以“家文化”提升安全管理水平.pdf

安全培训以“家文化”提升安全管理水平大隆矿刘淑玲高勇摘要大隆矿选煤厂以朴素的“家文化”为切入点，管理干部率先垂范，通过 5 年来“家文化”建设，员工在耳濡目染中发生了“质”的变化，实现了从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，提升了选煤厂的安全管理水平。关键词家文化区队安全管理应用很多人觉得煤矿工人文化程度低，搞文化建设只是走形式，其实不然。“安全”是煤矿生产永恒不变的主题，而人是安全生产的主体，人对安全与否起着决定性作用，如何让员工将自身融入集体当中，树立“一荣俱荣，一损俱损”的理念，工作上树立牢固的安全意识，实现本质安全？铁煤集团大隆矿选煤厂在日常安全管理中植入朴朴素素、实实在在的“家文化”，通过五年来“家文化”的建设，员工在耳濡目染中发生了“质”的变化，实现了从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，员工已经将“家”文化内化于心中，并外化为爱厂爱家、为家争光的自觉行动。1“家文化”的提出习近平总书记在视察空军某基地时曾说过，要把工作重心放在基层，坚持严管和厚爱结合，用心带兵、用情带兵，增强部队凝聚力和战斗力。在煤矿企业日常安全管理中也一样，仅靠制度的约束是不能让员工信服的。家是生命的摇篮，是情感的归宿，是每个人疲惫时最想依靠的地方。“家文化”的核心就是通过给员工家的温暖，激发员工的主人翁意识，把他们的价值发挥出来，把爱“家”的意识转化为建“家”的热情，这就是“家”文化。2017 年开始，选煤厂提出打造“家文化”，为了让员工易于接受，并没有搞什么“高大上的文化”，而是提出接地气的朴素的“家文化”理念。提出了“谁都不许违章、提报处理隐患有奖、安全绝不放过每一个细节”的家规；“讲真话做实事、人人养成好习惯、快乐工作快乐生活、多动脑多改造多创新”的家风；“老的让着小的、男的让着女的、干部让着工人；先吃苦后享福，说到要做到，帮人就是帮己，多学多做当工匠”的家训。2020 年精炼出“正身笃行、精准高效、担当信任、团结创新、爱岗奉献”的 20字“选煤精神”，要求管理干部“正身笃行”、技术人员“精准高效”、班组长“担当信任”、攻关小组“团结创新”、员工“爱岗奉献”，全员对标遵守。2“家文化”的落地“家文化”的推进，不是一朝一夕的事，要春风化雨般慢慢让员工接受，增强员工对“家”文化创建的认同感和参与度，将员工的个人梦、家庭梦与企业的发展梦、富强梦相融合，时时激励员工与企业同呼吸、共命运。2.1建设“温暖之家”，让员工感受到家的温馨职工到单位之后首先进入会议室，也就是“职工第 1 期2022 年 8 月铁法科技窑窑198第 1 期2022 年 8 月铁法科技之家”。一个干净、整洁、温馨的会议室会让员工有归属感、亲切感。选煤厂让员工自己动手美化“家园”，粉刷墙面、修复门窗，征集“全家福”上墙展示，改造后的“职工之家”干净整洁，大大的“家”字首先映入眼帘，温馨的“全家福”、每月更新厂务公开栏、荣誉展示墙等等，让员工感受到家的温暖和集体的荣誉感。选煤厂是生产单位，工作环境恶劣，如何改善工作环境，让员工身心舒适些？选煤厂从改善员工的工作环境入手，由管理人员对厂区进行拉网式清理。对各班组的办公室、休息室、工作现场的标准化、文明化进行大会战。经过改造，各车间员工更衣箱定置编码管理，用电规范。环境改善了，大家也更加珍惜。对设备编码，每条皮带的托辊、皮带架都有醒目的编号，方便电钳工迅速找到岗位工提出隐患的准确位置；每月不定期的组织现场标准化隐患问题大排查，检查出的问题按期闭环整改，车间内标准化、文明化做到动态达标，筑牢安全基础工作。号召厂管理人员捐款，为各班组购买洗衣机，让员工每天穿上干净、舒服的工作服；发动技术人员，对矿淘汰下来的空调进行修理复用，用于改善车间休息室环境，每到高温夏天，班组员工都会开玩笑的说，不想回家，在单位这个“家”里比自己家里都凉快！