1、农机人才工作的自我参考总结（通用）
今年，我局认真贯彻区委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕"人才强区"战略，全面加强农机人才队伍建立，构成了"选拔与培养并举、治理与效劳并重"的人才工作新场面，推进了我区农业机械化的全面开展，促进了滨海新区的开发开放，效劳于社会主义新农村建立。下面将我局人才工作情况作自我总结如下：
一、健全组织，加强对人才工作的领导。为确保对人才工作的正确领导，构成人才工作的合力，今年我局党总支对人才工作特别注重，并及时成立了人才工作领导小组，由局党总支的书记XXX同志任组长，副局长XXX、党总支委员XXX为成员。实在加强对农机系统人才工作的统筹规划、综合协调
2、和催促检查。在此根底上，局党总支坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、处理人才培养、使用工作中存在的咨询题，确保人才工作各项任务落实到位。
二、启动鼓舞机制，做到人尽其才、才尽其用。
2012年10月，我局在机关范围内大胆提拔使用中青年人才，充实领导岗位，加快农机队伍专业化建立，局领导建议推荐两名优秀人才担任副处级领导，一名同志充实了局领导班子，现已由区委组织部任命为农机局副局长；一名现已考上汉滨投资公司副经理。同时先调整了两个科室的领导，将2名才能强、素养好的中青年干部调整到重要中层领导岗位，完善了中层领导班子，为农机事业再创辉煌打下了坚实的组织根底。
三
3、优化环境，搭建平台，鼓舞人才才智的发挥。
我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质鼓舞与成就鼓舞、精神鼓舞相结合，真诚关怀农机科技人才的工作和政治上的进步。我局领导班子为各科室装备了电脑办公硬件设备，实现了农机技术数据计算机治理。为了鼓舞农机科技人员，局领导班子还制定了撰写科技论文奖励制度，假如科技人员在国家级报刊杂志上登载一篇论文奖励500元，在市级报刊杂志上登载一篇论文奖励300元。在政治上关怀科技干部，农机局领导在特别节日主动对农机人才进展走访，平时找人才谈心，尽力协助他们处理工作生活中的困难，保护他们的积极性和制造精神。我们以务实的工作态度和方法，为农机人才在一个温馨、和谐的
4、环境中工作。
四、强化教育培训，提高人才队伍素养。为了不断提高人才队伍的整体素养。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了本身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照治理权限和职责，采取实在措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素养。首先，有针对性、有计划、有目的地利用各种专业培训班，依照不同特点人才进展培训。全年共参加市农机局举办各类专业培训班3期，6人次；区政工、法制、会计培训班4期，8人次。其次，还不断加强对专业技术人才的培训力度，开展新老专
5、业技术人员互帮互学活动，做到知识观念常更新、技术水平常提高。第三，通过学历教育，提高人才根本素养。今年有3名中青年干部，参加了本科（专）学历的学习，局领导为其提供了学习时间，保证中青年干部安心学习。
五、存在咨询题在确信成绩的时候，必须充分地认识到存在的缺乏和咨询题，按照"三个代表"要求和科学开展的要求，我农机人才队伍断档，现有科技人才年龄偏大，仅有四名中级农机专业技术人员，均在50岁以上，任职时间在10年以上，由于构造比例的限制，至今不能晋升，而市农机系统和其它区县的同类人员均已晋升为高级工程师或研究员，导致这些人才情绪低落，对技术工作缺乏热心，工作不安心，觉得往前无奔头，难以留人拴住人心，造成高层次人才紧缺，妨碍了我区农机化事业的开展。
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