企业员工军训参考总结范文.docx

企业员工军训参考总结范文第一篇：企业员工军训总结曾有人戏说：治理只有三种，好的治理、坏的治理和军队的治理军队的治理包含了所有治理内容。向军队学习治理、参军队借鉴治理经历，是人类组织治理的普遍行为。我们甚至能够如此认为，商业改变了社会，军队的治理思想和治理方法则更是改变了商业思维。企业治理，与军队治理，有异曲同工之妙。向解放军学习道至简，解放军组织建立的根本治理经历是：一、为人民效劳。企业目的确实是赢利。企业通过制造财富，一方面为员工效劳，另一方面又通过产品和税收，更大化地为社会效劳。这些，谁能说不是为人民效劳呢?二、关怀员工生活。没有使命的组织走不远，无视组织成员物质利益的组织无法生存。在人类组织中，一个具有理想主义色彩又有现实主义精神的组织，是不可战胜的。三、严守纪律。现代企业开展的1XX年间，有一个现象特别有意思：一方面，外部环境的市场化程度越来越高，市场化开展成为企业家、而且是政治家追求和努力的目的。另一方面，主导世界经济主要力量的大企业，由于竞争和垄断需要，其内部资源的配置，性也越来越强。在企业外部，是市场配置资源;在企业内部，则主要是配置资源。由于这个特性，在企业内部，强调了一致和统一，强调服从。在企业中，不是你愿意做什么，更多的是企业需要你做什么。企业的效率必须有纪律与执行作保证。四、天下是谈出来的。事实上，财富也是谈出来的。用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都希望到达的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。人类组织的出现确实是沟通的结果。在小企业，领导的责任特别大程度是身体力行地“干”;待企业有了一定规模，领导的主要职责便是沟通：与投资者(股东)、员工、客户和供给商等沟通。五、建立一个有文化的组织。没有文化的公司是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。解放军是中国近代最早认识到文化建立的严重作用并积极实践，不断开展军队文化建立的组织。对文化建立的专注与倾心，使这个组织具有比同时期其他组织更高的效率。六、用人要疑，在制度设计上防止坏人做坏事。在解放军近80年的历史上，出现过高层脱离、反叛这个组织的事情，但从没有出现过“叛军”。张国焘变节后，竟连本人的贴身警卫也没带走;林彪是解放军中的著名战将、元帅，叛逃时他同样也没有能够带走本人的警卫员。解放军在制度建立上做到了能够防止坏人做坏事、做大的坏事。政治委员制度在制度建立上是个制造，它能“防止坏人做坏事、做大的坏事”。七、保持准战争状态。企业从创立到奠定在行业内具有话语权力的地位，大约需要15年到20年左右的时间，而这个时间段也常常是企业生命周期中从上升变为下降(衰败)的转机期。为什么会出现这种情况?如何才能让企业时刻保持战斗状态?八、成绩是出来的。“成功的企业擅长总结”这是被誉为“运营之神”的松下幸之助在成立松下电器研究院时讲的话。他说，企业做到这个规模一定要总结。我们要看看，我们终究是做对了，依然做错了。对的，我们坚持;错的，我们改正。我们要做到一点，要矢志不渝的去做的一点，那确实是，说明我们的思想;寻找志同道合的战友;然后，在参加我们的团队以后，不弃不离，以协助战友们成功为己任，以协助他们处理咨询题为己任。做解放军里的好班长。在任何时候，要让我们的每一个部门的员工目的一致、思想一致、行为一致。多沟通、多理解、多协助、多珍惜每一个员工的一点点进步，让他们真正的去快乐干事业;让他们能放下内心的一切，快速的成长为你真正的好帮手。由于只有我们这些带头人处理了他们的思想咨询题，能真正从本质上去协助他们，那么，他们就会将协助客户为己任，真正的用本人的爱心去效劳客户，帮客户更好、更准的投放广告，帮客户得到满意的投资报答率。做好双方沟通的桥梁。也只有我们把员工们当客户效劳，他们才会把客户当上帝来效劳。也只有我们处理了员工们心中的疑咨询，他们才能揭开客户心中的疑咨询。只有我们帮到员工们，员们才有可能帮到客户。因此，细致耐心的去做每一个员的思想工作;随时随地的调整他们前进的方向;及时有效的沟通;处理他们遇到的咨询题。才是一个合格的带头人。