治理，有效提高员工工作积极性，做到不浪费人力资源。一是建立岗位责任制，员工承担什么工作，拿什么工资。二是明确绩效考核，把工作任务与实际工作、完成任务情况结合起来，使员工加强工作积极性和工作责任感，努力提高工作效率和工作质量。三是科学合理考核，实在发挥绩效考核的鼓励作用，促进员工刻苦勤奋、认真努力工作。5、建立信息化治理系统。我建立了信息化治理系统，通过电脑制造员工工资表、薪资治理、人员福利治理、人员异动职位等，提高人力资源治理效率，使单位通过信息化报表一目了然地掌握人力资源的全部情况。6、提供热情真诚高效效劳。我一直树立效劳认识，热情真诚为员工群众提供优质高效效劳，坚持做到“四个不让”：不让工作在我这里受阻，不让过失在我这里发生，不让来办事的员工群众在我这里遭到冷落，不让单位的形象在我这里遭到损害，使来办事的员工群众感受温馨，享受优质高效的效劳，促进和谐企业建立。同时，我强化时间观念和效率认识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节拍、提高效率和工作进度。时间紧，工作任务重，我主动放弃休息，加班加点，在规定的时间内，保质保量完成人力资源治理工作，绝不因本人工作的延缓而妨碍单位的大局和整体工作。四、严格要求，培育良好工作作风干工作除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风。我从事人力资源治理工作，以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关怀、体贴、暖和。工作中承担本人的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对本人做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为职工群众效劳，把本人的爱和真情奉献给职工群众。在培育良好工作作风的同时，我加强本人执行力建立，使本人成为单位杰出执行型团队的一员，做到在思想上、政治上、行动上与单位保持高度一致，不折不扣地贯彻执行单位的方针政策、制度规定和各项决策部署;擅长把单位的精神落实到详细工作中，以获得更大工作成绩。五、廉洁自律，确保清廉人生我作为一名人力资源主管，手中握有一定权力，做到廉洁工作是十分重要的，这既是单位领导的要求，也是员工群众的希望。为此，我认真学习中央党风廉政建立和反腐倡廉精神，认真学习单位各项廉洁规定与工作纪律，努力提高本人各方面素养，在工作上，做到洁身自好，清正廉洁，决不跟腐朽风气沾边，努力打造本人清廉人生。