2021年工作参考总结干部档案专项审核工作参考总结.docx

2021年工作参考总结-干部档案专项审核工作参考总结干部档案专项审核工作总结按照市、县干部人事档案审核工作会议要求，阳谷县卫生局党组高度注重，认真组织，把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，制定了实在可行的工作方案，明确职责，分工到位，保证了档案审核工作的顺利进展，现将有关情况汇报如下一、思想认识“三明确”，进一步加强了做好干部档案审核工作的责任认识。干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分，干部人事档案的完好、真实、标准是做好干部工作的根本条件。为做好这次干部人事档案审核工作，我们首先从思想上提高了认识，加强了做好工作的责任认识。详细做到了“三明确”：一是责任明确。召开了全系统办公室主任、政工科长会议，认真组织学习市、县干部人事档案审核工作会议精神，按照会议要求制定了实在可行的工作方案，明确了各单位及相关科室、人员的工作职责，做到分工到位，责任到人;二是重点明确。这次干部人事档案审核工作的重点是“三龄一历”。为此，我们要求各单位要围绕重点，搜集、充实、甄别相关材料。局档案室全面检查干部档案，“三龄一历”缺漏不准的及时反响到有关单位，认真做好了协调沟通工作，对搜集、上报这方面信息材料进一步提出了要求;三是目的明确。在选拔任用干部时首先把干部人事档案作为重要按照，同时依托干部人事档案提供的信息进展了卫生人才预测，制定了各阶段人才引进、培养规划，为全县卫惹事业开展效劳。二、组织工作“三到位”，确保了干部人事档案审核工作的需要针对这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的情况，我局党组实在加强组织领导，万开义局长亲身过征询，魏永敏局长详细负责，把干部人事档案审核工作摆上了重要议事日程，详细做到了“三到位”：一是经费保障到位。局党组为档案室添置了档案柜、打印机等设备，改善了档案室办公条件;二是人员保障到位。为按期保质保量完成全系统干部人事档案审核工作，局党组研究，从下属单位抽调了四名政治素养好、工作责任心强，有一定档案工作经历的党员干部到局政工科协助工作;三是催促检查到位。局党组将干部人事档案材料的搜集、上报与各单位年终考核评比挂起勾来，对搜集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人给予了通报批判并责成补正。三、业务工作“把三关”，确保了干部人事档案审核工作的质量对照干部人事档案审核工作主要工程验收标准及处理方法，我局做到了全面搜集材料、细心鉴别材料、标准整理材料，工作中牢牢把好了“三关”：一是认真做好进档材料搜集工作，牢牢把好了“材料关”。干部情况是一个动态变化的过程，只有及时地补充搜集档案材料，才能使干部人事档案比较客观全面地反映干部的情况。在档案材料的搜集上，我们力求做到一个“全”字，因此，我们坚持了经常性搜集、定期搜集、集中搜集和专门搜集相结合方式，通过发放通知、催要、上门索取等方式，认真做好了档案材料的全面搜集工作。二是突出抓好鉴别工作，牢牢把好了“质量关”。档案材料的鉴别在整个档案治理工作中是一个重要环节。在材料的鉴别上，我们力求做到了一个“细”字。我们以市委组织部有关文件为按照，对搜集到的每一份材料进展细心鉴别，去粗存精，去伪存真，将不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。对系列或成套材料，查漏补缺。三是实在做好整理工作，牢牢把好了“案卷关”。我们把干部档案的整理装订当作一项重要的工作来抓，在整理档案工作中，力求做到一个“严”字。在档案整理工作中，我们按照中组部干部档案整理工作细则的规定，坚持高标准、严要求，不符合标准的决不入库，通过整理的材料做到了“四无三齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，到达了中组部规定的“完好、真实、精练、有用”的要求，确保了干部人事档案的整洁、美观。在这次干部人事档案审核工作中，我们共搜集有关信息材料2800余份，通过近一个月时间加班加点，共整理在职干部档案504卷。四、制度建立重长效，不断提高干部人事档案治理工作水平。结合这次审核工作，我局党组进一步健全了干部人事档案治理七项工作制度，标准了干部人事档案治理工作制度，做到完善制度，长效治理。如在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提交党组讨论。在接收新构成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假的文凭、假学历材料混入干部人事档案。关于干部人事档案中“三龄一历”等根本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出了认定意见，并要求本人签字认可后，按干部治理权限审批归入档案。同时，我们还积极推进了干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高。尽管我们抢时间，增力度，但工作中仍存在一些困难和征询题，和上级的要求还有一定差距。我们将在今后的工作中逐步加以弥补，确保我县卫生系统档案治理工作再上新水平、再登新台阶。干部档案专项审核工作总结按照省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。一、根本情况县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案1513人，其中，县级干部3人，正科级干部249人，副科级干部512人，一般干部749人。二、做法和特点组织部领导高度注重，大力支持，协调处理干部档案室2间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，装备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的根底。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的详细要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准”字，对搜集上来的归档材料都要严格审查、核对，通过审查凡有疑点的全部退回，并深化审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案1513卷，无征询题的780卷，需要调查核实的干部人数300人，已经核实完毕的干部人数433人。应上会认定的档案卷数1513卷，已上会认定780卷，构成认定表的70份。在档案装订的同时，我们将所有的档案材料，包括目录、“三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案治理软件中，同时连接装备了32寸显示器。比方需要查找某人的档案材料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直截了当快速的将个人信息明晰的显示出来，真正做到了一目了然和快捷迅速。三、存在征询题和今后计划尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作，获得了一些成效，但仍然存在一些征询题。一是档案材料还存在不齐全征询题。尽管我们在干部档案材料搜集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间长远，一些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中材料仍不完好。二是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够注重。在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料搜集，强化人事档案日常动态治理，加快信息化进程，使干部人事档案治理工作再上新水平，再登新台阶。