第二篇：企业员工军训总结军训大概成了我们成长的，每新到一个新的环境就进展一次军训，就像上台阶一样。中学时的军训让我觉得绿色是世界上最漂亮的颜色，而军人是世界上最传奇的人，他们是我最崇拜的人他们大概无所不能，仿佛没有他们办不到的事。大学时的军训让我更进一步地理解了军人，在我们自以为漂亮的光环背后，他们所要付出的艰苦、汗水，抑或生命。这次的军训是我走进社会的第一课，即便是已经经历了3次军训，即便是训练的内容与之前相差无几，我照旧是有所感悟的。首先，军训强调列队。先定排头兵,依个头高矮排序，然后以排头兵为基准向前挺进!在企业里也是如此,不过个头是指才能和才能，这是一个企业能够正确开展的根底。在养君公司,我们为拥有一支优秀的团队而骄傲。作为队员我们需要做的确实是以这个排头兵为基准，给本人一个精确的定位,充分发挥本人的知识才能为我们的团队奉献力量。其二，正确的命令，有效的执行。部队里有句话叫军令如山倒,而且要令行禁止。刚开场队员们的神经有些松散，一个简单的指令动作都没法统一完成。在教官的悉心指导和队员的反复训练下,动作步伐逐步协调并统一起来。同样一个企业能否有正确的开展道路，首先取决于领导者的决策和令行禁止，指令发生错误直截了当导致的后果确实是整个队列动作的错误，而团队成长的速度需要团队成员共同努力,悉心去呵护。其三，团结互助。一个水桶的容积不是取决于最长的木板，这是著名的木桶原理。军训中行进队伍的整齐与否也不取决于动作最标准的队员，有一个队员做错或是动作不精确，都会妨碍整体效果。有幸的是我们处在一个特别团结的队列中，训练休息期间,好多队友放弃了休息主动去协助动作不标准的队友，诲人不倦。一份耕耘,一份收获，通过教官的指导和同志们的互相协助，大家都能特别标准地按照指令完成动作，而且彼此配合默契，在协助队友的同时我们本人也在不断进步。通过7天的训练和学习，确实让我收获不少，感慨颇多。事实上，一个人的社会阅历并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，如何去面对生活和工作，如何用智慧去工作，为养君酒奉献本人的一份力量。所以这只是我对军事训练的感悟，我们在这次的军训的过程中还进展了一系列的关于职业素养和技能等的培训，在这次全面和系统得培训下我的所得如下：首先，好的工作态度。“我们应当把养君酒当成本人的事业来做”这是个特别好的工作态度，在如此的态度下只要工作方法得当方向不错我们就不用担忧工作会不出成效。事实是养君确实也应当被当做是事业来做，尽管养君还不够响不够大，但是我们有理想有目的有方向有策略还有个优秀的团队，我们有决心把养君做强做大。因此说将来是光明的平台是宽阔的。其二，我们在实际工作中应当注重的。1，客情特别重要。一个好的客情能够为我们处理特别多咨询题:它让我们的铺货更加的简单，让我们的产品更快的实现动销，让我们的气氛做起来更加的容易。2，气氛的营建。气氛应该做的无孔不入和滴水不漏不给竞品空间，然而这些也是需要好的客情作为保障的。一个好的热销气氛会给我们的终端带来决心，重复教育消费者加强消费者认知进而消费我们的产品。实现终端动销进而拉动渠道动销使公司运作进入良性。3，活动的开展。我们做一系列的活动目的依然加强消费者认知，以这个认知一定要是正面的积极的。我认为我们的活动应当向更加的主动、活泼、正规、统一方向来做。我们在做活动时要想方法让消费者主动的来关注而不是我们去让消费者被动的去接受我们的信息。我们活动的开展应当充分的调动观众让观众能够参与进来是最好的。活动的人员治理和活动流程应当更加的正规和统一。4，应当注重经销商的沟通。我们的经销商不是物流配送商，他应当认同我们公司的开展愿意和我们共同开展。能够充分的配合我们开展工作，如此利用他们的网络和关系网来铺货等会更加的快速有效。通过开展军训活动，不仅提升了我们的时间和效益观念，加强了我们的组织纪律性，加强了我们务实、拼搏的认识和不惧困难的勇气，也改善了我们的精神风貌，培养了我们的团队认识，提高了我们的综合素养。军训，不仅磨练了我们们的意志，也培养了我们们良好的工作作风，不管是工作上依然思想上都让我们得到了一次锻炼与升华。更多：1.新员工军训总结2.企业军训总结报告3.新员工军训总结报告4.公司军训总结报告5.企业员工军训总结报告6.员工军训总结报告7.企业军训总结8.公司员工军训总结9.员工军训总结范文