除了为员工营造舒适的工作环境外，选煤厂着力加强员工主人翁意识的培养。要求工人做到的，管理人员先做到。见到工人，干部要主动先打招呼，每周义务清扫厂区；苦脏累险、连班加点的工作管理干部冲在前面，管理人员戴“牌”上岗，亮身份、树形象做表率。日常关爱员工。班前严格对薄弱人员排查，遇员工血压高或其他问题，安排专人护送员工回家并告知家属后，陪同去医院就医；暑期高温，组织女工为岗位工送冰镇的西瓜、亲手熬制的绿豆水；对有困难的员工，厂干部带头捐款捐物，帮助解决实际困难；2020 年突发新冠肺炎疫情，为保矿井的正常运转及供暖、用电需要，选煤厂于正月初六开工，为了让职工安心工作，厂管理人员个人出资为出勤职工购买医用口罩、消毒液和喷洒工具；党员干部自发捐款 3200 元，为总医院援助武汉的李作盐医疗团队购买防护用品；困难面前，党员干部以身作则，带领全厂职工顶着疫情的压力坚持出勤，圆满完成各项生产任务。2.2建设“安全之家”，给员工足够的安全感煤矿的安全是“天字号”工程，只有保证安全生产，员工的小家才能幸福美满。“谁都不许违章、提报处理隐患有奖、安全绝不放过每一个细节”，选煤厂把安全放在首要位置，采取一系列举措，保证安全生产。（1）修订完善各项安全措施，日常工作有章可循，重点工作有的放矢。提出选煤“七不准”“七务必”，管理人员身体力行、身先士卒；建立健全管理制度，年初制定 全年安全生产规划；针对雨季、暑季高温、冬季冻雨暴雪等特殊天气制定相关的管控措施；及时修订 机电检修安全技术措施；组织开展防汛抢险和冻雨暴雪天气应急演练，提高应急反应能力和救助能力。（2）加大隐患排查治理，人人参与安全管理。在家规“提报处理隐患有奖”的基础上，制定实施 全员参与安全管理实施方案，实现“人人都是安全员”，对当班安全员提报的隐患建立台帐、确认等级、整改闭环、落实奖罚。发挥了现场岗位人员熟知设备、易于发现隐患的优势，提高了检修效率，使设备故障率明显降低，为安全生产提供保障。（3）加强培训，注重班前会质量及现场培训效果。班前会是安全思想教育和安全技能培训的主阵地，选煤厂充分认识到了这一点，创新班前会模式，变枯燥的主持人讲为与员工互动的新模式。通过观看 3D 动漫的形式开展事故案例学习，随机提问，由窑窑199第 1 期2022 年 8 月铁法科技员工复述事故经过、剖析原因、总结防范措施，最后由主持人总结点评，提高培训实效。由员工剖析事故原因，可以让员工在观看事故案例视频时集中注意力，剖析原因、总结防范措施可以提高员工对危险和隐患的辨识和处理能力。周二班前会上播放厂技术改造、团队建设等宣传片，激发员工的集体荣誉感和工作热情。周四厂安排管理人员、技术员、工人技师、有经验的老工人授课，以图文并茂、通俗易懂的形式，开展了员工易于接受的、广接地气的专题培训，提高了全员的操作技能。选煤厂以“家文化”为核心的班前培训，得到了矿里的高度肯定，先后两次在选煤厂开展班前会现场推进观摩会。同时，选煤厂注重现场实际操作培训，通过以师带徒，开展手把手的技能培训，提高了员工的理论知识和操作技能。（4）严格安全重点部位的管控。加强单人独岗作业安全管理。针对单人独岗作业，采取班中询问、班组长走动巡查及“班中汇报”制度。同时，通过自主创新、技术改造，实现仓上无人值守和 504#智能化排矸，取消单人独岗作业地点，实现本质安全。2.3建设“和谐之家”，营造风清气正氛围对员工关心关注的敏感问题，如工分奖金做到公平、公正、公开，接受员工监督；对厂内部管理制度、人员调剂、评先选优及奖励分配等问题，都由党支部支委会扩大会议讨论通过。对矿下发的文件精神，管理人员先学透，及时向员工宣讲传达，绝不出现“肠梗阻”现象。有效的上情下达，使员工心情舒畅，工作动力十足。2.4建设“效益之家”，加强经营管理选煤厂发挥重介洗煤的工艺优势，在“效益之家”建设上注重“讲真话，做实事”的家风，数据上“精准”，生产组织上“高效”，持续叫响“大隆煤”的品牌。