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工作参考总结格式-组织部工作参考总结格式
　　今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的详细指导下，我们以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕洋县经济开展大局，牢牢抓住党的基层组织建立和干部思想作风建立两大重点，不断提高党员干部队伍的整体素养，加强基层党组织的制造力、凝聚力和战斗力，开辟创新，与时俱进，抓重点工作，抓关键措施，较好地完成了全年组织工作的各项任务。
　　一、以干部思想作风整顿为契机，着力提高领导班子和干部队伍思想政治素养
　　按照省、市《关于开展干部思想作风整顿的意见》要求，在全县26个乡镇、366个村，273个基层站所中全面开展了思想作风整顿活动。为了保证此项活动收到实效，我们一是起草下发了《洋县乡镇机关思想作风整顿施行意见》，对思想作风整顿工作进展了全面的安排部署。县委成立了思想作风整顿工作领导小组，下设了办公室，并抽调了素养高、业务熟、责任心强的干部组成督查组到各乡镇进展巡回指导、催促检查，真正把此项工作抓出成效。二是在教育整顿过程中一直立足于转变干部的思想作风、学风、领导作风和生活作风，提高执政才能和工作水平，重点处理党性党风方面存在的突出咨询题。通过思想作风教育整顿活动，广大基层干部的政策理论水平，政治觉悟和思想认识，明显提高;“亲民、爱民、为民、富民的认识加强;群众关怀的热点、难点咨询题得到初步处理;基层组织“软、散、瘫”的咨询题得到了有效处理;各级组织制度化建立得到加强，明确了经济开展思路，推进了各项工作。
　　二、以“三级联创”为载体，全面提高农村基层组织建立的总体水平
　　1、接着深化开展“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建立先进县为主要内容的“三级联创”活动。一是实行了党建联络点制度。按照《建立县级领导及部门领导党建联络点的通知》的要求，28名县级领导、59名部门领导和各乡镇党委都建立了党建联络点，全县共建党建联络点251个，构成了全县上下齐心协力抓党建的良好气氛。二是认真施行了“五个好”村党支部和“六个好”乡镇党委的创立活动，县上研究制定下发了《开展创立五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建立工作先进县活动施行方案》、《洋县农村基层组织建立“五个好”、“六个好”标准》和《创立“六个好”乡镇党委、“五个好”村党支部评选标准及方法》，对“三级联创”工作进展重点部署。三是抓典型、树样板，推进基层组织建立上水平。在庆“七一”表彰会上，县委命名表彰了10个“六个好”乡镇党委，65个“五个好”村党支部(总支)。同时对全县各条战线和抗非典斗争中涌现来的100名优秀共产党员和优秀党务工作者进展了表彰奖励，为全县基层党组织和广大党员树立了先进典型，极大地激发了全县广大党员干部“争先创优”积极性。
　　2、抓薄弱环节，扎实认真地开展农村基层组织整建工作。在充分调查的根底上，有针对性地发了《关于开展第九期农村基层组织整建工作的施行意见》，接着采取倒排10%的方法，对相对后进和咨询题突出的39个村支部从4月20日开场，抽调165名干部，组成28个工作组，利用三个月时间进展了集中整建。通过整建共调整村级班子13个，调整装备村支部书记1名、支部副书记12名，选举产生村委会主任1名，打牢了基层组织建立工作的根底。
　　3、稳固第二期“双万工程”延长两年的工作。坚持“高起点、高标准、高质量”的要求，实行县委组织部、基层办、下派单位、乡镇及下派村上下联动抓下派干部治理考核的机制。于6月中旬，对全县123名双万干部一年工作情况进展了全面的检查考核对表现突出的三名“双万工程”下派干部，经县委推荐，遭到了省、市委的表彰奖励。
