2021年学年大学教师年终工作参考总结.docx

2021年学年大学教师年终工作参考总结一、留意理论进修，力肄业以致用。*同志在xx大呈报中指出：情势逼人，不进则退。新情势下，国际海内的进展日月牙异。作为一位党的干部，思想上要顺应情势恳求，工作上要跟上时期措施，就必须加强进修。不管是wto无关常识的进修，仍是xx大文件的进修，本人能当真做好进修条记，能连系实践思索一些标题，在小组接头时积极谈话。能自发的撰写心得体会，并在支部进修会上作了“更新观点，首创人事事情新场面”的交换谈话。上半年，在教育厅召开的高校人事事情集会上，就“捉住机缘，拓宽思绪，构建跨越式进展的人材洼地”作大会谈话。另外，能连系本人的事情职责进修无关文件。人事轨制、调配轨制革新不息深化，惟独认清情势，操纵政策，才能做好事情，处置好无关标题。往年下半年负担了青年教员岗前培训的教员职业道德论课程，本人能应用双休日时候，对新编课本当真研讨，而且把以后情势下对教员的新要求以及本人的事情体会融入讲堂教学工作当中。二、加强结合合作，完成年度目的。作为处里的负责人，除了周全和谐处置平常事情外，首要分担师资工作和人事档案事情。下半年，一名处长外出进修后，本人同时分担人事分配工作和人材引进事情。在分担校领导的指导下，在无关科、室同志们的配合起劲和各学院、校构造无关部分的支撑合营下，除了本年度因时候上难以部署未召开人事事情研讨会外，根本上完成为了年度事情目的的各项使命，包孕职称评审事情、教员资历认定事情等。有些事情正在举行当中，如：博士后流淌站的申报保举事情、首批特聘传授的聘请事情、驱逐省级高校干部人事档案目的治理考评、年末审核等。为了加强教员职业道德设置装备摆设，在制订了扬州大学教员职业道德标准后，往年又草拟了扬州大学教员职业道德标准实行细则。为了贯彻落实校领导提出的“外引内扶”的人材政策，制订了关于稳定本校高层次人材的暂行设备。另外，接收扬州电视台存眷节目记者的采访，先容我校人材引进的情形;应江苏教导电视台和大学生守业指示办事中央的约请，走进电视直播室，先容了我校的根底情形，鼓吹了我校人材引进政策，回覆了失业大学生体贴的无关标题;接收教导电视台教导消息联播节目记者的采访，先容了我校在初次mba硕士博士人材雇用会上的雇用情形。三、满腔热忱做好其余各项事情。往年我校浩大举办了百年校庆活动，本人能积极介入。人事处与研究生处分工举办了扬州大学市中青年学术服装论坛t.vhao。校庆那天，担任接待了列入校庆活动的校友和来宾。为我校成功举行校庆活动和所获得的征询题欢喜煽动，对我校的来日诰日布满决心信念。往年人事处接收校纪委党风廉政设置装备摆设责任制审核，我处全部同道积极合营，配合起劲接收审核。四、存在标题。从个人来讲，进修研讨不敷，经由三年的试探，对人事事情的职责、使命有了一个根底的明白得，然则要做好这项事情，还需要支出特别大的起劲，而本人却每每陷在事务堆里，深化进修不敷，深化思索不敷、深化实践不敷。往后本人要从事务堆里走出来，加强进修、加强研讨，在机制上多思索，在治理高低工夫。从团体来讲，事情的谨严、细腻不敷，有些事情抓得不紧。往后要加强治理，严峻恳求。新的一年里，要接着当真进修xx大文件精神，以“xx”思维指示事情，保持解放思维、实事求是、与时俱进、开辟立异，为学校的进展做出新的起劲。