在用户满意的基础上，精品煤供不应求，售价接连创历史新高；生产过程中树立居家“过紧日子”的理念，深挖自制、修旧潜力，降低成本，各车间对筛板、给煤机、风泵、喷雾机、挡尘网、滤带、油缸、起重机、大屏幕解码板等进行修复；组织女工用旧衣物裁剪成大块布，用于钳工擦拭设备使用；利用矿内拆卸的青石板铺设甬路，使厂区美化的同时，又达到节支降耗的目的。矿给予的奖励全部发放给参与的员工，管理人员一分不得。2017 年至今，年均为矿节约材料支出 5 万余元。2.5建设“奋进之家”，增加员工的集体荣誉感积极组织参加矿各项活动，增强集体凝聚力。在矿“爱和谐大隆，建美丽家园，做最美大隆人”演讲比赛中，四名从未登过台的员工一边工作一边利用业余时间精心排练，最终获一等奖；卡拉 OK 比赛、矿春联征集、主题征文等等，选煤厂都独占鳌头，员工高兴的说“我们满载而归”！积极组建篮球、排球队，女排获矿冠军；在煤炭行业第一届“微党课”大赛中，支部参赛作品 平凡岗位献忠诚 获二等奖。我们对获奖人员进行大力宣传，发挥榜样的作用，先后组织各类先进在班前会上宣讲 30 余次，引导员工树立正确的价值观，树立员工“双向感恩”情怀。同时，发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，开展党员过政治生日、重温入党誓词、分享生日感言等活动，增强党员的“四个意识”，每季度矿党委量化考核检查评比，选煤厂党支部始终获本赛区第一名。3“家文化”的成果3.1员工的精神面貌明显增强人贵在有“精气神”，通过五年来“家文化”的熏陶，选煤厂员工精气神十足。对外来迎检人员，员工能够以“主人翁”的姿态，热情礼貌，主动上前打招呼，一改过去“见到领导就跑”的局面；对迎检人员提出的问题，明白的及时解释，不懂的记下来及时向班组长、厂分管领导汇报。（下转第 215 页）窑窑200（上接第 200 页）3.2员工的安全意识明显提高岗位员工能主动提报并处理隐患，当班的安全员更是以本班组的安全为己任，真正实现了“人人都是安全管理者”。3.3员工的操作技能明显提升3.3.1科技攻关，减轻员工劳动强度，实现设备的“本质安全”5 年来，选煤厂攻技攻关近 50 项，解决了选煤厂人员少、设备多、单系统等制约安全生产的技术难题，其中“液压自动调偏装置的应用”和“洗产品仓门脱水槽装置机械自动化”等多个项目获公司技术革新成果奖、公司科技进步奖、员工小改小革奖。在矿技术革新工作暨职工技能大赛总结表彰大会上，荣获“大隆矿科技创新工作先进单位”、“大隆矿职工技能大赛优胜单位”称号。3.3.2榜样引领，比学赶帮超的氛围更加浓郁5 年来，先后涌现出公司劳动模范高勇、李晓明，先进生产（工作）者呼舒东、陈欢、马俊，优秀班组长韩立新、赵洪超、侯嘉楠，先进个人潘广庆、邱晗、张秋等，公司及矿优秀党务工作者刘淑玲，优秀共产党员邓蓬、孙艳华、郭孟嘉，全国煤炭行业优秀共青团员苗毅，工种状元程红艳，他们为员工中树立了榜样，员工学习氛围更浓，学习知识的劲头更足，争当先进、为家争光的意识更强。（下转第 233 页）作者简介：马俪娜（1987-），女，经济师、工程师、政工师。2012 年毕业于辽宁石油化工大学控制理论与控制工程专业，现任热电厂行政办公室职员。联系电话：[phone]。第 1 期2022 年 8 月铁法科技加班，是因为我要把这项重要工作提前完成。”“我选择我的事业，那就为它多付出些时间。”一念之差，可心情、状态、对人对事的看法都会发生微妙的变化。认知心理学有个重要原理叫习得性无助，是说如果一个人总被生活打击，导致他认为自己完全没有办法，丧失了掌控感，久而久之就会觉得这种打击无法避免，最终只能默默忍受。作为基层员工要把选择权掌控在自己手里。3.4人尽其用职场人必须要明确：个人与企业无法分割，员工与企业是命运共同体。对于每个独立的员工，工作性质、工作任务、工作能力可能各有不同，但是每个人都要有主人翁意识，都要为企业负责。