　　4、深化发动，缜密部署，认真开展下派干部驻村协助救灾重建工作。一是领导注重、行动迅速。在市电视会后，县委立即组织召开了全县救灾重建工作发动会，以洋办字[20xx]78号文件下发了《关于下派干部驻村干部协助救灾重建工作的施行意见》。8个乡镇、13个村协助救灾重建的39名干部按文件要求及时全部到岗(39名干部中，县直部门13人，乡镇机关干部26名，其中党员干部30人)开展工作。二是严明纪律，严格要求。驻村干部坚持与群众同吃、同住、同劳动
　　动，不搞特别化，切实在实为群众办实事，不增加群众任何负担。三是真抓实干积极开展救灾重建。下派干部驻村后，紧紧结合当地实际、依托当地党委、政府和县上协助部门的大力支持，多方协调，通过物资捐赠、村民接济、创收自救、争取资金等方式，从恢复道路，渠堰、倒塌房屋等严峻妨碍群众消费生活的工程入手，逐一落实制订救灾重建工程27个，截止目前，全县39名下派干部共入户走访群众112户，协调资金5.65万元，整修危房133间，整修道路428.3公里，衬砌沟渠4.1公里，重建工作获得了明显成效。
　　三、以领导班子思想作风建立为重点，实在加强干部的教育培训和监视治理工作
　　1、加强领导，统一认识，实在加强干部教育培训。结合对市委组织工作会议的传达贯彻，及时召开了全县组织工作会议，制定印发了《20xx年干部教育培训工作安排意见》，明确了各级党委干部教育培训任务和责任。并从三个方面抓好落实。一是认真学习贯彻党的十六大精神，迅速掀起学习贯彻十六精神热潮，利用春季集中整训，系统地深化地学习了十六大的有关精神，并巡回各乡镇部门对学习整训工作进展了认真检查，保证了学习整训工作的质量。二是抓好集中培训这个关键，分层次、分类别，举办各品种型的培训班。据统计，举办“三个代表”重要思想学习培训班6期，培训412人次;举办“执政才能和领导水平”专题培训班16期，培训759人次;组织指导乡镇举办基层干部培训班61期，培训1922人次。三是借市委组织部对《干部任用条例》贯彻落实情况检查的东风，在认真总结和查漏补缺的根底上，狠抓了《干部任用条例》学习培训工作，今年共举办《干部任用条例》学习培训班39期，培训1699人。
　　2、坚持“四化”和“德才兼备”的原则，着力加强迫度建立和领导班子建立。一是严格执行组织部制定的《关于加强干部治理工作的有关规定》、《关于建立干部调查预告制度的暂行规定》、《关于对拟提拔干部进展公示和试用期制度》，真正做到了用制度标准干部工作。二是按照县委的要求，我们抽调了70人组成了14个调查组，由副科级领导带队，用了一个半月的时间，对全县26个乡镇、71个部门换届一年来领导班子和班子成员的工作运转情况进展了全面的调查考核。通过调查，对11个乡镇的党委书记和乡镇长进展了调整，对县直14个部门主要领导普遍进展了轮岗交流，极大地调动了工作热情和积极性。今年共调整领导干部105人，其中：提拔18人(副科8人、正科10人)，实行任前公示18人，对12人实行一年试用期;平级交流75人，免职6人，调退二线6人。优化了班子构造，加强了班子整体活力。三是加大离任审计力度，使干部清洁白白做人，明明白白做“官”。全年委托经济责任审计27人。四是严格实行干部调动交接班制度，规定干部正常交流任职后，必须从单位根本情况、财务、公产公物、主要工作等方面办理交接手续。目前，涉及的27名干部已全面按规定办理了移交手续。五是建立了科级干部信息库，实现干部档案微机化治理，对县委治理的2500名干部，全部建立了个人信息档案，将其个人的根本情况、年度考核、家庭成员等全部输入电脑，实现动态治理。六是高度注重干部信访案件查办回复工作，今年以来，直截了当受理举报信件总数3件，已结3件。七是坚持原则，注重实际，客观公正地进展了党群口的部门考评和20xx年度公务员考核。部门考评主要完成了20xx年度目的任务考核。
　　3、注重和加强知识分子工作。在全县接着开展了“尊重知识、尊重人才”的双尊教育，积极开展“科技之春”宣传月活动，落实“党管人才”工作原则，引导广大知识分子在两个文明建立中建功立业，促进了全县各项事业的开展。
　　4、围绕县委的中心工作，积极筹备召开了县党代会，圆满地完成了党代会的各项工作任务。