就像说一个公司如果不营利，不是仅仅销售部没有奖金，而是全公司都没有，因为就没有资金。基层员工要把自己的效能发挥最大，成为别人需要的人。能够自己完成的任务主动承担、及时完成，与他人合作时尊重各自所需、高效互动，在工作中锻炼自己的能力并保持终身成长。员工自己要人尽其用，最大限度挖掘个人潜力。企业作为员工的坚强后盾，更要做到人尽其用，来实现企业的共同利益。第一，把工作分配给能够胜任的最小群体，这是效率的表现。也就是说，能一个人完成的事，就别安排两个人去做。第二，将工作交给能够胜任这项工作的级别最低的员工去处理，这样不浪费人才，同时也是对他员工个人的锻炼。第三，给每个人分配其能胜任的最重要的任务。这里需注意，一个人的胜任能力是在不停的变化的，员工今天不能胜任的，不代表未来也不能胜任，所以要用动态的眼光去判断。4结语员工要始终把提升自己的个人领导力放在首位，终身学习持续成长，在自己的本职岗位上贡献自己的力量。窑窑215第一作者简介：刘淑玲（1975-），女，高级政工师。2001年毕业于辽宁大学法律专业，现任大隆矿选煤厂党支部书记。联系电话：[phone]。（上接第 215 页）3.4集体的凝聚力和向心力更强在“家文化”引领下，全厂紧紧围绕矿中心工作，不断强化担当意识，在队伍建设、安全生产、经营管理、标准化等方面稳步提升，实现安全生产 7周年。选煤厂多次荣获铁法能源公司先进集体、大隆矿先进集体；党支部荣获省能源集团“先进基层党组织”、多次荣获铁法能源公司“先进基层党组织”；选煤厂煤质班组连年获公司“三八红旗集体”称号，获调兵山市“巾帼文明岗”称号；选煤厂团支部多次获“铁岭市五四红旗团支部”“铁法能源公司五四红旗团支部”，集体的凝聚力和向心力更强了。4结语一个集体，一旦有了共同的信念追求，就有了一股积极向上的精神力量。文化建设不必“高大上”，接地气的企业文化可以引领员工思想同心、目标同向、行动同步，共同实现安全生产，实现全体员工的共同富裕与幸福！第 1 期2022 年 8 月铁法科技作者简介：孙文龙（1979-），男，政工师。2008 年毕业于沈阳大学工商企业管理专业，现任热电厂纪委副书记。联系电话：[phone]。窑窑2336.1中国共产党员优势家文化的发展方向新时代优良家风对党风廉政建设的影响机制和路径研究，是基于中华传统家风文化的继承发展对社会主义核心价值观的弘扬和培育的方向上提出的，而另一基本方略全面依法治国之重点在于重拳反腐和从严治党，是因时制宜地结合中国特色传统优势家风文化在党风廉政建设中的创造性转化与创新性发展实践探索，属于优势传统文化新发展，社会主义价值观在法治党建反腐前沿高地的新演绎。6.2唯物辩证普遍联系的政治生态基础新时代家风建设和党风廉政建设需结合有机的政治生态体系，才符合党建科学化和马克思主义辩证联系的要求，联系弘扬社会主义核心价值观的最大道德公约本质构建一个开放、有序的政治生态模型，辩证发展地谈论社会主义核心价值观的弘扬实践和道德承续，促成社会主义制度自信与文化自信相辅相成地凝练在党员修身齐家的具体实践中。7树立幸福家庭观，培植“不想腐”的内生力家庭不仅是人们身体的住处，更是道德品格的塑造地、干事创业的源泉地和社会文明的奠基石。家庭也不只是物质的储藏地，更是情感的归宿地、幸福的积蓄地。个人和家庭的幸福不能建立在物质享受上，特别是不能建立在用腐败换来的物质享受上，靠腐败支撑的“幸福”必然坍塌。党员干部要深刻理解家庭的本质及其在个人、社会和国家发展中的重要意义，崇德向善、互敬互爱，用温馨和谐的家庭氛围感染自己，用浓浓的亲情时刻提醒自己是家庭的支柱，增强家庭责任感，涵养“不想腐”的正气，夯实“不想腐”的基石。家庭家教家风是社会风气的重要组成部分，也是一个国家、一个民族精神文明建设的价值缩影。构筑不想腐的家庭防线，须从幸福家庭观、监督网、家规家训等多层面多维度共同发力，强化党员干部“不想腐”的内在警醒，形成“不想腐”的行动自觉。